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+0900","志は突然現れたり見つかったりするものでなく、少しずつ育てていくものであるという考え方が心に残った。「大志」に当たるものが今現在ないことには必要以上には焦らず、近い将来に向けて今一生懸命になれること、やりたいことにも十分フォーカスしながら自分のキャリアを考えていきたいと思った。",{"fieldId":194,"avatar":201,"username":202,"occupation":203,"created_at":204,"comment":205,"likes_count":206},"https:\u002F\u002Fadmin.digital.globis.co.jp\u002Fassets\u002Fdefault-eaf1c6103b5e083ba651d56c7788f4fa615bf6cd4f6308a5df9ab3a524091bc1.png","hiro____","メーカー技術・研究・開発","2019-02-26 08:17:49 +0900","自分自身が志（ここでは大志）がないことに焦りを持っていた。\r\nしかしこれを視聴し、小さな志（小志）があること、志は成長することを知り、焦ることはないということを知りました。\r\n今後、小さな志から少しずつ大志へと成長させていきたいと思います。",79,{"fieldId":194,"avatar":208,"username":209,"occupation":210,"created_at":211,"comment":212,"likes_count":213},"https:\u002F\u002Fapi.digital.globis.co.jp\u002Fdefault.png","take-0710","営業","2020-05-14 21:52:51 +0900","心が洗われる思いがした。今までのは夢だったんだ・・・。今後のスキルを上げていくために今回の講座がすごく役に立つ（初心を思いださせてくれる）気がする。このモチベーションを維持するためにも、本講座を他者にレクチャーできるくらいの想いが欲しい。思い悩んだ時、また見返すと思います。",61,{"fieldId":194,"avatar":208,"username":215,"occupation":12,"created_at":216,"comment":217,"likes_count":218},"tw2602","2020-08-08 19:52:13 +0900","本講座は若手社員向けかと思ったが、50歳手前の自分にとってもぴったりの講座だった。「自分自身を知る＝できること（CAN)×やりたいこと（WILL）」、「今日が残りの人生の初日」、「「小志」の積み重ねで「大志」を育てていく」という言葉が心に刺さった。",46,{"fieldId":194,"avatar":208,"username":220,"occupation":221,"created_at":222,"comment":223,"likes_count":224},"ayanonon","その他","2020-04-12 10:17:49 +0900","夢と志は違う。\r\n夢：語ればいいだけ。\r\n志：口にするならば、それをやるための徹底的な努力をする\r\n志のためのステップを書き出し、そのために今から努力すること。それが覚悟なのかなぁと感じた。",35,{"fieldId":194,"avatar":208,"username":226,"occupation":227,"created_at":228,"comment":229,"likes_count":230},"ebi","人事・労務・法務","2019-02-14 00:16:10 +0900","志の定義、改めて極めて個人的なことであると、改めて気づかされました。でもその個人的なことがよりよく生きるための旗になって周囲に影響を与えそれがリーダーシップにつながっていくのだと考えると、リーダーシップにもさまざまな側面があるのでしょう。キャリア教育に携わっているので、このことを意識していきたいと思いました。また教育の進め方として志向の外在化は大いに行っていきたいと思いました。\r\n",24,{"fieldId":194,"avatar":232,"username":233,"occupation":221,"created_at":234,"comment":235,"likes_count":236},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F91777\u002F_______________.jpg","kosuzu","2019-02-22 14:11:47 +0900","キャリアの語源は轍という部分が印象に残った。普段何気なく使っている言葉もその本当の意味を知ることで、自分の考え方がよい意味で変わるきっかけになるものだと思いました。\r\n「志」というと今まで漠然とした印象しかなかったが、「ある一定期間コミットできる目標」とスッキリ定義されており、こういう捉え方もあるのかとても新鮮に思いました。",17,{"fieldId":194,"avatar":208,"username":238,"occupation":221,"created_at":239,"comment":240,"likes_count":241},"komiyama2791","2020-04-12 14:34:57 +0900","志は無くても生きていける。しかし，志を持って生きていった方が，人間らしく生きられると感じた。",15,{"fieldId":194,"avatar":208,"username":243,"occupation":244,"created_at":245,"comment":246,"likes_count":241},"m_6404","専門職","2020-09-08 16:14:19 +0900","一日に１％さぼれば、0.03に向かっていくという話が心に残りました。\r\n志と呼べるものが今はないですが、何か見つけられるように向き合っていきたいと思いました。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":248,"occupation":249,"created_at":250,"comment":251,"likes_count":252},"kota_7810","IT・WEB・エンジニア","2020-02-25 14:54:55 +0900","小志の積み重ねが大志になるという言葉が印象に残った。今まで、大きい志を持つことが重要であると考えてきたが、小さな志を持ち、その志に向けて120%の努力をすることが重要であると思った。",14,{"fieldId":194,"avatar":208,"username":254,"occupation":210,"created_at":255,"comment":256,"likes_count":257},"rtachy05","2019-02-16 16:45:00 +0900","志は螺旋階段のように、サイクルを回しながら成長していくものである、という考えは新鮮であった。ただ闇雲に目の前のものに取り組むのではなく、今、自分がサイクルのどのフェーズにいるのか意識し、適切なアクションをとっていくべきである。",13,{"fieldId":194,"avatar":195,"username":259,"occupation":260,"created_at":261,"comment":262,"likes_count":263},"sdgs","資材・購買・物流","2020-01-05 17:04:08 +0900","昨年初めての転職をする際に、自問自答し尽くしたと思っていたが、実際に新しい環境で仕事を始めると、当初思っていたことを見失い悶々としていた。今回の講座を視聴して、改めて自分の志を考え直す機会を得て、結局のところ十分な自問自答と客観視が足りていなかったという事実に至った。自分で選んだ道を正解にすべく、改めて志を整理しようと思う。",9,{"fieldId":194,"avatar":265,"username":266,"occupation":210,"created_at":267,"comment":268,"likes_count":191},"https:\u002F\u002Fapi.digital.globis.co.jp\u002Fassets\u002Fdefault-c9d80d73fddaecd99de4d16079cdfbf41e985cb5d5cf318e34c53aedabd69cb9.png","djmpajmpkm","2022-04-13 14:16:21 +0900","どうしょうと迷っているのは考えているようで何も考えていないと言うことが共感できた",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":270,"occupation":271,"created_at":272,"comment":273,"likes_count":134},"taki2","建設・土木　関連職","2019-12-30 12:11:39 +0900","「志」はビッグワードだが，一定期間，人生をかけてコミットすることと定義すると分かりやすい。小さな志を立てて，それに全力で取り組み，変化しながら育てていくという視点が参考になった。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":275,"occupation":210,"created_at":276,"comment":277,"likes_count":178},"chirumiru850227","2020-04-30 14:23:00 +0900","半年ごとに業務目標を設定し評価され、一方では「古きものを壊し何にでも恐れずにチャレンジする」名目のもと「アレをしろ、コレはやめろ、右へ行け、左に行け」と本店からの指示が頻繁に、どこに向かおうとしているのか理解する間もなく目まぐるしく方向性が変わってます。\r\n自分の目標を達成するよりも本店の下請けとして仕事をさせられ振り回されていると思う日々が続き心が折れそうな状態が続いてました。\r\n客観的に物事を捉え、自分ができること、何をしたいのか「小さい志を積み重ねて行く」という方法もある事を知り、これからも仕事を続けて行く指針を学ぶことが出来ました。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":279,"occupation":227,"created_at":280,"comment":281,"likes_count":178},"yasutarou_35","2020-05-22 12:03:57 +0900","人生を掛け一定期間コミットできるか？「志」のこの定義に得心した。組織人として30年以上生きてきたが、そう言われると寝食の間を惜しんで取り組んできたプロジェクトが幾つか思い当たる。「志」という言葉に「(‥が)高い・低い」と続きがちだが、高低や利己利他に関係なく、極めてパーソナルなものであること、また、志があるか無いかで人生の豊かさが違ってくることなど、首肯される話題が多かった。昨今のキャリア教育以前に「志を育てる」ことの大切さを見つめ直すべきと思う。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":283,"occupation":284,"created_at":285,"comment":286,"likes_count":170},"si-kun","金融・不動産　関連職","2019-01-24 20:06:55 +0900","専門的な学習を行う前に必要な、自分のやりたいことを明確にするための志についての話しが興味深かった。",{"fieldId":194,"avatar":195,"username":288,"occupation":203,"created_at":289,"comment":290,"likes_count":170},"test_","2019-05-26 19:05:19 +0900","この講座で語られた志が絶対的なものだとは思わないが、小志を育てて大志にしていく、客観視・自問自答し、志をよりレベルの高いものにしてくなど新しい気づきが多くあった。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":292,"occupation":210,"created_at":293,"comment":294,"likes_count":170},"kami5","2019-06-02 18:03:32 +0900","志と聞くと、人生を賭けた、人生の最終地点といったイメージがあった。この講習で螺旋階段を登る、一段一段目の前の階段を登るイメージに変わり、力まずリラックスして挑めると感じた。",{"fieldId":194,"avatar":195,"username":296,"occupation":297,"created_at":298,"comment":299,"likes_count":170},"maumau","販売・サービス・事務","2020-05-11 16:53:37 +0900","思考の外在化、早速文字にすることを取り入れたい。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":301,"occupation":302,"created_at":303,"comment":304,"likes_count":163},"ssuw129","経営・経営企画","2020-05-16 21:21:27 +0900","志の重要性とともに、醸成サイクルの中で、客観視の重要性を理解できた。志は他人と比べる必要はないが、自分を見極めるうえでの他人との比較や振り返りは重要でありバランスをとる必要がある",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":306,"occupation":210,"created_at":307,"comment":308,"likes_count":163},"susumuyoshida","2022-12-21 15:26:30 +0900","自身の理解力が足りない為、非常に抽象度が高く、解析度の低い内容に感じられた。残念です。",{"fieldId":194,"avatar":310,"username":311,"occupation":302,"created_at":312,"comment":313,"likes_count":163},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F524152\u002F0ED35AE2-0625-4855-B841-971FF423BC13_4_5005_c.jpeg","kei0415","2021-07-05 21:30:25 +0900","志という概念について深く考えたことがなかった。よい講義でした。",{"fieldId":194,"avatar":315,"username":316,"occupation":203,"created_at":317,"comment":318,"likes_count":163},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F519479\u002FmountainClimbing.jpg","yuhi1211","2022-01-07 09:42:03 +0900","次へと頑張る原動力として志が必要であること、また、変化の激しい現代では特にその自律心が重要であること、を実感できた。\n志には、自問自答\u002F目標設定\u002F取組\u002F終焉\u002F客観視の5つのサイクルがあり、自身が今どのステップにいるかを理解の上、そのステップに合った行動をしていくことが重要である。\n\n志醸成サイクルを入社7年目の自身に当てはめた時、終焉の手前にいると考えた。就活で自問自答の上で設定した「自身のアイデアを実現したい」という目標のために今の会社へ就職し、入社後ひたむきに取り組み、今ではその目標をだいぶ叶えつつある。\n正直な所、今ある志を失って露頭に迷うのが怖くて、講師の言うような\"志の火が消えないよう守る\"状態になりがちだったと感じる。しかし志を再設定する時に来たのだと認識して、勇気をもってその火を自ら消し、次へと進んでいくことが必要だと考えられるようになった。",{"fieldId":194,"avatar":265,"username":320,"occupation":210,"created_at":321,"comment":322,"likes_count":156},"s-katoh","2021-06-15 17:33:46 +0900","仕事は給料をもらうためのものと割り切ることがプロ意識だと考え、また目の前の仕事を精一杯やりきるのが自分にとっての小志だと考えていた。今回の学習内容は商社マンや技術者にはしっくり嵌ると思う。自分の感覚とはだいぶ離れたものに感じた。終身雇用があたりまえの環境に育ちもうすぐ５０歳になる自分は、これから小志を積み重ねられるか、またそれ自体が本当に重要なのかは判断できていない。ただし、仕事以外にも小志はたくさんあり、自分らしさはバランスよく伸ばしていきたい。もっと年をとって振り返ったときに、いい轍ができているように、いまは何事にも頑張りたい。",{"fieldId":194,"avatar":324,"username":325,"occupation":203,"created_at":326,"comment":327,"likes_count":156},"https:\u002F\u002Fimg.digital.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fuser\u002Favatar\u002F505901\u002F_________-removebg-preview.png","hiro_yoshioka","2021-06-26 10:08:56 +0900","悩む＝行動に結びつかないように考えること\r\n悩むのが好きな人は自分の中に基準がない\r\n\r\nどこかで読んだ気がします。\r\n\r\n\r\nコロナがどうとか、他の人がどうとかｗ\r\nよいも悪いもない。　それぞれ自分が考えることですね。\r\nそんなことより、まずは　自分のことを考えないと＾＾；",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":329,"occupation":302,"created_at":330,"comment":331,"likes_count":156},"koji0411","2019-02-16 08:54:11 +0900","ここまで志を細分化して学んだことがなかったので、とても刺激的でした",{"fieldId":194,"avatar":195,"username":333,"occupation":227,"created_at":334,"comment":335,"likes_count":156},"norinori_hr","2019-03-15 07:37:09 +0900","ビジネススクールに志を扱った講座は稀だと思う。しかしながら、グロービスは受講生に提供する3つの大きな柱として、能力、ネットワーク、そして志の醸成を掲げており、田久保先生の本講座はそれを体現するものと言えると思う。少し時間が経ったら、またみよおっと。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":337,"occupation":244,"created_at":338,"comment":339,"likes_count":156},"junko_love_t","2020-07-07 11:28:05 +0900","自分の「現状把握」に役立ちました。\r\n\r\n今辛いのは、自分の事業のフェーズが\r\n「大志」に向かって「小志」の終焉を「自らの決断」でしなくてはならないというサイクルに立っているからなのだとわかりました。\r\n\r\nありがとうございました。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":341,"occupation":297,"created_at":342,"comment":343,"likes_count":156},"osomesann","2022-04-09 17:21:38 +0900","ここ数年、やり切った思いがある中、変化を恐れる自分がいて、なんとか無理矢理、同じ志を保ち続け、取り組んでいた。\n今回の動画を視聴し、このままでは、成長はないと気付かされた。\nより良い人生を歩んでいく為に、世を知り、己を知り、志のサイクルを回しながら成長していきたと思った。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":345,"occupation":203,"created_at":346,"comment":347,"likes_count":117},"saito-yoshitaka","2022-01-16 21:57:48 +0900","人生をかけてコミットする事。一度自身で整理していきます。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":349,"occupation":12,"created_at":350,"comment":351,"likes_count":117},"kaz_2021","2022-03-30 17:58:21 +0900","「他者との比較を通じて、自分の立ち位置、実力などを理解し位置付ける」のはつらい作業ですが、自分は「何に価値観を置いているのか」。思考を外在化して、新たな目標の設定をしていきたいと思います。\n",{"fieldId":194,"avatar":265,"username":353,"occupation":244,"created_at":354,"comment":355,"likes_count":117},"kunikuni","2022-04-04 19:28:01 +0900","仕事は一人で何もできないこと。チームとして仕事する。考えるときは、時間、場所を確保する。",{"fieldId":194,"avatar":265,"username":357,"occupation":249,"created_at":358,"comment":359,"likes_count":117},"aiyun","2022-06-07 08:09:36 +0900","現在、３年目の社会人となり、毎日与えられた仕事をするだけと思います。これから、自分が何をやりたい、実現したいかを考えた方がいいと思います。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":361,"occupation":221,"created_at":362,"comment":363,"likes_count":117},"zmasayan2022","2022-08-26 11:52:27 +0900","人生の場面場面において、何らかの志を持つことが大切だと感じた。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":365,"occupation":297,"created_at":366,"comment":367,"likes_count":117},"challenger30","2022-11-22 10:35:33 +0900","志とは何かひとつのゴールを決めてそのためだけに向かうことだと思い込んでいて、中々考えられずにいたが、\n自分と向き合って少しずつ気持ちが変化していき自分の成長に繋がることなんだという思いになり少し考え方が変わった。\n今の仕事も考え方次第で志になるので、今自分にとって何が大事でどうしていきたいかを考え、他者と協力して成長していきたい。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":369,"occupation":227,"created_at":370,"comment":371,"likes_count":117},"kozaru","2022-11-23 07:49:42 +0900","志の醸成サイクルはすごく分かりやすい！\nとくに自分は客観視が足りず、自問自答に入ることが多かった。しっかり考えること、思考を外在化することが「悩み」から抜け出す道と感じたので、実践していきます。",{"fieldId":194,"avatar":265,"username":373,"occupation":284,"created_at":374,"comment":375,"likes_count":117},"kzhr2358301","2021-02-13 12:17:00 +0900","自分の志って何だろうかと考えていましたが、小志がたくさんあることを認識し、それを大志にしていこうと思いました。",{"fieldId":194,"avatar":265,"username":377,"occupation":210,"created_at":378,"comment":379,"likes_count":117},"takano805","2021-12-06 22:40:19 +0900","５年後・１０年後の志をしっかり考えてみる。そうすることで高いエネルギーを持ち仕事に向き合う。\n高いエネルギーで行動することで周囲の人間もやる気に満ち溢れる。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":381,"occupation":221,"created_at":382,"comment":383,"likes_count":117},"izapon1976","2022-01-04 22:35:38 +0900","良い年になり、何となく毎日を過ごしてこのまま定年を終えるのは嫌だと思い、この講座を視聴しました。\n今取り組んでいること「達成への取り組み」が私の志と言えるように育てていきたいと思います。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":385,"occupation":210,"created_at":386,"comment":387,"likes_count":117},"sugi-yama","2023-03-08 22:39:16 +0900","現職において今回の講義内容を共有し、より良い組織を作っていきたい。\n",{"fieldId":194,"avatar":265,"username":389,"occupation":221,"created_at":390,"comment":391,"likes_count":117},"yukisora","2023-04-25 22:06:23 +0900","大志なく今まで過ごしてきてしまったなと後悔があります。どうしようと悩むのではなく、考える、自問自答してみようと思いました。過去に「どうしよう」が口癖だったときがあったなと振り返りました。今は、仕事で後輩の相談にのったり、人の役に立つことにやりがいを感じています。これは小志ですが、心がけていきたいです。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":393,"occupation":221,"created_at":394,"comment":395,"likes_count":117},"yumaa63","2023-05-06 07:34:56 +0900","小さな志を積み重ねて大きな志になる、変わりうることもある\n→日々の業務から何を学び、どうありたいか考えていき、小さなステップを踏むことで大きな方向性に結びつくと感じた。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":397,"occupation":302,"created_at":398,"comment":399,"likes_count":117},"sora07","2023-06-02 16:38:00 +0900","自身には仕事を通じて実現したい志を以前より持っていたつもりであり、それなりに小志を積み上げてきているように感じる。しかし、努力・覚悟が不十分であるとも自省しており、その意味では志ではなく夢の範疇であったかもしれない。志としてコミットして取り組みたい。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":401,"occupation":203,"created_at":402,"comment":403,"likes_count":117},"bipapa","2023-06-08 00:10:16 +0900","志ー？と最初は懐疑的で、かつ、資料の繰り返しに飽きてしまう自分でしたが、最後まで動画を見て、\nいつの間にか、ストンと納得した自分。\nまだ「志」と言えませんが、目標を持って、\nコツコツ進めていきたいと思います。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":405,"occupation":297,"created_at":406,"comment":407,"likes_count":117},"akimegu","2023-08-09 11:46:32 +0900","夢との違いメモリました。納得・・・です",{"fieldId":194,"avatar":201,"username":409,"occupation":203,"created_at":410,"comment":411,"likes_count":117},"kkawai","2019-02-25 23:25:39 +0900","これまで積み重ねてきた志を整理し、現在の志につい考えて見ました。現在の志は未だ道半ばですが、次に向けて努力していることに気付きました。これまでは、自分の志について深く考えることがなかったため、体系的に整理された講義を聴いて目から鱗でした。若手に教えたい内容でした。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":413,"occupation":244,"created_at":414,"comment":415,"likes_count":117},"toru-miz","2019-03-08 12:45:55 +0900","メンタルトレーニングでは、メンタルは強い・弱いではなく、育てるもの、と聞いたことがあります。志も育てることという点では同様です。志を育てるにはどうすれば良いか、改めて考えてみたいと思います。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":417,"occupation":197,"created_at":418,"comment":419,"likes_count":117},"user-09a283ff30","2020-04-13 21:26:10 +0900","小志を積み重ねるという考え方に共感しました。\r\n",{"fieldId":194,"avatar":195,"username":421,"occupation":210,"created_at":422,"comment":423,"likes_count":117},"susosu","2020-05-07 17:53:25 +0900","今あれもしなきゃ、これもしなきゃと焦ることはなく、長い目で見たときに自分が成長している姿に何が必要かを検討したい。自問自答から入りがちだが、振り返りや棚卸しの必要性を学んだ。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":425,"occupation":297,"created_at":426,"comment":427,"likes_count":117},"tomato_0501","2020-05-10 01:00:40 +0900","小志が大志を育てるということが印象に残った。まずは、定期的に思考の外在化をすることを習慣化し、自らの志のフェーズを確認することで高いエネルギーをもって志を育てていきたい。",{"fieldId":194,"avatar":195,"username":429,"occupation":284,"created_at":430,"comment":431,"likes_count":117},"mh2020","2020-05-14 12:33:55 +0900","今後の在り方を考えるいい機会となった。",{"fieldId":194,"avatar":265,"username":433,"occupation":203,"created_at":434,"comment":435,"likes_count":117},"sato_4199","2020-05-17 22:53:12 +0900","大変学びがあった。特に志の醸成サイクルにおける、取り組みの終焉→客観視→自問自答の明示された流れが、気づかずにいた自分の現在地であることに気づけた。\r\n会社では、若手の頃は定期異動などで業務は大きくかわらないが内容が変わることで志が途中で終焉していたことが多かった。一方、経験を積むにつれ、内容が変わってもなんとなくこなせるようになっていた。小さくなった炎を大事に守って燃やしていた。\r\n今後、新しい志をもつために、客観視と自問自答を行い、新たな目標を設定し、自分の意思で新たな業務に手をあげていきたい。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":437,"occupation":249,"created_at":438,"comment":439,"likes_count":117},"kawashima_f","2020-05-27 08:39:43 +0900","一定期間、人生をかけてコミットできるようなこと\r\nこのように志をとらえたら、誰でも簡単に志を決め、育てていくことが出来るように思いました。\r\n一度立てた志は終焉するまで、がむしゃらに取り組みたいです。",{"fieldId":194,"avatar":265,"username":441,"occupation":297,"created_at":442,"comment":443,"likes_count":117},"kameco","2020-07-09 12:27:37 +0900","「志を育てるサイクル」が具体的でよかった。私は以前に「客観視できていない」ことに気づき、衝撃だったことがあったので興味深い講座だった。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":445,"occupation":203,"created_at":446,"comment":447,"likes_count":117},"ilovetosucity3","2020-08-16 13:55:03 +0900","私は会社員で、転職の経験はないが、社内では異動の経験も多く、その度に”志”を変化させる必要がありました。特に、短期での異動経験では、「会社は時間をくれない。」ということを学び、自分の役割をリセットできるようになりました。\r\nですので、若い人たちには、眼前のことに真摯に取り組み、自分の仕事を好きになってもらいたい。ただ、個人を取り巻く環境はそれぞれ異なるし、家族や友人もいると思うので、小志の積み重ねでは、寄り道や違う道を歩むことを否定しないで欲しいと思いました。",{"fieldId":194,"avatar":265,"username":449,"occupation":244,"created_at":450,"comment":451,"likes_count":117},"marbo","2020-08-30 17:58:06 +0900","ただ仕事をこなすのではなく、1つ1つの目標を設定することで、結果として大志につながっていくのだなと改めて考えさせられた。",{"fieldId":194,"avatar":265,"username":453,"occupation":249,"created_at":454,"comment":455,"likes_count":117},"wkiymbk","2020-11-12 21:20:21 +0900","志の醸成には「①達成への取り組み②取り組みの終焉③客観視（比較、位置づけ）④自問自答⑤新たな目標設定」というサイクルがあることを学びました。MBOを取り組む際にこの考え方を活用してみます。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":457,"occupation":244,"created_at":458,"comment":459,"likes_count":117},"sh_kawano","2025-08-05 17:26:32 +0900","望まない異動によってやる気を削がれた経験がありましたが、逆に他社から志を与えられたのだとポジティブ変換できるのだと捉えることができました。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":461,"occupation":210,"created_at":462,"comment":463,"likes_count":117},"tomo-tom","2025-01-06 20:39:45 +0900","無くても良いかもしれないが、あれば強く、人生を豊かにしてくれるもの。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":465,"occupation":203,"created_at":466,"comment":467,"likes_count":117},"fsas521721","2024-02-10 00:04:30 +0900","テクノロジーが進んだ世の中で、人間だからできる志を意識することが大切",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":469,"occupation":470,"created_at":471,"comment":472,"likes_count":117},"tatanaka-tg-gas","経理・財務","2024-08-16 14:36:15 +0900","志には段階があって、自分に近い所から、比較的遠くににる事もある。より経験を積むことによって、志の深さが高まっていくのだと思う。更に、他者との関係も関係も学ぶ中で、自分を振り返る時間も必要ではないかと思います。終わりはないように思えます。次工程はお客さまを軸に今後も与えられた業務・立ち位置を中心に、考えながら進んでいきたい。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":474,"occupation":271,"created_at":475,"comment":476,"likes_count":117},"y-san02","2025-02-04 16:10:19 +0900","仮に目標も定めたとしても否定され、上の人間が好む目標を設定してあげなければならない。\nもうどうしたらよいかわからない。\n辞めるしかない？",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":478,"occupation":210,"created_at":479,"comment":480,"likes_count":117},"715kabukabu","2024-05-23 07:08:07 +0900","客観視し、自分のやりたこと、やれること、生活をささえくれることを意識して、キャリアを考えてようと思う。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":482,"occupation":227,"created_at":483,"comment":484,"likes_count":117},"kalafina10","2024-07-04 17:31:09 +0900","志は常に醸成サイクルに沿って循環していくので、自分の志に関して思い悩んだりした場合は、この循環サイクルを意識して自分を客観視し自問自答することで自己成長をやり遂げていきます。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":486,"occupation":221,"created_at":487,"comment":488,"likes_count":117},"aic","2024-07-28 01:36:13 +0900","2回聞きました。心に響きました。\n・次はどういうところにいるのかイメージすることが大切である。\n　言葉にすることで思考の外在化をする。\n・志とは、一定期間人生をかけてコミットできるようなこと　\n　一生懸命やってきたことは、大きい・小さい・高い・低いというなどはない。\n　他人とくらべるようなものではない。　　\n　人生経験を経ながらつみかさねていく。\n・困難な状況を乗り切り取り組みづ付ける　学び続ける精神的なささえ\n　周囲を巻き込むための旗に\n・１．０１の法則　　365乗　　毎日続けると38倍\n　０．９９の法則　　365乗　　０，０３まで落ちる\n・小さくなった心の炎は消して新しいものに取り組む　\n・夢はかたればいいだけ　志は実現するためのネットワークを実現しようとしている\n\n",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":490,"occupation":297,"created_at":491,"comment":492,"likes_count":117},"rimoma","2026-06-01 23:16:12 +0900","「志」という言葉改めて聞くと自身の志は何だろうか？と自問した。目の前の業務への目標を持って取り組んでいるがそれが志になるのか？もっと高い志を持つべきであろうか？自問しながら聴いていた。1.01の法則、0.99の法則を聞き、やはり自分は毎日1%ずつ能力開発をして38倍の能力を目指していきたいと思った。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":494,"occupation":244,"created_at":495,"comment":496,"likes_count":117},"kawasaki-s","2025-12-30 00:41:22 +0900","目標をもって生きる。そこから始めるきっかけとなった。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":498,"occupation":499,"created_at":500,"comment":501,"likes_count":117},"noriking7","メディカル　関連職","2025-09-30 20:04:52 +0900","世の中を知り、自分を知ることでより良いキャリア考えるために、志を持つことの重要性がよく理解できました。\n志の醸成サイクルはこれまでも知らず知らずのうちに考えていたと思いますが、明示されることで意識的、効率的、効果的に利用できると思いました。\n大志は小志の積み重ねという考えは印象的で、大きな目標を達成するために日々コツコツと小志を達成してゆきたいと思います。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":503,"occupation":227,"created_at":504,"comment":505,"likes_count":116},"tsuji_e","2025-08-18 11:48:06 +0900","この研修の対象者になるのはどのような人で具体的な状況とそれに対する考え方や行動に関して丁寧かつ具体的な内容の話で非常に解しやすくためになりました。\n自身は5年前にキャリアチェンジし、その際も年齢的には高めだったことからチャレンジングなものと言われたが、まだ２０年以上はキャリアが続くことを思えば、自身を客観視し、市場価値や強味（出来ること）等の現在地を常に認識しながらアップデートしていくことと、具体的な目標とそこに向かう行動を制定・更新していきたいと思った。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":507,"occupation":221,"created_at":508,"comment":509,"likes_count":116},"taira-san","2025-08-18 12:18:04 +0900","志を持とうと思わない人に対しては、差し当たりの目標を与えて自立を促すことも手段の一つだろう。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":511,"occupation":297,"created_at":512,"comment":513,"likes_count":116},"30121","2025-08-18 13:52:06 +0900","人と比べることなく、自分の志を成長させていきます。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":515,"occupation":203,"created_at":516,"comment":517,"likes_count":116},"taiki_t","2025-08-18 13:54:10 +0900","自問自答で「自分は何がしたいのか」という問いかけをしがちだったので改善していこうと思いました。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":519,"occupation":260,"created_at":520,"comment":521,"likes_count":116},"hashimoto_kengo","2025-08-18 14:05:33 +0900","自分の志、考えてみます",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":523,"occupation":244,"created_at":524,"comment":525,"likes_count":116},"k_shibata12","2025-08-18 21:44:35 +0900","どうしよう、どうしようと立ち止まってしまっているとき、志と具体的な考えを整理することの重要性を再確認",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":527,"occupation":210,"created_at":528,"comment":529,"likes_count":116},"prado_kento","2025-08-19 09:19:17 +0900","志を持つだけでなく成長させるという概念にはっとさせられました。\n新入社員にも本講座のマインドを伝えれるようにいろんな方法を試したい。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":531,"occupation":203,"created_at":532,"comment":533,"likes_count":116},"sumi0028164","2025-08-19 12:52:07 +0900","相手にも志はあるものと捉え、取り組みの方向性を検討する際に相手の意志を突き合せた上で\nより良い方向に変えていくことができる",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":535,"occupation":221,"created_at":536,"comment":537,"likes_count":116},"ozzy-kaira","2025-08-19 16:38:38 +0900","チームの目標を掲げるときに活用出来る",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":539,"occupation":221,"created_at":540,"comment":541,"likes_count":116},"kikuchi_yuri","2025-08-20 08:11:06 +0900","「志」といわれると大それたもののイメージだったが自分がやりたいこと、小さなことを積み重ねていくことが大切と知れてよかった",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":543,"occupation":203,"created_at":544,"comment":545,"likes_count":116},"masakasu","2025-08-20 13:04:00 +0900","志は、仕事も含めて、仕事以外でも、人生の目標、生きている印として、持っておいたほうがいいと思いました。若いころは、その時々で過ごすのが大変でしたが、50を過ぎてから、この講義の意味がよくわかるようになってきたと思います。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":547,"occupation":260,"created_at":548,"comment":549,"likes_count":116},"hiroyukisuzuki","2025-08-21 16:32:43 +0900","自分は何がしたいのかを悩むのではなく、考える時間と環境を整えて十分に考えて準備状態を高める。\n後は行動して、人と合ってネットワークを構築したながらチャンスに備える。一見当たり前の事を言って\nるだけに聞こえるけど、実際は悩んだまま考えていない気がするので変えていきたいと思います。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":551,"occupation":244,"created_at":552,"comment":553,"likes_count":116},"shika-fumi","2025-08-22 08:32:04 +0900","志の定義、あまり考えた事がなかったが自分自身のこれからに対して考えるきっかけとなった。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":555,"occupation":203,"created_at":556,"comment":557,"likes_count":116},"yoshitakeyuji","2025-08-22 11:45:45 +0900","まず、志も小さな積み重ねによるものであることを意識する。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":559,"occupation":221,"created_at":560,"comment":561,"likes_count":116},"belle0808","2025-08-22 11:57:25 +0900","ここまで志を細分化して学んだことがなかったので、とても刺激的でした。　客観視し、自分のやりたこと、やれることキャリアを考えていきたいです。\n\nまた日々の多忙な中で志をゆっくり考える時間が圧倒的に少ないので、一歩立ち止まって考えることも必要だと考えました。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":563,"occupation":221,"created_at":564,"comment":565,"likes_count":116},"mr_tomas","2025-08-22 19:56:51 +0900","志に関する考え方がわかりました",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":567,"occupation":244,"created_at":568,"comment":569,"likes_count":116},"umejuen","2025-08-23 22:46:36 +0900","とっても参考になりました。ありがとうございます。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":571,"occupation":203,"created_at":572,"comment":573,"likes_count":116},"hironori-mukai","2025-08-24 06:45:47 +0900","志を持つということは意識したことが無かったため、意識して簡単な言葉で周りにも発信していきたい。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":575,"occupation":227,"created_at":576,"comment":577,"likes_count":116},"k-7750","2025-08-24 15:37:55 +0900","志とは利他的であるべきと考えていたため、自分自身では持っていないものと思い込んでいたが、志の醸成サイクルを学び、実は小志ならあるかも…と考えが改まった。「小志を積み重ね、大志に育てる」に救われたように感じた。\n日常、仕事ばかりに集中しがちだが、仕事以外の役割も自分自身の人生において大事な要素でもある。\n社会と自分、自分自身の中のこと、それぞれ定期的に時間をとって、もっと客観視することを大切にし、自分らしいキャリア（生き方）を改めて考えてみたい。\n",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":579,"occupation":203,"created_at":580,"comment":581,"likes_count":116},"t_shimane","2025-08-24 20:02:40 +0900","過去の自分にとっての志とは、これからの志とはについて考えさせられます。今日がこれからの人生の第一歩という言葉は、感銘をうけました。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":583,"occupation":203,"created_at":584,"comment":585,"likes_count":116},"gakki7010","2025-08-24 20:54:04 +0900","志がなくても生きていけるが、自分の人生をより充実させ生きるために志の必要性を感じた。\nこれまでの小志を客観視、自問自答し今後の目標設定を決めていきたい。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":587,"occupation":244,"created_at":588,"comment":589,"likes_count":116},"suonan","2025-08-24 21:29:58 +0900","志を今後も自分だけでなくチーム全体のために",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":591,"occupation":210,"created_at":592,"comment":593,"likes_count":116},"takahiro8551","2025-08-25 08:05:38 +0900","志という言葉を今まで大きく意識していなかったが、これからの人生においてはしっかりいしきして自分の軸として考えていきたいと思う。あまり深く考えてもいけないが、新しいことへの積極的な取り組みや人間関係を積み上げていく事をやっていきたい。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":595,"occupation":297,"created_at":596,"comment":597,"likes_count":116},"choinomi","2025-08-25 13:53:34 +0900","「小志」を積み重ねて「大志」を育てようと心から思いました",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":599,"occupation":210,"created_at":600,"comment":601,"likes_count":116},"nomura2510276","2025-08-25 15:12:44 +0900","志は大事にすることが望ましいが臨機応変も大切に",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":603,"occupation":260,"created_at":604,"comment":605,"likes_count":116},"pro-c","2025-08-25 18:38:21 +0900","サラリーマンとしての志\nサラリーマンではなく、自営業としての志\nリタイア後の志\nそれぞれで目指す方向もキャリアも変わってくるので、自分の年齢なども考慮して志を設定することが必要と感じました",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":607,"occupation":221,"created_at":608,"comment":609,"likes_count":116},"ebikaki","2025-08-25 20:20:06 +0900","自分はキャリアのゴールがあまり定まっておらず、焦りもあったが、目の前の小志を育てていく　ということを念頭に考えていきたい。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":611,"occupation":210,"created_at":612,"comment":613,"likes_count":116},"blue-field","2025-08-26 10:27:51 +0900","単に学習を深め、学びを進めるだけでなく、何のために学びを深め、その先に自分自身は何を求めているのか？自分自身と向き合い、小志を積み重ね、大志に繋げていく重要性をしっかり確認しました。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":615,"occupation":244,"created_at":616,"comment":617,"likes_count":116},"2025peanuts","2025-08-26 10:40:48 +0900","キャリアとは馬車の轍という意味を知りました。\n少しづつ積み上げてきたことだそうです。\nビジョンは時間を場所を考え、じっくり考えるというアドバイスが良かったと思います。",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":619,"occupation":284,"created_at":620,"comment":621,"likes_count":116},"taguchitakumi","2025-08-26 11:30:18 +0900","シンプルな考えが一番効率よく仕事出来る事なのかと思った",{"fieldId":194,"avatar":208,"username":623,"occupation":221,"created_at":624,"comment":625,"likes_count":116},"abwx","2025-08-26 14:25:20 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BUSINESS SHIFT　第12回 機能別戦略編：AIで加速する新規事業の創出",{"id":47,"createdAt":1288,"updatedAt":1289,"publishedAt":1288,"revisedAt":1289,"name":48,"description":49,"ordinal":263,"courses_count":50,"has_new_courses":40},"2022-11-22T07:28:16.642Z","2026-10-02T16:00:49.274Z","本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ（全12回）』の第12回です。\r\n\r\n第12回「機能別戦略編：AIで加速する新規事業の創出」では、新規事業やスタートアップを取り巻く環境がどのように変化しているのかを俯瞰し、新たな価値創造と非連続な成長を生み出すために、AI時代における事業機会の捉え方や、成功確率を高めるための考え方について学びます。\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・新規事業開発やスタートアップ創出に携わるリーダー・マネージャーの方\r\n・AIを活用して事業創出のスピードや成功確率を高めたい方\r\n・AI時代における新規事業リーダーの役割やマインドセットを学びたい方\r\n\r\n■AIシフトシリーズとは？\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。（順次公開）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n・基礎編（第1回〜3回）：リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース\r\n・マネジメント編（第4回〜7回）：AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース\r\n・機能別戦略編（第8回〜12回）：AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース\r\nより実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fsearch?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n\r\n※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年03月制作）",[1292,1299,1304,1309,1313,1317,1321,1325,1329],{"fieldId":1293,"name":1294,"videos":1295},"learning_point","新規事業を取り巻く環境の変化とは？",[1296,1298],{"preview_url_s":1297,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1173173006\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=2eeaef040b84d0fe1ad435a64b8ee7b47e8fee6a763571725f94fccdd7ba498e",{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1300,"videos":1301},"AIで新規事業・スタートアップはどう変わる？",[1302,1303],{"is_public":9},{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1305,"videos":1306},"新規事業成功のためのスキルセット・マインドセットとは？",[1307,1308],{"is_public":9},{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1310,"videos":1311},"現場からの質問：AIの進展により代替可能な役割が存在するか？",[1312],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1314,"videos":1315},"現場からの質問：重要な意思決定にAIを活用することはできるのか？",[1316],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1318,"videos":1319},"現場からの質問：起業家やリーダーに必要な支援は何が残るのか？",[1320],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1322,"videos":1323},"現場からの質問：AI時代にこそ可能性がある領域は？",[1324],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1326,"videos":1327},"大手企業の勝ち筋は？",[1328],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1330,"videos":1331},"まとめ",[1332],{"is_public":9},{"id":997,"starts_at":1334,"photo":1335,"video_duration":1336,"name":1337,"category":1338,"course_type":128,"description":1341,"learning_points":1342},"2026-07-10T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8525\u002Fthumb_00-4f4f7513-6738-405d-992d-6c4c9f8b7c49.jpg",2772,"【営業無双#1】勝てる営業とは？トップ5%セールスの共通点",{"id":5,"createdAt":1339,"updatedAt":1340,"publishedAt":1339,"revisedAt":1340,"name":6,"description":7,"ordinal":117,"courses_count":8,"has_new_courses":9},"2022-11-22T07:28:07.245Z","2026-10-02T16:00:35.842Z","本コースは、「営業無双シリーズ」の#1です。\r\n「営業無双シリーズ」では、成約率アップに向けて、お客様に選ばれ続ける無双の営業になるための実践的な考え方やテクニックを紹介していきます。（#2以降は順次公開）\r\n\r\n本コースでは、「勝てる営業とは？トップ5%セールスの共通点」をテーマに\r\nBtoBでお客様に選ばれる営業の役割\r\nトップ5％のセールスに共通する行動や考え方\r\n成果につながる実践的なポイント\r\nなどを解説します。\r\n\r\n◾️こんな方におすすめ\r\n提案しても顧客に響かず、「いい話だった」で終わる商談が多い方\r\n顧客の本当の課題や決裁者の判断基準をつかみきれず、案件が前に進まない方\r\n再現性のある営業テクニックを身につけたい方\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年7月制作）",[1343,1348,1352,1357,1362],{"fieldId":1293,"name":1344,"videos":1345},"BtoBの営業は顧客に何をすべき？",[1346],{"preview_url_s":1347,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1207274751\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=0540496ea467f6c270182b066aa6837d5b04e8ca67bec1104eec20f842d025e7",{"fieldId":1293,"name":1349,"videos":1350},"顧客が営業に真に求めるものは何か？",[1351],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1353,"videos":1354},"売れる営業と売れない営業の決定的な違いは？",[1355,1356],{"is_public":9},{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1358,"videos":1359},"明日から実践できる成約率アップのテクニックとは？",[1360,1361],{"is_public":9},{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1330,"videos":1363},[1364],{"is_public":9},{"id":1000,"starts_at":1366,"photo":1367,"video_duration":1368,"name":1369,"category":1370,"course_type":1373,"description":1374,"learning_points":1375},"2024-12-23T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F6749\u002Fthumb_00-d358c4ad8e1dfd7afbb2a24ca80891a797281e87abec1625daf24c369b5bf972.jpg",2126,"マネジャーのための仕事の任せ方",{"id":21,"createdAt":1371,"updatedAt":1372,"publishedAt":1371,"revisedAt":1372,"name":22,"description":23,"ordinal":170,"courses_count":24,"has_new_courses":9},"2022-11-22T07:28:10.799Z","2026-10-02T16:00:45.907Z","応用","「仕事を任せると失敗が怖い」「自分でやった方が早い」マネージャーとしてメンバーやチームの力を引き出しながら成果を上げるには、どのように仕事を任せていけば良いのでしょうか？\r\n変化の激しい時代において、マネージャーとして成果を上げ続けるためには、メンバーの個性や特性を理解し、それに合わせた効果的な任せ方を身につけることが重要です。このコースでは、ソーシャルスタイル理論を活用してメンバーごとに最適なアプローチを学びます。「任せる力」を高めることで、チーム全体の成長を促進し、自身のリーダーシップを発揮できるようになっていきます。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2024年12月制作）",[1376,1381,1385,1389],{"fieldId":1293,"name":1377,"videos":1378},"プレイングマネジャーの実態",[1379],{"preview_url_s":1380,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1037739569\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=486be8120697b339cf42a0c79091a2f4293868fd7ed5e83a0b6d84c919743b7d",{"fieldId":1293,"name":1382,"videos":1383},"「自分でやってしまうこと」への対応",[1384],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1386,"videos":1387},"メンバーの「やる気を下げないか心配」への対応",[1388],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1330,"videos":1390},[1391],{"is_public":9},{"id":1003,"starts_at":1393,"photo":1394,"video_duration":1395,"name":1396,"category":1397,"course_type":1373,"description":1398,"learning_points":1399},"2025-12-01T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcour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~リーダーのための聴く技術~（基礎編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Ffe285262\u002Flearn\u002Fsteps\u002F59808\r\n・傾聴力 ~リーダーのための聴く技術~（実践編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F01d24a39\u002Flearn\u002Fsteps\u002F59813\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年6月制作）",[1445,1449,1453,1457,1461,1465,1469],{"fieldId":1293,"name":144,"videos":1446},[1447],{"preview_url_s":1448,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1197272433\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=9483cafb476eacf7f7039d9355eb890b9be612dce2c089f874770239ba74b418",{"fieldId":1293,"name":1450,"videos":1451},"なぜリーダーにコーチングが必要なのか？",[1452],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1454,"videos":1455},"コーチングとは何か",[1456],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1458,"videos":1459},"リーダーとしてのコーチング",[1460],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1462,"videos":1463},"メンバーとの会話例",[1464],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1466,"videos":1467},"実践する上でのコツと留意点",[1468],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1330,"videos":1470},[1471],{"is_public":9},{"id":1009,"starts_at":1473,"photo":1474,"video_duration":1475,"name":1476,"category":1477,"course_type":128,"description":1478,"learning_points":1479},"2026-02-27T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8075\u002Fthumb_00-f5647e55-8abe-4324-80a5-b1d72f735937.png",3589,"AI BUSINESS SHIFT　第10回 機能別戦略編：AIで変わるバックオフィス",{"id":47,"createdAt":1288,"updatedAt":1289,"publishedAt":1288,"revisedAt":1289,"name":48,"description":49,"ordinal":263,"courses_count":50,"has_new_courses":40},"本コースは、リーダー・マネージャー層を対象に、AIのマネジメント活用・組織活用を体系的に学ぶ\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ（全12回）』の第10回です。\r\n\r\n第10回「機能別戦略編：AIで変わるバックオフィス」では、人事・総務・労務・経理・情報システムなどのバックオフィス領域において、定型業務の自動化や効率化といった現場レベルのAI活用だけでなく、いかにして経営や戦略に貢献する存在へと進化していくのかについて考えを深め、学んでいきます。\r\n\r\n■こんな方におすすめ\r\n・人事・総務・労務・経理・情シスなど、バックオフィス部門を率いるリーダー・マネージャーの方\r\n・バックオフィス業務へのAI活用やDX推進を担っている方\r\n・AI時代におけるバックオフィスの役割や戦略のあり方を考えたい方\r\n\r\n■AIシフトシリーズとは？\r\n『AI BUSINESS SHIFTシリーズ』は以下の3部構成で設計された全12回のシリーズです。（順次公開）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%83%93%E3%82%B8%E3%83%8D%E3%82%B9%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n・基礎編（第1回〜3回）：リーダーやマネージャーに求められる、AI時代の基礎的なリテラシーの強化を目的としたコース\r\n・マネジメント編（第4回〜7回）：AI時代のリーダーシップや組織変革を中心に学ぶコース\r\n・機能別戦略編（第8回〜12回）：AI時代における機能別での戦略のあり方を中心に学ぶコース\r\nより実践的なAIツールの活用法について学びたい方は『AI WORK SHIFTシリーズ』をご視聴ください。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fsearch?tag=AI%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%82%AF%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n\r\n※本コースは、AIのマネジメント活用を学ぶ「AIビジネスシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年2月制作）",[1480,1485,1489,1493,1497,1501,1506,1510,1514,1518],{"fieldId":1293,"name":1481,"videos":1482},"バックオフィスでのAI活用最前線とは？",[1483],{"preview_url_s":1484,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1165556368\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=e3bbd2d1431f46d6026271efa7eb59ce5d86ea3223f2b72b4c540c6a35cb1938",{"fieldId":1293,"name":1486,"videos":1487},"AI活用の現状は？",[1488],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1490,"videos":1491},"経営者目線でのAIによる効率化",[1492],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1494,"videos":1495},"AIに指示を出すためにはどんなチカラが必要？",[1496],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1498,"videos":1499},"情報システム部門でのAI活用",[1500],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1502,"videos":1503},"バックオフィスのマネジメントはどう変わる？",[1504,1505],{"is_public":9},{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1507,"videos":1508},"これから求められるバックオフィス戦略とは？",[1509],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1511,"videos":1512},"既存の業務も多く残る現状から一歩抜け出すには？",[1513],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1515,"videos":1516},"能力の方向性を変えていくことにどう向き合うべき？",[1517],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1519,"videos":1520},"社員の状態を直接把握することが難しくなる？",[1521],{"is_public":9},{"id":1012,"starts_at":1523,"photo":1524,"video_duration":1525,"name":1526,"category":1527,"course_type":1530,"description":1531,"learning_points":1532},"2021-01-18T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2630\u002Fthumb_d2a4b3a8.png",3101,"リーダーの挑戦⑤　藤田晋氏（サイバーエージェント代表取締役）",{"id":26,"createdAt":1528,"updatedAt":1529,"publishedAt":1528,"revisedAt":1529,"name":27,"description":28,"ordinal":174,"courses_count":29,"has_new_courses":9},"2022-11-22T07:28:11.842Z","2026-10-02T16:01:03.311Z","知見録 Premium","グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに5つの質問（能力開発／挑戦／試練／仲間／志）を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。第5回目のゲストは、サイバーエージェント代表取締役の藤田晋氏。起業の理由、経営をどうやって学んだか、アメーバブログ・ABEMAの立ち上げ、経営チームづくりについてなど聞いていきます。（肩書きは2020年12月11日撮影当時のもの）\r\n\r\n藤田　晋　サイバーエージェント　代表取締役\r\n堀　義人　グロービス経営大学院　学長　グロービス・キャピタル・パートナーズ　代表パートナー",[1533,1537,1541,1545,1549,1553,1557],{"fieldId":1293,"name":144,"videos":1534},[1535],{"preview_url_s":1536,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F499500552\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=cdacc04a1bcb6e461589821b72c4f4290a108fa4c0a7ed583a31d2169a0ff02f",{"fieldId":1293,"name":1538,"videos":1539},"能力開発",[1540],{"is_public":40},{"fieldId":1293,"name":1542,"videos":1543},"挑戦",[1544],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1546,"videos":1547},"試練",[1548],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1550,"videos":1551},"仲間",[1552],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1554,"videos":1555},"志",[1556],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1558,"videos":1559},"質問・回答",[1560],{"is_public":9},{"id":1015,"starts_at":1562,"photo":1563,"video_duration":1564,"name":1565,"category":1566,"course_type":1567,"description":1568,"learning_points":1569},"2026-06-09T22:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F8433\u002Fthumb_00-3343ad8a-b0f3-422f-9c4c-87a554b1ea86.jpg",1738,"【賢者のアンテナ】いざ！戦略的雑談！前編",{"id":5,"createdAt":1339,"updatedAt":1340,"publishedAt":1339,"revisedAt":1340,"name":6,"description":7,"ordinal":117,"courses_count":8,"has_new_courses":9},"発見","このシリーズは、グロービス講師本山 裕輔さんを賢者としてお迎えし、巷のありとあらゆるものを独自の視点で紐解き、皆様の学びの意欲を刺激するコンテンツです。\r\n\r\n毎月第2・第4水曜日の朝7時に定期配信されます。\r\n取り上げて欲しいご質問やテーマ、感想を随時受け付けています。\r\n\r\nグーグルフォーム（https:\u002F\u002Fforms.gle\u002FqqoBYuRUmUYz4scC6）　または\r\nグロ放題編集部員のX（https:\u002F\u002Fx.com\u002Fmairakobayashi）　まで、ぜひご要望をお寄せください。\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年6月制作）",[1570,1575,1579,1583,1587],{"fieldId":1293,"name":1571,"videos":1572},"オープニング：戦略的雑談とは？",[1573],{"preview_url_s":1574,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1196531153\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=7e0926a13f1e8b0b47c30df3a0f49f1ec6b5013e7e1fc848ddbd1f97360e323d",{"fieldId":1293,"name":1576,"videos":1577},"戦略的アイスブレイクの雑談",[1578],{"is_public":40},{"fieldId":1293,"name":1580,"videos":1581},"『最近どうですか？』ってどうですか？",[1582],{"is_public":40},{"fieldId":1293,"name":1584,"videos":1585},"戦略的オフィスでの立ち話",[1586],{"is_public":40},{"fieldId":1293,"name":1588,"videos":1589},"オフィスでの立ち話でアイデアを生むには？",[1590],{"is_public":40},{"id":1018,"starts_at":1592,"photo":1593,"video_duration":1594,"name":1595,"category":1596,"course_type":1597,"description":1598,"learning_points":1599},"2026-01-30T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7997\u002Fthumb_00-064f3492-6f7b-46f4-bf3c-64a5ff943ee2.png",2188,"【AI×プレゼン】AIと磨く「心を動かす」伝え方",{"id":5,"createdAt":1339,"updatedAt":1340,"publishedAt":1339,"revisedAt":1340,"name":6,"description":7,"ordinal":117,"courses_count":8,"has_new_courses":9},"実践知","AIの進化によって資料作成やリサーチの効率化が進む一方で、重要性を増すのが「伝える力」です。本コースでは、AI時代のプレゼンに求められるデリバリースキルについて解説します。\r\n自分の伝え方を客観的に評価し、改善できるAI活用法も紹介。大事な場面で「心を動かす」プレゼンをしたい方におすすめです。関連コース「プレゼンテーションスキル」も併せてご覧ください。\r\n\r\n▼プレゼン動画分析プロンプト（辛口）\r\nhttps:\u002F\u002Fhodai.globis.co.jp\u002Flearning_documents\u002F6f976cda\r\n\r\n▼関連動画：プレゼンテーションスキル\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F598f3254\u002F\r\n\r\n※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年1月制作）\r\n\r\n\r\n【動画で学んだ知識を、実務で活かしたい方へ】\r\nグロービス経営大学院 ナノ単科「AI時代のコミュニケーション入門」では、\r\n「言いたいことがうまく伝わらない」「AI時代に求められる伝え方を身につけたい」という課題を解消し、\r\nAI時代だからこそ必要な「相手の感情に寄り添い、人を動かす伝え方」を学びます。\r\n6週間（週2時間目安）の完全オンライン学習で、AIや仲間との実践演習により、実務につながるスキルを身につけましょう。\r\n\r\n詳細はこちらをご覧ください。\r\nhttps:\u002F\u002Finfo.nano.globis.ac.jp\u002Fcourses\u002Fncm?utm_source=hodai&utm_medium=video_desc_hodai&utm_campaign=202609_ncm",[1600,1604,1608,1612,1616,1620,1624,1628,1632,1636],{"fieldId":1293,"name":144,"videos":1601},[1602],{"preview_url_s":1603,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1159047082\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=4d0444258964b19f3b07768fac66dd1450e88c8154d7e9103aa4cc2ed924b0f7",{"fieldId":1293,"name":1605,"videos":1606},"プレゼンのステップの変化",[1607],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1609,"videos":1610},"「伝える練習」の難しさ",[1611],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1613,"videos":1614},"AIでプレゼン動画を分析",[1615],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1617,"videos":1618},"アナウンサー目線の評価軸",[1619],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1621,"videos":1622},"プレゼン講師目線の評価軸",[1623],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1625,"videos":1626},"プレゼン評価プロンプトを組む",[1627],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1629,"videos":1630},"AIでプレゼン動画を再分析（辛口）",[1631],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1633,"videos":1634},"AI評価の活用法",[1635],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1330,"videos":1637},[1638],{"is_public":9},{"id":1021,"starts_at":1640,"photo":1641,"video_duration":1642,"name":1643,"category":1644,"course_type":1597,"description":1645,"learning_points":1646},"2025-12-19T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7903\u002Fthumb_00-309bb384-6520-4542-9caf-7d7b0616b06b.png",1600,"ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 前編 なぜ眠れないのか？~",{"id":21,"createdAt":1371,"updatedAt":1372,"publishedAt":1371,"revisedAt":1372,"name":22,"description":23,"ordinal":170,"courses_count":24,"has_new_courses":9},"「仕事が終わらないから睡眠時間を少し削ろう…」「業務時間中なかなか集中できない…」「毎日朝起きるのがつらい…」。\r\nあなたはこのような経験をしたことはありませんか？\r\n\r\n仕事やプライベートの時間をやりくりするために、真っ先に削りがちなのが「睡眠」時間。\r\n実は今、日本社会は世界と比較して「最も眠らない国」だということもわかってきています。\r\n慢性的な睡眠不足は、心身の健康に悪影響なだけでなく、仕事のパフォーマンスにも当然大きな影響を与え、社会全体の経済損失につながります。\r\nこのコースでは、基本的な睡眠リテラシーを学んだ後の「問題解決編」として、「なぜ多くのビジネスパーソンは眠れないのか？」について解説していきます。\r\n\r\n▼本コースで学べる主な内容\r\n・そもそも眠れないことは何が問題なのか？\r\n・眠れなくなってしまう原因とは？\r\n\r\n睡眠不足の原因は認知機能の問題にありました。\r\n自身の睡眠不足に対し、正しく「気づき・理解し・行動を変える」第一歩を踏み出しましょう。\r\n\r\n▼関連コース\r\n・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~リテラシー編~\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F24575c03\u002Flearn\u002Fsteps\u002F53129\r\n・ビジネスパーソンのための睡眠スキル ~問題解決編 後編 どうしたら眠れるのか？~\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F4ba981e9\u002Flearn\u002Fsteps\u002F62042\r\n\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2025年12月制作）",[1647,1652,1656,1661,1667],{"fieldId":1293,"name":1648,"videos":1649},"オープニング",[1650],{"preview_url_s":1651,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1146786331\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=281b53ac79ec053f17f8be3059f239cdab0ccd1ffa400e3c1db613b6b87c49f0",{"fieldId":1293,"name":1653,"videos":1654},"What：そもそも何を問題とするのか？",[1655],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1657,"videos":1658},"Where：睡眠問題の原因はどこか？",[1659,1660],{"is_public":9},{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1662,"videos":1663},"Why：特定した原因が発生する理由とは？",[1664,1665,1666],{"is_public":9},{"is_public":9},{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1668,"videos":1669},"ここまでのまとめ",[1670],{"is_public":9},{"id":1024,"starts_at":1672,"photo":1673,"video_duration":1674,"name":1675,"category":1676,"course_type":1597,"description":1677,"learning_points":1678},"2026-01-09T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F7944\u002Fthumb_02-3a0e49a2-c71d-44f0-a963-a63f58c34eba.png",1055,"【AI×クリティカル・シンキング】①イシューと枠組みでプロンプトを磨く",{"id":5,"createdAt":1339,"updatedAt":1340,"publishedAt":1339,"revisedAt":1340,"name":6,"description":7,"ordinal":117,"courses_count":8,"has_new_courses":9},"生成AIから期待する回答を引き出せず、試行錯誤を重ねていませんか。\r\n本コースでは、生成AI活用の質を高める鍵として、クリティカル・シンキングの視点からイシュー設定と枠組みを押さえる重要性を解説します。\r\n目的に直結する問いの立て方や、プロンプトに落とし込む際の実践ポイントを具体例とともに学ぶことで、AIをより思考のパートナーとして活用できるようになります。\r\n生成AIを業務で使い始めた方から、活用を一段深めたい方まで、再現性あるプロンプト設計を身につけたい方におすすめの内容です。\r\n\r\nさらに学びを深めたい方は、こちらも合わせてご覧ください。\r\n【AI×クリティカル・シンキング】②AIの弱点との向き合い方\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Fcdfe41e3\u002Flearn\u002Fsteps\u002F62198\r\n\r\n※本コースは、AI時代のビジネススキルを学ぶ「AIタレントシフト」シリーズの一環として提供しています。\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Ftags\u002FAI%E3%82%BF%E3%83%AC%E3%83%B3%E3%83%88%E3%82%B7%E3%83%95%E3%83%88\r\n※本動画は、制作時点の情報に基づき作成したものです（2026年1月制作）",[1679,1683,1687,1691,1695,1699],{"fieldId":1293,"name":1648,"videos":1680},[1681],{"preview_url_s":1682,"is_public":40},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F1151479896\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4%20%28360p%29.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=44eeffac431bd9d202f77d13bc08b5e3e6a3c1483f40eadce146b2cbaa31ba0c",{"fieldId":1293,"name":1684,"videos":1685},"なぜ生成AIから期待する回答を得られないか？",[1686],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1688,"videos":1689},"「イシュー＝答えるべき問い」を具体的に押さえる",[1690],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1692,"videos":1693},"枠組みとは？",[1694],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1696,"videos":1697},"生成AIを使うプロセスは？",[1698],{"is_public":9},{"fieldId":1293,"name":1330,"videos":1700},[1701],{"is_public":9},{"contents":1703,"totalCount":117,"offset":116,"limit":117},[1704],{"title":1705,"description":1706},"自分の志を育てる方法：キャリアと人生設計の指南","志とは人生の羅針盤です。この動画では、志を定義し育てる方法を解説します。キャリア形成や自己成長に役立て、新たな挑戦を恐れず人生を充実させましょう。",{"fieldId":1708,"title":1709,"description":1710},"contentsCommon","GLOBIS学び放題×知見録","スキマ時間を有効活用してリスキリング・スキルアップ。ビジネスを学ぶならGLOBIS学び放題（グロ放題）×知見録。"]