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Premium",289,46,"1日5分で気軽に耳だけで聴いて学べる「耳で効く！ビジネスサプリ」。\r\nキャリアの考え方のコーナーでは、自分らしい生き方を見つけるためのヒントをお話します。本コースは日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えするVoicyチャンネルからの転載コンテンツです。意識しておくべきビジネススキルやキーワード、今後の時代のキャリアの考え方などを、1日5分で気軽に聴いて学べます。\r\nVoicyチャンネルはこちら　https:\u002F\u002Fvoicy.jp\u002Fchannel\u002F880",null,2,[184,190],{"name":185,"videos":186},"オープニング",[187],{"name":188,"is_public":44,"video_duration":182,"preview_url_l":189,"index":5},"Video 1","https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F753741095\u002Frendition\u002F720p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=3f60067a822c94c2b598afe60397b55fea3c59cbad8effdb20f4142186e5fa76",{"name":191,"videos":192},"本編",[193],{"name":194,"is_public":13,"video_duration":195,"index":6},"Video 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+0900","私は普段から機嫌が悪くならないよう自分で工夫できていると思っていたので、こちらの内容と自分のやり方が一致しているか確認したくて受講しました。実際、同じようなポイントが重要であることがわかり、自分のやり方に自信が持てました。\n少し気を抜くと、自分はもっと評価されるべきだ、あの人はもっとこうするべきなのに、とおもって機嫌を損なってしまうことがありますが、そういうときはいまは自分の出る幕ではないから考えるべきではないなと一歩引いて気持ち無関係を装うことで対処できています。\n他人に期待しないようにしていても、本音では期待しているとき、期待通りの結果が得られたときにこれから期待してもいいのかな？と思ってしまうときがありますが、そういうときも、いやいや、たまたまでしょう、と切り替えることが大事だと思います。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":215,"occupation":211,"created_at":216,"comment":217,"likes_count":5},"t_aiko","2024-05-09 10:13:55 +0900","自分自身に対して含め、期待しないこと。できるはず、やれるはず、という思い込みを手放せるといいと感じた。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":219,"occupation":211,"created_at":220,"comment":221,"likes_count":5},"freddie-san","2024-08-28 10:33:35 +0900","本を読んでみようと思いました。",{"fieldId":198,"avatar":223,"username":224,"occupation":225,"created_at":226,"comment":227,"likes_count":5},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F1276900\u002F______1.jpg","makotokoma","販売・サービス・事務","2024-11-21 14:09:08 +0900","ありがとうございました。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":229,"occupation":230,"created_at":231,"comment":232,"likes_count":5},"fu-atoreichi-ma","その他","2024-12-17 06:23:11 +0900","人間関係において期待しないこと。\n仕事において期待しないこと。\n期待しないことで感性が磨かれること。\nこの3点に留意して心穏やかに過ごし周囲の美しいところや良いところに目を向けつつ豊かな日々を歩もうと思う。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":234,"occupation":230,"created_at":235,"comment":236,"likes_count":5},"atom0701","2025-01-08 08:50:38 +0900","【心穏やかに・・・】とってもいいですね。　この本を読んでみたいと思いました。ありがとうございます。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":238,"occupation":225,"created_at":239,"comment":240,"likes_count":5},"y_u_y_u_y_u","2025-01-16 15:02:44 +0900","自分に期待せずご機嫌のまま頑張れる仕事がその人にとって本当に得意な仕事なのか？",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":242,"occupation":211,"created_at":243,"comment":244,"likes_count":5},"ii_y","2025-02-27 15:56:08 +0900","この本を読んでみたい",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":246,"occupation":206,"created_at":247,"comment":248,"likes_count":5},"kawasemi3","2025-04-05 16:20:38 +0900","ありのままの自分でいて結果好かれたらラッキーくらいの評価にとらわれないスタンスで見ることで、自分の本当に大事に思っているものが見えてくる、また黄金視を手に入れることができ、いいところ探しができるようになる。とくに自分に期待しないというのが新しい気づきだった。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":250,"occupation":206,"created_at":251,"comment":252,"likes_count":5},"yundaze","2025-04-28 15:43:36 +0900","別にいつでも機嫌よくいる必要はない。必要なのは機嫌が悪いような印象を人に与えないことだけ。それだけ意識する。人に期待しないというのはまあその通りで、基本的には頼んだことはできないだろうなという想定で動く。できてたらラッキーだと思い、すごいじゃんとほめる。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":254,"occupation":225,"created_at":255,"comment":256,"likes_count":5},"kazuyoshi0624","2024-02-20 17:31:19 +0900","過大な期待しない、無理しすぎない事、安定した気持ちわ保てる。やってみます。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":258,"occupation":259,"created_at":260,"comment":261,"likes_count":5},"roaroa","IT・WEB・エンジニア","2025-05-29 14:46:36 +0900","本購入しました。読むのが楽しみです。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":263,"occupation":201,"created_at":264,"comment":265,"likes_count":5},"everest","2025-06-20 08:25:12 +0900","自分の感情を客観視し整える力を養うことで職場の人間関係や判断力・生産性を安定的に高めたい。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":267,"occupation":268,"created_at":269,"comment":270,"likes_count":5},"reddragonfruit","経理・財務","2025-07-09 16:56:05 +0900","朝から機嫌が悪くて話しかけたくないような人がよく職場にいますが、そんなことは得することはなく、損するだけだと思います。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":272,"occupation":206,"created_at":273,"comment":274,"likes_count":5},"moririn-yukirin","2025-10-04 17:45:14 +0900","相手に期待しないことは大事だと思う。相手が自分の望むことをやってくれたり、言ってくれた時はラッキー程度に思うことで自分の感情をご機嫌に保とうと思う。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":276,"occupation":211,"created_at":277,"comment":278,"likes_count":5},"izu_mo","2025-10-15 00:52:08 +0900","不機嫌な感情は、自身の過度な期待の裏返し。\n不機嫌には不機嫌しか返って来無いので、返ってきたときにラッキーだった、と思える位の心持ちで過ごしたい。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":280,"occupation":211,"created_at":281,"comment":282,"likes_count":5},"takashiueda0214","2026-03-23 12:26:07 +0900","自分らしく機嫌良く生きるためのコントロール術と聞くと難しいのかと思ったが、「周りや自分に期待しない(し過ぎない)事」という極めてシンプルであり驚き。是非実践して、自分らしく振舞えるよう機嫌良く生きて行きたい。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":284,"occupation":230,"created_at":285,"comment":286,"likes_count":5},"tosan103","2026-06-05 06:43:05 +0900","ムリせず、飾らず、奢らず、どんな時もありのままの自分で居られるように、常日頃からの自己研鑽が必要と考えます。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":288,"occupation":289,"created_at":290,"comment":291,"likes_count":5},"ka_matsu_","人事・労務・法務","2026-06-05 08:09:19 +0900","期待も捉え方を変えるとプレッシャーになってしまう。自分を守るためにも周囲や仕事に対して期待し過ぎない方がよいと思う。一方で立場を変えて考えたときに、相手が自分に全く期待していないことを感じ取ると自信を無くしてしまうこともあると思うので、より一層言葉選びと態度に気をつけるべきだと感じた。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":293,"occupation":201,"created_at":294,"comment":295,"likes_count":5},"aoyama_naoto","2026-09-09 15:56:40 +0900","常に機嫌よく生きていきたいと思います。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":297,"occupation":298,"created_at":299,"comment":300,"likes_count":5},"oyn","建設・土木　関連職","2026-09-21 23:22:28 +0900","全く期待をしないというのも何だか悲しく、自分なりにどうするべきか考えたいと思った。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":302,"occupation":201,"created_at":303,"comment":304,"likes_count":5},"wxpwg188","2023-09-07 22:18:27 +0900","自分の機嫌を取る有効性は理解出来たが、期待しない事に対しては共感できなかった",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":306,"occupation":289,"created_at":307,"comment":308,"likes_count":5},"co-pono","2023-07-13 07:27:10 +0900","できそうでなかなか難しいけれど意識することがとても大事。日常に取り入れていつの間にか、機嫌よくなっているが望ましいと感じました。",{"fieldId":198,"avatar":310,"username":311,"occupation":289,"created_at":312,"comment":313,"likes_count":5},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F986209\u002F1000013780.jpg","k_z_a","2023-07-13 07:57:36 +0900","自身の気持ちを知ることで、一日の業務計画がしやすくなると思う。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":315,"occupation":259,"created_at":316,"comment":317,"likes_count":5},"masaki0703","2023-07-14 11:38:57 +0900","自分の気持ちをコントロールするのに使用できる。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":319,"occupation":211,"created_at":320,"comment":321,"likes_count":5},"nagayama05","2023-07-15 12:01:13 +0900","上司の期待に答えようと話を聞くと、全然話が違ったり、雑な扱いをされたりするので、これからは上司に期待しないことにしました。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":323,"occupation":289,"created_at":324,"comment":325,"likes_count":5},"nao1437","2023-07-15 20:04:05 +0900","期待すること自体はいいことだと思いますが、程度が重要であると改めて感じました。\n周りの人々は私ではないので、価値観や考え方も自分とは全く異なります。これまで通り自分の思い通りにいくものではないと認識し、強く期待しすぎず、周りに迷惑をかけない程度で、良い意味で自分に都合良く捉え、過ごしていきたいと思います。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":327,"occupation":201,"created_at":328,"comment":329,"likes_count":5},"manabiwamaru","2023-07-18 08:10:47 +0900","自然体であることが大事だと思う。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":331,"occupation":332,"created_at":333,"comment":334,"likes_count":5},"mametamku","金融・不動産　関連職","2023-07-19 22:41:30 +0900","期待しない、ことが難しいんだよなぁ。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":336,"occupation":337,"created_at":338,"comment":339,"likes_count":5},"ichi_t","経営・経営企画","2023-07-24 10:09:57 +0900","機嫌の管理も、自己の健康管理と同様に、社会人のたしなみになっているように思います。\n機嫌を悪くしないだけでなく、機嫌が悪くなる出来事があった時に、周囲にそれをうまく伝える（健康に問題を抱えた時に、それを隠して平時と同じようにふるまい、自身や周囲に迷惑をかけないのと同じ）方法も身に着けたいです。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":341,"occupation":230,"created_at":342,"comment":343,"likes_count":5},"h-goto","2023-07-25 15:59:55 +0900","機嫌をデザインするということで、人間関係、仕事にあまり期待しない、期待しないことで視点が変わること、心穏やかにすることで、結局業務が良くなることが想像できました。",{"fieldId":198,"avatar":345,"username":346,"occupation":289,"created_at":347,"comment":348,"likes_count":5},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F986386\u002F_______________________________.png","teddy_2023","2023-08-01 15:48:05 +0900","他人に過度に期待しないことで、周囲の人との摩擦を無駄に起こさないことは無意識に実践していたことなので、とても納得できました。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":350,"occupation":225,"created_at":351,"comment":352,"likes_count":5},"yoo_kawa","2023-08-23 07:49:09 +0900","「期待しない」ことで、自分らしさを取り戻したいと思います。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":354,"occupation":16,"created_at":355,"comment":356,"likes_count":5},"c-g-jung","2023-07-12 17:54:55 +0900","過度に期待しない。\n自分を楽にさせるには、有効であろう。\n感謝の言葉が返ってくることを期待すれば、こなかった事に対して憤慨する羽目となる。\n感謝の言葉を返すか否かは、相手がきめること。\nコントロール出来ない範疇にあるものに、固着しないことだ。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":358,"occupation":337,"created_at":359,"comment":360,"likes_count":5},"pontaro-","2023-09-09 10:30:04 +0900","自己を冷静に客観視することが大切です。それは自制心にも繋がっていくからです。周囲に期待しすぎないこともある程度は理解できますが、無関心であることとは別であると思います。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":362,"occupation":211,"created_at":363,"comment":364,"likes_count":5},"shikay","2023-09-28 20:18:16 +0900","人は人　自分は自分　と思うようになってから、人間関係に期待しなくはなった。そうなると　確かに他人の言動があまり気にならなくなる。しかしせっかく多くの人と関われる仕事についているから、たまには他人との摩擦によって自分を磨いてみたくなる。仕事に期待しない　というのは、評価には期待をしなくなった。自分が自分に最も期待している状態が健全だと思う。自分はもっとできるはず　と思いながら力を尽くすよう努力ができる。期待しなくなると感性が磨かれるというのは意外だった。感性を磨きながら自分の人生を豊かなものにしていきたい。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":366,"occupation":225,"created_at":367,"comment":368,"likes_count":5},"hirano-yuko","2023-10-08 15:19:02 +0900","人間関係において、精神的にどっと疲れを感じるときがあります。相手にも自分にも期待して、無理している自分がいるんだな、と思いました。ぜひ本も読んでみたいと思います。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":370,"occupation":230,"created_at":371,"comment":372,"likes_count":5},"t_917","2023-11-13 13:13:35 +0900","いつの頃からか、期待をしないようになりました。他者に対して過度な期待をすることにより、それが叶わなかった時の落胆が大きく、精神的に厳しいと思ったからです。\n期待をしなくなってからの方が、他者何かをしてくれた（急ぎの対応を手伝ってくれた）際に心からの感謝の気持ちを伝えられる様になったと思います。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":374,"occupation":225,"created_at":375,"comment":376,"likes_count":5},"itomasa08","2023-11-14 22:26:26 +0900","周囲に左右されず心穏やかに仕事できるよう、その考えを活用していきたいと思いました。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":378,"occupation":332,"created_at":379,"comment":380,"likes_count":5},"atago08","2023-11-23 16:57:41 +0900","期待しないことは意識して出来ると思うが、期待されると応えようと無理してしまうので、自分が機嫌良くいられるよう上手く周りに伝えていきたい。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":382,"occupation":225,"created_at":383,"comment":384,"likes_count":5},"8901234","2023-11-30 08:11:23 +0900","感性を磨く。そのために期待しない。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":386,"occupation":259,"created_at":387,"comment":388,"likes_count":5},"h-f-00","2023-12-05 06:38:32 +0900","モチベーション維持することの大切さを感じることが出来た。",{"fieldId":198,"avatar":199,"username":390,"occupation":201,"created_at":391,"comment":392,"likes_count":5},"morimotoa","2024-01-04 13:17:25 +0900","過度な期待をしない事徹底して行きたい。",{"fieldId":198,"avatar":394,"username":395,"occupation":337,"created_at":396,"comment":397,"likes_count":5},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F1055439\u002FIMG_1657.jpeg","myolyn","2024-01-17 14:52:10 +0900","周りのレベルが低すぎてイライラ感情が芽生えることが多いが、それはある意味周囲へ期待しているとイコールなのだと感じた。\n周囲に期待しない、その冷静な考え方は難しいが実践していきたい。",[399,418,427,436,445,454,463,472,481,490,498,507,524,534,543,552,561,570,579,602,611,621,631,639,647,656,665,674,698,707],{"id":400,"name":401,"parent":181,"post_tag":181,"description":402,"course_categories":403},"seminar-conference","セミナー／カンファレンス","カンファレンスやグロービス経営大学院のセミナーなどの動画を無料公開",[404],{"fieldId":405,"course_series":406},"course_series",[407,408,409,410,411,412,414,415,416,417],{"id":160},{"id":155},{"id":150},{"id":145},{"id":140},{"id":413},"1c719945",{"id":135},{"id":130},{"id":125},{"id":120},{"id":419,"name":420,"parent":421,"post_tag":181,"description":422,"course_categories":423},"g1summit","G1サミット",{"id":400},"各領域の第一線で活躍するリーダーが集うカンファレンス",[424],{"fieldId":405,"course_series":425},[426],{"id":120},{"id":428,"name":429,"parent":430,"post_tag":181,"description":431,"course_categories":432},"g1venture","G1ベンチャー",{"id":400},"起業家を中心に、ベンチャー経営に関わるリーダーが集うカンファレンス",[433],{"fieldId":405,"course_series":434},[435],{"id":120},{"id":437,"name":438,"parent":439,"post_tag":181,"description":440,"course_categories":441},"g1executive","G1経営者会議",{"id":400},"大企業経営者を中心に、企業経営に関わるリーダーが集うカンファレンス",[442],{"fieldId":405,"course_series":443},[444],{"id":120},{"id":446,"name":447,"parent":448,"post_tag":181,"description":449,"course_categories":450},"g1region","G1地域会議",{"id":400},"G1メンバーと地域（九州・関西・中四国・中部）のリーダーが集うカンファレンス",[451],{"fieldId":405,"course_series":452},[453],{"id":120},{"id":455,"name":456,"parent":457,"post_tag":181,"description":458,"course_categories":459},"g1college","G1カレッジ",{"id":400},"次世代を担う大学生・大学院生とG1のリーダーが集うカンファレンス",[460],{"fieldId":405,"course_series":461},[462],{"id":120},{"id":464,"name":465,"parent":466,"post_tag":181,"description":467,"course_categories":468},"askaconference","あすか会議",{"id":400},"各領域のトップリーダーと、グロービス経営大学院の在卒生が一堂に集うカンファレンス",[469],{"fieldId":405,"course_series":470},[471],{"id":120},{"id":473,"name":474,"parent":475,"post_tag":181,"description":476,"course_categories":477},"100act-g1forum","100の行動／G1フォーラム",{"id":400},"日本を良くするためのビジョン「100の行動」にまつわるセミナーなど",[478],{"fieldId":405,"course_series":479},[480],{"id":120},{"id":482,"name":483,"parent":484,"post_tag":181,"description":485,"course_categories":486},"mbaseminar","大学院セミナー",{"id":400},"第一線で活躍する経営者・実務家の志に触れる、グロービス経営大学院主催セミナー",[487],{"fieldId":405,"course_series":488},[489],{"id":120},{"id":491,"name":230,"parent":492,"post_tag":181,"description":493,"course_categories":494},"others",{"id":400},"社内勉強会、G-STARTUP、GCPセミナーなどのカンファレンス・セミナーなど",[495],{"fieldId":405,"course_series":496},[497],{"id":120},{"id":499,"name":500,"parent":501,"post_tag":181,"description":502,"course_categories":503},"g1u-40","G1新世代リーダー・サミット",{"id":400},"各領域で活躍する20歳～30歳代のリーダーが集うカンファレンス",[504],{"fieldId":405,"course_series":505},[506],{"id":120},{"id":508,"name":509,"parent":181,"post_tag":181,"description":510,"course_categories":511},"diversitynews","ダイバーシティニュース","曜日で異なる5つのジャンル・毎週変わるコメンテーターから多様な視点を学べるニュース",[512],{"fieldId":405,"course_series":513},[514,515,516,517,518,519,520,521,522,523],{"id":160},{"id":155},{"id":150},{"id":145},{"id":140},{"id":413},{"id":135},{"id":130},{"id":125},{"id":120},{"id":525,"name":526,"parent":527,"post_tag":181,"description":528,"course_categories":529},"technology","テクノロジー",{"id":508},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、テクノロジーに関するコンテンツ一覧です。",[530],{"fieldId":531,"course_categories":532},"course_categories",[533],{"id":51},{"id":535,"name":536,"parent":537,"post_tag":181,"description":538,"course_categories":539},"education","教育",{"id":508},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、教育に関するコンテンツ一覧です。",[540],{"fieldId":531,"course_categories":541},[542],{"id":56},{"id":544,"name":545,"parent":546,"post_tag":181,"description":547,"course_categories":548},"society","社会",{"id":508},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、社会に関するコンテンツ一覧です。",[549],{"fieldId":531,"course_categories":550},[551],{"id":51},{"id":553,"name":554,"parent":555,"post_tag":181,"description":556,"course_categories":557},"politics","政治",{"id":508},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、政治に関するコンテンツ一覧です。",[558],{"fieldId":531,"course_categories":559},[560],{"id":51},{"id":562,"name":563,"parent":564,"post_tag":181,"description":565,"course_categories":566},"economy","経済",{"id":508},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、経済に関するコンテンツ一覧です。",[567],{"fieldId":531,"course_categories":568},[569],{"id":56},{"id":571,"name":572,"parent":573,"post_tag":181,"description":574,"course_categories":575},"entertainment","エンタメ",{"id":508},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、エンタメに関するコンテンツ一覧です。",[576],{"fieldId":531,"course_categories":577},[578],{"id":56},{"id":580,"name":581,"parent":181,"post_tag":181,"description":582,"course_categories":583},"mba-technovate","MBA\u002Fテクノベート","ビジネスが身近になるMBAの知見満載の記事を無料公開",[584],{"fieldId":531,"course_categories":585},[586,587,588,589,590,591,592,593,594,595,596,597,598,599,600,601],{"id":86},{"id":81},{"id":76},{"id":71},{"id":66},{"id":61},{"id":56},{"id":51},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BUSINESS SHIFT　第12回 機能別戦略編：AIで加速する新規事業の創出",{"id":51,"createdAt":1018,"updatedAt":1019,"publishedAt":1018,"revisedAt":1019,"name":52,"description":53,"ordinal":148,"courses_count":54,"has_new_courses":44},"2022-11-22T07:28:16.642Z","2026-10-02T16:00:49.274Z","中級","本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ（全12回）』の第12回です。\r\n\r\n第12回「機能別戦略編：AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方\r\n・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方\r\n・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方\r\n\r\n■AIシフトシリーズとは？\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。（順次公開）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n・基礎編（第1回〜3回）：リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース\r\n・マネジメント編（第4回〜7回）：AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース\r\n・機能別戦略編（第8回〜12回）：AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース\r\nより実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fsearch?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n\r\n※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年03月制作）",[1023,1030,1035,1040,1044,1048,1052,1056,1060],{"fieldId":1024,"name":1025,"videos":1026},"learning_point","新規事業を取り巻く環境の変化とは？",[1027,1029],{"preview_url_s":1028,"is_public":44},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1173173006\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=2eeaef040b84d0fe1ad435a64b8ee7b47e8fee6a763571725f94fccdd7ba498e",{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1031,"videos":1032},"AIで新規事業・スタートアップはどう変わる？",[1033,1034],{"is_public":13},{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1036,"videos":1037},"新規事業成功のためのスキルセット・マインドセットとは？",[1038,1039],{"is_public":13},{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1041,"videos":1042},"現場からの質問：AIの進展により代替可能な役割が存在するか？",[1043],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1045,"videos":1046},"現場からの質問：重要な意思決定にAIを活用することはできるのか？",[1047],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1049,"videos":1050},"現場からの質問：起業家やリーダーに必要な支援は何が残るのか？",[1051],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1053,"videos":1054},"現場からの質問：AI時代にこそ可能性がある領域は？",[1055],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1057,"videos":1058},"大手企業の勝ち筋は？",[1059],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1061,"videos":1062},"まとめ",[1063],{"is_public":13},{"id":727,"starts_at":1065,"photo":1066,"video_duration":1067,"name":1068,"category":1069,"course_type":1020,"description":1072,"learning_points":1073},"2026-07-10T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8525\u002Fthumb_00-4f4f7513-6738-405d-992d-6c4c9f8b7c49.jpg",2772,"【営業無双#1】勝てる営業とは？トップ5%セールスの共通点",{"id":9,"createdAt":1070,"updatedAt":1071,"publishedAt":1070,"revisedAt":1071,"name":10,"description":11,"ordinal":6,"courses_count":12,"has_new_courses":13},"2022-11-22T07:28:07.245Z","2026-10-02T16:00:35.842Z","本コースは、「営業無双シリーズ」の#1です。\r\n「営業無双シリーズ」では、成約率アップに向けて、お客様に選ばれ続ける無双の営業になるための実践的な考え方やテクニックを紹介していきます。（#2以降は順次公開）\r\n\r\n本コースでは、「勝てる営業とは？トップ5%セールスの共通点」をテーマに\r\nBtoBでお客様に選ばれる営業の役割\r\nトップ5％のセールスに共通する行動や考え方\r\n成果につながる実践的なポイント\r\nなどを解説します。\r\n\r\n◾️こんな方におすすめ\r\n提案しても顧客に響かず、「いい話だった」で終わる商談が多い方\r\n顧客の本当の課題や決裁者の判断基準をつかみきれず、案件が前に進まない方\r\n再現性のある営業テクニックを身につけたい方\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年7月制作）",[1074,1079,1083,1088,1093],{"fieldId":1024,"name":1075,"videos":1076},"BtoBの営業は顧客に何をすべき？",[1077],{"preview_url_s":1078,"is_public":44},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1207274751\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=0540496ea467f6c270182b066aa6837d5b04e8ca67bec1104eec20f842d025e7",{"fieldId":1024,"name":1080,"videos":1081},"顧客が営業に真に求めるものは何か？",[1082],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1084,"videos":1085},"売れる営業と売れない営業の決定的な違いは？",[1086,1087],{"is_public":13},{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1089,"videos":1090},"明日から実践できる成約率アップのテクニックとは？",[1091,1092],{"is_public":13},{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1061,"videos":1094},[1095],{"is_public":13},{"id":730,"starts_at":1097,"photo":1098,"video_duration":1099,"name":1100,"category":1101,"course_type":1105,"description":1106,"learning_points":1107},"2024-12-23T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F6749\u002Fthumb_00-d358c4ad8e1dfd7afbb2a24ca80891a797281e87abec1625daf24c369b5bf972.jpg",2126,"マネジャーのための仕事の任せ方",{"id":25,"createdAt":1102,"updatedAt":1103,"publishedAt":1102,"revisedAt":1103,"name":26,"description":27,"ordinal":1104,"courses_count":28,"has_new_courses":13},"2022-11-22T07:28:10.799Z","2026-10-02T16:00:45.907Z",4,"応用","「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか？\r\n変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2024年12月制作）",[1108,1113,1117,1121],{"fieldId":1024,"name":1109,"videos":1110},"プレイングマネジャーの実態",[1111],{"preview_url_s":1112,"is_public":44},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1037739569\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=486be8120697b339cf42a0c79091a2f4293868fd7ed5e83a0b6d84c919743b7d",{"fieldId":1024,"name":1114,"videos":1115},"「自分でやってしまうこと」への対応",[1116],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1118,"videos":1119},"メンバーの「やる気を下げないか心配」への対応",[1120],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1061,"videos":1122},[1123],{"is_public":13},{"id":733,"starts_at":1125,"photo":1126,"video_duration":1127,"name":1128,"category":1129,"course_type":1105,"description":1133,"learning_points":1134},"2025-12-01T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.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~リーダーのための聴く技術~（基礎編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Ffe285262\u002Flearn\u002Fsteps\u002F59808\r\n・傾聴力 ~リーダーのための聴く技術~（実践編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F01d24a39\u002Flearn\u002Fsteps\u002F59813\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年6月制作）",[1180,1185,1189,1193,1197,1201,1205],{"fieldId":1024,"name":1181,"videos":1182},"イントロダクション",[1183],{"preview_url_s":1184,"is_public":44},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1197272433\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=9483cafb476eacf7f7039d9355eb890b9be612dce2c089f874770239ba74b418",{"fieldId":1024,"name":1186,"videos":1187},"なぜリーダーにコーチングが必要なのか？",[1188],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1190,"videos":1191},"コーチングとは何か",[1192],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1194,"videos":1195},"リーダーとしてのコーチング",[1196],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1198,"videos":1199},"メンバーとの会話例",[1200],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1202,"videos":1203},"実践する上でのコツと留意点",[1204],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1061,"videos":1206},[1207],{"is_public":13},{"id":739,"starts_at":1209,"photo":1210,"video_duration":1211,"name":1212,"category":1213,"course_type":1020,"description":1214,"learning_points":1215},"2026-02-27T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8075\u002Fthumb_00-f5647e55-8abe-4324-80a5-b1d72f735937.png",3589,"AI BUSINESS SHIFT　第10回 機能別戦略編：AIで変わるバックオフィス",{"id":51,"createdAt":1018,"updatedAt":1019,"publishedAt":1018,"revisedAt":1019,"name":52,"description":53,"ordinal":148,"courses_count":54,"has_new_courses":44},"本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ（全12回）』の第10回です。\r\n\r\n第10回「機能別戦略編：AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方\r\n・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方\r\n・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方\r\n\r\n■AIシフトシリーズとは？\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。（順次公開）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n・基礎編（第1回〜3回）：リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース\r\n・マネジメント編（第4回〜7回）：AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース\r\n・機能別戦略編（第8回〜12回）：AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース\r\nより実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fsearch?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n\r\n※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年2月制作）",[1216,1221,1225,1229,1233,1237,1242,1246,1250,1254],{"fieldId":1024,"name":1217,"videos":1218},"バックオフィスでのAI活用最前線とは？",[1219],{"preview_url_s":1220,"is_public":44},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1165556368\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=e3bbd2d1431f46d6026271efa7eb59ce5d86ea3223f2b72b4c540c6a35cb1938",{"fieldId":1024,"name":1222,"videos":1223},"AI活用の現状は？",[1224],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1226,"videos":1227},"経営者目線でのAIによる効率化",[1228],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1230,"videos":1231},"AIに指示を出すためにはどんなチカラが必要？",[1232],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1234,"videos":1235},"情報システム部門でのAI活用",[1236],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1238,"videos":1239},"バックオフィスのマネジメントはどう変わる？",[1240,1241],{"is_public":13},{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1243,"videos":1244},"これから求められるバックオフィス戦略とは？",[1245],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1247,"videos":1248},"既存の業務も多く残る現状から一歩抜け出すには？",[1249],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1251,"videos":1252},"能力の方向性を変えていくことにどう向き合うべき？",[1253],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1255,"videos":1256},"社員の状態を直接把握することが難しくなる？",[1257],{"is_public":13},{"id":742,"starts_at":1259,"photo":1260,"video_duration":1261,"name":1262,"category":1263,"course_type":177,"description":1266,"learning_points":1267},"2021-01-18T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2630\u002Fthumb_d2a4b3a8.png",3101,"リーダーの挑戦⑤　藤田晋氏（サイバーエージェント代表取締役）",{"id":30,"createdAt":1264,"updatedAt":1265,"publishedAt":1264,"revisedAt":1265,"name":31,"description":32,"ordinal":133,"courses_count":33,"has_new_courses":13},"2022-11-22T07:28:11.842Z","2026-10-02T16:01:03.311Z","グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問（能力開発／挑戦／試練／仲間／志）を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。（肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの）\r\n\r\n藤田　晋　サイバーエージェント　代表取締役\r\n堀　義人　グロービス経営大学院　学長　グロービス・キャピタル・パートナーズ　代表パートナー",[1268,1272,1276,1280,1284,1288,1292],{"fieldId":1024,"name":1181,"videos":1269},[1270],{"preview_url_s":1271,"is_public":44},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F499500552\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=cdacc04a1bcb6e461589821b72c4f4290a108fa4c0a7ed583a31d2169a0ff02f",{"fieldId":1024,"name":1273,"videos":1274},"能力開発",[1275],{"is_public":44},{"fieldId":1024,"name":1277,"videos":1278},"挑戦",[1279],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1281,"videos":1282},"試練",[1283],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1285,"videos":1286},"仲間",[1287],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1289,"videos":1290},"志",[1291],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1293,"videos":1294},"質問・回答",[1295],{"is_public":13},{"id":745,"starts_at":1297,"photo":1298,"video_duration":1299,"name":1300,"category":1301,"course_type":1302,"description":1303,"learning_points":1304},"2026-06-09T22:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8433\u002Fthumb_00-3343ad8a-b0f3-422f-9c4c-87a554b1ea86.jpg",1738,"【賢者のアンテナ】いざ！戦略的雑談！前編",{"id":9,"createdAt":1070,"updatedAt":1071,"publishedAt":1070,"revisedAt":1071,"name":10,"description":11,"ordinal":6,"courses_count":12,"has_new_courses":13},"発見","このシリーズは、グロービス講師本山 裕輔さんを賢者としてお迎えし、巷のありとあらゆるものを独自の視点で紐解き、皆様の学びの意欲を刺激するコンテンツです。\r\n\r\n毎月第2・第4水曜日の朝7時に定期配信されます。\r\n取り上げて欲しいご質問やテーマ、感想を随時受け付けています。\r\n\r\nグーグルフォーム（https:\u002F\u002Fforms.gle\u002FqqoBYuRUmUYz4scC6）　または\r\nグロ放題編集部員のX（https:\u002F\u002Fx.com\u002Fmairakobayashi）　まで、ぜひご要望をお寄せください。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年6月制作）",[1305,1310,1314,1318,1322],{"fieldId":1024,"name":1306,"videos":1307},"オープニング：戦略的雑談とは？",[1308],{"preview_url_s":1309,"is_public":44},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1196531153\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=7e0926a13f1e8b0b47c30df3a0f49f1ec6b5013e7e1fc848ddbd1f97360e323d",{"fieldId":1024,"name":1311,"videos":1312},"戦略的アイスブレイクの雑談",[1313],{"is_public":44},{"fieldId":1024,"name":1315,"videos":1316},"『最近どうですか？』ってどうですか？",[1317],{"is_public":44},{"fieldId":1024,"name":1319,"videos":1320},"戦略的オフィスでの立ち話",[1321],{"is_public":44},{"fieldId":1024,"name":1323,"videos":1324},"オフィスでの立ち話でアイデアを生むには？",[1325],{"is_public":44},{"id":748,"starts_at":1327,"photo":1328,"video_duration":1329,"name":1330,"category":1331,"course_type":1332,"description":1333,"learning_points":1334},"2026-01-30T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7997\u002Fthumb_00-064f3492-6f7b-46f4-bf3c-64a5ff943ee2.png",2188,"【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方",{"id":9,"createdAt":1070,"updatedAt":1071,"publishedAt":1070,"revisedAt":1071,"name":10,"description":11,"ordinal":6,"courses_count":12,"has_new_courses":13},"実践知","AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。\r\n自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。\r\n\r\n▼プレゼン動画分析プロンプト（辛口）\r\nhttps:\u002F\u002Fhodai.globis.co.jp\u002Flearning_documents\u002F6f976cda\r\n\r\n▼関連動画：プレゼンテーションスキル\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F598f3254\u002F\r\n\r\n※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年1月制作）\r\n\r\n\r\n【動画で学んだ知識を、実務で活かしたい方へ】\r\nグロービス経営大学院 ナノ単科「AI時代のコミュニケーション入門」では、\r\n「言いたいことがうまく伝わらない」「AI時代に求められる伝え方を身につけたい」という課題を解消し、\r\nAI時代だからこそ必要な「相手の感情に寄り添い、人を動かす伝え方」を学びます。\r\n6週間（週2時間目安）の完全オンライン学習で、AIや仲間との実践演習により、実務につながるスキルを身につけましょう。\r\n\r\n詳細はこちらをご覧ください。\r\nhttps:\u002F\u002Finfo.nano.globis.ac.jp\u002Fcourses\u002Fncm?utm_source=hodai&utm_medium=video_desc_hodai&utm_campaign=202609_ncm",[1335,1339,1343,1347,1351,1355,1359,1363,1367,1371],{"fieldId":1024,"name":1181,"videos":1336},[1337],{"preview_url_s":1338,"is_public":44},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1159047082\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=4d0444258964b19f3b07768fac66dd1450e88c8154d7e9103aa4cc2ed924b0f7",{"fieldId":1024,"name":1340,"videos":1341},"プレゼンのステップの変化",[1342],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1344,"videos":1345},"「伝える練習」の難しさ",[1346],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1348,"videos":1349},"AIでプレゼン動画を分析",[1350],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1352,"videos":1353},"アナウンサー目線の評価軸",[1354],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1356,"videos":1357},"プレゼン講師目線の評価軸",[1358],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1360,"videos":1361},"プレゼン評価プロンプトを組む",[1362],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1364,"videos":1365},"AIでプレゼン動画を再分析（辛口）",[1366],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1368,"videos":1369},"AI評価の活用法",[1370],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1061,"videos":1372},[1373],{"is_public":13},{"id":751,"starts_at":1375,"photo":1376,"video_duration":1377,"name":1378,"category":1379,"course_type":1332,"description":1380,"learning_points":1381},"2025-12-19T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7903\u002Fthumb_00-309bb384-6520-4542-9caf-7d7b0616b06b.png",1600,"ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか？~",{"id":25,"createdAt":1102,"updatedAt":1103,"publishedAt":1102,"revisedAt":1103,"name":26,"description":27,"ordinal":1104,"courses_count":28,"has_new_courses":13},"「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。\r\nあなたはこのような経験をしたことはありませんか？\r\n\r\n仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。\r\n実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。\r\n慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。\r\nこのコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか？」について解説していきます。\r\n\r\n▼本コースで学べる主な内容\r\n・そもそも眠れないことは何が問題なのか？\r\n・眠れなくなってしまう原因とは？\r\n\r\n睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。\r\n自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。\r\n\r\n▼関連コース\r\n・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F24575c03\u002Flearn\u002Fsteps\u002F53129\r\n・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか？~\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F4ba981e9\u002Flearn\u002Fsteps\u002F62042\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2025年12月制作）",[1382,1386,1390,1395,1401],{"fieldId":1024,"name":185,"videos":1383},[1384],{"preview_url_s":1385,"is_public":44},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1146786331\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=281b53ac79ec053f17f8be3059f239cdab0ccd1ffa400e3c1db613b6b87c49f0",{"fieldId":1024,"name":1387,"videos":1388},"What：そもそも何を問題とするのか？",[1389],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1391,"videos":1392},"Where：睡眠問題の原因はどこか？",[1393,1394],{"is_public":13},{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1396,"videos":1397},"Why：特定した原因が発生する理由とは？",[1398,1399,1400],{"is_public":13},{"is_public":13},{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1402,"videos":1403},"ここまでのまとめ",[1404],{"is_public":13},{"id":754,"starts_at":1406,"photo":1407,"video_duration":1408,"name":1409,"category":1410,"course_type":1332,"description":1411,"learning_points":1412},"2026-01-09T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7944\u002Fthumb_02-3a0e49a2-c71d-44f0-a963-a63f58c34eba.png",1055,"【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く",{"id":9,"createdAt":1070,"updatedAt":1071,"publishedAt":1070,"revisedAt":1071,"name":10,"description":11,"ordinal":6,"courses_count":12,"has_new_courses":13},"生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。\r\n本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。\r\n目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。\r\n生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。\r\n\r\nさらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。\r\n【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Fcdfe41e3\u002Flearn\u002Fsteps\u002F62198\r\n\r\n※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年1月制作）",[1413,1417,1421,1425,1429,1433],{"fieldId":1024,"name":185,"videos":1414},[1415],{"preview_url_s":1416,"is_public":44},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1151479896\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=44eeffac431bd9d202f77d13bc08b5e3e6a3c1483f40eadce146b2cbaa31ba0c",{"fieldId":1024,"name":1418,"videos":1419},"なぜ生成AIから期待する回答を得られないか？",[1420],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1422,"videos":1423},"「イシュー＝答えるべき問い」を具体的に押さえる",[1424],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1426,"videos":1427},"枠組みとは？",[1428],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1430,"videos":1431},"生成AIを使うプロセスは？",[1432],{"is_public":13},{"fieldId":1024,"name":1061,"videos":1434},[1435],{"is_public":13},{"contents":1437,"totalCount":6,"offset":5,"limit":6},[1438],{"title":1439,"description":1440},"自分らしいキャリアを築く！3つの重要な考え方","感性を磨く、自分の機嫌を取る、期待せずに生きるの3つの考え方を動画で解説。豊かな人生を送るために必要なビジネススキルとキャリアのヒントを学びましょう。",{"fieldId":1442,"title":1443,"description":1444},"contentsCommon","GLOBIS学び放題×知見録","スキマ時間を有効活用してリスキリング・スキルアップ。ビジネスを学ぶならGLOBIS学び放題（グロ放題）×知見録。"]