[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"7894":3,"campaign-banner":101,"learning_path_groups":105,"categories":133,"series":199,"article_categories_base":245,"$EcsyBqN82a":556,"$hWrSCJVr3k":681,"$N0aHdl8etW":1111,"topics":1538,"top-other-tags":1563,"$gI6xU8VgNc":1587,"meta-all":1647},{"id":4,"updatedAt":5,"category":6,"tag":64,"name":77,"old_content":78,"human_1_position":12,"human_1_name":79,"human_2_name":95,"human_3_name":96,"human_top":97,"courses_hidden":97,"noindex":97,"youtubeid":12,"old_image":98,"canonical":97,"description":12,"canonical_url":12,"old_time":99,"old_modified_date":100},"7894","2024-12-10T04:42:45.531Z",[7,51],{"id":8,"createdAt":9,"updatedAt":10,"publishedAt":9,"revisedAt":10,"name":11,"parent":12,"post_tag":12,"description":13,"ordinal":14,"course_categories":15},"mba-technovate","2024-01-17T08:11:17.094Z","2025-06-27T06:53:25.094Z","MBA\u002Fテクノベート",null,"ビジネスが身近になるMBAの知見満載の記事を無料公開",19,[16],{"fieldId":17,"course_categories":18},"course_categories",[19,21,23,25,27,29,31,33,35,37,39,41,43,45,47,49],{"id":20},"224f9231",{"id":22},"1549f1d1",{"id":24},"0b497fdc",{"id":26},"85a36136bab82d7a1897d7e6702f0941",{"id":28},"8d2b86c6",{"id":30},"95665a46568905dfce2c2c9ed34db619",{"id":32},"830740c0",{"id":34},"dd794d5ca25da1610cc081f7603fcb37",{"id":36},"954e95c2",{"id":38},"a344cb80",{"id":40},"dc62cde0db41a099c3643a8a449b87c3",{"id":42},"3f435d47",{"id":44},"5ab57614d9258949d67d95bfd5f246e2",{"id":46},"bdbc404ac717b79281e5fd1368148e75",{"id":48},"8467af48",{"id":50},"39f8470a4d574994900728cb10617608",{"id":52,"createdAt":53,"updatedAt":54,"publishedAt":53,"revisedAt":54,"name":55,"parent":56,"post_tag":12,"description":57,"ordinal":58,"course_categories":59},"organization-leadership","2024-01-17T08:23:09.504Z","2025-06-27T06:54:57.652Z","組織・リーダーシップ",{"id":8},"メンバーマネジメントやよりよい組織運営の本質に迫る",22,[60],{"fieldId":17,"course_categories":61},[62,63],{"id":44},{"id":42},[65,72],{"id":66,"createdAt":67,"updatedAt":68,"publishedAt":67,"revisedAt":68,"slug":69,"name":70,"description":71},"id-3795","2024-01-19T07:01:04.623Z","2025-08-26T06:25:43.901Z","3795","卒業生インタビュー","グロービス経営大学院（MBA）の卒業生の活躍を聞くインタビューシリーズ",{"id":73,"createdAt":74,"updatedAt":74,"publishedAt":74,"revisedAt":74,"slug":75,"name":76},"id-1818","2024-01-19T12:53:57.530Z","1818","IPO","キャリアの第2ラウンドは「燃えるテーマ」を―2度のIPOを成功させたSpeee COO田口政実氏のキャリアと経営観","\u003Cp>\u003Cimg class=\"aligncenter size-full wp-image-48274\" src=\"\u002Fold-images\u002F8218f60f7f78e77fb59af1de747248a7.jpg\" alt=\"\" width=\"1898\" height=\"1067\" \u002F>\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>グロービス経営大学院の卒業生であり、2016年の\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F4964\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">アルムナイ・アワード受賞者\u003C\u002Fa>でもある株式会社Speee　COOの田口政実氏。田口氏は、2016年4月に株式会社エディアをCOOとしてIPOに導き、続く2020年7月にはSpeeeのIPOに成功しました。エディアからSpeeeへと、自身のキャリアの第2ラウンドをどのように描いてきたのか、そして業種の異なる会社の経営に携わるなかで磨かれた「経営観」についてお聞きします。（\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F7895\">後編はこちら\u003C\u002Fa>）\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\r\n\u003Ch3>\u003Cstrong>IPOをしたエディアに自ら区切りをつけ、新しいチャレンジへ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田久保\u003C\u002Fstrong>：前職のエディアをIPOさせた後、しばらくして会社を辞められました。ご苦労の末、IPOさせたばかりの会社をどうして辞められたのでしょうか。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田口\u003C\u002Fstrong>：エディアでIPOをやりきったら新しいチャレンジをしようと決めていました。長く在籍していたので愛着もありましたが、子離れする良いタイミングではないかという感覚もありました。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>キャリアをスタートしたのはバンダイナムコという会社で、モバイルインターネットが生み出す新市場の萌芽期でした。以来20年近く、新市場の開拓に向きあってきましたが、エディアをIPOして気づいてみると、スマホやクラウド、SNSの普及など、追いかけていた未来がもう目の前に広がっていることに気づいたのです。そこで改めて、「挑戦の第1ラウンドが終わったのでは」という思いになりました。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田久保\u003C\u002Fstrong>：自然に終わったのか、それとも自らあえて区切りをつけにいったのか。どちらでしょうか。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田口\u003C\u002Fstrong>：自然な流れだったと思います。結果が出て、責任も果たして、自分の中に一定の満足感がありました。ただ、そのまま続けるだけでは情熱が湧かないという思いもあったので、自分でピリオドを打ったという側面もあるのかもしれません。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田久保\u003C\u002Fstrong>：次に進むには、後ろ髪を引かれないように決着をつけるのが非常に大切です。田口さんは自らそれをされたのですね。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Ch3>\u003Cstrong>キャリアの第2ラウンドも、「燃える」テーマに挑戦したい\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田久保\u003C\u002Fstrong>：Speeeとの出会いのきっかけは？\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田口\u003C\u002Fstrong>：幸いにもいくつかお声がけをいただいていたのですが、過去の延長ではないことをやりたい気持ちがありました。経営者の方々ともお会いしているうちに、人材業界の方を通じてSpeeeのCEO大塚英樹と出会ったんです。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田久保\u003C\u002Fstrong>：Speeeへ行こうと思ったのは、何が決め手だったのですか。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田口\u003C\u002Fstrong>：やはり燃える仕事だということですね。キャリアの第2ラウンドも、骨太なテーマに取り組みたいと思っていました。まだ勝ち筋の定まっていない新しい市場、粗削りな問題がゴロゴロしているような場所で、大きな責任を負って勝負したいと。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>これまでずっとテックセクターに身を置いて、ビジネスが急速に変化していく様子を見てきたのですが、それとは対照的にレガシーな世界があることも気になっていました。デジタルの社会実装や、デジタルを前提とした新しい社会の創造に関心を持つようになっていたのです。当時は今ほど注目されていませんでしたが、DX（デジタルトランスフォーメーション）ですね。Speeeは、データを活用してビジネスのアップデートに挑んでいる会社で、方向性が一致したというのが理由の1つです。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>もう1つは人です。経営に携わる以上、会社で起きている問題の当事者、責任者である必要があります。本気でそう思えるためには、私自身がちゃんと「その会社の人」になれるかが問われます。ベンチャー企業の経営に携わる以上、間違いなくいろいろな苦労をしますよね。そんな時、背中を預け合う関係を築ける仲間かどうか。もちろんお互いにですが、そう思えたことが大きかったと思います。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田久保\u003C\u002Fstrong>：ベンチャーでは「戦友」というほどお互いの距離が近くなります。ですが、人に入れ込むほど、理想と違う面が見えたときに離れるリスクがありませんか。距離感をどうとるのがいいと思いますか。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田口\u003C\u002Fstrong>：仲間との距離感に悩むことはありません。経営イシューの解決を、経営チーム全体で担保出来るのであればどういう形でも構わないと思っています。例えば、CEOの得意分野から逆算してCOOのポジショニングを考える。あるいはCFOがB\u002FSの右側から会社を見ていれば、COOは左側から見る。お互いに補完し合いながら整合性を取っていくような作業だと考えています。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田久保\u003C\u002Fstrong>：人格的に何かというより、ビジネスのお互いに得意なところを持ち寄り、足りないところを補ってパズルを完成させればいいと。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田口\u003C\u002Fstrong>：その通りです。その上でお互いに越境しながら重複する部分を作り出せれば、それがチームワークの糊代となって会社はさらに強くなると思います。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Ch3>\u003Cstrong>意図的に会社の重心を動かしながら、\u003Cwbr \u002F>同時にバランスをとる\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田久保\u003C\u002Fstrong>：田口さんにとって、Speeeでの新しいチャレンジとは、どんなことでしょうか。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田口\u003C\u002Fstrong>：COOとして事業面で結果を出すとか、上場企業水準のP\u002FLやB\u002FSをデザインしていくとか、そういった基本的な役割は以前と変わりません。しかし、その実現に必要とされた具体はいろいろと変化したと思います。そもそも前提となる事業特性が違うので、戦略、HR、管理会計など、会社のOSをアップデートする為の打ち手はこれまで手掛けたものとは異なるものになりました。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田久保\u003C\u002Fstrong>：それでは、経営者やCOOというポジションにおいて改めて大事なものとして強化したのは、どんなことでしょうか。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田口\u003C\u002Fstrong>：私が抱いている経営観は立体的で、時間軸をもった流動的なものです。ですから、経営について問われたとき、どの角度から語るか、どの時点を語るかで、違う話になります。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>それでもあえて1つ挙げるとすれば、やはりバランス。正確には動的バランスを意識しています。目標に向かって能動的に会社の重心を動かしながら、同時に安定させ続けるのが、経営者やCOOの重要な仕事だと考えています。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>そういう経験を重ねて心に留めているのは、「不偏であること」です。AかBかを選択する意思決定はもちろん重要ですが、選択が思考停止であってはなりません。現実的な解はそのどちらにも無いことが多いので、安易な理解に着地しない、いずれかの極に寄りかかって楽をしないよう努めています。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>仕事をしていると一見詰んだ盤面にぶつかってしまうことがありますが、それも経営者にとっては終点ではなく始点です。どういう状況でも諦めないで考え続け、イノベーティブに打開していく。それが自分なりの、経営者としてのマインドセットになっていると思います。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田久保\u003C\u002Fstrong>：アウフヘーベン（矛盾する2つのものを一段高いレベルで統合し解決すること）といいますか、対立軸を持ってきて議論をして、さらに高みを目指す。安定的に見える状況でも、あえて極のことを考えて、バランスを崩し、思考の行き来を止めない。そういうイメージでしょうか。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田口\u003C\u002Fstrong>：おっしゃる通りです。意思をもって偏りを生み出さないと、会社は前進できません。とはいえ、どこかに偏れば、組織やオペレーションなど、あちこちに不整合が出てバランスが崩れてきます。そこで倒れないようにし、新たな整合を生み出す。極に向かうリーダーシップと支点を探るマネジメントを交互に発揮するような、そういうイメージを持っています。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田久保\u003C\u002Fstrong>：なるほど。だからあえて極に振ったものを2つ考える。バランスを取って思考するのだけど、その振り幅は大きい方がいい。同じ結論に辿りついたとしても、意味が違ってきますね。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>田口\u003C\u002Fstrong>：はい。変革のスピードも違ってくるのではないかと思います。振れ幅が小さすぎると、取るべき新たな支点がその外にあった場合に気づけません。踏み込みが浅いと、結果的にチューニングに時間がかかることが多いです。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>時間軸も、AとBのどちらがいいのか分かりにくいときは、それぞれが行き着く先の未来を想像してみます。そうすると選択肢の特徴がはっきりして、進むべき方向が見えやすくなります。その上で実際に許容する変革の振れ幅は、その時点での会社の体力や、総合的なマネジメント力を考慮して決めていきます。\u003C\u002Fp>",[80,87],{"id":81,"createdAt":82,"updatedAt":82,"publishedAt":82,"revisedAt":82,"slug":83,"name":84,"jobs":85,"old_content":12,"old_image":86},"id-1027","2024-01-20T07:36:08.773Z","1027","田口 政実","株式会社Speee COO／グロービス経営大学院 東京校2015年卒","\u002Fold-images\u002Ftaguchisan-2.jpg",{"id":88,"createdAt":89,"updatedAt":89,"publishedAt":89,"revisedAt":89,"slug":90,"name":91,"jobs":92,"old_content":93,"old_image":94},"id-180","2024-01-20T06:55:54.662Z","180","田久保 善彦","グロービス経営大学院　副学長","慶應義塾大学理工学部卒業、同大学院理工学研究科修了。スイスIMD PEDコース修了。株式会社三菱総合研究所にて、エネルギー産業、中央省庁（経済産業省、文部科学省他）、自治体などを中心に調査、研究、コンサルティング業務に従事。現在グロービス経営大学院及びグロービス・マネジメント・スクールにて企画・運営業務・研究等を行なう傍ら、グロービス経営大学院及び企業研修におけるリーダーシップ開発系・思考科目の教鞭を執る。経済同友会幹事、経済同友会教育問題委員会副委員長（2012年）、経済同友会教育改革委員会副委員長（2013年度）、ベンチャー企業社外取締役、顧問、NPO法人の理事等も務める。著書に『ビジネス数字力を鍛える』『社内を動かす力』（ダイヤモンド社）、共著に『志を育てる』、『グロービス流　キャリアをつくる技術と戦略』、『27歳からのMBA　グロービス流ビジネス基礎力10』、『創業三〇〇年の長寿企業はなぜ栄え続けるのか』（東洋経済新報社）、『日本型「無私」の経営力』（光文社）、『21世紀日本のデザイン』（日本経済新聞社）、『MBAクリティカル・シンキングコミュニケーション編』、『日本の営業2010』『全予測環境＆ビジネス』（以上ダイヤモンド社）、『東北発10人の新リーダー　復興にかける志』（河北新報出版センター）、訳書に「信念に生きる～ネルソン・マンデラの行動哲学」（英治出版）等がある。","\u002Fold-images\u002Fperson\u002Fimage_file_name\u002F180\u002FTakubo_new.jpg",[],[],false,"\u002Fold-images\u002F8218f60f7f78e77fb59af1de747248a7.jpg","2020-11-05T06:00:01.000Z","2021-07-08T19:04:24.000Z",{"contents":102,"totalCount":103,"offset":103,"limit":104},[],0,1,[106,109,112,115,118,121,124,127,130],{"career_inquiry_id":107,"name":108},99,"初めてログインした方へ",{"career_inquiry_id":110,"name":111},100,"MBA進学奨学金（単科）対象ラーニングパス",{"career_inquiry_id":113,"name":114},101,"経営知識を領域別に学ぶ",{"career_inquiry_id":116,"name":117},87,"ポジションに合わせて学ぶ",{"career_inquiry_id":119,"name":120},102,"職種別に学ぶ",{"career_inquiry_id":122,"name":123},103,"課題・スキル別に学ぶ",{"career_inquiry_id":125,"name":126},104,"DX・AIについて学ぶ",{"career_inquiry_id":128,"name":129},105,"デジタルスキル標準対応",{"career_inquiry_id":131,"name":132},91,"資格取得に向けて学ぶ",[134,139,143,147,151,155,159,163,167,171,175,179,183,187,191,195],{"id":50,"name":135,"description":136,"courses_count":137,"has_new_courses":138},"思考・コミュニケーション","全てのビジネスパーソンに必須となる論理的思考、それを生かしたコミュニケーション手法を学ぶカテゴリ",239,true,{"id":48,"name":140,"description":141,"courses_count":142,"has_new_courses":97},"マーケティング","激変する環境下での売れる仕組みづくりについて学ぶカテゴリ",139,{"id":46,"name":144,"description":145,"courses_count":146,"has_new_courses":138},"経営戦略","激変する環境下での戦略立案について学ぶカテゴリ",244,{"id":44,"name":148,"description":149,"courses_count":150,"has_new_courses":138},"組織マネジメント","人と組織が動く定石を知り、組織として効果的に動くノウハウを学ぶカテゴリ",253,{"id":42,"name":152,"description":153,"courses_count":154,"has_new_courses":138},"リーダーシップ","組織の戦略実現に向け、結果を出すリーダーとして活躍するノウハウを学ぶカテゴリ",237,{"id":40,"name":156,"description":157,"courses_count":158,"has_new_courses":97},"会計・財務","企業の活動を数字で理解し、適切な意思決定をするのに必要な知識を身につけるカテゴリ",272,{"id":38,"name":160,"description":161,"courses_count":162,"has_new_courses":97},"分析","全てのビジネスパーソンに必須となる分析的思考を学ぶカテゴリ",48,{"id":36,"name":164,"description":165,"courses_count":166,"has_new_courses":97},"ビジネスソフトウェア・ツール","進化するソフトウェア・ツールを活用しビジネスの効率化を図る知識を学ぶカテゴリ",77,{"id":34,"name":168,"description":169,"courses_count":170,"has_new_courses":138},"AI・テクノベート","進化するテクノロジーに関する知見を活かし、ビジネスを構想実行していくために必要な知識を学ぶカテゴリ",520,{"id":32,"name":172,"description":173,"courses_count":174,"has_new_courses":138},"事業開発・スタートアップ","ビジネスを創造し、新しい価値を生み出すスキルを学ぶカテゴリ",167,{"id":30,"name":176,"description":177,"courses_count":178,"has_new_courses":97},"キャリア・志","自身の志は何か、どのようなキャリアを目指すのかを考えるためのカテゴリ",73,{"id":28,"name":180,"description":181,"courses_count":182,"has_new_courses":138},"自己啓発","自己を向上させるために役立つ情報全般を提供するカテゴリ",2422,{"id":26,"name":184,"description":185,"courses_count":186,"has_new_courses":97},"グローバル","グローバル化が進むビジネスの世界での活躍のあり方をハード・ソフト双方から学ぶカテゴリ",145,{"id":24,"name":188,"description":189,"courses_count":190,"has_new_courses":97},"デザイン","デザインシンキングからUI\u002FUXデザインなど、幅広くデザインについて学ぶカテゴリ",50,{"id":22,"name":192,"description":193,"courses_count":194,"has_new_courses":97},"資格・試験対策","ビジネスに役立つ資格・検定試験の概要や対策について学ぶカテゴリ",203,{"id":20,"name":196,"description":197,"courses_count":198,"has_new_courses":97},"チュートリアル・社会人基礎","社会人として知っておきたい基礎知識や学習方法、GLOBIS 学び放題の使い方について学ぶカテゴリ",45,[200,205,210,215,220,225,230,235,240],{"id":201,"name":202,"description":203,"courses_count":204,"has_new_courses":138},"38f103d4","リーダーの挑戦","グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに質問を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。",152,{"id":206,"name":207,"description":208,"courses_count":209,"has_new_courses":97},"7e7bac4f","みんなの相談室Premium","日常にある身近な疑問・お悩みを、グロービス講師がビジネス知識を使って解決します。",156,{"id":211,"name":212,"description":213,"courses_count":214,"has_new_courses":97},"d9bbb380","トレンド経営学","気になるニュースやトレンド情報を、グロービス講師がビジネス知識を使って解説します。",5,{"id":216,"name":217,"description":218,"courses_count":219,"has_new_courses":97},"5c417c4a","この人に聞く","各界のトップリーダーやプロフェッショナルに、経営や時事など今話題のビジネストピックスについて話を伺います。",35,{"id":221,"name":222,"description":223,"courses_count":224,"has_new_courses":138},"ac99dea3","耳で効く！ビジネスサプリ","日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、Voicyチャンネルからの転載コンテンツです。ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えします。",1750,{"id":226,"name":227,"description":228,"courses_count":229,"has_new_courses":97},"060665d7","Z世代と考える","現代の最新トレンドと、共感や多様性を大事にするZ世代の価値観に迫ります。",9,{"id":231,"name":232,"description":233,"courses_count":234,"has_new_courses":97},"c814efea","グロービス講師がCFOに聞いてみた","グロービス講師が最前線で活躍するCFO（最高財務責任者）に質問を投げかけ、経営のさまざまな場面におけるCFOの役割と戦略視点を解き明かします。\r\n",16,{"id":236,"name":237,"description":238,"courses_count":239,"has_new_courses":97},"f585c1fa","学び交換","活躍している注目のZ世代の方々と、働き方や仕事への考え方、ビジネスにまつわる学びを一緒に考えていきます。",8,{"id":241,"name":242,"description":243,"courses_count":244,"has_new_courses":138},"eb734a71","AIワークシフトトレンド編","日々進化するAIの「今」がわかる。重要トピックをコンパクトにまとめてお届けするシリーズです。",68,[246,265,274,283,292,301,310,319,328,337,346,355,372,381,390,399,408,417,426,446,455,465,472,480,488,497,506,515,539,548],{"id":247,"name":248,"parent":12,"post_tag":12,"description":249,"course_categories":250},"seminar-conference","セミナー／カンファレンス","カンファレンスやグロービス経営大学院のセミナーなどの動画を無料公開",[251],{"fieldId":252,"course_series":253},"course_series",[254,255,256,257,258,259,261,262,263,264],{"id":241},{"id":236},{"id":231},{"id":226},{"id":221},{"id":260},"1c719945",{"id":216},{"id":211},{"id":206},{"id":201},{"id":266,"name":267,"parent":268,"post_tag":12,"description":269,"course_categories":270},"g1summit","G1サミット",{"id":247},"各領域の第一線で活躍するリーダーが集うカンファレンス",[271],{"fieldId":252,"course_series":272},[273],{"id":201},{"id":275,"name":276,"parent":277,"post_tag":12,"description":278,"course_categories":279},"g1venture","G1ベンチャー",{"id":247},"起業家を中心に、ベンチャー経営に関わるリーダーが集うカンファレンス",[280],{"fieldId":252,"course_series":281},[282],{"id":201},{"id":284,"name":285,"parent":286,"post_tag":12,"description":287,"course_categories":288},"g1executive","G1経営者会議",{"id":247},"大企業経営者を中心に、企業経営に関わるリーダーが集うカンファレンス",[289],{"fieldId":252,"course_series":290},[291],{"id":201},{"id":293,"name":294,"parent":295,"post_tag":12,"description":296,"course_categories":297},"g1region","G1地域会議",{"id":247},"G1メンバーと地域（九州・関西・中四国・中部）のリーダーが集うカンファレンス",[298],{"fieldId":252,"course_series":299},[300],{"id":201},{"id":302,"name":303,"parent":304,"post_tag":12,"description":305,"course_categories":306},"g1college","G1カレッジ",{"id":247},"次世代を担う大学生・大学院生とG1のリーダーが集うカンファレンス",[307],{"fieldId":252,"course_series":308},[309],{"id":201},{"id":311,"name":312,"parent":313,"post_tag":12,"description":314,"course_categories":315},"askaconference","あすか会議",{"id":247},"各領域のトップリーダーと、グロービス経営大学院の在卒生が一堂に集うカンファレンス",[316],{"fieldId":252,"course_series":317},[318],{"id":201},{"id":320,"name":321,"parent":322,"post_tag":12,"description":323,"course_categories":324},"100act-g1forum","100の行動／G1フォーラム",{"id":247},"日本を良くするためのビジョン「100の行動」にまつわるセミナーなど",[325],{"fieldId":252,"course_series":326},[327],{"id":201},{"id":329,"name":330,"parent":331,"post_tag":12,"description":332,"course_categories":333},"mbaseminar","大学院セミナー",{"id":247},"第一線で活躍する経営者・実務家の志に触れる、グロービス経営大学院主催セミナー",[334],{"fieldId":252,"course_series":335},[336],{"id":201},{"id":338,"name":339,"parent":340,"post_tag":12,"description":341,"course_categories":342},"others","その他",{"id":247},"社内勉強会、G-STARTUP、GCPセミナーなどのカンファレンス・セミナーなど",[343],{"fieldId":252,"course_series":344},[345],{"id":201},{"id":347,"name":348,"parent":349,"post_tag":12,"description":350,"course_categories":351},"g1u-40","G1新世代リーダー・サミット",{"id":247},"各領域で活躍する20歳～30歳代のリーダーが集うカンファレンス",[352],{"fieldId":252,"course_series":353},[354],{"id":201},{"id":356,"name":357,"parent":12,"post_tag":12,"description":358,"course_categories":359},"diversitynews","ダイバーシティニュース","曜日で異なる5つのジャンル・毎週変わるコメンテーターから多様な視点を学べるニュース",[360],{"fieldId":252,"course_series":361},[362,363,364,365,366,367,368,369,370,371],{"id":241},{"id":236},{"id":231},{"id":226},{"id":221},{"id":260},{"id":216},{"id":211},{"id":206},{"id":201},{"id":373,"name":374,"parent":375,"post_tag":12,"description":376,"course_categories":377},"technology","テクノロジー",{"id":356},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、テクノロジーに関するコンテンツ一覧です。",[378],{"fieldId":17,"course_categories":379},[380],{"id":34},{"id":382,"name":383,"parent":384,"post_tag":12,"description":385,"course_categories":386},"education","教育",{"id":356},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、教育に関するコンテンツ一覧です。",[387],{"fieldId":17,"course_categories":388},[389],{"id":32},{"id":391,"name":392,"parent":393,"post_tag":12,"description":394,"course_categories":395},"society","社会",{"id":356},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、社会に関するコンテンツ一覧です。",[396],{"fieldId":17,"course_categories":397},[398],{"id":34},{"id":400,"name":401,"parent":402,"post_tag":12,"description":403,"course_categories":404},"politics","政治",{"id":356},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、政治に関するコンテンツ一覧です。",[405],{"fieldId":17,"course_categories":406},[407],{"id":34},{"id":409,"name":410,"parent":411,"post_tag":12,"description":412,"course_categories":413},"economy","経済",{"id":356},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、経済に関するコンテンツ一覧です。",[414],{"fieldId":17,"course_categories":415},[416],{"id":32},{"id":418,"name":419,"parent":420,"post_tag":12,"description":421,"course_categories":422},"entertainment","エンタメ",{"id":356},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、エンタメに関するコンテンツ一覧です。",[423],{"fieldId":17,"course_categories":424},[425],{"id":32},{"id":8,"name":11,"parent":12,"post_tag":12,"description":13,"course_categories":427},[428],{"fieldId":17,"course_categories":429},[430,431,432,433,434,435,436,437,438,439,440,441,442,443,444,445],{"id":20},{"id":22},{"id":24},{"id":26},{"id":28},{"id":30},{"id":32},{"id":34},{"id":36},{"id":38},{"id":40},{"id":42},{"id":44},{"id":46},{"id":48},{"id":50},{"id":447,"name":448,"parent":449,"post_tag":12,"description":450,"course_categories":451},"critical-and-analytical-skills","思考",{"id":8},"論理思考やコミュニケーション、自分らしく生きる「志」を探求する",[452],{"fieldId":17,"course_categories":453},[454],{"id":50},{"id":456,"name":457,"parent":458,"post_tag":12,"description":459,"course_categories":460},"strategy-marketing","戦略・マーケティング",{"id":8},"大局的な方針を導く意思決定と「売れる仕組み」を分析する",[461],{"fieldId":17,"course_categories":462},[463,464],{"id":48},{"id":46},{"id":52,"name":55,"parent":466,"post_tag":12,"description":57,"course_categories":467},{"id":8},[468],{"fieldId":17,"course_categories":469},[470,471],{"id":44},{"id":42},{"id":473,"name":156,"parent":474,"post_tag":12,"description":475,"course_categories":476},"accounting-finance",{"id":8},"アカウンティングとファイナンスの基本から企業活動を読み解く",[477],{"fieldId":17,"course_categories":478},[479],{"id":40},{"id":481,"name":184,"parent":482,"post_tag":12,"description":483,"course_categories":484},"global",{"id":8},"世界次元で事象を捉え、ボーダレスに活躍する視座を得る",[485],{"fieldId":17,"course_categories":486},[487],{"id":26},{"id":489,"name":490,"parent":491,"post_tag":12,"description":492,"course_categories":493},"creation","創造・変革",{"id":8},"ゼロから生み出し、既存を進化・成長させるための挑戦を考える",[494],{"fieldId":17,"course_categories":495},[496],{"id":32},{"id":498,"name":499,"parent":500,"post_tag":12,"description":501,"course_categories":502},"globismba","グロービス経営大学院",{"id":8},"在卒生の活躍を伝えるインタビューやコラムを紹介",[503],{"fieldId":17,"course_categories":504},[505],{"id":30},{"id":507,"name":508,"parent":509,"post_tag":12,"description":510,"course_categories":511},"technovate","テクノベート",{"id":8},"新時代を切り拓く、テクノロジー×イノベーションから発見する",[512],{"fieldId":17,"course_categories":513},[514],{"id":34},{"id":516,"name":517,"parent":518,"post_tag":12,"description":519,"course_categories":520},"books-feature","時事・書籍・特集",{"id":8},"知っておきたいビジネストピックスや注目・話題の書籍を紹介",[521],{"fieldId":17,"course_categories":522},[523,524,525,526,527,528,529,530,531,532,533,534,535,536,537,538],{"id":20},{"id":22},{"id":24},{"id":26},{"id":28},{"id":30},{"id":32},{"id":34},{"id":36},{"id":38},{"id":40},{"id":42},{"id":44},{"id":46},{"id":48},{"id":50},{"id":540,"name":541,"parent":542,"post_tag":12,"description":543,"course_categories":544},"career-kokorozashi","キャリア\u002F志",{"id":8},"グロービス学び放題・MBAの知識を実践へとつなげる",[545],{"fieldId":17,"course_categories":546},[547],{"id":30},{"id":549,"name":550,"parent":12,"post_tag":12,"description":551,"course_categories":552},"founder-yoshitohori","起業家の風景（創業者コラム）","グロービス経営大学院学長、GCP代表パートナーの堀義人によるコラム",[553],{"fieldId":252,"course_series":554},[555],{"id":201},{"contents":557,"totalCount":680,"offset":103,"limit":239},[558,581,592,600,612,620,637,659],{"id":559,"name":560,"tag":561,"image":577},"ogo0g55pa","従業員の能力を計画的に伸ばすことこそ生き残る条件に",[562,567,572],{"id":563,"createdAt":564,"updatedAt":564,"publishedAt":564,"revisedAt":564,"slug":565,"name":566},"id-4251","2024-01-19T09:03:17.648Z","4251","書籍ピックアップ",{"id":568,"createdAt":569,"updatedAt":569,"publishedAt":569,"revisedAt":569,"slug":570,"name":571},"id-576","2024-01-19T15:21:05.727Z","576","人事・組織",{"id":573,"createdAt":574,"updatedAt":574,"publishedAt":574,"revisedAt":574,"slug":575,"name":576},"id-187","2024-01-19T15:54:10.994Z","187","人材育成",{"url":578,"height":579,"width":580},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F7e469c79ca7c4dc38ea3d7fab4ba1681\u002F%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF%E6%94%B9%E8%A8%824%E7%89%88%237.jpg",1080,1920,{"id":582,"name":583,"tag":584,"image":590},"vtn1h8rz0r","テック企業の時価総額が巨大な理由とは",[585,586],{"id":563,"createdAt":564,"updatedAt":564,"publishedAt":564,"revisedAt":564,"slug":565,"name":566},{"id":587,"createdAt":588,"updatedAt":588,"publishedAt":588,"revisedAt":588,"slug":589,"name":140},"id-216","2024-01-19T15:52:23.414Z","216",{"url":591,"height":579,"width":580},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F45f3c3db1bea4cae97685355fa4fa933\u002F%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF%E6%94%B9%E8%A8%824%E7%89%88%236.jpg",{"id":593,"name":594,"tag":595,"image":598},"sqmg1skuyus","新リース会計は企業経営をどう変えるのか",[596,597],{"id":563,"createdAt":564,"updatedAt":564,"publishedAt":564,"revisedAt":564,"slug":565,"name":566},{"id":587,"createdAt":588,"updatedAt":588,"publishedAt":588,"revisedAt":588,"slug":589,"name":140},{"url":599,"height":579,"width":580},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F1d1c901a595f4732bd514a06aef66b15\u002F%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF%E6%94%B9%E8%A8%824%E7%89%88%235.jpg",{"id":601,"name":602,"tag":603,"image":610},"0t_792y7ih","収益（売上高）の認識の仕方が変わっていた？",[604,605],{"id":563,"createdAt":564,"updatedAt":564,"publishedAt":564,"revisedAt":564,"slug":565,"name":566},{"id":606,"createdAt":607,"updatedAt":607,"publishedAt":607,"revisedAt":607,"slug":608,"name":609},"id-1161","2024-01-20T04:40:14.448Z","1161","アカウンティング",{"url":611,"height":579,"width":580},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fae1715c6526542ec8c72834501ee5cf0\u002F%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF%E6%94%B9%E8%A8%824%E7%89%88%234.jpg",{"id":613,"name":614,"tag":615,"image":618},"v0suu9c1mlk","コトラーによるマーケティングの歴史を知ることで戦略のセンスを磨く",[616,617],{"id":563,"createdAt":564,"updatedAt":564,"publishedAt":564,"revisedAt":564,"slug":565,"name":566},{"id":587,"createdAt":588,"updatedAt":588,"publishedAt":588,"revisedAt":588,"slug":589,"name":140},{"url":619,"height":579,"width":580},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F95a4f9f6e14140e48b6b5a7a2a18ce51\u002F%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF%E6%94%B9%E8%A8%824%E7%89%88%233.jpg",{"id":621,"name":622,"tag":623,"image":635},"l7npoblwc","最大限に利益を得るための価格設定の工夫とは",[624,625,630],{"id":563,"createdAt":564,"updatedAt":564,"publishedAt":564,"revisedAt":564,"slug":565,"name":566},{"id":626,"createdAt":627,"updatedAt":627,"publishedAt":627,"revisedAt":627,"slug":628,"name":629},"id-4569","2024-01-19T09:22:53.825Z","4569","プライシング",{"id":631,"createdAt":632,"updatedAt":632,"publishedAt":632,"revisedAt":632,"slug":633,"name":634},"id-3773","2024-01-19T06:59:36.964Z","3773","サブスクリプション",{"url":636,"height":579,"width":580},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F71049634e8a0444bbfd40ad0ed203d22\u002F%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF%E6%94%B9%E8%A8%824%E7%89%88%232.jpg",{"id":638,"name":639,"tag":640,"image":657},"u6-tczrqgx5","事業創造に必須の考え方――ビジネスモデルとエコシステム",[641,642,647,652],{"id":563,"createdAt":564,"updatedAt":564,"publishedAt":564,"revisedAt":564,"slug":565,"name":566},{"id":643,"createdAt":644,"updatedAt":644,"publishedAt":644,"revisedAt":644,"slug":645,"name":646},"id-653","2024-01-19T15:22:22.356Z","653","マネジメント",{"id":648,"createdAt":649,"updatedAt":649,"publishedAt":649,"revisedAt":649,"slug":650,"name":651},"id-5173","2024-01-19T10:55:05.545Z","5173","新事業創造",{"id":653,"createdAt":654,"updatedAt":654,"publishedAt":654,"revisedAt":654,"slug":655,"name":656},"id-486","2024-01-19T15:25:32.525Z","486","ビジネスモデル",{"url":658,"height":579,"width":580},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F3fbdd0535ce54f83bb1d4197ca0fc025\u002F%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF%E6%94%B9%E8%A8%824%E7%89%88%231.jpg",{"id":660,"name":661,"tag":662,"image":678},"4vw3quvy280a","経営者と対等な視点を持つ人事の「資質」とは――信念とプロセスでつなぐCHRO論 #3",[663,668,673],{"id":664,"createdAt":665,"updatedAt":665,"publishedAt":665,"revisedAt":665,"slug":666,"name":667},"id-731","2024-01-19T15:44:50.737Z","731","レポート",{"id":669,"createdAt":670,"updatedAt":670,"publishedAt":670,"revisedAt":670,"slug":671,"name":672},"id-4738","2024-01-19T10:00:25.478Z","4738","人的資本経営",{"id":674,"createdAt":675,"updatedAt":675,"publishedAt":675,"revisedAt":675,"slug":676,"name":677},"id-4584","2024-01-19T09:23:53.041Z","4584","CHRO",{"url":679,"height":579,"width":580},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fb51b790c5bd64d85af9b37f2e9b39e1b\u002Fa333_chikenroku_chro_thumbnail_0901_CHRO3.jpg",579,{"contents":682,"totalCount":1109,"offset":103,"limit":1110},[683,724,766,808,845,883,951,996,1038,1077],{"id":684,"starts_at":685,"photo":686,"category":687,"name":688,"course_type":689,"video_duration":690,"description":691,"learning_points":692},"27828b05","2018-02-15T09:22:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2193\u002Fthumb_27828b05.png",{"name":152},"リーダーシップとマネジメントの違い ~違いと使い方を理解する~","初級",538,"リーダーシップとマネジメントの違いとは、主にそれぞれ異なる特性と役割にあります。リーダーシップは人と組織を動かし変革を推し進める機能、マネジメントは定められた戦略やルールに基づき効率的に組織を運営する機能とそれぞれ定義されています。このコースでは、リーダーシップとマネジメントの違いについて詳しく学んでいきます。2つの違いと意味を理解し、日頃の業務やコミュニケーションに役立てていきましょう。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、こちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「吉本興業のこれからに必要なのはどっち？リーダーシップ、それともマネジメント？」\r\nhttps:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F7224\r\n\r\n「日本電産の永守氏にみる有事のリーダーシップ」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXMZO58614190Y0A420C2X12000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[693,699,704,708,712,716,720],{"fieldId":694,"name":695,"videos":696},"learning_point","リーダーシップとマネジメントの違い",[697],{"preview_url_s":698,"is_public":138},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253557369.sd.mp4?s=21c2848ee6655771e24d5a885f7c50aef0db679d&profile_id=164",{"fieldId":694,"name":700,"videos":701},"林川さんの発言の意味は？",[702,703],{"is_public":138},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":705,"videos":706},"リーダーシップとマネジメントの違いとは",[707],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":709,"videos":710},"リーダーシップとマネジメントの使い分け",[711],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":713,"videos":714},"参考：部下に応じた使い分け",[715],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":717,"videos":718},"田村さんの例",[719],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":721,"videos":722},"コツ・留意点",[723],{"is_public":97},{"id":725,"starts_at":726,"photo":727,"category":728,"name":729,"course_type":689,"video_duration":730,"description":731,"learning_points":732},"f366a3ee","2018-01-11T00:49:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2204\u002Fthumb_f366a3ee.JPG",{"name":148},"X理論・Y理論 ~リーダーのマネジメントスタイルを考える~",441,"X理論・Y理論とは、マクレガーによって提唱されたモチベーション理論です。\r\nこの理論を理解することで、自分の組織のメンバーがこの理論で紹介される、XとYを結ぶ範囲のどこに位置するのかを考えたり、自身のリーダーとしてのマネジメントスタイルを検討するのに役立てることができます。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解くこちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「NTT働き方改革の狙いと課題　転勤廃しテレワーク中心に」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC062ND0W1A001C2000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[733,738,743,747,751,755,759,763],{"fieldId":694,"name":734,"videos":735},"X理論・Y理論",[736],{"preview_url_s":737,"is_public":138},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F247905445\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=e1704d2f2ea94e01ca8004172d597545d8f65247ff9a8a346af06993b6ae9701",{"fieldId":694,"name":739,"videos":740},"鈴木さんの発言の意味は？",[741,742],{"is_public":138},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":744,"videos":745},"X理論・Y理論とは",[746],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":748,"videos":749},"X理論の特徴",[750],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":752,"videos":753},"Y理論の特徴",[754],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":756,"videos":757},"「マズローの欲求の５段階説」と「X理論・Y理論」",[758],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":760,"videos":761},"山本さんの例",[762],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":721,"videos":764},[765],{"is_public":97},{"id":767,"starts_at":768,"photo":769,"category":770,"name":771,"course_type":689,"video_duration":772,"description":773,"learning_points":774},"3ef42c55","2017-02-14T20:58:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F402\u002Fthumb_02-aa90bac99bf95a99004a9357183e4b39ab789486d825632a7f3daf070125d29f.png",{"name":148},"組織構造 ~人・組織がうまく機能する構造を考える~",577,"組織構造は、企業が事業戦略を実行し目標を実現するために、人・組織がうまく機能するための重要な仕組みです。\r\n本コースでは代表的な組織形態とそのメリット、デメリットを紹介します。それぞれの組織形態が、どのような状況下で、どのような事業や事業戦略に適しているのかを考えるのに役立てることができます。",[775,780,784,788,792,796,800,804],{"fieldId":694,"name":776,"videos":777},"組織構造とは",[778],{"preview_url_s":779,"is_public":138},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204833267.sd.mp4?s=d187ae4d359778e93596ed63034f7d047df4556a&profile_id=164",{"fieldId":694,"name":781,"videos":782},"組織の型",[783],{"is_public":138},{"fieldId":694,"name":785,"videos":786},"組織構造モデル：職能別組織（機能別組織）",[787],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":789,"videos":790},"組織構造モデル：事業部制組織",[791],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":793,"videos":794},"組織構造モデル：カンパニー制組織",[795],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":797,"videos":798},"組織構造モデル：マトリクス型組織",[799],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":801,"videos":802},"事例：アサヒグループホールディングス",[803],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":805,"videos":806},"組織構造のまとめ",[807],{"is_public":97},{"id":809,"starts_at":810,"photo":811,"category":812,"name":813,"course_type":689,"video_duration":814,"description":815,"learning_points":816},"36e92be8","2017-10-13T08:14:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1991\u002Fthumb_36e92be8.png",{"name":152},"エンパワメント ~組織とメンバーが自律的に行動する力~",768,"エンパワメントは、組織が目標を達成するために、メンバーが自律的に行動する力を与えるためのリーダーシップ技術です。\r\n組織やメンバーに自律性を求めてはいるものの、どのように支援したら良いかわからない、という方もいるのではないでしょうか。\r\nエンパワメントを理解し、適切なプロセスで自律性を促し、支援することでその効果を高めていきましょう。",[817,822,826,830,834,838,842],{"fieldId":694,"name":818,"videos":819},"エンパワメントとは",[820],{"preview_url_s":821,"is_public":138},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F240433364.sd.mp4?s=61e067396b027bdbf6e92545ee5d24830c8e1fdc&profile_id=164",{"fieldId":694,"name":823,"videos":824},"リーダーシップスタイルの変化",[825],{"is_public":138},{"fieldId":694,"name":827,"videos":828},"エンパワメントの成功要件",[829],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":831,"videos":832},"エンパワメントの実践ステップ",[833],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":835,"videos":836},"事例（鈴木さんのプロジェクト）",[837],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":839,"videos":840},"まとめ",[841],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":721,"videos":843},[844],{"is_public":97},{"id":846,"starts_at":847,"photo":848,"category":849,"name":850,"course_type":689,"video_duration":851,"description":852,"learning_points":853},"8d1fdec7","2017-06-15T17:39:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1312\u002Fthumb_8d1fdec7.png",{"name":152},"動機付け・衛生要因 ~仕事の満足・不満足要因を知る~",427,"仕事に対して満足をもたらす要因と不満をもたらす要因は異なるという、フレデリック・ハーズバーグが提唱した考え方です。部下やチームメンバーを動機付けたい時、また人事制度の設計を見直す際などに役立てることができます。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解くこちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「NTT働き方改革の狙いと課題　転勤廃しテレワーク中心に」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC062ND0W1A001C2000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[854,859,863,867,871,875,879],{"fieldId":694,"name":855,"videos":856},"動機付け・衛生要因とは",[857],{"preview_url_s":858,"is_public":138},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F219333535.sd.mp4?s=a9710391d26dfbbcd6b0789b25343be1cbc3a6f9&profile_id=164",{"fieldId":694,"name":860,"videos":861},"動機付け要因",[862],{"is_public":138},{"fieldId":694,"name":864,"videos":865},"衛生要因",[866],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":868,"videos":869},"動機付け要因・衛生要因の関係",[870],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":872,"videos":873},"事例（学習塾Ｘ）",[874],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":876,"videos":877},"動機付け・衛生要因のまとめ",[878],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":880,"videos":881},"留意点",[882],{"is_public":97},{"id":884,"starts_at":885,"photo":886,"category":887,"name":888,"course_type":889,"video_duration":890,"description":891,"learning_points":892},"a2476299","2017-02-14T21:36:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F752\u002Fthumb_100-9e061e8bafc27e9773848262bceb688b7edf7ad663abb941c900f42e0638572b.png",{"name":152},"パワーと影響力","応用",5851,"ビジネスを行う上では、様々な場面で「人や組織を動かす」ことが求められます。正しいことを言ったからといって、必ずしも人が動いてくれるとは限りません。人を動かすメカニズムとして「パワーと影響力」の理解を深めれば、人や組織を動かす際に役立ちます。\r\n\r\n本コースでは、人を動かす際の５つのステップを基礎に、個々人が持つパワーの源泉とそれを獲得・行使する方法、また人の一般的傾向としての影響力を詳しく学んでいきます。さらには、こうした仕組みを活用した上司のマネジメントも扱います。自分のやりたいことを実現するために、パワーと影響力を活かしていきましょう。\r\n\r\n以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・クリティカル・シンキング\r\n・組織行動とリーダーシップ",[893,898,902,907,912,917,921,926,931,936,941,946],{"fieldId":694,"name":894,"videos":895},"コース紹介",[896],{"preview_url_s":897,"is_public":138},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F207388178.sd.mp4?s=ea0ac236e0961074aba8c676a6aca3615aba67a4&profile_id=164",{"fieldId":694,"name":899,"videos":900},"イントロダクション",[901],{"is_public":138},{"fieldId":694,"name":903,"videos":904},"人を動かす５つのステップ",[905,906],{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":908,"videos":909},"パワーとは何か",[910,911],{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":913,"videos":914},"パワーの３つの源泉　～公式の力～",[915,916],{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":918,"videos":919},"パワーの３つの源泉　～個人の力～",[920],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":922,"videos":923},"パワーの３つの源泉　～関係性の力～",[924,925],{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":927,"videos":928},"影響力の武器　～返報性、社会的証明～",[929,930],{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":932,"videos":933},"影響力の武器　～好意、権威～",[934,935],{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":937,"videos":938},"影響力の武器　～希少性、コミットメントと一貫性～",[939,940],{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":942,"videos":943},"実践編　～上司をマネジメントする～",[944,945],{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":947,"videos":948},"実践編　～印象のマネジメント～",[949,950],{"is_public":97},{"is_public":97},{"id":952,"starts_at":953,"photo":954,"category":955,"name":956,"course_type":689,"video_duration":957,"description":958,"learning_points":959},"bb20946a","2017-02-14T20:57:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F392\u002Fthumb_bb20946a.jpg",{"name":148},"マズローの欲求5段階説 ~人の欲求段階から動機づけを考える~",377,"マズローの欲求５段階説とは、アブラハム・マズローによって提唱されたモチベーションに関する最も有名な理論です。人間の欲求を５つの段階に分類し、それらが階層となっていると考えます。マズローは、「人間は自己成長を求める性質を持つ」と仮定し、低次の欲求が満たされれば、さらに高次の欲求を満たすことを求めて行動すると考えました。\r\nこの欲求5段階説を活用することにより、リーダーは部下組織に提示している価値が魅力的であるかどうか、またその組織を構成している大部分の人々の欲求に合致しているかどうかについての観察・考察を簡易化することができます。\r\nこのコースでは、欲求5段階説の解説とともに、職場での事例やコツ・留意点も学んでいきます。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。\r\n「三菱UFJ銀行が新卒1000万円、組織文化を変えられるか」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQODZ24BUT0U1A320C2000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[960,965,969,973,977,981,985,989,993],{"fieldId":694,"name":961,"videos":962},"マズローの欲求５段階説とは",[963],{"preview_url_s":964,"is_public":138},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204817312.sd.mp4?s=f844b7dcff43e4460007d1d0e1265b0ec0dcd826&profile_id=164",{"fieldId":694,"name":966,"videos":967},"生理的欲求とは",[968],{"is_public":138},{"fieldId":694,"name":970,"videos":971},"安全欲求とは",[972],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":974,"videos":975},"所属と愛の欲求とは",[976],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":978,"videos":979},"承認欲求とは",[980],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":982,"videos":983},"自己実現欲求とは",[984],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":986,"videos":987},"マズローの欲求５段階説まとめ",[988],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":990,"videos":991},"事例（Ｘコーヒーの新人スタッフ）",[992],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":721,"videos":994},[995],{"is_public":97},{"id":997,"starts_at":998,"photo":999,"category":1000,"name":1001,"course_type":689,"video_duration":1002,"description":1003,"learning_points":1004},"7fcd397e","2017-05-18T15:29:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1382\u002Fthumb_PDCA-55dc72e9d335c9de963ecf6b7e3af60a06836dc5f1663f3b1597b5bbef385f21.JPG",{"name":148},"PDCA ~個人と組織の成長に役立つ継続的な業務改善~",477,"PDCAは、さまざまな活動を、Plan、Do、Check、Act（計画、実行、評価、改善）という観点から管理するフレームワークです。\r\n計画の実行や見直しなどPDCAのサイクルを回すことで、継続的に業務を改善することができます。\r\n組織や個人のさまざまな営みに応用が可能なPDCAをしっかり理解し活用しましょう。",[1005,1010,1014,1018,1022,1026,1030,1034],{"fieldId":694,"name":1006,"videos":1007},"PDCA",[1008],{"preview_url_s":1009,"is_public":138},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F217437737.sd.mp4?s=7100320b49e52d91bd130505f892b9d70ba58c79&profile_id=164",{"fieldId":694,"name":1011,"videos":1012},"PDCAとは？①",[1013],{"is_public":138},{"fieldId":694,"name":1015,"videos":1016},"PDCAとは？②",[1017],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1019,"videos":1020},"PDCAを回すとは？①",[1021],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1023,"videos":1024},"PDCAを回すとは？②",[1025],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1027,"videos":1028},"売り上げ達成のためのPDCA",[1029],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1031,"videos":1032},"コツ・留意点①",[1033],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1035,"videos":1036},"コツ・留意点②",[1037],{"is_public":97},{"id":1039,"starts_at":1040,"photo":1041,"category":1042,"name":1043,"course_type":889,"video_duration":1044,"description":1045,"learning_points":1046},"360db355","2018-01-11T00:50:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1981\u002Fthumb_02-9c03fe096fa24744f79fb270932ef862732584c1d21eea669942bd85d46be4c8.png",{"name":152},"社内を動かす力",3415,"上司、同僚、他部署、経営陣、顧客…。どんな仕事であっても、実現に向けて関係者を巻き込んで進めていかなくてはいけないという場面に直面するのではないでしょうか。\r\nこのコースでは、組織を動かし成果を出すリーダーになるためには、どのようなスキルが必要か、また実行する上でのコツをご紹介します。\r\n\r\n以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・組織行動とリーダーシップ",[1047,1051,1055,1060,1064,1069,1073],{"fieldId":694,"name":894,"videos":1048},[1049],{"preview_url_s":1050,"is_public":138},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F248078578.sd.mp4?s=8a754d2cc23e413af67492fac204227fea3838a9&profile_id=164",{"fieldId":694,"name":1052,"videos":1053},"イントロダクション",[1054],{"is_public":138},{"fieldId":694,"name":1056,"videos":1057},"パワー基盤を作る",[1058,1059],{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1061,"videos":1062},"基本的なプランを構築する",[1063],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1065,"videos":1066},"実行にとりかかる",[1067,1068],{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1070,"videos":1071},"実行を継続する",[1072],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1074,"videos":1075},"自ら成長し続ける",[1076],{"is_public":97},{"id":1078,"starts_at":1079,"photo":1080,"category":1081,"name":1082,"course_type":689,"video_duration":1083,"description":1084,"learning_points":1085},"ab731c4e","2017-07-06T21:41:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1332\u002Fthumb_ab731c4e.png",{"name":152},"PM理論 ~リーダーとしての強み・弱みを認識する~",437,"PM理論は三隅二不二教授によって提唱された理論で、リーダーシップは「P機能」と「M機能」の2つの能力要素で構成されると考えられています。\r\n自身のリーダーとしての強みの認識・弱みの改善や、組織内の人員構成のバランスを確認するのに役立てることができます。",[1086,1091,1095,1099,1103,1106],{"fieldId":694,"name":1087,"videos":1088},"ＰＭ理論とは",[1089],{"preview_url_s":1090,"is_public":138},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F222322673.sd.mp4?s=9c05925ae75b6520389de8b7e809925bc355b153&profile_id=164",{"fieldId":694,"name":1092,"videos":1093},"Ｐ機能とＭ機能",[1094],{"is_public":138},{"fieldId":694,"name":1096,"videos":1097},"リーダーシップ・トレーニング",[1098],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1100,"videos":1101},"事例：組織におけるリーダーの４つの型",[1102],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":839,"videos":1104},[1105],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":721,"videos":1107},[1108],{"is_public":97},486,10,{"contents":1112,"totalCount":1537,"offset":103,"limit":1110},[1113,1174,1208,1245,1291,1349,1395,1437,1465,1490],{"id":1114,"starts_at":1115,"photo":1116,"category":1117,"name":1118,"course_type":1119,"video_duration":1120,"description":1121,"learning_points":1122},"7608976e","2017-03-07T19:39:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F572\u002Fthumb_7608976e.jpg",{"name":135},"クリティカル・シンキング（論理思考編）","中級",6339,"業種、職種、役職を問わずビジネスパーソンが業務のスピードとクオリティを効率よく高めるために必要不可欠な論理思考力。\r\n論理思考のベースとなる考え方を学び、実務で陥りやすい注意点を理解することで、実践で活用する能力を養います。\r\n論理思考の基本を身につけ、コミュニケーションや業務の進行に役立てましょう。\r\n\r\n論理思考を初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント\r\n・MECE\r\n・ロジックツリー\r\n・ピラミッド構造\r\n・演繹的／帰納的思考\r\n・イシューと枠組み\r\n\r\n※2019年10月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1123,1127,1134,1140,1147,1154,1160,1167],{"fieldId":694,"name":894,"videos":1124},[1125],{"preview_url_s":1126,"is_public":138},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F207387271.sd.mp4?s=b97e43abd8bdd00e7d55684d55d797f0582e2a27&profile_id=164",{"fieldId":694,"name":1128,"videos":1129},"なぜ「論理思考」が必要なのか",[1130,1131,1132,1133],{"is_public":138},{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1135,"videos":1136},"ピラミッド・ストラクチャーとは",[1137,1138,1139],{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1141,"videos":1142},"「何を考えるべきか」を考える(1)～イシュー",[1143,1144,1145,1146],{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1148,"videos":1149},"「何を考えるべきか」を考える(2)～枠組み",[1150,1151,1152,1153],{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1155,"videos":1156},"主張を根拠で支え、論理をチェックする",[1157,1158,1159],{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1161,"videos":1162},"論理展開の落とし穴(1)～演繹法",[1163,1164,1165,1166],{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1168,"videos":1169},"論理展開の落とし穴(2)～帰納法",[1170,1171,1172,1173],{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"id":1175,"starts_at":1176,"photo":1177,"category":1178,"name":1179,"course_type":689,"video_duration":1180,"description":1181,"learning_points":1182},"5e26f61c","2017-02-14T20:21:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F262\u002Fthumb_5e26f61c.png",{"name":135},"ロジックツリー ~物事を把握する「分解」の考え方~",421,"ロジック・ツリーとは、モレなくダブりなく（MECE）を意識して上位概念を下位の概念に分解していく際に用いられる思考ツールです。\r\n問題解決で、本質的な問題がどこにあるのかを絞り込む場面や本質的な課題に対して解決策を考える場面で活用できます。\r\n\r\n※2020年3月30日、動画内のビジュアル、表現を一部リニューアルしました。\r\n　理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1183,1188,1192,1196,1200,1205],{"fieldId":694,"name":1184,"videos":1185},"ロジックツリーとは",[1186],{"preview_url_s":1187,"is_public":138},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204818544.sd.mp4?s=fe52f8a0dd8651f7a5473436bf4659fc0a0cc371&profile_id=164",{"fieldId":694,"name":1189,"videos":1190},"どのような場面で使うのでしょう？",[1191],{"is_public":138},{"fieldId":694,"name":1193,"videos":1194},"分解の方法①：層別分解",[1195],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1197,"videos":1198},"分解の方法②：変数分解（掛け算）",[1199],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1201,"videos":1202},"事例：アンケート回答者へのプレゼントを考える",[1203,1204],{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":880,"videos":1206},[1207],{"is_public":97},{"id":1209,"starts_at":1210,"photo":1211,"category":1212,"name":1213,"course_type":1119,"video_duration":1214,"description":1215,"learning_points":1216},"8f9dac7b","2018-08-27T01:07:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1731\u002Fthumb_8f9dac7b.png",{"name":135},"論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント",2766,"伝えたいことがうまく相手に伝わらない。仕事がなかなかスムーズに進まない。\r\n仕事をしていると、そんな場面に直面することもあるのではないでしょうか。\r\n\r\nそんな方に役に立つのが「論理思考」です。\r\n\r\n物事を論理的に考えられるようになると、仕事の効率が格段にアップします。\r\nこのコースでは、論理思考のコツを5つに絞って説明していきます。\r\n\r\nビジネスパーソンにとって必須のスキルである「論理思考」をいち早く身につけましょう。\r\n「クリティカル・シンキング」をまだ見ていない方にもお勧めのコースです。",[1217,1221,1226,1231,1236,1241],{"fieldId":694,"name":894,"videos":1218},[1219],{"preview_url_s":1220,"is_public":138},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F282421339.sd.mp4?s=87036a47d8f44ac13f02781516a5af69502e64e9&profile_id=164",{"fieldId":694,"name":1222,"videos":1223},"意見を明確にしよう",[1224,1225],{"is_public":138},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1227,"videos":1228},"意見と事実を分けるって？",[1229,1230],{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1232,"videos":1233},"伝える相手を意識しよう",[1234,1235],{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1237,"videos":1238},"100%の正しさにこだわらない",[1239,1240],{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1242,"videos":1243},"成長と論理思考",[1244],{"is_public":97},{"id":1246,"starts_at":1247,"photo":1248,"category":1249,"name":1250,"course_type":689,"video_duration":1251,"description":1252,"learning_points":1253},"4bfa66e5","2017-02-14T20:19:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F252\u002Fthumb_01-c1de1106977e0cdb963aa8cb99c870a9d2193fb2fa434205a5f5efeab5469738.jpg",{"name":135},"MECE ~抜け漏れなく分解・構造化して考える~",481,"MECEとは、ある物事を「モレなくダブりなく」切り分けた状態のことです。例えば年代別など、全ての人がその切り分けのどこかに属するようにします。MECEは論理思考の基本で、物事を分解し、構造化する際に役立つ考え方です。\r\n例えば、状況を調べて問題箇所を特定する必要がある場合に、いくつかのポイントに分解して考えることが重要になります。その際に、モレやダブリなく分解することができれば、分析や問題解決の効率性が高まります。\r\nロジックツリーやマトリックス、あるいはその他のフレームワークなどにも応用できる基本となるコンセプトであるMECEを理解しましょう。\r\n\r\n※2018年2月15日にコース内容を一部リニューアルいたしました。\r\nリニューアルに伴い、コース動画一覧は全て未視聴の状態となります。\r\nなお、リニューアル前に当コースを修了している方は、コース修了済のステータスに変更は発生いたしません。",[1254,1259,1264,1268,1272,1276,1280,1284,1288],{"fieldId":694,"name":1255,"videos":1256},"事例①-1：中井さんの分析",[1257],{"preview_url_s":1258,"is_public":138},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253375077.sd.mp4?s=4a09ca57d31c986ee1cadee5029f457a0606785b&profile_id=164",{"fieldId":694,"name":1260,"videos":1261},"事例①-2：木村リーダーの伝えたいことは？",[1262,1263],{"is_public":138},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1265,"videos":1266},"MECEとは",[1267],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1269,"videos":1270},"MECEに分解する①：層別分解",[1271],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1273,"videos":1274},"MECEに分解する②：変数分解",[1275],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1277,"videos":1278},"MECEに分解できていない例",[1279],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1281,"videos":1282},"MECEに考えられないと…",[1283],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1285,"videos":1286},"事例②：中井さんの反省",[1287],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":880,"videos":1289},[1290],{"is_public":97},{"id":1292,"starts_at":1293,"photo":1294,"category":1295,"name":1296,"course_type":1119,"video_duration":1297,"description":1298,"learning_points":1299},"2d3d6b2e","2017-10-03T06:03:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1422\u002Fthumb_2d3d6b2e.jpg",{"name":135},"クリティカル・シンキング2（問題解決編）",6049,"「問題解決力」は新入社員から経営者まで、ビジネス、プライベートを問わず日常的に必要なスキルです。\r\n\r\nそもそも問題解決とは何かを、正しい問題解決のステップと、各ステップでの留意点を踏まえながら学んでいきます。\r\nビジネスで発生する問題に対して考えるべき点を抜け漏れなく押さえながら、自分の考えを組み立て、解決策を立案するためのスキルを身につけましょう。\r\n\r\n※2020年3月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1300,1304,1311,1317,1324,1331,1337,1343],{"fieldId":694,"name":894,"videos":1301},[1302],{"preview_url_s":1303,"is_public":138},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F234625470.sd.mp4?s=e9769ac96262ae25b11dc170f7ad113e569b93fb&profile_id=164",{"fieldId":694,"name":1305,"videos":1306},"問題解決とは何か？",[1307,1308,1309,1310],{"is_public":138},{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1312,"videos":1313},"問題解決の落とし穴",[1314,1315,1316],{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1318,"videos":1319},"MECE",[1320,1321,1322,1323],{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1325,"videos":1326},"ロジックツリー",[1327,1328,1329,1330],{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1332,"videos":1333},"因果関係(1)",[1334,1335,1336],{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1338,"videos":1339},"因果関係(2)",[1340,1341,1342],{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1344,"videos":1345},"解決策の立案と実行",[1346,1347,1348],{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"id":1350,"starts_at":1351,"photo":1352,"category":1353,"name":1354,"course_type":689,"video_duration":1355,"description":1356,"learning_points":1357},"f9b50210","2017-02-14T20:23:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F272\u002Fthumb_01-1c8f4f49c19f5e7df238a4fcf15ca9fbd25d176643ff727552abb545e25a3b42.jpg",{"name":135},"ピラミッド構造 ~主張の筋道や論拠を構造的に整理する~",607,"ピラミッド構造（ピラミッド・ストラクチャー）は、高い論理性が求められるコンサルティングファームなどでよく用いられる論理展開のフレームワークです。ピラミッド構造を用いることで、どのような筋道や論拠でその主張をするのか、構造がわかりやすくなるとともに、主張の説得力を高めたり、相手の主張の問題点を探ることができます。",[1358,1363,1367,1371,1375,1379,1383,1387,1391],{"fieldId":694,"name":1359,"videos":1360},"ピラミッド構造とは①",[1361],{"preview_url_s":1362,"is_public":138},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204850484.sd.mp4?s=5b75b1f5f43cbacb2dc7d9eed6865e88b6875528&profile_id=164",{"fieldId":694,"name":1364,"videos":1365},"事例①-1：ピラミッド構造ではない報告",[1366],{"is_public":138},{"fieldId":694,"name":1368,"videos":1369},"事例①-2：ピラミッド構造化された報告",[1370],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1372,"videos":1373},"ピラミッド構造とは②",[1374],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1376,"videos":1377},"ピラミッド構造の作り方",[1378],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1380,"videos":1381},"事例②：取引すべき広告会社は？",[1382],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1384,"videos":1385},"留意点①：メッセージは考え抜いて引き出す",[1386],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1388,"videos":1389},"留意点②：根拠付けはしっかり行う",[1390],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1392,"videos":1393},"留意点③：何度も見直し、自分を客観視する",[1394],{"is_public":97},{"id":1396,"starts_at":1293,"photo":1397,"category":1398,"name":1399,"course_type":889,"video_duration":1400,"description":1401,"learning_points":1402},"2e634bc1","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2181\u002Fthumb_2e634bc1.jpg",{"name":135},"クリティカル・シンキング3（仮説思考の鍛え方）",4037,"ビジネスで直面する課題の解決策を立案する上で、ある情報から仮説を立て、仮説の検証を進めながら成果につながる結論を生み出すことは、とても重要です。\r\n\r\nしかし、漫然と情報を集め、行動するのでは、効率的にビジネスを進めることはできません。与えられた情報から様々な仮説を導き、効率よく取捨選択を行っていくことが、ビジネスの意思決定スピードの差にもつながります。\r\n仮説思考を理解し、日頃から自分なりの仮説を持って物事を考える鍛え方を身につけていきましょう。\r\n\r\n※2021年8月10日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1403,1407,1412,1417,1422,1427,1432],{"fieldId":694,"name":894,"videos":1404},[1405],{"preview_url_s":1406,"is_public":138},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F235275330.sd.mp4?s=e9c731c48adf03798eb9798db94cc5f24b8f3da6&profile_id=164",{"fieldId":694,"name":1408,"videos":1409},"仮説とは何か",[1410,1411],{"is_public":138},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1413,"videos":1414},"良い仮説とは",[1415,1416],{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1418,"videos":1419},"仮説を立てる　その１",[1420,1421],{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1423,"videos":1424},"仮説を立てる　その２",[1425,1426],{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1428,"videos":1429},"仮説を検証する",[1430,1431],{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1433,"videos":1434},"習慣化とリーダーの役割",[1435,1436],{"is_public":97},{"is_public":97},{"id":1438,"starts_at":1439,"photo":1440,"category":1441,"name":1442,"course_type":689,"video_duration":1443,"description":1444,"learning_points":1445},"a06f6c2e","2017-02-14T21:05:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F472\u002Fthumb_02-8529ca3a1bedcb13a9ab70464b6a90b6688da7d137868946471abbced803ccf6.png",{"name":156},"貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~",305,"財務諸表の要の1つである貸借対照表（B\u002FS）は、ある時点（決算期末時点）での企業の資産内容を表します。継続的な経済活動を行っている企業の一瞬の姿をとらえたスナップ写真ともいえる貸借対照表を理解し、企業の財務活動と投資活動の結果を読み解く力を身につけましょう。\r\n　　\r\n　　\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。\r\n「米SPAC上場ブーム、引き金はコロナ禍の失業対策」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC27E130X20C21A4000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[1446,1451,1456,1460],{"fieldId":694,"name":1447,"videos":1448},"貸借対照表とは",[1449],{"preview_url_s":1450,"is_public":138},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204982102.sd.mp4?s=ab50b7cb20db185e27dd5979f429bfdbc3a0b70d&profile_id=164",{"fieldId":694,"name":1452,"videos":1453},"貸借対照表 (B\u002FS)",[1454,1455],{"is_public":138},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1457,"videos":1458},"B\u002FSとP\u002FLのつながり",[1459],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1461,"videos":1462},"実際に貸借対照表を見てみましょう",[1463,1464],{"is_public":97},{"is_public":97},{"id":684,"starts_at":685,"photo":686,"category":1466,"name":688,"course_type":689,"video_duration":690,"description":691,"learning_points":1467},{"name":152},[1468,1471,1475,1478,1481,1484,1487],{"fieldId":694,"name":695,"videos":1469},[1470],{"preview_url_s":698,"is_public":138},{"fieldId":694,"name":700,"videos":1472},[1473,1474],{"is_public":138},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":705,"videos":1476},[1477],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":709,"videos":1479},[1480],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":713,"videos":1482},[1483],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":717,"videos":1485},[1486],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":721,"videos":1488},[1489],{"is_public":97},{"id":1491,"starts_at":1492,"photo":1493,"category":1494,"name":1495,"course_type":1119,"video_duration":1496,"description":1497,"learning_points":1498},"d4516471","2019-05-08T05:16:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2324\u002Fthumb_d4516471.jpg",{"name":156},"アカウンティング基礎（前編：財務三表編）",4893,"アカウンティングは「ビジネスの共通言語」と言っても過言ではありません。\r\nその中でも基礎となる財務諸表は、企業活動の結果が凝縮されたものです。\r\n財務諸表の見方や解釈の方法を押さえれば、財務諸表の数字からその企業の戦略や活動の状況など、 企業の全体像を把握することができます。\r\nこのコースでは、財務諸表のうち財務三表の知識を事例を交えながら体系的に学び、経営課題解決、リスク分析に役立つ企業会計の基本を習得します。\r\n\r\n※アカウンティング基礎コース は「前編：財務諸表編」「後編：財務分析編」2コースからなるシリーズとなります。前編を修了した方は、以下の後編も視聴ください。\r\n・アカウンティング基礎（後編：財務分析編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F7e2e40e4\u002Flearn\u002Fsteps\u002F34895\r\n\r\nアカウンティングを初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n※グロービス経営大学院およびグロービス・マネジメント・スクールにおける受講科目の教材として本動画を視聴される場合、関連動画はご視聴いただけない場合がございます。\r\n・クリティカル・シンキング（論理思考編）\r\n・損益計算書 ~企業の収益と費用の状態を読み解く~\r\n・貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~\r\n・キャッシュフロー計算書 ~企業の資金繰りと現金収支の把握~\r\n・収益と費用の認識 ~収益と費用の会計ルールを理解する~\r\n・減価償却 ~費用を一定期間に配分する会計処理~\r\n\r\n\r\n※2019年5月、一部内容をリニューアルいたしました。 \r\n旧版でコースを修了している場合、本コースは未視聴・未修了の状態となります。 \r\n旧版の修了証はマイページの「学習の履歴」より引き続き発行いただけます。\r\n\r\n※ROAの計算式の変更について（2020年4月更新）\r\nROA（総資産利益率）の計算式に用いられる分子の利益は、目的に応じて様々な利益が使われます。\r\n本コースでは、近年、様々な会計基準で財務報告を行う企業が増えている中、比較しやすさを優先し、どの会計基準においても共通して出てくる当期純利益（親会社株主に帰属する当期純利益）を用いることにしました。",[1499,1503,1507,1511,1515,1519,1523,1530,1534],{"fieldId":694,"name":894,"videos":1500},[1501],{"preview_url_s":1502,"is_public":138},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F330955703.sd.mp4?s=5085b38f84241dff42c5cd1dcb0832f5785fd448&profile_id=164",{"fieldId":694,"name":1504,"videos":1505},"なぜアカウンティング？事業活動とは？",[1506],{"is_public":138},{"fieldId":694,"name":1508,"videos":1509},"事業活動の定量化と財務三表の概要",[1510],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1512,"videos":1513},"損益計算書（P\u002FL）",[1514],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1516,"videos":1517},"基本となるP\u002FLの原則",[1518],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1520,"videos":1521},"貸借対照表（B\u002FS）",[1522],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1524,"videos":1525},"キャッシュフロー計算書",[1526,1527,1528,1529],{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":1531,"videos":1532},"運転資本",[1533],{"is_public":97},{"fieldId":694,"name":839,"videos":1535},[1536],{"is_public":97},5130,{"contents":1539,"totalCount":1562,"offset":103,"limit":110},[1540,1547,1554,1558],{"image":1541,"link":1546,"blank":97},{"url":1542,"height":1543,"width":1544,"alt":1545},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F0e43afb771e2493d8a9c03cd0c3b5420\u002F%E7%9F%A5%E8%A6%8B%E9%8C%B2%E3%82%A2%E3%83%95%E3%82%9A%E3%83%AA%EF%BC%91.png",234,704,"GLOBIS 学び放題×知見録 公式アプリをダウンロード！","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002Frzo3ys8hk\u002F",{"image":1548,"link":1553,"blank":97},{"url":1549,"height":1550,"width":1551,"alt":1552},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F216ec9121246407798a3c65a65c780dc\u002Fa274_uservoice_sp_144ppi.jpg",1200,3600,"グロービス学び放題 ユーザーの声","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Ftags\u002Fqc564nj9g_o\u002F",{"image":1555,"link":1557,"blank":97},{"url":1556,"height":1543,"width":1544},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F05c4d1c8705d4c68a2f54fe39af4e924\u002F%E4%BC%9A%E8%A8%88%E8%B2%A1%E5%8B%99.png","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Fexplore-content\u002Faccounting-finance\u002F",{"image":1559,"link":1561,"blank":97},{"url":1560,"height":1543,"width":1544},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F98dfd48b2c964112a75674b5fc7cc18a\u002F%E6%95%99%E5%93%A1%E7%A0%94%E7%A9%B6%E5%88%86%E6%9E%90.png","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Ftags\u002F5292\u002F",4,{"tags":1564},[1565,1570,1575,1579],{"id":1566,"createdAt":1567,"updatedAt":1567,"publishedAt":1567,"revisedAt":1567,"slug":1568,"name":1569},"id-1100","2024-01-20T04:36:12.986Z","1100","おすすめ本",{"id":1571,"createdAt":1572,"updatedAt":1572,"publishedAt":1572,"revisedAt":1572,"slug":1573,"name":1574},"id-5411","2024-01-19T11:09:39.468Z","5411","生成AI",{"id":1576,"createdAt":1577,"updatedAt":1577,"publishedAt":1577,"revisedAt":1577,"slug":1578,"name":152},"id-27","2024-01-19T15:58:11.664Z","27",{"id":1580,"createdAt":1581,"updatedAt":1582,"publishedAt":1581,"revisedAt":1582,"slug":1583,"name":1584,"title":1585,"description":1586},"id-46","2024-01-19T15:55:43.403Z","2025-03-26T06:52:59.111Z","46","基本の会計用語","基本の会計用語について記事で学ぶ","「基本の会計用語」に関連する記事の一覧です。",{"contents":1588,"totalCount":1646,"offset":103,"limit":229},[1589,1597,1603,1609,1615,1621,1627,1633,1640],{"id":1590,"name":1591,"youtubeid":1592,"image":1593},"byvkv1wba4f","AIに代替できない感性とは何か｜身体性が生み出す新たな価値｜日本人の感性を教育で伸ばす方法【大黒達也×高濱正伸×中島さち子×米田肇×井上英明】","gZ3eWtNAK4g?autoplay=1&mute=1",{"url":1594,"height":1595,"width":1596},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F52f63ff8c7d1499e9dcf0dab69cd48be\u002F0701%E7%AC%AC7%E9%83%A8%E5%88%86%E7%A7%91%E4%BC%9A%20%5B%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E3%83%A1%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%A2%20S%5D.jpg",2160,3840,{"id":1598,"name":1599,"youtubeid":1600,"image":1601},"nr8vmuwwue2","決められない政治というリスク｜連立合意48項目の実行力｜与野党に求められる行動とは【浅尾慶一郎×泉健太×藤田文武×伊藤孝恵】","b0740Nl4aSU?autoplay=1&mute=1",{"url":1602,"height":1595,"width":1596},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F0e4b8ed7d94642b98fce0ef27063c3f1\u002F0527%E7%AC%AC4%E9%83%A8%E5%88%86%E7%A7%91%E4%BC%9A%20%5B%E6%94%BF%E6%B2%BB%20P%5D.jpg",{"id":1604,"name":1605,"youtubeid":1606,"image":1607},"e7e83zo6imqh","不登校を4割減らしたフリースクールの正体｜なぜオランダには不登校がほとんどいないのか｜教育機会確保法とは【五十嵐立青×白井智子×山口文洋×坂之上 洋子】","0tB-sZkO8Bw?autoplay=1&mute=1",{"url":1608,"height":1595,"width":1596},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fb01f3aac593d464a83c75e3b0e0d4afb\u002F0615%E7%AC%AC3%E9%83%A8%E5%88%86%E7%A7%91%E4%BC%9A%20%5B%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E3%83%A1%E3%83%87%E3%82%A3%E3%82%A2%20S%5D.jpg",{"id":1610,"name":1611,"youtubeid":1612,"image":1613},"ag04_9upda","なぜ人口6万の町に4万人の箱を作るのか？｜総額1000億規模の箱物行政を変える「新・地方創生」【小川嶺×小泉文明×上月良祐×越直美】","WS_hgqLgBHE?autoplay=1&mute=1",{"url":1614,"height":1595,"width":1596},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F2667c6b3638a4cfea9c8f55bc97c9c31\u002F0603%E7%AC%AC3%E9%83%A8%E5%88%86%E7%A7%91%E4%BC%9A%20%5B%E6%96%87%E5%8C%96%E3%82%B9%E3%83%9D%E3%83%BC%E3%83%84%20C%5D.jpg",{"id":1616,"name":1617,"youtubeid":1618,"image":1619},"ylw0gq965s9a","フィジカルAIが変える日本産業の未来｜AIロボット特許切れの2035年までに日本がやるべきこととは【尾形哲也×中川友紀子×羽賀雄介×川上英良】","etXwB8Yd5-s?autoplay=1&mute=1",{"url":1620,"height":1595,"width":1596},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fc55955e4660b46abb8ece503a1cc6f9c\u002F0601%E7%AC%AC4%E9%83%A8%E5%88%86%E7%A7%91%E4%BC%9A%20%5BAI%20A%5D.jpg",{"id":1622,"name":1623,"youtubeid":1624,"image":1625},"64hiysw1ery","TSMC依存からの脱却｜北海道ラピダスが目指す新しい半導体モデル｜日本が取るべき戦略とは【上野山勝也×堅山耀太郎×南部友成×岡島礼奈】","Z9uU8_hJ9FQ?autoplay=1&mute=1",{"url":1626,"height":1595,"width":1596},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F55a4cc954e3144a8bb0da0d28d3ee55d\u002F0617%E7%AC%AC5%E9%83%A8%E5%88%86%E7%A7%91%E4%BC%9A%20%5BAI%20A%5D.jpg",{"id":1628,"name":1629,"youtubeid":1630,"image":1631},"8iwpm8t8udv","低所得者給付はなぜ高齢者支援になるのか｜現役世代の社会保険料をどう軽減するか｜税と社会保障の新しい設計術【阿部圭史×小黒一正×熊谷俊人×武藤真祐×翁百合】","PAJJK9_8eHg?autoplay=1&mute=1",{"url":1632,"height":1595,"width":1596},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F17d057a001e64eb19c9fb974689e4ae1\u002F0610%E7%AC%AC3%E9%83%A8%E5%88%86%E7%A7%91%E4%BC%9A%20%5B%E6%94%BF%E6%B2%BB%20P%5D.jpg",{"id":1634,"name":1635,"image":1636},"f7awrix2k","収益性分析とは？ROA・ROEから売上高利益率まで、会社の「稼ぐ力」を測る指標を初心者向けに動画から解説",{"url":1637,"height":1638,"width":1639},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fa10d36b9247b490ea006c59ca9244f2f\u002Fthumbnail-f7awrix2k.png",720,1280,{"id":1641,"name":1642,"youtubeid":1643,"image":1644},"8pwlpuo6zm_3","成果を最大化する『１つの習慣』　自律的行動をつくるモチベーション論","cHWKoc9e49U?autoplay=1&mute=1",{"url":1645,"height":1638,"width":1639},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F651bf078d33f44799017da646f462911\u002FYoutube_260210%E3%83%92%E3%82%99%E3%82%B7%E3%82%99%E3%83%8D%E3%82%B9%E6%9B%B8%E3%82%AF%E3%82%99%E3%83%A9%E3%83%B3%E3%83%95%E3%82%9A%E3%83%AA%E6%88%90%E6%9E%9C%E3%82%92%E6%9C%80%E5%A4%A7%E5%8C%96%E3%81%99%E3%82%8B%E3%80%8C1%E3%81%A4%E3%81%AE%E7%BF%92%E6%85%A3%E3%80%8D1280_720.jpg",9329,{"fieldId":1648,"title":1649,"description":1650},"contentsCommon","GLOBIS学び放題×知見録","スキマ時間を有効活用してリスキリング・スキルアップ。ビジネスを学ぶならGLOBIS学び放題（グロ放題）×知見録。"]