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21:02:16 +0900","挑戦している人が輝いていると聞いたことがありますが、そのような雰囲気づくりと自分づくりを進めていたら、一緒に取り組みたくなる人が増えていくもんかなと感じました。日頃の業務でも、自分も含め、輝きながら挑戦している雰囲気をだし、周囲を巻き込みながら進めていきたいと思いました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":155,"occupation":156,"created_at":157,"comment":158,"likes_count":129},"saito----","営業","2024-11-28 20:08:33 +0900","グロービス卒業生の挑戦\n良い刺激を受けた。\nモチベーションアップに繋がった。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":160,"occupation":161,"created_at":162,"comment":163,"likes_count":145},"anhs52","販売・サービス・事務","2024-11-27 10:01:30 +0900","新しいことにチャレンジすることは大変だと思うが，一人ではなくチームで対応することで新たな視点も得られ，行き詰ったときにヒントになると思う。新しいことをやると壁にぶつかると思うが，壁を乗り越えることも必要だが，壁を避けることも必要だと思う。仕事は自分を追い込まず，楽しくやることが大切だと思う。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":165,"occupation":151,"created_at":166,"comment":167,"likes_count":145},"hasseiryo","2024-11-28 22:46:53 +0900","既存事業があるからこその壁と、その裏返しにブランドがあるという捉え方が印象的でした。壁があっても視点を変えると前向きな捉え方も出来ることが勉強になりました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":169,"occupation":170,"created_at":171,"comment":172,"likes_count":145},"taki1990066","経営・経営企画","2024-11-29 21:16:48 +0900","熱意と周りを巻き込んで新規事業を進めます。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":174,"occupation":151,"created_at":175,"comment":176,"likes_count":145},"synkum","2024-12-02 18:03:10 +0900","新規事業や事業拡大は最初はスムーズに立ち上げられたとしても、継続的に経営資源を投入し運用し続ける際には新たな課題が出てくるという点はその通りだと感じた。立上げフェーズ、運用フェーズを見すえて事業検討するように心がけたい。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":178,"occupation":156,"created_at":179,"comment":180,"likes_count":145},"alex2021","2024-12-02 20:48:34 +0900","同級生の活躍は刺激を受けて、明日からより一層挑戦する活力をもらえます。ありがとうございました！",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":182,"occupation":183,"created_at":184,"comment":185,"likes_count":145},"futami0808","クリエイティブ","2024-12-03 18:17:37 +0900","EC事業を挑戦するにあたり、社長が交代してチャンスがきた、という話が印象的だった。巨大な組織になればなるほど、自分だけの努力ではどうにもならないこともある。その場合は、来るチャンスに向かって、爪を研ぐことが必要だと思った。自分の業務にも活かしていきたい。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":187,"occupation":170,"created_at":188,"comment":189,"likes_count":145},"ebifly","2024-12-04 08:44:15 +0900","私も企業内で新規事業を実施しており、三好さんがおっしゃっていた課題感にとても共感できました。モチベーションの源泉もとても素敵だなと思いました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":191,"occupation":151,"created_at":192,"comment":193,"likes_count":145},"f-saegusa","2025-02-04 00:55:18 +0900","新規事業を取り組むにあたり、インプットのために本を多数読み情報収集に努める。また、社内の他部署の方を巻き込み、領域を広げる。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":195,"occupation":196,"created_at":197,"comment":198,"likes_count":145},"take104sy","専門職","2025-12-02 12:45:36 +0900","「卒業生の挑戦」を初めてみましたが，ほかの学びでも，\n「自分から行動する」人が成功していることが多いと感じる。\nこういう動画を見ると，流されてしまっている自分でいいのか自問自答する。\n人生は長い。これから変わっていこうと思う。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":200,"occupation":170,"created_at":201,"comment":202,"likes_count":138},"ueteeee","2024-11-22 23:15:31 +0900","卒業生のグロービスでの経験を活かしたお話に刺激をいただけました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":204,"occupation":170,"created_at":205,"comment":206,"likes_count":138},"masa0807","2024-11-23 05:40:29 +0900","実際の卒業生の話はよりリアルに伝わりました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":208,"occupation":40,"created_at":209,"comment":210,"likes_count":138},"pakaboka","2024-11-23 07:51:16 +0900","立ち上げはあっても、その後のステップは力が試される",{"fieldId":148,"avatar":212,"username":213,"occupation":151,"created_at":214,"comment":215,"likes_count":138},"https:\u002F\u002Fapi.digital.globis.co.jp\u002Fassets\u002Fdefault-c9d80d73fddaecd99de4d16079cdfbf41e985cb5d5cf318e34c53aedabd69cb9.png","sphsph","2024-11-24 07:56:39 +0900","自身の存在感をどう発揮していくか。\nそんな勢いを感じjました。",{"fieldId":148,"avatar":212,"username":217,"occupation":161,"created_at":218,"comment":219,"likes_count":138},"k_yuna","2024-11-24 15:46:23 +0900","大変勉強になりました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":221,"occupation":156,"created_at":222,"comment":223,"likes_count":138},"miy83","2024-11-24 18:53:52 +0900","新たなことに挑戦し続ける姿勢と、ご家族に誇れる仕事がしたいという仕事へのモチベーションが素敵だと感じました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":225,"occupation":170,"created_at":226,"comment":227,"likes_count":138},"pioneer-quantum","2024-11-25 12:44:56 +0900","メーカーが小売業的なEC事業を行うことの難しさ、そしてそれが、既存の会計や在庫管理システムに適用しにくいといった、実際に行動してみなけばわからない課題を知れて面白かった。行動を起こすことの重要性を再認識した。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":229,"occupation":156,"created_at":230,"comment":231,"likes_count":138},"tatatatatata05","2024-11-25 15:25:51 +0900","自分がまずやってみる。そして周りを巻き込んでいく業務を心掛けたい",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":233,"occupation":156,"created_at":234,"comment":235,"likes_count":138},"goodryou","2024-11-25 16:05:49 +0900","自分で手を挙げること、挑戦することへの意識がすごいなと感心した。\n実際に自分の会社内で新規事業を立ち上げることの難しさを語る中でも、まわりの人を巻き込む力強さやメンタリティの強さが垣間見えた。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":237,"occupation":156,"created_at":238,"comment":239,"likes_count":138},"yoshikkk","2024-11-25 16:14:26 +0900","なぜこれを実施するのか・それでどんな意味があるのか？というビジョンを明確にして、周囲を巻き込みたい",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":241,"occupation":156,"created_at":242,"comment":243,"likes_count":138},"morimotoa","2024-11-25 16:23:25 +0900","様々な壁があっても、トレーニングと比べれば大した事はない。引き続きこの観点を忘れず対応して行きたい。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":245,"occupation":156,"created_at":246,"comment":247,"likes_count":138},"natchan-u","2024-11-26 00:19:56 +0900","新しい事業を進めるのは大変ですが、着実に進めていった強さも感じられました。\n",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":249,"occupation":156,"created_at":250,"comment":251,"likes_count":138},"k-uk-c","2024-11-26 12:52:37 +0900","新しいことに挑戦する大切さが必要ということを知りました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":253,"occupation":254,"created_at":255,"comment":256,"likes_count":138},"hisamasa","その他","2024-11-27 12:53:33 +0900","社内起業を後押しする会社はあり、異業種を起業することは既存会社から飛び出た方がある意味調整が要らないと思いました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":258,"occupation":183,"created_at":259,"comment":260,"likes_count":138},"rajya","2024-11-28 12:15:19 +0900","初新しいことに挑戦する姿勢が素晴らしいと思いました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":262,"occupation":156,"created_at":263,"comment":202,"likes_count":138},"saitor","2024-12-03 13:04:31 +0900",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":265,"occupation":40,"created_at":266,"comment":267,"likes_count":138},"sakuharukin","2024-12-03 13:14:01 +0900","課題や困難張りますが、一つずつポジティブに取り組んでいこうと思います。\n・一つ壁を超えると次の壁が来る\n・一緒にやるといいことがあると周りに人に思ってもらう",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":269,"occupation":254,"created_at":270,"comment":271,"likes_count":138},"adm87098","2024-12-03 16:16:59 +0900","グロービス卒業生からの良いテーマを行って頂き有難うございます。参考になりました",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":273,"occupation":196,"created_at":274,"comment":275,"likes_count":138},"siro-uto","2024-12-04 16:32:48 +0900","与えられた業務において、モチベーションの保ち方、目標設定、課題解決、他者の巻きこみ、自分の信念、見えないことを見えるように\nすることを考えたい",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":277,"occupation":40,"created_at":278,"comment":279,"likes_count":138},"seto-chan","2024-12-06 08:45:06 +0900","印象的な話：新規事業の壁の問題。既存のネームバリューを利用できるなら、そこは我慢しないと。\nエバラ食品新規事業立ち上げの人：おじいちゃんが船会社社長で、海南事項で死亡者が発生し、その対応が大変。\nそれにくらべれば、今の苦難なんて、へでもねー",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":281,"occupation":151,"created_at":282,"comment":283,"likes_count":138},"miyashio","2024-12-07 23:37:07 +0900","一つ一つ目の前に課題に取り組み、成功体験を得て、自信をもって説明できるようになれば、周りもついてくるのかなぁと感じた。\n\n外から取り入れること、内製化する事を意識することは大切。外から取り入れることの難しさは共感した。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":285,"occupation":156,"created_at":286,"comment":287,"likes_count":138},"1010215","2024-12-08 20:29:34 +0900","モチベーションを得るためにも、家族などに口に出すということも大事だと理解しました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":289,"occupation":254,"created_at":290,"comment":291,"likes_count":138},"shiori-y","2024-12-11 12:46:23 +0900","新しいことに挑戦してみようと思いました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":293,"occupation":294,"created_at":295,"comment":296,"likes_count":138},"k__run","IT・WEB・エンジニア","2024-12-13 15:49:32 +0900","プロジェクトXみたいな空気を感じられてよかったです\n他の方の挑戦も見てみたいです",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":298,"occupation":161,"created_at":299,"comment":300,"likes_count":138},"junmamjirou","2024-12-17 21:53:49 +0900","より人間らしいビジネスパーソンの話を聞けたのかなと感じ、すごく気持ちがよせやすくて良かったです。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":302,"occupation":151,"created_at":303,"comment":304,"likes_count":138},"yasu_ichi","2024-12-22 09:31:16 +0900","自分のやりたい事を見つけて、やるのは素晴らしい\n事だと思います。日々の業務では、やらなければ\nいけないことにばかり振り回されてしまいます。\n自分の意志でやりたい事を、進めて行きたいと\n思います。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":306,"occupation":156,"created_at":307,"comment":308,"likes_count":138},"funany","2025-01-01 19:45:20 +0900","卒業生の成功事例として視聴しました。\nEC事業についての詳細事項の内容が無かったのが、残念です。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":310,"occupation":254,"created_at":311,"comment":312,"likes_count":138},"xiangzhi","2025-01-09 09:55:14 +0900","日々の仕事を誇りを持って家族に伝えるって良いと思いました",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":314,"occupation":254,"created_at":315,"comment":316,"likes_count":138},"tyoc","2025-01-10 22:35:51 +0900","身近な人の経歴、考え方が参考になりました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":318,"occupation":156,"created_at":319,"comment":320,"likes_count":138},"izumi_ko","2025-01-13 21:07:01 +0900","周りを巻き込むことの大切さ、巻き込む為にはきちんと明確な数値目標をリーダーとして示すことが大切だと思いました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":322,"occupation":323,"created_at":324,"comment":325,"likes_count":138},"ta-run","金融・不動産　関連職","2025-01-19 22:10:34 +0900","新たな事に挑戦する。苦難は外に目を向けるとそうでもなく、心が軽くなる。新たな事にチャレンジし人を巻き込む力を身に着けたい。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":327,"occupation":254,"created_at":328,"comment":329,"likes_count":138},"i323","2025-01-21 12:50:49 +0900","志がなくても道を切り拓いている姿に勇気を貰いました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":331,"occupation":151,"created_at":332,"comment":333,"likes_count":138},"ymmtr","2025-01-24 10:05:23 +0900","新規事業に取り組む人の体験談として、参考になりました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":335,"occupation":151,"created_at":336,"comment":337,"likes_count":138},"frekky","2025-01-26 18:11:54 +0900","挑戦することに対するモチベーションをもらいました",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":339,"occupation":151,"created_at":340,"comment":341,"likes_count":138},"mmhmm","2025-01-26 23:55:57 +0900","会社内での新規事業に向けて検討中ですが、とても参考になりました",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":343,"occupation":344,"created_at":345,"comment":346,"likes_count":138},"moveon-s","資材・購買・物流","2025-02-01 22:42:38 +0900","チャレンジする精神が心の残り、負けないという気持ちを日々業務に生かします。",{"fieldId":148,"avatar":212,"username":348,"occupation":156,"created_at":349,"comment":350,"likes_count":138},"maron_0520","2025-02-05 19:20:46 +0900","成功体験のナレッジが大企業には様々な事業に必要不可欠であると再認識できた",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":352,"occupation":254,"created_at":353,"comment":354,"likes_count":138},"konatsu_riku","2025-02-09 14:53:47 +0900","学び続ける気持ちが大切だと思いました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":356,"occupation":357,"created_at":358,"comment":359,"likes_count":138},"taro-suke","人事・労務・法務","2025-02-12 12:06:23 +0900","挑戦の大切さが理解できた。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":361,"occupation":156,"created_at":362,"comment":363,"likes_count":138},"suzukijunichi","2025-02-13 06:04:31 +0900","近い未来来るであろうことこために普段からそなえ、時が来た時にすぐに実行できるようになっていて凄いと思いました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":365,"occupation":294,"created_at":366,"comment":367,"likes_count":138},"hapen","2025-02-23 01:32:11 +0900","新規事業の立ち上げで、協力してくれる人も、他の仕事を持ちながら、どこまで協力してくれるか、わからないところに、不安と不満を感じてしまいました。また相性が悪いEC事業を自ら率先してチャレンジする姿がすごいと思いました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":369,"occupation":156,"created_at":370,"comment":371,"likes_count":138},"k_s0911","2025-03-13 21:38:54 +0900","新しいことにチャレンジしていくモチベーションは素晴らしいと思った。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":373,"occupation":170,"created_at":374,"comment":375,"likes_count":138},"moeka-","2025-04-01 16:02:39 +0900","目標を持ち、挑戦をし続けるビジネスパーソンになりたいと感じた。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":377,"occupation":156,"created_at":378,"comment":379,"likes_count":138},"kazuyuki1967","2025-04-22 16:27:05 +0900","学ぶこと、挑戦することの大切さを再認識しました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":381,"occupation":40,"created_at":382,"comment":383,"likes_count":138},"globis101","2025-05-06 15:07:07 +0900","家族に対して自分が業務で向き合っている内容を共有し、理解してもらうと言う事は非常に幸せな仕事の仕方だと感じた。またそれが自分の子供たちにとって学びになると言う事は職業人として父親として非常に幸せな環境だと思う。子供たちと同じ社会人として、社会貢献について話し合える。そんな機会が生まれるとすごくいいなと感じる。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":385,"occupation":254,"created_at":386,"comment":387,"likes_count":138},"th0588","2025-05-17 19:21:27 +0900","夢のある話を聞けて良かったです。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":389,"occupation":294,"created_at":390,"comment":391,"likes_count":138},"maroga","2025-05-19 14:30:43 +0900","違う会社では、異なる業態に対するチャレンジや、社内での合意形成、賛同するメンバーの拡大など様々な課題はあるものの、前例などにとらわれずチャレンジしていくマインドが重要だと思った。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":393,"occupation":170,"created_at":394,"comment":395,"likes_count":138},"yumboir","2025-06-04 08:39:33 +0900","新たな挑戦に対して、\n落ち着いて一つ一つに前向きな姿勢で臨まれているのが素晴らしいなと思った。\n過去の経験も活かしながら新たなインプットも加えて、丁寧に、でも、楽観的に前進される姿を見習いたい。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":397,"occupation":254,"created_at":398,"comment":399,"likes_count":138},"k--g--","2025-06-25 22:56:31 +0900","チャンスへのアンテナを拡げる",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":401,"occupation":156,"created_at":402,"comment":403,"likes_count":138},"masayuki-kuro","2025-06-26 12:04:27 +0900","企業として成長してゆくためには、新たな事業へのチャレンジは不可欠であると思う。\n社内外からの情報収集と自らのモチベーションを維持してやり抜いた姿勢は素晴らしい。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":405,"occupation":254,"created_at":406,"comment":407,"likes_count":138},"ruimasiko","2025-06-29 22:14:51 +0900","来るチャンスに備え、自己研鑽する。私も続けていきたい。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":409,"occupation":357,"created_at":410,"comment":411,"likes_count":138},"konitan1152","2025-07-02 23:53:52 +0900","壁があっても１つ１つ乗り越えていくというのはどこでも同じだと思った。めげずに先に進めることが大切です。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":413,"occupation":151,"created_at":414,"comment":415,"likes_count":138},"koma__23","2025-07-16 07:01:52 +0900","自分の子供に語れるような仕事を続けていく、という姿勢が印象的でした。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":417,"occupation":40,"created_at":418,"comment":419,"likes_count":138},"ms-ms_97","2025-07-22 18:29:06 +0900","会社の中で新規事業を立ち上げる実体験が知れて、参考になった",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":421,"occupation":422,"created_at":423,"comment":424,"likes_count":138},"yashimi","建設・土木　関連職","2025-08-02 07:13:40 +0900","時代の変化にあわせて挑戦",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":426,"occupation":156,"created_at":427,"comment":428,"likes_count":138},"drsmorikawa","2025-08-04 15:59:17 +0900","事業については先のことを考えながら、足元ではどのように業務フローを回していくかというのを考えていくのは大変だなと感じます。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":430,"occupation":357,"created_at":431,"comment":432,"likes_count":138},"tottoro-","2025-08-12 08:53:19 +0900","「できっこない」「無理だ」だと発展はない。苦しく高いハードルだが、考えることで前進する。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":434,"occupation":161,"created_at":435,"comment":436,"likes_count":138},"yoshiji-arai","2025-08-15 14:32:01 +0900","EC事業で販路が大幅に拡大するので会社でもトライしてみたいです。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":438,"occupation":323,"created_at":439,"comment":440,"likes_count":138},"t2wkhaha","2025-08-15 15:45:12 +0900","壁にあたったときてもモチベーションを落とさず乗り越えられるようになりたいあ",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":442,"occupation":422,"created_at":443,"comment":444,"likes_count":138},"nariakisumiya","2025-08-16 15:44:09 +0900","目の前にある業務に取り組むだけではなく、新たな業務にチャレンジする準備や新たな業務にチャレンジできるよう\n取り組んでいきたいと思います。\nおじいちゃんの大変な体験に比べたら、今の自分はたいしたことないという気構えは必要と感じました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":446,"occupation":294,"created_at":447,"comment":448,"likes_count":138},"nmachida","2025-08-19 12:22:34 +0900","殆どが社内での折衝になり、実施者のコミュニケーションの取り方が成否のカギと考えた。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":450,"occupation":170,"created_at":451,"comment":452,"likes_count":138},"naoya001","2025-08-19 19:33:44 +0900","失敗や自分のイメージと異なる成果に対してどう向き合って自分が何をやりたいのかとらえることが大切だと思いました。与えられたビジネス環境の中で何をやりたいのか、どうなったらいいのかを考える組織、人材を育成したい。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":454,"occupation":161,"created_at":455,"comment":456,"likes_count":138},"k-kikkawa","2025-08-19 22:32:40 +0900","いまの自分のチームが今後5年後10年後にどうあるべきか、ということを考えてないといけないが、\nなかなかそこに向かえていない事実を、実感することができた内容だった。\nひとつ柱をもって具体的に動き出さねばならない、そんな気持ちになりました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":458,"occupation":156,"created_at":459,"comment":460,"likes_count":138},"prado_kento","2025-08-20 09:39:14 +0900","新しいことに挑戦する際に壁にぶつかりモチベーションが下がってしまうこともありますが、同じ志を持っている同僚やグロービス大学院のような環境に身を投じて自身の志を成長させる。",{"fieldId":148,"avatar":212,"username":462,"occupation":294,"created_at":463,"comment":464,"likes_count":138},"ttoyota","2025-08-25 15:32:42 +0900","熱意で周りを巻き込んで新規事業のチャンスがあれば頑張りたいです。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":466,"occupation":170,"created_at":467,"comment":468,"likes_count":138},"kai-mitsuhashi","2025-08-27 10:15:19 +0900","自分が何をやっているのかを家族に説明できるようになりたいという部分に共感しました。\n志をもって仕事するのは、継続していきたいです。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":470,"occupation":156,"created_at":471,"comment":472,"likes_count":138},"sendayoshikazu","2025-08-28 21:44:14 +0900","日常の中で日々の変化や時代の流れを掴んで、新たな挑戦をしようと活用できます。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":474,"occupation":156,"created_at":475,"comment":476,"likes_count":138},"everest","2025-08-29 12:38:02 +0900","大企業内でも挑戦と柔軟な発想で新規事業を生み出せる可能性を実感した。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":478,"occupation":151,"created_at":479,"comment":480,"likes_count":138},"ryan_a","2025-09-02 07:15:11 +0900","チームとして方向性を決めて推進する難しさで自ら手を上げるということに感動しました。意見は言うけどゴールまで推進できる人というのは中々いないです。また、事業の失敗からもっといろいろできたなというのを次に生かしている行動力がすごいと思いました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":482,"occupation":483,"created_at":484,"comment":485,"likes_count":138},"yu1156pro","コンサルタント","2025-09-02 15:13:35 +0900","あまり具体的な話がなかったので、、ちょっと微妙かな",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":487,"occupation":156,"created_at":488,"comment":489,"likes_count":138},"sentarui","2025-09-03 06:24:31 +0900","新規事業をやりきった事が無い。\nアイディアは出すが、それを実行する力が、無い。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":491,"occupation":156,"created_at":492,"comment":493,"likes_count":138},"daisuke-arai","2025-09-11 17:35:59 +0900","メーカーの中で新しい事業のECサイトを立ち上げていくという使命を自分から手を挙げて行っているという\nこと、そのご苦労話が細部にわたり説明されていて、かなり共感できる部分もあり、新事業全体を取り仕切っていて全体把握がよくできているなと感じられた。内製化する部分と外部から取り込む必要性などとても参考になり、現在の自分の仕事にも直結している内容で考え方など流用できるなと感じた。周囲を巻き込み力など新事業を成功に導くために一番大事な要素かと思うのでとても参考になった。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":495,"occupation":323,"created_at":496,"comment":497,"likes_count":138},"chika0225","2025-09-27 21:43:32 +0900","新たなことに挑戦するには強い意志が大切だと感じた。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":499,"occupation":323,"created_at":500,"comment":501,"likes_count":138},"t-sugii","2025-10-02 06:33:23 +0900","常に学び続け、挑戦できる時が来た時に備えておくことが大切だと思いました。目の前の仕事に追われる毎日ですが、新規事業を考えてチャンスの時にチャレンジしてみたいと思いました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":503,"occupation":196,"created_at":504,"comment":505,"likes_count":138},"keizo_usida","2025-10-02 07:51:37 +0900","新規事業立ち上げに対しては、苦労・壁が伴うが\nやりきった時の達成感は素晴らしいものがあると思います\n自身も前向きにポジティブに考えていきたいと思いました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":507,"occupation":344,"created_at":508,"comment":509,"likes_count":138},"fareastmotor","2025-10-02 22:06:41 +0900","挑戦が大切だと感じた",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":511,"occupation":357,"created_at":512,"comment":513,"likes_count":138},"kawada-tsuyoshi","2025-10-08 23:35:25 +0900","チャレンジ精神のすばらしさを改めて感じた",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":515,"occupation":196,"created_at":516,"comment":517,"likes_count":138},"sh_kawano","2025-10-09 10:56:07 +0900","良い刺激を受けた。頑張ります",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":519,"occupation":156,"created_at":520,"comment":521,"likes_count":138},"furusawajun","2025-10-15 22:16:41 +0900","前例の無いことへの挑戦をする事に対して、他部署の協力を仰ぎながら、また協力を得る為にどの様に組織を動かすのか、また納得してもらい人を動かすのか非常に参考になりました。\n相手の理解を得る為に、自ら相手の立場に立ち行動し、一つ一つ問題を解決することは、自分の今の仕事にも通じる事があると感じた。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":523,"occupation":151,"created_at":524,"comment":525,"likes_count":138},"saqsaqsaq","2025-10-18 11:23:41 +0900","企業の中でチャレンジする方のお話を聞いて勇気づけられました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":527,"occupation":156,"created_at":528,"comment":529,"likes_count":138},"kudou_tomoaki","2025-10-20 12:23:17 +0900","未経験の領域に対して、自分でやりますと言える、プラス思考、且つ勇気がある人だなと感じました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":531,"occupation":357,"created_at":532,"comment":533,"likes_count":138},"shigetakas","2025-11-02 23:37:39 +0900","皆さんの頑張りを見ていると自分も頑張らねばと活力が湧きます。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":535,"occupation":254,"created_at":536,"comment":537,"likes_count":138},"keitaro02","2025-11-03 08:28:56 +0900","新たな課題が出た際にひとつずつ乗り越えていくことが大切だと思いました。\n「動いてみないと分からないこと」があるため、動いてみることも大切だと思いました。\n来るタイミングがきたらすぐ動けるように事前学習をしておくというのは有効だと感じました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":539,"occupation":151,"created_at":540,"comment":541,"likes_count":138},"senba_satoshi","2025-11-12 09:42:48 +0900","この動画は、単なる成功談ではなく、現場で直面する葛藤や工夫をリアルに描いている点が価値です。大企業で新規事業を進める難しさと、それを乗り越えるための「熱意＋戦略＋周囲を巻き込む力」がよく伝わってきました。自分の仕事でも「変化を恐れず、準備を怠らない」ことを意識したいと思います。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":543,"occupation":40,"created_at":544,"comment":545,"likes_count":138},"828752","2025-11-12 16:19:17 +0900","ECとメーカーの関係は、既存の販売ルートがある中で難しい面が多いと思う。そこを調整しながら新たな売上を構築することが今後の成長に欠かせないと感じた。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":547,"occupation":254,"created_at":548,"comment":549,"likes_count":138},"watanabetakuki","2025-11-16 04:35:13 +0900","家族に自信を持って話せる仕事をしたい",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":551,"occupation":161,"created_at":552,"comment":553,"likes_count":138},"nishimuri","2025-11-17 09:33:40 +0900","すごく自分がきた道と似てて参考になった。メーカーであり小売業である難しさよく分かります",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":555,"occupation":323,"created_at":556,"comment":557,"likes_count":138},"tm16tm","2025-11-19 14:18:20 +0900","新しい事業を見えない中で、始める気持ちがすごいと思いました。",{"fieldId":148,"avatar":149,"username":559,"occupation":196,"created_at":560,"comment":561,"likes_count":138},"mamo1227","2025-11-21 14:41:42 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BUSINESS SHIFT　第12回 機能別戦略編：AIで加速する新規事業の創出",{"id":75,"createdAt":1230,"updatedAt":1231,"publishedAt":1230,"revisedAt":1231,"name":76,"description":77,"ordinal":594,"courses_count":78,"has_new_courses":37},"2022-11-22T07:28:16.642Z","2026-10-13T16:00:47.310Z","中級","本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ（全12回）』の第12回です。\r\n\r\n第12回「機能別戦略編：AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方\r\n・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方\r\n・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方\r\n\r\n■AIシフトシリーズとは？\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。（順次公開）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n・基礎編（第1回〜3回）：リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース\r\n・マネジメント編（第4回〜7回）：AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース\r\n・機能別戦略編（第8回〜12回）：AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース\r\nより実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fsearch?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n\r\n※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年03月制作）",[1235,1242,1247,1252,1256,1260,1264,1268,1272],{"fieldId":1236,"name":1237,"videos":1238},"learning_point","新規事業を取り巻く環境の変化とは？",[1239,1241],{"preview_url_s":1240,"is_public":37},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1173173006\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=2eeaef040b84d0fe1ad435a64b8ee7b47e8fee6a763571725f94fccdd7ba498e",{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1243,"videos":1244},"AIで新規事業・スタートアップはどう変わる？",[1245,1246],{"is_public":43},{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1248,"videos":1249},"新規事業成功のためのスキルセット・マインドセットとは？",[1250,1251],{"is_public":43},{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1253,"videos":1254},"現場からの質問：AIの進展により代替可能な役割が存在するか？",[1255],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1257,"videos":1258},"現場からの質問：重要な意思決定にAIを活用することはできるのか？",[1259],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1261,"videos":1262},"現場からの質問：起業家やリーダーに必要な支援は何が残るのか？",[1263],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1265,"videos":1266},"現場からの質問：AI時代にこそ可能性がある領域は？",[1267],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1269,"videos":1270},"大手企業の勝ち筋は？",[1271],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1273,"videos":1274},"まとめ",[1275],{"is_public":43},{"id":939,"starts_at":1277,"photo":1278,"video_duration":1279,"name":1280,"category":1281,"course_type":1232,"description":1284,"learning_points":1285},"2026-07-10T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8525\u002Fthumb_00-4f4f7513-6738-405d-992d-6c4c9f8b7c49.jpg",2772,"【営業無双#1】勝てる営業とは？トップ5%セールスの共通点",{"id":33,"createdAt":1282,"updatedAt":1283,"publishedAt":1282,"revisedAt":1283,"name":34,"description":35,"ordinal":145,"courses_count":36,"has_new_courses":37},"2022-11-22T07:28:07.245Z","2026-10-13T16:00:33.906Z","本コースは、「営業無双シリーズ」の#1です。\r\n「営業無双シリーズ」では、成約率アップに向けて、お客様に選ばれ続ける無双の営業になるための実践的な考え方やテクニックを紹介していきます。（#2以降は順次公開）\r\n\r\n本コースでは、「勝てる営業とは？トップ5%セールスの共通点」をテーマに\r\nBtoBでお客様に選ばれる営業の役割\r\nトップ5％のセールスに共通する行動や考え方\r\n成果につながる実践的なポイント\r\nなどを解説します。\r\n\r\n◾️こんな方におすすめ\r\n提案しても顧客に響かず、「いい話だった」で終わる商談が多い方\r\n顧客の本当の課題や決裁者の判断基準をつかみきれず、案件が前に進まない方\r\n再現性のある営業テクニックを身につけたい方\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年7月制作）",[1286,1291,1295,1300,1305],{"fieldId":1236,"name":1287,"videos":1288},"BtoBの営業は顧客に何をすべき？",[1289],{"preview_url_s":1290,"is_public":37},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1207274751\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=0540496ea467f6c270182b066aa6837d5b04e8ca67bec1104eec20f842d025e7",{"fieldId":1236,"name":1292,"videos":1293},"顧客が営業に真に求めるものは何か？",[1294],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1296,"videos":1297},"売れる営業と売れない営業の決定的な違いは？",[1298,1299],{"is_public":43},{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1301,"videos":1302},"明日から実践できる成約率アップのテクニックとは？",[1303,1304],{"is_public":43},{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1273,"videos":1306},[1307],{"is_public":43},{"id":942,"starts_at":1309,"photo":1310,"video_duration":1311,"name":1312,"category":1313,"course_type":1317,"description":1318,"learning_points":1319},"2024-12-23T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F6749\u002Fthumb_00-d358c4ad8e1dfd7afbb2a24ca80891a797281e87abec1625daf24c369b5bf972.jpg",2126,"マネジャーのための仕事の任せ方",{"id":50,"createdAt":1314,"updatedAt":1315,"publishedAt":1314,"revisedAt":1315,"name":51,"description":52,"ordinal":1316,"courses_count":53,"has_new_courses":43},"2022-11-22T07:28:10.799Z","2026-10-13T16:00:42.327Z",4,"応用","「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか？\r\n変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2024年12月制作）",[1320,1325,1329,1333],{"fieldId":1236,"name":1321,"videos":1322},"プレイングマネジャーの実態",[1323],{"preview_url_s":1324,"is_public":37},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1037739569\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=486be8120697b339cf42a0c79091a2f4293868fd7ed5e83a0b6d84c919743b7d",{"fieldId":1236,"name":1326,"videos":1327},"「自分でやってしまうこと」への対応",[1328],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1330,"videos":1331},"メンバーの「やる気を下げないか心配」への対応",[1332],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1273,"videos":1334},[1335],{"is_public":43},{"id":945,"starts_at":1337,"photo":1338,"video_duration":1339,"name":1340,"category":1341,"course_type":1317,"description":1342,"learning_points":1343},"2025-12-01T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.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~リーダーのための聴く技術~（基礎編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Ffe285262\u002Flearn\u002Fsteps\u002F59808\r\n・傾聴力 ~リーダーのための聴く技術~（実践編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F01d24a39\u002Flearn\u002Fsteps\u002F59813\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年6月制作）",[1389,1394,1398,1402,1406,1410,1414],{"fieldId":1236,"name":1390,"videos":1391},"イントロダクション",[1392],{"preview_url_s":1393,"is_public":37},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1197272433\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=9483cafb476eacf7f7039d9355eb890b9be612dce2c089f874770239ba74b418",{"fieldId":1236,"name":1395,"videos":1396},"なぜリーダーにコーチングが必要なのか？",[1397],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1399,"videos":1400},"コーチングとは何か",[1401],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1403,"videos":1404},"リーダーとしてのコーチング",[1405],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1407,"videos":1408},"メンバーとの会話例",[1409],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1411,"videos":1412},"実践する上でのコツと留意点",[1413],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1273,"videos":1415},[1416],{"is_public":43},{"id":951,"starts_at":1418,"photo":1419,"video_duration":1420,"name":1421,"category":1422,"course_type":1232,"description":1423,"learning_points":1424},"2026-02-27T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8075\u002Fthumb_00-f5647e55-8abe-4324-80a5-b1d72f735937.png",3589,"AI BUSINESS SHIFT　第10回 機能別戦略編：AIで変わるバックオフィス",{"id":75,"createdAt":1230,"updatedAt":1231,"publishedAt":1230,"revisedAt":1231,"name":76,"description":77,"ordinal":594,"courses_count":78,"has_new_courses":37},"本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ（全12回）』の第10回です。\r\n\r\n第10回「機能別戦略編：AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方\r\n・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方\r\n・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方\r\n\r\n■AIシフトシリーズとは？\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。（順次公開）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n・基礎編（第1回〜3回）：リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース\r\n・マネジメント編（第4回〜7回）：AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース\r\n・機能別戦略編（第8回〜12回）：AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース\r\nより実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fsearch?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n\r\n※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年2月制作）",[1425,1430,1434,1438,1442,1446,1451,1455,1459,1463],{"fieldId":1236,"name":1426,"videos":1427},"バックオフィスでのAI活用最前線とは？",[1428],{"preview_url_s":1429,"is_public":37},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1165556368\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=e3bbd2d1431f46d6026271efa7eb59ce5d86ea3223f2b72b4c540c6a35cb1938",{"fieldId":1236,"name":1431,"videos":1432},"AI活用の現状は？",[1433],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1435,"videos":1436},"経営者目線でのAIによる効率化",[1437],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1439,"videos":1440},"AIに指示を出すためにはどんなチカラが必要？",[1441],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1443,"videos":1444},"情報システム部門でのAI活用",[1445],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1447,"videos":1448},"バックオフィスのマネジメントはどう変わる？",[1449,1450],{"is_public":43},{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1452,"videos":1453},"これから求められるバックオフィス戦略とは？",[1454],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1456,"videos":1457},"既存の業務も多く残る現状から一歩抜け出すには？",[1458],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1460,"videos":1461},"能力の方向性を変えていくことにどう向き合うべき？",[1462],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1464,"videos":1465},"社員の状態を直接把握することが難しくなる？",[1466],{"is_public":43},{"id":954,"starts_at":1468,"photo":1469,"video_duration":1470,"name":1471,"category":1472,"course_type":1475,"description":1476,"learning_points":1477},"2021-01-18T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2630\u002Fthumb_d2a4b3a8.png",3101,"リーダーの挑戦⑤　藤田晋氏（サイバーエージェント代表取締役）",{"id":55,"createdAt":1473,"updatedAt":1474,"publishedAt":1473,"revisedAt":1474,"name":56,"description":57,"ordinal":579,"courses_count":58,"has_new_courses":37},"2022-11-22T07:28:11.842Z","2026-10-13T16:01:09.419Z","知見録 Premium","グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問（能力開発／挑戦／試練／仲間／志）を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。（肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの）\r\n\r\n藤田　晋　サイバーエージェント　代表取締役\r\n堀　義人　グロービス経営大学院　学長　グロービス・キャピタル・パートナーズ　代表パートナー",[1478,1482,1486,1490,1494,1498,1502],{"fieldId":1236,"name":1390,"videos":1479},[1480],{"preview_url_s":1481,"is_public":37},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F499500552\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=cdacc04a1bcb6e461589821b72c4f4290a108fa4c0a7ed583a31d2169a0ff02f",{"fieldId":1236,"name":1483,"videos":1484},"能力開発",[1485],{"is_public":37},{"fieldId":1236,"name":1487,"videos":1488},"挑戦",[1489],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1491,"videos":1492},"試練",[1493],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1495,"videos":1496},"仲間",[1497],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1499,"videos":1500},"志",[1501],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1503,"videos":1504},"質問・回答",[1505],{"is_public":43},{"id":957,"starts_at":1507,"photo":1508,"video_duration":1509,"name":1510,"category":1511,"course_type":124,"description":1512,"learning_points":1513},"2026-06-09T22:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8433\u002Fthumb_00-3343ad8a-b0f3-422f-9c4c-87a554b1ea86.jpg",1738,"【賢者のアンテナ】いざ！戦略的雑談！前編",{"id":33,"createdAt":1282,"updatedAt":1283,"publishedAt":1282,"revisedAt":1283,"name":34,"description":35,"ordinal":145,"courses_count":36,"has_new_courses":37},"このシリーズは、グロービス講師本山 裕輔さんを賢者としてお迎えし、巷のありとあらゆるものを独自の視点で紐解き、皆様の学びの意欲を刺激するコンテンツです。\r\n\r\n毎月第2・第4水曜日の朝7時に定期配信されます。\r\n取り上げて欲しいご質問やテーマ、感想を随時受け付けています。\r\n\r\nグーグルフォーム（https:\u002F\u002Fforms.gle\u002FqqoBYuRUmUYz4scC6）　または\r\nグロ放題編集部員のX（https:\u002F\u002Fx.com\u002Fmairakobayashi）　まで、ぜひご要望をお寄せください。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年6月制作）",[1514,1519,1523,1527,1531],{"fieldId":1236,"name":1515,"videos":1516},"オープニング：戦略的雑談とは？",[1517],{"preview_url_s":1518,"is_public":37},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1196531153\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=7e0926a13f1e8b0b47c30df3a0f49f1ec6b5013e7e1fc848ddbd1f97360e323d",{"fieldId":1236,"name":1520,"videos":1521},"戦略的アイスブレイクの雑談",[1522],{"is_public":37},{"fieldId":1236,"name":1524,"videos":1525},"『最近どうですか？』ってどうですか？",[1526],{"is_public":37},{"fieldId":1236,"name":1528,"videos":1529},"戦略的オフィスでの立ち話",[1530],{"is_public":37},{"fieldId":1236,"name":1532,"videos":1533},"オフィスでの立ち話でアイデアを生むには？",[1534],{"is_public":37},{"id":960,"starts_at":1536,"photo":1537,"video_duration":1538,"name":1539,"category":1540,"course_type":1541,"description":1542,"learning_points":1543},"2026-01-30T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7997\u002Fthumb_00-064f3492-6f7b-46f4-bf3c-64a5ff943ee2.png",2188,"【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方",{"id":33,"createdAt":1282,"updatedAt":1283,"publishedAt":1282,"revisedAt":1283,"name":34,"description":35,"ordinal":145,"courses_count":36,"has_new_courses":37},"実践知","AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。\r\n自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。\r\n\r\n▼プレゼン動画分析プロンプト（辛口）\r\nhttps:\u002F\u002Fhodai.globis.co.jp\u002Flearning_documents\u002F6f976cda\r\n\r\n▼関連動画：プレゼンテーションスキル\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F598f3254\u002F\r\n\r\n※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年1月制作）\r\n\r\n\r\n【動画で学んだ知識を、実務で活かしたい方へ】\r\nグロービス経営大学院 ナノ単科「AI時代のコミュニケーション入門」では、\r\n「言いたいことがうまく伝わらない」「AI時代に求められる伝え方を身につけたい」という課題を解消し、\r\nAI時代だからこそ必要な「相手の感情に寄り添い、人を動かす伝え方」を学びます。\r\n6週間（週2時間目安）の完全オンライン学習で、AIや仲間との実践演習により、実務につながるスキルを身につけましょう。\r\n\r\n詳細はこちらをご覧ください。\r\nhttps:\u002F\u002Finfo.nano.globis.ac.jp\u002Fcourses\u002Fncm?utm_source=hodai&utm_medium=video_desc_hodai&utm_campaign=202609_ncm",[1544,1548,1552,1556,1560,1564,1568,1572,1576,1580],{"fieldId":1236,"name":1390,"videos":1545},[1546],{"preview_url_s":1547,"is_public":37},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1159047082\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=4d0444258964b19f3b07768fac66dd1450e88c8154d7e9103aa4cc2ed924b0f7",{"fieldId":1236,"name":1549,"videos":1550},"プレゼンのステップの変化",[1551],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1553,"videos":1554},"「伝える練習」の難しさ",[1555],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1557,"videos":1558},"AIでプレゼン動画を分析",[1559],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1561,"videos":1562},"アナウンサー目線の評価軸",[1563],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1565,"videos":1566},"プレゼン講師目線の評価軸",[1567],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1569,"videos":1570},"プレゼン評価プロンプトを組む",[1571],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1573,"videos":1574},"AIでプレゼン動画を再分析（辛口）",[1575],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1577,"videos":1578},"AI評価の活用法",[1579],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1273,"videos":1581},[1582],{"is_public":43},{"id":963,"starts_at":1584,"photo":1585,"video_duration":1586,"name":1587,"category":1588,"course_type":1541,"description":1589,"learning_points":1590},"2025-12-19T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7903\u002Fthumb_00-309bb384-6520-4542-9caf-7d7b0616b06b.png",1600,"ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか？~",{"id":50,"createdAt":1314,"updatedAt":1315,"publishedAt":1314,"revisedAt":1315,"name":51,"description":52,"ordinal":1316,"courses_count":53,"has_new_courses":43},"「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。\r\nあなたはこのような経験をしたことはありませんか？\r\n\r\n仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。\r\n実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。\r\n慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。\r\nこのコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか？」について解説していきます。\r\n\r\n▼本コースで学べる主な内容\r\n・そもそも眠れないことは何が問題なのか？\r\n・眠れなくなってしまう原因とは？\r\n\r\n睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。\r\n自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。\r\n\r\n▼関連コース\r\n・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F24575c03\u002Flearn\u002Fsteps\u002F53129\r\n・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか？~\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F4ba981e9\u002Flearn\u002Fsteps\u002F62042\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2025年12月制作）",[1591,1595,1599,1604,1610],{"fieldId":1236,"name":132,"videos":1592},[1593],{"preview_url_s":1594,"is_public":37},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1146786331\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=281b53ac79ec053f17f8be3059f239cdab0ccd1ffa400e3c1db613b6b87c49f0",{"fieldId":1236,"name":1596,"videos":1597},"What：そもそも何を問題とするのか？",[1598],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1600,"videos":1601},"Where：睡眠問題の原因はどこか？",[1602,1603],{"is_public":43},{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1605,"videos":1606},"Why：特定した原因が発生する理由とは？",[1607,1608,1609],{"is_public":43},{"is_public":43},{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1611,"videos":1612},"ここまでのまとめ",[1613],{"is_public":43},{"id":966,"starts_at":1615,"photo":1616,"video_duration":1617,"name":1618,"category":1619,"course_type":1541,"description":1620,"learning_points":1621},"2026-01-09T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7944\u002Fthumb_02-3a0e49a2-c71d-44f0-a963-a63f58c34eba.png",1055,"【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く",{"id":33,"createdAt":1282,"updatedAt":1283,"publishedAt":1282,"revisedAt":1283,"name":34,"description":35,"ordinal":145,"courses_count":36,"has_new_courses":37},"生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。\r\n本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。\r\n目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。\r\n生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。\r\n\r\nさらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。\r\n【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Fcdfe41e3\u002Flearn\u002Fsteps\u002F62198\r\n\r\n※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年1月制作）",[1622,1626,1630,1634,1638,1642],{"fieldId":1236,"name":132,"videos":1623},[1624],{"preview_url_s":1625,"is_public":37},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1151479896\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=44eeffac431bd9d202f77d13bc08b5e3e6a3c1483f40eadce146b2cbaa31ba0c",{"fieldId":1236,"name":1627,"videos":1628},"なぜ生成AIから期待する回答を得られないか？",[1629],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1631,"videos":1632},"「イシュー＝答えるべき問い」を具体的に押さえる",[1633],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1635,"videos":1636},"枠組みとは？",[1637],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1639,"videos":1640},"生成AIを使うプロセスは？",[1641],{"is_public":43},{"fieldId":1236,"name":1273,"videos":1643},[1644],{"is_public":43},{"contents":1646,"totalCount":145,"offset":138,"limit":145},[1647],{"title":1648,"description":1649},"食品EC新規事業成功への挑戦と実践的スキル習得","食品EC事業とは、デジタルを活用した食材・食品のオンライン販売を指します。この動画で、新規事業の立ち上げから顧客獲得、収益化までのプロセスを解説。ビジネススキルを磨き、革新する組織マネジメントとリーダーシップを学びましょう。",{"fieldId":1651,"title":1652,"description":1653},"contentsCommon","GLOBIS学び放題×知見録","スキマ時間を有効活用してリスキリング・スキルアップ。ビジネスを学ぶならGLOBIS学び放題（グロ放題）×知見録。"]