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href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002Fkfzx8xi0oug\u002F\">前回\u003C\u002Fa>、\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002Fus2oh532no\u002F\">前々回\u003C\u002Fa>の議論をベースに、ITを活用した具体的な少子化改善ソリューションを紹介します。なお、今回ご紹介するソリューション以外にも多数のアイデアを検討しましたが、すべての議論を紹介すると冗長になるため、最終結論に絞ってご紹介します。\u003C\u002Fp>\u003Cp>※本連載はグロービス経営大学院の研究プロジェクトにおいて、5名（元泉、一宮、小林、多田、横山）の学生が、嶋田毅講師の指導の下、研究した成果をまとめたものです。\u003C\u002Fp>\u003Ch2 id=\"he7341d5321\">既存ソリューション：結婚相談所の課題\u003C\u002Fh2>\u003Cp>私たちは、ターゲットとしたボリュームゾーンである未婚男性（25〜34歳\u002F年収500万円未満）の言動を単純に変えるのではなく、以下大きく２つのステップを経て、パートナーとなる相手のことを考えた上での行動変容に繋げることが有効だと考えました。\u003C\u002Fp>\u003Cul>\u003Cli>ステップ①客観視が難しいとされる水面下における異性とのコミュニケーションのためのマインド醸成を行う\u003C\u002Fli>\u003Cli>ステップ②恋愛における各段階に必要な知性、意識を養い、その上で正しい知識・スキルを身に着けてもらう\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\u003Cp>では、そのためにはどのような課題を乗り越える必要があるのでしょうか。\u003C\u002Fp>\u003Cp>課題解決を行えるソリューションは、現時点でも存在しています。それは結婚相談所が提供しているサービスです。恋愛における専門家はプロの視点で相談者を客観視し、リソースを養うためのマインド醸成、および正しい知識・スキルを身に着けてもらうためのメソッドを保有しています。大規模な結婚相談所においては、これらのノウハウをパッケージ化し、各種フレームワークやシステムなどを提供できるよう、フランチャイズ化もされており、多くの人が利用できるような店舗展開がなされています。\u003C\u002Fp>\u003Cp>加えて、単純なメソッド提供に留まらず、各個人それぞれの属性に合わせた分析を行うことで、パーソナライズ化され、適切な形でのサービス提供が行われている点においても、非常に効果を生みやすいサービスと言えるでしょう。\u003C\u002Fp>\u003Cp>それにもかかわらず、なぜ現代において、少子化における課題は解決されていないのでしょうか。いくつかのポイントに沿って考えてみたいと思います。\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"hd47fc3141c\">１）インパクトが出せる人数にソリューションが提供できていない\u003C\u002Fh3>\u003Cp>現在、国内における結婚相談所で最も多い会員数であるIBJ（日本結婚相談所連盟）の2024年4月時点員数は89,620名です。未婚者1,875万人の内、恋人が欲しいと思っている847万人、さらに絞り込んだ恋人がいる方で結婚をしたいと思っている人342万人に対してもわずか2.6％程度とまだまだ結婚相談所利用者数は多いとは言えません。（※1）\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cu>理由①心理的障壁の高さ\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\u003Cp>私たちが独自取材を行った結果からは、いまだに結婚相談所への入会という行為に対し、心理的障壁の高さを持っている人が多いという点が見てとれました。日常的な恋愛活動を通じ、出会い、特別な関係になっている人が8割以上いる（※2）にもかかわらず、自分だけが他の人と同じような恋愛ができていない、という点が心理的にマイナスに働いていると考えられます。\u003C\u002Fp>\u003Cp>実際、私たちがインタビューをした方の中でも、結婚相談所を活用し、めでたく結婚をされたにもかかわらず、周りの友人を含め、結婚相談所を利用したことを公言していないという方がいらっしゃいました。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cu>理由②費用の課題\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\u003Cp>結婚相談所では、主に「入会金」、「月会費」、「個別面談費用」、「成婚時における成功報酬」といった費用がかかってきます。結婚相談所にもよりますが、入会の初期段階で数十万と一般的にはとても高い費用が発生し、かつ活動中における食事代、デート代といった費用は当然ここに含まれません。\u003C\u002Fp>\u003Cp>短期的で効率よく結婚活動ができるという点で、そのコストを支払う価値があると考える人もいる一方で、今回我々がターゲットとしている低収入層における年収と比較すると、相当な費用になるため、障壁が高く、利用を諦める可能性が高いと考えられます。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cu>理由③時間の制約\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\u003Cp>結婚相談所でパートナーとの初回マッチングに成功した際には、毎日連絡を取り続け、原則1週間以内にデートをしなければならない、というルールがあります。また、デートを行った際は、決められた期間内に、成婚するか否かを決めなければならず、短期間に効率よく複数のパートナーとの成婚可否を見極められる一方、仕事等との兼ね合いもある中、結婚という大きな決断に対して早急に決断を迫られるという難しさがあります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>それゆえ、結婚相談所へ入会はしたものの、自身の恋愛活動におけるスピード感に合わず、退会をする人も相当数存在しているのです。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cu>理由④対人サービスゆえのスケールのしにくさ\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fp>\u003Cp>大手結婚相談所での店舗拡大、フランチャイズ化等、サービス展開は広がる一方で、本ソリューションの要となるマインド醸成、知識・スキルの定着については、対人で行っているサービスです。そのため、多くの相談者に対し、サービスを提供することにリソース面での限界が生じます。\u003C\u002Fp>\u003Cp>電話やオンライン面談等、移動時間を効率化できるようなサービスも存在しますが、それでも提供には限界があり、特に能力の高い相談員については、常に予約が取りづらい状況です。相談員の能力によって結果に影響が出ることも予想されます。\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"h80e920c9ac\">２）利用目的（ゴール）が異なる\u003C\u002Fh3>\u003Cp>結婚相談所が目的としているのはパートナー同士の「結婚（役所に婚姻届を提出し、入籍をすることで法的に夫婦として認められる状態）」ではなく「成婚（お見合いを経て真剣交際が開始された状態）」です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>複数回のデートを重ねた結果、成婚を選択したパートナーは成婚報酬を相談所へ支払い、相談所を退会する必要があります。これは複数人のパートナーとの恋愛を並行して実施させることでのトラブル防止や、一部の相談員に成婚依頼を集中させないといった理由からも必要な措置です。\u003C\u002Fp>\u003Cp>私たちが目的とする未婚者率を減少させることは、結婚相談所における成婚ではなく、実際の婚姻者数を増やすという点であることからも、最終的な目的が異なっていると言えます。\u003C\u002Fp>\u003Cp>さて、こうした結婚紹介所の課題をクリアし、さらにスケールさせることを念頭に置いた上で、ソリューションを提案します。\u003C\u002Fp>\u003Ch2 id=\"h7d7a7f0375\">ソリューションの提言\u003C\u002Fh2>\u003Ch3 id=\"h5ad75211c8\">新しいソリューションに必要とされるものとは\u003C\u002Fh3>\u003Cp>私たちは、恋愛活動では、各フェーズにおいて実践の場に出る前に予習を行い、実践の場でその予習した内容を活用し、実践後には振り返りを行うことで、恋愛・結婚におけるマインド醸成、知識・スキルを向上させることができると考えました。これらの要素を組み合わせたソリューションを提供することにより、マッチング、恋愛、婚姻数を増加させ、少子化改善につなげることが期待できます。\u003C\u002Fp>\u003Cp>我々が考えるソリューションの構成要素としては、大きく以下の3つがあります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>①    現状可視化\u003Cbr>テクノロジーを活用し、現在のコミュニケーション能力や恋愛力の状況を可視化します。自身のできている点と改善点を理解・把握してもらうことを主眼とします。\u003C\u002Fp>\u003Cp>②トレーニング\u003Cbr>一問一答で知識を確認し、対話ラリーで説明力や質問力の強化を図るなど、より実践を考慮した現実相当の対話トレーニングを行います。\u003C\u002Fp>\u003Cp>③フィードバック\u003Cbr>現在のレベルを評価し、スキルアップをサポートします。知識面、相手の理解のしやすさ、質問の適切性等から、改善点と総評を実施します。\u003C\u002Fp>\u003Ch3 id=\"h1e53c6b8b9\">AIを活用した異性とのコミュニケーショントレーニングアプリが少子化に歯止めをかける！\u003C\u002Fh3>\u003Cp>これらの構成要素を実現する具体的なソリューションは以下のようなものです。\u003C\u002Fp>\u003Cp>\u003Cstrong>「AIアバター」×「ChatGPTロールプレイ」×「婚活ノウハウ」を組み合わせた異性とのコミュニケーション能力を高めるAIトレーニングアプリ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F646161ab17bd48098c91011a885c6628\u002Fimage.png\" alt=\"\" width=\"886\" height=\"886\">\u003C\u002Ffigure>\u003Cp>・AIアバターによるリアル異性ロールプレイ\u003Cbr>AIアバターにより、リアルな人型アバターを生成します。顔の動きや表情、声のトーンまで、あたかも実際の人と会話しているかのように再現します。ロールプレイツールと組み合わせることで、よりリアルに異性とのコミュニケーション・ロールプレイを実現することができます。\u003C\u002Fp>\u003Cp>・ChatGPTロールプレイによるコミュニケーション能力向上\u003Cbr>コミュニケーション能力向上が行えるロールプレイツールを採用します。ユーザーが生成AIとの対話を通じ、婚活に必要な能力を磨きます。真のパートナーニーズを特定し、相手に求められるような話術を覚え、関係性を深化させ、次のステージへと導くロールプレイが可能となります。\u003C\u002Fp>\u003Cp>・婚活ノウハウおよびAI教師データの提供\u003Cbr>対象者の婚活に必要なスキル向上と、マインド醸成を中心としたイベントを多く実施している結婚相談所との業務提携を実施します。結婚相談所が保有する婚活ノウハウをAI教師データとしてトレーニングアプリに適用させます。\u003C\u002Fp>\u003Cp>上記３つの要素を掛け合わせることで、現実に近い、よりリアルな異性とのコミュニケーションスキルに加え、結婚相談所の高度な恋愛知識・ノウハウを自宅のPC環境で習得しながら、コミュニケーション能力向上を実現します。\u003C\u002Fp>\u003Cp>これを繰り返し使用することにより、研究対象者のマインド醸成、知識・スキルを定着させ、行動変容につなげ、適切に各フェーズへとステップを踏んでもらいます。テクノロジーという広範に提供できるその特性を活かすことで、改善インパクトを与え、少子化問題を解決へと導きます。\u003C\u002Fp>\u003Cp>　第1回～3回までの議論をまとめると以下のようになります。\u003C\u002Fp>\u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Ff52ac5ba8e9c4805afb2207c46d2b25c\u002F%E7%94%BB%E5%83%8F1.png\" alt=\"\" width=\"703\" height=\"493\">\u003C\u002Ffigure>\u003Ch2 id=\"h9be0c3393d\">おわりに\u003C\u002Fh2>\u003Cp>私たちは、合計特殊出生率低下の原因を未婚率の高さに特定し、300万人を超えるボリュームゾーンである「年収500万円未満の25～34歳男性」を研究対象者としました。そして、専門家や研究対象者へのインタビュー、婚活イベントへの視察を行った結果、彼らの未婚の原因が「コミュニケーション能力の低さ」にあると考えました。さらに、「ありのままの自分を承認して欲しい」や「幸せにしてくれる人を選びたい」という他力本願マインドの調整を行い、想像力や語彙力の醸成を行うことが、異性と知り合い、特別な関係、結婚へとつながる第一歩と結論づけました。\u003C\u002Fp>\u003Cp>　この課題は結婚相談所で解決できますが、「心理的障壁の高さ」や「費用の課題」などによりスケールアップするには限界があることから、「AIアバター」×「ChatGPTロールプレイ」×「婚活ノウハウ」を組み合わせたAIトレーニングアプリをソリューションとして提言しました。結婚相談所のノウハウをスケールさせ、マインド変革とスキルアップのサービスを提供し、『現状可視化→トレーニング→フィードバック』のサイクルを回していくことで、婚姻数の上昇、合計特殊出生率の下降トレンドを止められると期待しています。\u003C\u002Fp>\u003Cp>婚活におけるコミュニケーションに悩みを持つ人々を救うことは、それだけにとどまらず、この社会に多く存在する、対人コミュニケーションにおける悩みを持つ人々の助けにもなると私たちは考えています。このソリューションを通して、少子化対策だけではなく、社会全体における様々な課題の解決に役立てられることも期待し、研究の結びとします。\u003C\u002Fp>\u003Chr>\u003Cp>＜参考文献＞\u003C\u002Fp>\u003Cp>（※1）\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fsouken.zexy.net\u002Fdata\u002Fbirthrate\u002Fbirthrate2016_report.pdf\">少子化課題における解決優先度に関するレポート(2016)\u003C\u002Fa>｜リクルートブライダル総研\u003C\u002Fp>\u003Cp>（※２）\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fwww.gender.go.jp\u002Fabout_danjo\u002Fwhitepaper\u002Fr04\u002Fzentai\u002Fhtml\u002Fzuhyo\u002Fzuhyo00-36.html\">恋愛結婚・美愛結婚の割合推移\u003C\u002Fa>｜内閣府男女共同参画局\u003C\u002Fp>",[511,520,528,537,547],{"id":512,"createdAt":513,"updatedAt":513,"publishedAt":513,"revisedAt":513,"name":514,"image":515,"jobs":519},"t1sd4fb9xkh","2025-01-10T07:36:32.708Z","元泉 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第２回",[591,592],{"id":502,"createdAt":503,"updatedAt":504,"publishedAt":503,"revisedAt":504,"slug":505,"name":506,"description":507},{"id":569,"createdAt":570,"updatedAt":570,"publishedAt":570,"revisedAt":570,"slug":571,"name":572},{"url":594,"height":595,"width":559},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Ffb8bb6cc00044763b9a7d0e97dbc2dbb\u002FiStock-926382550.jpg",1414,{"id":597,"name":598,"tag":599,"image":602},"x2y747fy39","３M、YKK…革新を生み出す企業の共通点とは？――新規開発に強い組織の要件第1回",[600,601],{"id":502,"createdAt":503,"updatedAt":504,"publishedAt":503,"revisedAt":504,"slug":505,"name":506,"description":507},{"id":569,"createdAt":570,"updatedAt":570,"publishedAt":570,"revisedAt":570,"slug":571,"name":572},{"url":603,"height":604,"width":605},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F1be8952b4ab44c3194e9c2b8ecf6de73\u002FiStock-928173182.jpg",1258,2236,{"id":607,"name":608,"tag":609,"image":617},"kfzx8xi0oug","年収500万円未満の若年層男性の未婚理由は「コミュニケーション能力」にあり!?――MBA生が「婚活・少子化×テック」を本気で考えてみたVol.2",[610,615,616],{"id":611,"createdAt":612,"updatedAt":612,"publishedAt":612,"revisedAt":612,"slug":613,"name":614},"id-102","2024-01-19T15:59:19.790Z","102","コミュニケーション",{"id":502,"createdAt":503,"updatedAt":504,"publishedAt":503,"revisedAt":504,"slug":505,"name":506,"description":507},{"id":498,"createdAt":499,"updatedAt":499,"publishedAt":499,"revisedAt":499,"slug":500,"name":435},{"url":618,"height":595,"width":559},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fe8685c582c2b4c36a1db1aba2881fc9e\u002FiStock-1416444997.jpg",{"id":620,"name":621,"tag":622,"image":625},"us2oh532no","少子化改善のカギは「未婚率」の上昇に歯止めをかけること？――MBA生が「婚活・少子化×テック」を本気で考えてみたVol.1",[623,624],{"id":498,"createdAt":499,"updatedAt":499,"publishedAt":499,"revisedAt":499,"slug":500,"name":435},{"id":502,"createdAt":503,"updatedAt":504,"publishedAt":503,"revisedAt":504,"slug":505,"name":506,"description":507},{"url":626,"height":558,"width":559},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fceb0dcbdecc6439c915cda56aaf53661\u002FiStock-2190345946.jpg",{"id":628,"name":629,"tag":630,"image":642},"w6q_oh42-m","大企業からスタートアップへの転職の現状とその魅力――スタートアップへの一歩を踏み出したくなったあなたへ：Vol.4",[631,632,637],{"id":502,"createdAt":503,"updatedAt":504,"publishedAt":503,"revisedAt":504,"slug":505,"name":506,"description":507},{"id":633,"createdAt":634,"updatedAt":634,"publishedAt":634,"revisedAt":634,"slug":635,"name":636},"id-118","2024-01-19T15:58:43.220Z","118","スタートアップ",{"id":638,"createdAt":639,"updatedAt":639,"publishedAt":639,"revisedAt":639,"slug":640,"name":641},"id-346","2024-01-19T16:04:15.363Z","346","転職",{"url":643,"height":644,"width":559},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F4854f14235d0436b809ebd1b2c41df59\u002FiStock-513393420.jpg",1194,{"id":646,"name":647,"tag":648,"image":652},"w1e9z0l-3d","スタートアップ転職後の満足につながる要素とは？――大企業からスタートアップへの転職の現状とその魅力：Vol.3 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~自身の価値観や欲求を知る~","初級",728,"キャリアを選択する上で、自身が重要視しているポイントや、これだけは譲れないポイントについて考えてみたことはありますか？\r\nキャリア・アンカーとは、キャリアを選択する際に使用する、評価の観点や尺度で、アメリカの組織心理学者エドガー・H・シャイン博士によって提唱されたキャリア理論の概念です。\r\n船の錨を意味するアンカー（Anchor）という言葉が表す通り、キャリア・アンカーはキャリアを舵取りする上でよりどころとなるものです。\r\nキャリア・アンカーの8つの類型を理解し、自身のキャリア選択に役立て人生をさらに充実させていきましょう。\r\n　\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。\r\n「ライオンの副業人材公募、脱「カイシャ」に一石」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXMZO60489920Y0A610C2X12000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[729,734,739,743,747,751,755,759,763],{"fieldId":670,"name":730,"videos":731},"キャリア・アンカー",[732],{"preview_url_s":733,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F285234900.sd.mp4?s=4cf4f17abb6d2e3a38d7c5bf63bbed36af5658e3&profile_id=164",{"fieldId":670,"name":735,"videos":736},"高橋さんの発言の意味は？",[737,738],{"is_public":9},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":740,"videos":741},"キャリア・アンカーとは",[742],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":744,"videos":745},"8つのキャリア・アンカー",[746],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":748,"videos":749},"キャリア・アンカーの確かめ方",[750],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":752,"videos":753},"キャリア・アンカー～活用事例～",[754],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":756,"videos":757},"キャリア・アンカーのまとめ",[758],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":760,"videos":761},"田中さんの例",[762],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":764,"videos":765},"コツ・留意点",[766],{"is_public":15},{"id":768,"starts_at":769,"photo":770,"category":771,"name":772,"course_type":773,"video_duration":774,"description":775,"learning_points":776},"2cdb909b","2017-06-01T15:29:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1512\u002Fthumb_2cdb909b.jpg",{"name":58},"パラレルキャリア ~組織に依存しない働き方~","実践知",932,"昨今、新たな働き方として「パラレルキャリア」という言葉が注目されています。\r\nパラレルキャリアの魅力とは何か、大変なことは何か、どんな人に向いているのか。\r\n\r\n本コースでは、スマートニュース株式会社で財務企画業務をリードする傍ら、エクセルセミナーや企業向けコンサルティングも行っている熊野整氏に、ご自身のパラレルキャリアについてお話し頂きます。\r\n\r\n 関連動画\r\n・財務企画の仕事とは\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Fe6596a29\u002Flearn\u002Fsteps\u002F28741",[777,781,785,789],{"fieldId":670,"name":671,"videos":778},[779],{"preview_url_s":780,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F216794410.sd.mp4?s=d721f3e9ae017520da11159f37cde78f0cebc1e0&profile_id=164",{"fieldId":670,"name":782,"videos":783},"自己紹介",[784],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":786,"videos":787},"インタビュー（前半）",[788],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":790,"videos":791},"インタビュー（後半）",[792],{"is_public":15},{"id":794,"starts_at":795,"photo":796,"category":797,"name":798,"course_type":725,"video_duration":799,"description":800,"learning_points":801},"1a128766","2021-10-25T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2911\u002Fthumb_00-72d1945fe364e59eda7ca38b9770533d46c6a46d4047b8c28bf2f6e9d9834cd1.png",{"name":58},"キャリア・サバイバル ~自身の役割を戦略的に捉え直す~",748,"キャリアを考えるためには、現在の仕事でどう力を伸ばし、生き延びるかを戦略的に考えられねばなりません。\r\nキャリア・サバイバルとは、キャリアを実践的に考えるために、アメリカの組織心理学者エドガー・H・シャイン博士が考案した、職務や役割をプランニングする考え方です。\r\n現在の自分の状況や仕事を棚卸し、今後の変化を予測し、自分がそれにどう適応していきたいか、または周囲をどう変えたいかをプランニングしていくものです。\r\n将来の自分のありたい姿を考えるだけでなく、地に足の着いたキャリア設計をするために、この考え方のステップを理解し、活用していきましょう。\r\n\r\n※本コースにはコーステストはございません。",[802,807,811,815,819,823,827,831],{"fieldId":670,"name":803,"videos":804},"キャリアを考える",[805],{"preview_url_s":806,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F623997115.sd.mp4?s=c798d0ac19eb1bfbca129eae0e23a77e2a0e27f8&profile_id=164",{"fieldId":670,"name":808,"videos":809},"キャリア・サバイバルとは",[810],{"is_public":9},{"fieldId":670,"name":812,"videos":813},"キャリア・サバイバルで考える主な問い",[814],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":816,"videos":817},"キャリア・サバイバル検討の進め方",[818],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":820,"videos":821},"STEP1　仕事の棚卸",[822],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":824,"videos":825},"STEP2　環境変化の認識　",[826],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":828,"videos":829},"STEP3　仕事の見直し",[830],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":832,"videos":833},"キャリア・サバイバルの実践",[834],{"is_public":15},{"id":836,"starts_at":837,"photo":838,"category":839,"name":840,"course_type":665,"video_duration":841,"description":842,"learning_points":843},"af678444","2019-07-12T06:53:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2388\u002Fthumb_00-0beb81323177a42d43849a318f3c22c0f8c745b51322ca41b58f0970517a5d22.png",{"name":58},"After終身雇用 ~おさえておくべき新時代のキャリアの考え方~",1455,"昨今、経済界や企業のトップが日本企業の終身雇用の限界を言及するなど、企業と社員の関係も変化してきています。\r\nテクノロジーによりこれまでにも増したスピードで世の中がする中で、日本、そして企業と個人はどのような課題に直面しているのでしょうか。また、その中で必要とされる人材であり続けるには何が必要でしょうか。\r\nぜひご自身のキャリアを考えるヒントにしてみてください。",[844,848,852,856,860,864],{"fieldId":670,"name":671,"videos":845},[846],{"preview_url_s":847,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F344712490.sd.mp4?s=8f98ab366b86cbc8ddeb92d7329617bfa7f973ff&profile_id=164",{"fieldId":670,"name":849,"videos":850},"世界で何が起こっているのか",[851],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":853,"videos":854},"日本が直面している課題〜我々の国で何が起こっているのか〜",[855],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":857,"videos":858},"ビジネス環境とキャリアの考え方",[859],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":861,"videos":862},"今後、我々が生きる時代のリアルな問題意識",[863],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":865,"videos":866},"この先、必要とされる人材でいつづけるには？",[867],{"is_public":15},{"id":869,"starts_at":870,"photo":871,"category":872,"name":873,"course_type":773,"video_duration":874,"description":875,"learning_points":876},"545d7560","2021-10-27T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2918\u002Fthumb_00-06231465e80d914dd70454de7bef9a8539050c82dce079e4c744d703eb4e628b.png",{"name":58},"プロティアン・キャリアで学ぶキャリア自律のコツ",2207,"VUCAの時代に生まれ、先行きが見通せない中、多くの方が自分のキャリアについて悩んでいるのではないでしょうか？\r\nプロティアン・キャリアとは、1976年にボストン大学経営大学院のダグラス・ホール氏によって提唱されたキャリア理論です。具体的には、社会や経済などの変化に対応しながら、自らの働き方や能力を柔軟に変えていける変幻自在なキャリアを意味します。\r\n\r\n本コースでは、自らも自律的に先例のないキャリアを切り拓いてきた千葉裕子氏に、今日から取り組める自分軸でのキャリア形成のコツを語っていただきます。\r\n\r\n・自分の歩んできた道は正しかったのか？と悩んでいる方\r\n・これまで自分が積んできた経験は人材市場にて競争力があるのか？と考えている方\r\n・将来が不安で、色々な資格をとりあえず取りにいっている方\r\n\r\nぜひ本動画を最後までご覧ください。キャリアを考えるヒントが見つかるかもしれません。",[877,881,885,889,893,897,901,905],{"fieldId":670,"name":671,"videos":878},[879],{"preview_url_s":880,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F638507577.sd.mp4?s=01532d720abe81240a6b8406a5c9f7c9a3f56275&profile_id=164",{"fieldId":670,"name":882,"videos":883},"講師プロフィール〜プロティアン・キャリアへの目覚め〜",[884],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":886,"videos":887},"自律的にキャリアを考える",[888],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":890,"videos":891},"プロティアン人材とは",[892],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":894,"videos":895},"伝統的キャリア VS プロティアン・キャリア",[896],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":898,"videos":899},"アイデンティティとアダプタビリティ",[900],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":902,"videos":903},"キャリアを資本とみなして考える",[904],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":906,"videos":907},"キャリア戦略を練る",[908],{"is_public":15},{"id":910,"starts_at":911,"photo":912,"category":913,"name":914,"course_type":915,"video_duration":916,"description":917,"learning_points":918},"0fc6fa77","2021-02-19T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2661\u002Fthumb_Marketing_of_Life-1af8487bfd35054df88abe491378770d9b65de974bb1ce05a2761894bb03d933.png",{"name":58},"Marketing of Life","応用",2116,"将来「やってみたいこと」や「なりたい姿」はありますか？　では、それをどのように叶えるかの具体的な“戦略”は立てているでしょうか？なかなか難しいですよね。\r\n\r\n実は、マーケティングの考え方を、個人のキャリア戦略のアプローチに使うことができるんです。本コースでは、マーケティングミックス（4P）やパワーと影響力のおさらいをしながら、キャリア戦略への応用の仕方を考えます。4Pやポジショニングの考え方を用いて、“自分自身のマーケティング戦略”を立ててみませんか？",[919,923,927,931,935,939],{"fieldId":670,"name":671,"videos":920},[921],{"preview_url_s":922,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F507823760.sd.mp4?s=6bac52864c5abb297d2043a062dffb1533800b92&profile_id=164",{"fieldId":670,"name":924,"videos":925},"前編：やりたいことを実現する考え方とは？",[926],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":928,"videos":929},"前編：マーケティングを自分自身に当てはめて考える",[930],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":932,"videos":933},"前編：BtoBマーケティングの観点から注意すべき点",[934],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":936,"videos":937},"後編：4Pのフレームワークを使ってみる",[938],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":940,"videos":941},"後編：パワーと影響力の考え方を活用する",[942],{"is_public":15},{"id":944,"starts_at":945,"photo":946,"category":947,"name":948,"course_type":915,"video_duration":949,"description":950,"learning_points":951},"ecd38541","2019-10-18T04:57:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2422\u002Fthumb_ecd38541.jpg",{"name":58},"本業×社会活動！パラレルキャリアを始めよう！",2833,"パラレルキャリアとは、会社勤めなどの本業を持ちながら、本業以外に社会活動を行う新しい生き方です。\r\n副業解禁が進む中、個人の関心も高まり、また企業もパラレルキャリアの人材育成効果に注目し、研修の一環として活用する例が増えています。人生100年時代とも言われる現代、パラレルキャリアが注目される理由とは何なのか、パラレルキャリアは個人と組織にどのようなメリットをもたらすのか。\r\n一部の特別な人のものと考えられがちなパラレルキャリアですが、実は週に数時間から始められるものもあります。\r\n\r\nこのコースでは、人的資源管理や雇用をテーマに研究し、パラレルキャリアに関する著書もある法政大学大学院政策創造研究科の石山恒貴教授と、企業とNPOの協働推進やパラレルキャリアの実証研究に取り組むグロービス・研究員の松井孝憲に、パラレルキャリアについて解説、対談していただきます。",[952,956,960,965,969,973],{"fieldId":670,"name":671,"videos":953},[954],{"preview_url_s":955,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F362737199.sd.mp4?s=161963f7eafcaf68c8ab1c3ec4ad6de4f05fcfbc&profile_id=164",{"fieldId":670,"name":957,"videos":958},"なぜ今、パラレルキャリアなのか？",[959],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":961,"videos":962},"パラレルキャリアとは何か？",[963,964],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":966,"videos":967},"パラレルキャリアの具体例",[968],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":970,"videos":971},"パラレルキャリア個人と組織のメリット",[972],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":974,"videos":975},"最初の一歩を踏み出すには",[976],{"is_public":15},{"id":978,"starts_at":979,"photo":980,"category":981,"name":982,"course_type":773,"video_duration":983,"description":984,"learning_points":985},"d25c32d5","2021-01-15T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2622\u002Fthumb_d25c32d5.png",{"name":58},"コネ・カネ・チエのキャリア戦略",2709,"「ブラック企業」や「働き方改革」といった言葉がメディアで賑わう昨今、これまでになく働き方の変化に対する社会的な要請は大きくなっています。それは、言い換えればいかに少ない時間でより大きな生産性をあげていき、個人がイキイキと働く活力に溢れた社会を実現するのかという議論でもあります。\r\n\r\nでは、どのようにすれば、一人一人の働き方をイキイキとしたものにできるのでしょうか？NPO法人ZESDA代表の桜庭氏は「コネ・カネ・チエ」という3つの資本をうまく使い、「資本家」として自身のキャリアを牽引していくことの重要性を説きます。\r\n本コースでは、自称“THE 保守系サラリーマン”であるZESDAの瀬崎氏の具体的な事例にもふれながら、これからのキャリア戦略について議論を深めます。ぜひ、ご覧ください！",[986,990,994,998,1002],{"fieldId":670,"name":671,"videos":987},[988],{"preview_url_s":989,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F493203120.sd.mp4?s=e69393209e2f30228eff2619bcd342884b8afdd3&profile_id=164",{"fieldId":670,"name":991,"videos":992},"3つの資本を使って「資本家」になる",[993],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":995,"videos":996},"「コネ・カネ・チエ」の増やし方",[997],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":999,"videos":1000},"実践のコツ",[1001],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1003,"videos":1004},"NPO法人ZESDAでの実践例",[1005,1006,1007],{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},10,{"contents":1010,"totalCount":1449,"offset":88,"limit":1008},[1011,1071,1106,1143,1189,1247,1293,1335,1363,1401],{"id":1012,"starts_at":1013,"photo":1014,"category":1015,"name":1016,"course_type":665,"video_duration":1017,"description":1018,"learning_points":1019},"7608976e","2017-03-07T19:39:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F572\u002Fthumb_7608976e.jpg",{"name":6},"クリティカル・シンキング（論理思考編）",6339,"業種、職種、役職を問わずビジネスパーソンが業務のスピードとクオリティを効率よく高めるために必要不可欠な論理思考力。\r\n論理思考のベースとなる考え方を学び、実務で陥りやすい注意点を理解することで、実践で活用する能力を養います。\r\n論理思考の基本を身につけ、コミュニケーションや業務の進行に役立てましょう。\r\n\r\n論理思考を初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント\r\n・MECE\r\n・ロジックツリー\r\n・ピラミッド構造\r\n・演繹的／帰納的思考\r\n・イシューと枠組み\r\n\r\n※2019年10月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1020,1024,1031,1037,1044,1051,1057,1064],{"fieldId":670,"name":671,"videos":1021},[1022],{"preview_url_s":1023,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F207387271.sd.mp4?s=b97e43abd8bdd00e7d55684d55d797f0582e2a27&profile_id=164",{"fieldId":670,"name":1025,"videos":1026},"なぜ「論理思考」が必要なのか",[1027,1028,1029,1030],{"is_public":9},{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1032,"videos":1033},"ピラミッド・ストラクチャーとは",[1034,1035,1036],{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1038,"videos":1039},"「何を考えるべきか」を考える(1)～イシュー",[1040,1041,1042,1043],{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1045,"videos":1046},"「何を考えるべきか」を考える(2)～枠組み",[1047,1048,1049,1050],{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1052,"videos":1053},"主張を根拠で支え、論理をチェックする",[1054,1055,1056],{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1058,"videos":1059},"論理展開の落とし穴(1)～演繹法",[1060,1061,1062,1063],{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1065,"videos":1066},"論理展開の落とし穴(2)～帰納法",[1067,1068,1069,1070],{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"id":1072,"starts_at":1073,"photo":1074,"category":1075,"name":1076,"course_type":725,"video_duration":1077,"description":1078,"learning_points":1079},"5e26f61c","2017-02-14T20:21:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F262\u002Fthumb_5e26f61c.png",{"name":6},"ロジックツリー ~物事を把握する「分解」の考え方~",421,"ロジック・ツリーとは、モレなくダブりなく（MECE）を意識して上位概念を下位の概念に分解していく際に用いられる思考ツールです。\r\n問題解決で、本質的な問題がどこにあるのかを絞り込む場面や本質的な課題に対して解決策を考える場面で活用できます。\r\n\r\n※2020年3月30日、動画内のビジュアル、表現を一部リニューアルしました。\r\n　理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1080,1085,1089,1093,1097,1102],{"fieldId":670,"name":1081,"videos":1082},"ロジックツリーとは",[1083],{"preview_url_s":1084,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204818544.sd.mp4?s=fe52f8a0dd8651f7a5473436bf4659fc0a0cc371&profile_id=164",{"fieldId":670,"name":1086,"videos":1087},"どのような場面で使うのでしょう？",[1088],{"is_public":9},{"fieldId":670,"name":1090,"videos":1091},"分解の方法①：層別分解",[1092],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1094,"videos":1095},"分解の方法②：変数分解（掛け算）",[1096],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1098,"videos":1099},"事例：アンケート回答者へのプレゼントを考える",[1100,1101],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1103,"videos":1104},"留意点",[1105],{"is_public":15},{"id":1107,"starts_at":1108,"photo":1109,"category":1110,"name":1111,"course_type":665,"video_duration":1112,"description":1113,"learning_points":1114},"8f9dac7b","2018-08-27T01:07:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1731\u002Fthumb_8f9dac7b.png",{"name":6},"論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント",2766,"伝えたいことがうまく相手に伝わらない。仕事がなかなかスムーズに進まない。\r\n仕事をしていると、そんな場面に直面することもあるのではないでしょうか。\r\n\r\nそんな方に役に立つのが「論理思考」です。\r\n\r\n物事を論理的に考えられるようになると、仕事の効率が格段にアップします。\r\nこのコースでは、論理思考のコツを5つに絞って説明していきます。\r\n\r\nビジネスパーソンにとって必須のスキルである「論理思考」をいち早く身につけましょう。\r\n「クリティカル・シンキング」をまだ見ていない方にもお勧めのコースです。",[1115,1119,1124,1129,1134,1139],{"fieldId":670,"name":671,"videos":1116},[1117],{"preview_url_s":1118,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F282421339.sd.mp4?s=87036a47d8f44ac13f02781516a5af69502e64e9&profile_id=164",{"fieldId":670,"name":1120,"videos":1121},"意見を明確にしよう",[1122,1123],{"is_public":9},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1125,"videos":1126},"意見と事実を分けるって？",[1127,1128],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1130,"videos":1131},"伝える相手を意識しよう",[1132,1133],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1135,"videos":1136},"100%の正しさにこだわらない",[1137,1138],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1140,"videos":1141},"成長と論理思考",[1142],{"is_public":15},{"id":1144,"starts_at":1145,"photo":1146,"category":1147,"name":1148,"course_type":725,"video_duration":1149,"description":1150,"learning_points":1151},"4bfa66e5","2017-02-14T20:19:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F252\u002Fthumb_01-c1de1106977e0cdb963aa8cb99c870a9d2193fb2fa434205a5f5efeab5469738.jpg",{"name":6},"MECE ~抜け漏れなく分解・構造化して考える~",481,"MECEとは、ある物事を「モレなくダブりなく」切り分けた状態のことです。例えば年代別など、全ての人がその切り分けのどこかに属するようにします。MECEは論理思考の基本で、物事を分解し、構造化する際に役立つ考え方です。\r\n例えば、状況を調べて問題箇所を特定する必要がある場合に、いくつかのポイントに分解して考えることが重要になります。その際に、モレやダブリなく分解することができれば、分析や問題解決の効率性が高まります。\r\nロジックツリーやマトリックス、あるいはその他のフレームワークなどにも応用できる基本となるコンセプトであるMECEを理解しましょう。\r\n\r\n※2018年2月15日にコース内容を一部リニューアルいたしました。\r\nリニューアルに伴い、コース動画一覧は全て未視聴の状態となります。\r\nなお、リニューアル前に当コースを修了している方は、コース修了済のステータスに変更は発生いたしません。",[1152,1157,1162,1166,1170,1174,1178,1182,1186],{"fieldId":670,"name":1153,"videos":1154},"事例①-1：中井さんの分析",[1155],{"preview_url_s":1156,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253375077.sd.mp4?s=4a09ca57d31c986ee1cadee5029f457a0606785b&profile_id=164",{"fieldId":670,"name":1158,"videos":1159},"事例①-2：木村リーダーの伝えたいことは？",[1160,1161],{"is_public":9},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1163,"videos":1164},"MECEとは",[1165],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1167,"videos":1168},"MECEに分解する①：層別分解",[1169],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1171,"videos":1172},"MECEに分解する②：変数分解",[1173],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1175,"videos":1176},"MECEに分解できていない例",[1177],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1179,"videos":1180},"MECEに考えられないと…",[1181],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1183,"videos":1184},"事例②：中井さんの反省",[1185],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1103,"videos":1187},[1188],{"is_public":15},{"id":1190,"starts_at":1191,"photo":1192,"category":1193,"name":1194,"course_type":665,"video_duration":1195,"description":1196,"learning_points":1197},"2d3d6b2e","2017-10-03T06:03:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1422\u002Fthumb_2d3d6b2e.jpg",{"name":6},"クリティカル・シンキング2（問題解決編）",6049,"「問題解決力」は新入社員から経営者まで、ビジネス、プライベートを問わず日常的に必要なスキルです。\r\n\r\nそもそも問題解決とは何かを、正しい問題解決のステップと、各ステップでの留意点を踏まえながら学んでいきます。\r\nビジネスで発生する問題に対して考えるべき点を抜け漏れなく押さえながら、自分の考えを組み立て、解決策を立案するためのスキルを身につけましょう。\r\n\r\n※2020年3月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1198,1202,1209,1215,1222,1229,1235,1241],{"fieldId":670,"name":671,"videos":1199},[1200],{"preview_url_s":1201,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F234625470.sd.mp4?s=e9769ac96262ae25b11dc170f7ad113e569b93fb&profile_id=164",{"fieldId":670,"name":1203,"videos":1204},"問題解決とは何か？",[1205,1206,1207,1208],{"is_public":9},{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1210,"videos":1211},"問題解決の落とし穴",[1212,1213,1214],{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1216,"videos":1217},"MECE",[1218,1219,1220,1221],{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1223,"videos":1224},"ロジックツリー",[1225,1226,1227,1228],{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1230,"videos":1231},"因果関係(1)",[1232,1233,1234],{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1236,"videos":1237},"因果関係(2)",[1238,1239,1240],{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1242,"videos":1243},"解決策の立案と実行",[1244,1245,1246],{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"id":1248,"starts_at":1249,"photo":1250,"category":1251,"name":1252,"course_type":725,"video_duration":1253,"description":1254,"learning_points":1255},"f9b50210","2017-02-14T20:23:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F272\u002Fthumb_01-1c8f4f49c19f5e7df238a4fcf15ca9fbd25d176643ff727552abb545e25a3b42.jpg",{"name":6},"ピラミッド構造 ~主張の筋道や論拠を構造的に整理する~",607,"ピラミッド構造（ピラミッド・ストラクチャー）は、高い論理性が求められるコンサルティングファームなどでよく用いられる論理展開のフレームワークです。ピラミッド構造を用いることで、どのような筋道や論拠でその主張をするのか、構造がわかりやすくなるとともに、主張の説得力を高めたり、相手の主張の問題点を探ることができます。",[1256,1261,1265,1269,1273,1277,1281,1285,1289],{"fieldId":670,"name":1257,"videos":1258},"ピラミッド構造とは①",[1259],{"preview_url_s":1260,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204850484.sd.mp4?s=5b75b1f5f43cbacb2dc7d9eed6865e88b6875528&profile_id=164",{"fieldId":670,"name":1262,"videos":1263},"事例①-1：ピラミッド構造ではない報告",[1264],{"is_public":9},{"fieldId":670,"name":1266,"videos":1267},"事例①-2：ピラミッド構造化された報告",[1268],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1270,"videos":1271},"ピラミッド構造とは②",[1272],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1274,"videos":1275},"ピラミッド構造の作り方",[1276],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1278,"videos":1279},"事例②：取引すべき広告会社は？",[1280],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1282,"videos":1283},"留意点①：メッセージは考え抜いて引き出す",[1284],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1286,"videos":1287},"留意点②：根拠付けはしっかり行う",[1288],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1290,"videos":1291},"留意点③：何度も見直し、自分を客観視する",[1292],{"is_public":15},{"id":1294,"starts_at":1191,"photo":1295,"category":1296,"name":1297,"course_type":915,"video_duration":1298,"description":1299,"learning_points":1300},"2e634bc1","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2181\u002Fthumb_2e634bc1.jpg",{"name":6},"クリティカル・シンキング3（仮説思考の鍛え方）",4037,"ビジネスで直面する課題の解決策を立案する上で、ある情報から仮説を立て、仮説の検証を進めながら成果につながる結論を生み出すことは、とても重要です。\r\n\r\nしかし、漫然と情報を集め、行動するのでは、効率的にビジネスを進めることはできません。与えられた情報から様々な仮説を導き、効率よく取捨選択を行っていくことが、ビジネスの意思決定スピードの差にもつながります。\r\n仮説思考を理解し、日頃から自分なりの仮説を持って物事を考える鍛え方を身につけていきましょう。\r\n\r\n※2021年8月10日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1301,1305,1310,1315,1320,1325,1330],{"fieldId":670,"name":671,"videos":1302},[1303],{"preview_url_s":1304,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F235275330.sd.mp4?s=e9c731c48adf03798eb9798db94cc5f24b8f3da6&profile_id=164",{"fieldId":670,"name":1306,"videos":1307},"仮説とは何か",[1308,1309],{"is_public":9},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1311,"videos":1312},"良い仮説とは",[1313,1314],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1316,"videos":1317},"仮説を立てる　その１",[1318,1319],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1321,"videos":1322},"仮説を立てる　その２",[1323,1324],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1326,"videos":1327},"仮説を検証する",[1328,1329],{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1331,"videos":1332},"習慣化とリーダーの役割",[1333,1334],{"is_public":15},{"is_public":15},{"id":1336,"starts_at":1337,"photo":1338,"category":1339,"name":1340,"course_type":725,"video_duration":1341,"description":1342,"learning_points":1343},"a06f6c2e","2017-02-14T21:05:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F472\u002Fthumb_02-8529ca3a1bedcb13a9ab70464b6a90b6688da7d137868946471abbced803ccf6.png",{"name":33},"貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~",305,"財務諸表の要の1つである貸借対照表（B\u002FS）は、ある時点（決算期末時点）での企業の資産内容を表します。継続的な経済活動を行っている企業の一瞬の姿をとらえたスナップ写真ともいえる貸借対照表を理解し、企業の財務活動と投資活動の結果を読み解く力を身につけましょう。\r\n　　\r\n　　\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。\r\n「米SPAC上場ブーム、引き金はコロナ禍の失業対策」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC27E130X20C21A4000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[1344,1349,1354,1358],{"fieldId":670,"name":1345,"videos":1346},"貸借対照表とは",[1347],{"preview_url_s":1348,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204982102.sd.mp4?s=ab50b7cb20db185e27dd5979f429bfdbc3a0b70d&profile_id=164",{"fieldId":670,"name":1350,"videos":1351},"貸借対照表 (B\u002FS)",[1352,1353],{"is_public":9},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1355,"videos":1356},"B\u002FSとP\u002FLのつながり",[1357],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1359,"videos":1360},"実際に貸借対照表を見てみましょう",[1361,1362],{"is_public":15},{"is_public":15},{"id":1364,"starts_at":1365,"photo":1366,"category":1367,"name":1368,"course_type":725,"video_duration":1369,"description":1370,"learning_points":1371},"27828b05","2018-02-15T09:22:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2193\u002Fthumb_27828b05.png",{"name":28},"リーダーシップとマネジメントの違い ~違いと使い方を理解する~",538,"リーダーシップとマネジメントの違いとは、主にそれぞれ異なる特性と役割にあります。リーダーシップは人と組織を動かし変革を推し進める機能、マネジメントは定められた戦略やルールに基づき効率的に組織を運営する機能とそれぞれ定義されています。このコースでは、リーダーシップとマネジメントの違いについて詳しく学んでいきます。2つの違いと意味を理解し、日頃の業務やコミュニケーションに役立てていきましょう。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、こちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「吉本興業のこれからに必要なのはどっち？リーダーシップ、それともマネジメント？」\r\nhttps:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F7224\r\n\r\n「日本電産の永守氏にみる有事のリーダーシップ」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXMZO58614190Y0A420C2X12000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[1372,1377,1382,1386,1390,1394,1398],{"fieldId":670,"name":1373,"videos":1374},"リーダーシップとマネジメントの違い",[1375],{"preview_url_s":1376,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253557369.sd.mp4?s=21c2848ee6655771e24d5a885f7c50aef0db679d&profile_id=164",{"fieldId":670,"name":1378,"videos":1379},"林川さんの発言の意味は？",[1380,1381],{"is_public":9},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1383,"videos":1384},"リーダーシップとマネジメントの違いとは",[1385],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1387,"videos":1388},"リーダーシップとマネジメントの使い分け",[1389],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1391,"videos":1392},"参考：部下に応じた使い分け",[1393],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1395,"videos":1396},"田村さんの例",[1397],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":764,"videos":1399},[1400],{"is_public":15},{"id":1402,"starts_at":1403,"photo":1404,"category":1405,"name":1406,"course_type":665,"video_duration":1407,"description":1408,"learning_points":1409},"d4516471","2019-05-08T05:16:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2324\u002Fthumb_d4516471.jpg",{"name":33},"アカウンティング基礎（前編：財務三表編）",4893,"アカウンティングは「ビジネスの共通言語」と言っても過言ではありません。\r\nその中でも基礎となる財務諸表は、企業活動の結果が凝縮されたものです。\r\n財務諸表の見方や解釈の方法を押さえれば、財務諸表の数字からその企業の戦略や活動の状況など、 企業の全体像を把握することができます。\r\nこのコースでは、財務諸表のうち財務三表の知識を事例を交えながら体系的に学び、経営課題解決、リスク分析に役立つ企業会計の基本を習得します。\r\n\r\n※アカウンティング基礎コース は「前編：財務諸表編」「後編：財務分析編」2コースからなるシリーズとなります。前編を修了した方は、以下の後編も視聴ください。\r\n・アカウンティング基礎（後編：財務分析編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F7e2e40e4\u002Flearn\u002Fsteps\u002F34895\r\n\r\nアカウンティングを初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n※グロービス経営大学院およびグロービス・マネジメント・スクールにおける受講科目の教材として本動画を視聴される場合、関連動画はご視聴いただけない場合がございます。\r\n・クリティカル・シンキング（論理思考編）\r\n・損益計算書 ~企業の収益と費用の状態を読み解く~\r\n・貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~\r\n・キャッシュフロー計算書 ~企業の資金繰りと現金収支の把握~\r\n・収益と費用の認識 ~収益と費用の会計ルールを理解する~\r\n・減価償却 ~費用を一定期間に配分する会計処理~\r\n\r\n\r\n※2019年5月、一部内容をリニューアルいたしました。 \r\n旧版でコースを修了している場合、本コースは未視聴・未修了の状態となります。 \r\n旧版の修了証はマイページの「学習の履歴」より引き続き発行いただけます。\r\n\r\n※ROAの計算式の変更について（2020年4月更新）\r\nROA（総資産利益率）の計算式に用いられる分子の利益は、目的に応じて様々な利益が使われます。\r\n本コースでは、近年、様々な会計基準で財務報告を行う企業が増えている中、比較しやすさを優先し、どの会計基準においても共通して出てくる当期純利益（親会社株主に帰属する当期純利益）を用いることにしました。",[1410,1414,1418,1422,1426,1430,1434,1441,1445],{"fieldId":670,"name":671,"videos":1411},[1412],{"preview_url_s":1413,"is_public":9},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F330955703.sd.mp4?s=5085b38f84241dff42c5cd1dcb0832f5785fd448&profile_id=164",{"fieldId":670,"name":1415,"videos":1416},"なぜアカウンティング？事業活動とは？",[1417],{"is_public":9},{"fieldId":670,"name":1419,"videos":1420},"事業活動の定量化と財務三表の概要",[1421],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1423,"videos":1424},"損益計算書（P\u002FL）",[1425],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1427,"videos":1428},"基本となるP\u002FLの原則",[1429],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1431,"videos":1432},"貸借対照表（B\u002FS）",[1433],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1435,"videos":1436},"キャッシュフロー計算書",[1437,1438,1439,1440],{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1442,"videos":1443},"運転資本",[1444],{"is_public":15},{"fieldId":670,"name":1446,"videos":1447},"まとめ",[1448],{"is_public":15},5113,{"contents":1451,"totalCount":1474,"offset":88,"limit":95},[1452,1459,1466,1470],{"image":1453,"link":1458,"blank":15},{"url":1454,"height":1455,"width":1456,"alt":1457},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F0e43afb771e2493d8a9c03cd0c3b5420\u002F%E7%9F%A5%E8%A6%8B%E9%8C%B2%E3%82%A2%E3%83%95%E3%82%9A%E3%83%AA%EF%BC%91.png",234,704,"GLOBIS 学び放題×知見録 公式アプリをダウンロード！","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002Frzo3ys8hk\u002F",{"image":1460,"link":1465,"blank":15},{"url":1461,"height":1462,"width":1463,"alt":1464},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F216ec9121246407798a3c65a65c780dc\u002Fa274_uservoice_sp_144ppi.jpg",1200,3600,"グロービス学び放題 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