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class=\"aligncenter size-full wp-image-47309\" src=\"\u002Fold-images\u002FKPI.jpg\" alt=\"\" width=\"1323\" height=\"744\" \u002F>今年8月発売の『\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Famzn.to\u002F2FdddUs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">KPI大全ー重要経営指標100の読み方＆使い方\u003C\u002Fa>』と関連して、数字、KPI（Key Performance Indicators）で人を動かすということについて考えてみます。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Ch3>数字を測定されると人は大事だと思い込み、行動が変わる\u003C\u002Fh3>\r\n\u003Cp>数字というのは非常に面白いもので、それを測定・公開することにより（さらにはそれにインセンティブをつけることにより）人々の行動を大きく変えることがあります。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"aligncenter size-full wp-image-47304\" src=\"\u002Fold-images\u002Fec1924467a4a3c9de38812f4f45bbcd0-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1650\" height=\"992\" \u002F>\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp> \u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>たとえばかつて「レコーディングダイエット」というダイエット手法が話題になりました。これは単に毎日体重をつけるだけといういたって単純な方法なのですが、その数値を見ることで、ダイエットが必要な人は「この体重ではマズイ。痩せなくては」と思い、痩せる努力をするようになるのです。そして数字が毎週減っていくとそれが楽しくなり、さらにダイエットが進みます。単に測定するというだけでも、数字にはこのように人を動かす威力があるのです。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>企業でも、ある経費項目について測定し関係者に共有すると、「この経費は下げなくてはならない」と皆が考え、その数字が減っていく傾向がみられます。人は何かを測定されると「大事なものだから測定して数値化しているのだろう」と思いこむ習性があり、それがこのような結果につながるのです。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>それまで測定されていなかったものが数字として明確に測定されることで、人々の動きが変わることもあります。例えばプロ野球では、筆者が子どものころは「セーブ（リリーフ投手がリードを守り切って最後まで投げた時に与えられる記録）」という概念はありませんでした。しかしある時期からそれが公式記録になったことで、それまで日陰の存在だったリリーフ投手に脚光が当たるようになり、優秀な投手もリリーフという役割を受け入れるようになったのです。初期に江夏豊投手というロールモデルが登場したこともそれを加速しました。もしセーブが公式記録にならなかったら、「ハマの大魔神」こと佐々木主浩投手、「死神」こと岩瀬仁紀投手などの名リリーバーは生まれなかったかもしれません。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>数字にインセンティブ（ご褒美）がつくと、人々はさらにその数字に注目するようになります。わかりやすいのは営業担当者の売上げに応じたインセンティブでしょう。経営者であれば株式報酬を与えられることも多いですが、そうした経営者は、株式報酬を持たない経営者に比べ、やはりより株価を上げるように業績を上げたり、投資家を惹きつけるようIRを徹底するように動機づけられるのは必然と言えるでしょう。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Ch3>\u003Cstrong>適切なKPIを考える―警察署長に住民のために働いてもらうための数字は？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\r\n\u003Cp>ビジネスに関するKPIは今般出版した『\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Famzn.to\u002F2FdddUs\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">KPI大全\u003C\u002Fa>』に100個紹介しました。これらはいまどきのビジネスパーソンなら知っておきたいものばかりです。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>今回は頭の体操として、警察署長に住民のために働いてもらうためのKPIは何が適切かを考えてみましょう。ここでは典型的な市町村や区の警察署を考えます。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>現時点で署長が気にするのは以下のような数字でしょう（もちろん、他に定性的な項目もありますが、ここではいったん捨象します）。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>・犯罪件数\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>・検挙率\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>・不祥事数\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>・殉職者数\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>・交通事故件数\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>・交通違反取り締まり件数\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>気になるのは最後の交通違反取り締まり件数でしょうか。これはなぜか罰金の予算があるらしく、ときどき強化期間があるようで、それがドライバーにとっての不満につながっています。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>また、筆者はかつて盗難事件の相談で地元の警察署に行ったのですが、「これは事件性が薄いから受理できません」と言われたことがあります。言葉は慇懃でしたが、無駄な仕事は減らしたい、検挙率が下がるのは嫌だという態度が見えて良い気持ちはしませんでした。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>不祥事についても、ニュースにでもならない限りは普通は隠される傾向があるので、正確な数字が補足できているかは非常に疑問です。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>警官が不審者（と見えた人）に職務質問をすることも多いですが、しばしば態度が高圧的で、市民に圧迫感を与えるとの意見も見ることがあります。明らかに抜けているのは、住民からの評価の視点でしょう。企業であれば顧客満足度やNPS（推奨意向）をとるのは常識ですが、警察に限らず公的機関は往々にしてこの観点がありません。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>これらを勘案したうえで、警察に住民の安全や治安のためにしっかり働いてもらう上で、署長の評価以下のようなKPIとするというのはどうでしょうか（ここではいったん必要な投資は無視しています）。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>\u003Cstrong>・住民の警察署に対する満足度\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>・都道府県警からの評価（相互）\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>・署内の360度評価\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>・犯罪件数\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>・検挙率\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>・検挙数（犯罪のレベルに応じて点数化）\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>・不祥事数（ニュース級）\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>・不祥事数（告発件数、オンブズマン報告数）\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>・殉職者数\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>・交通事故件数\u003C\u002Fstrong>\u003Cbr \u002F>\r\n\u003Cstrong>・警察署に対する「いいね」数\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>最後の「いいね」は、例えば見づらかった交通標識を見えやすくして住民から感謝された、振り込め詐欺を未然に防いだなどに対するプラスの評価です。人間をプラスの方向に駆り立てるためにはこのような指標は非常に大事ですので入れてみました（実際にネットで集めるのか、ハガキなどで募るかというテクニカルな問題はありますが）。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>こうすれば、多少「上から目線」になりがちな警察も、より住民目線で仕事をしてくれる可能性は増すのではないでしょうか。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>皆さんも、「どういう数字を測定したり、それにインセンティブをつけると人の動きが変わるか」ということを思考実験的に考えてみると、いざ自分の会社でKPIを活用する際にも応用力は高まります。ぜひ今回の例、あるいは別の例（例：国会議員のKPIなど）で考えてみてください。\u003C\u002Fp>\r\n\u003Cp>◆\u003Ca href=\"http:\u002F\u002Fbooks.globis.co.jp\u002F\">グロービス出版\u003C\u002Fa>\u003Cbr \u002F>\r\n◆\u003Ca 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100の基本』（東洋経済新報社）、『［実況］ロジカルシンキング教室』『［実況』アカウンティング教室』『競争優位としての経営理念』（以上PHP研究所）、『ロジカルシンキングの落とし穴』『バイアス』『KSFとは』（以上グロービス電子出版）、共著書に『グロービスMBAマネジメント・ブック』『グロービスMBAマネジメント・ブックⅡ』『MBA定量分析と意思決定』『グロービスMBAビジネスプラン』『ストーリーで学ぶマーケティング戦略の基本』（以上ダイヤモンド社）など。その他にも多数の単著、共著書、共訳書がある。\u003Cbr \u002F>\r\nグロービス経営大学院や企業研修において経営戦略、マーケティング、事業革新、管理会計、自社課題（アクションラーニング）などの講師を務める。グロービスのナレッジライブラリ「GLOBIS知見録」に定期的にコラムを連載するとともに、さまざまなテーマで講演なども行っている。\u003C\u002Fp>","\u002Fold-images\u002Fperson\u002Fimage_file_name\u002F743\u002F230_SHIMADA.JPG",[],[],false,"2020-09-10T06:00:58.000Z","2020-09-08T17:57:16.000Z",[103,107,111,115,119,123,127,132,136,140,144,148,152,156,160,164],{"id":50,"name":104,"description":105,"courses_count":106,"has_new_courses":99},"思考・コミュニケーション","全てのビジネスパーソンに必須となる論理的思考、それを生かしたコミュニケーション手法を学ぶカテゴリ",236,{"id":48,"name":108,"description":109,"courses_count":110,"has_new_courses":99},"マーケティング","激変する環境下での売れる仕組みづくりについて学ぶカテゴリ",139,{"id":46,"name":112,"description":113,"courses_count":114,"has_new_courses":99},"経営戦略","激変する環境下での戦略立案について学ぶカテゴリ",242,{"id":44,"name":116,"description":117,"courses_count":118,"has_new_courses":99},"組織マネジメント","人と組織が動く定石を知り、組織として効果的に動くノウハウを学ぶカテゴリ",252,{"id":42,"name":120,"description":121,"courses_count":122,"has_new_courses":99},"リーダーシップ","組織の戦略実現に向け、結果を出すリーダーとして活躍するノウハウを学ぶカテゴリ",235,{"id":40,"name":124,"description":125,"courses_count":126,"has_new_courses":99},"会計・財務","企業の活動を数字で理解し、適切な意思決定をするのに必要な知識を身につけるカテゴリ",272,{"id":38,"name":128,"description":129,"courses_count":130,"has_new_courses":131},"分析","全てのビジネスパーソンに必須となる分析的思考を学ぶカテゴリ",48,true,{"id":36,"name":133,"description":134,"courses_count":135,"has_new_courses":99},"ビジネスソフトウェア・ツール","進化するソフトウェア・ツールを活用しビジネスの効率化を図る知識を学ぶカテゴリ",77,{"id":34,"name":137,"description":138,"courses_count":139,"has_new_courses":131},"AI・テクノベート","進化するテクノロジーに関する知見を活かし、ビジネスを構想実行していくために必要な知識を学ぶカテゴリ",516,{"id":32,"name":141,"description":142,"courses_count":143,"has_new_courses":99},"事業開発・スタートアップ","ビジネスを創造し、新しい価値を生み出すスキルを学ぶカテゴリ",163,{"id":30,"name":145,"description":146,"courses_count":147,"has_new_courses":99},"キャリア・志","自身の志は何か、どのようなキャリアを目指すのかを考えるためのカテゴリ",73,{"id":28,"name":149,"description":150,"courses_count":151,"has_new_courses":131},"自己啓発","自己を向上させるために役立つ情報全般を提供するカテゴリ",2400,{"id":26,"name":153,"description":154,"courses_count":155,"has_new_courses":131},"グローバル","グローバル化が進むビジネスの世界での活躍のあり方をハード・ソフト双方から学ぶカテゴリ",145,{"id":24,"name":157,"description":158,"courses_count":159,"has_new_courses":131},"デザイン","デザインシンキングからUI\u002FUXデザインなど、幅広くデザインについて学ぶカテゴリ",49,{"id":22,"name":161,"description":162,"courses_count":163,"has_new_courses":99},"資格・試験対策","ビジネスに役立つ資格・検定試験の概要や対策について学ぶカテゴリ",203,{"id":20,"name":165,"description":166,"courses_count":167,"has_new_courses":99},"チュートリアル・社会人基礎","社会人として知っておきたい基礎知識や学習方法、GLOBIS 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学び放題「有益度ランキング」で辿る変化",[666,671],{"id":667,"createdAt":668,"updatedAt":668,"publishedAt":668,"revisedAt":668,"slug":669,"name":670},"id-15","2024-01-19T15:57:35.285Z","15","グロービス学び放題",{"id":672,"createdAt":673,"updatedAt":673,"publishedAt":673,"revisedAt":673,"slug":674,"name":675},"id-2438","2024-01-19T12:40:15.108Z","2438","学び",{"url":677,"height":575,"width":576},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F4ce1c0f756d244849e82d062c3a77d22\u002FGLB_%E7%9F%A5%E8%A6%8B%E9%8C%B2%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB_03-06%20(1).jpg",1455,{"contents":680,"totalCount":1125,"offset":198,"limit":1126},[681,744,780,817,863,921,967,1010,1038,1077],{"id":682,"starts_at":683,"photo":684,"category":685,"name":686,"course_type":687,"video_duration":688,"description":689,"learning_points":690},"7608976e","2017-03-07T19:39:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F572\u002Fthumb_7608976e.jpg",{"name":104},"クリティカル・シンキング（論理思考編）","中級",6339,"業種、職種、役職を問わずビジネスパーソンが業務のスピードとクオリティを効率よく高めるために必要不可欠な論理思考力。\r\n論理思考のベースとなる考え方を学び、実務で陥りやすい注意点を理解することで、実践で活用する能力を養います。\r\n論理思考の基本を身につけ、コミュニケーションや業務の進行に役立てましょう。\r\n\r\n論理思考を初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント\r\n・MECE\r\n・ロジックツリー\r\n・ピラミッド構造\r\n・演繹的／帰納的思考\r\n・イシューと枠組み\r\n\r\n※2019年10月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[691,697,704,710,717,724,730,737],{"fieldId":692,"name":693,"videos":694},"learning_point","コース紹介",[695],{"preview_url_s":696,"is_public":131},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F207387271.sd.mp4?s=b97e43abd8bdd00e7d55684d55d797f0582e2a27&profile_id=164",{"fieldId":692,"name":698,"videos":699},"なぜ「論理思考」が必要なのか",[700,701,702,703],{"is_public":131},{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":705,"videos":706},"ピラミッド・ストラクチャーとは",[707,708,709],{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":711,"videos":712},"「何を考えるべきか」を考える(1)～イシュー",[713,714,715,716],{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":718,"videos":719},"「何を考えるべきか」を考える(2)～枠組み",[720,721,722,723],{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":725,"videos":726},"主張を根拠で支え、論理をチェックする",[727,728,729],{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":731,"videos":732},"論理展開の落とし穴(1)～演繹法",[733,734,735,736],{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":738,"videos":739},"論理展開の落とし穴(2)～帰納法",[740,741,742,743],{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"id":745,"starts_at":746,"photo":747,"category":748,"name":749,"course_type":750,"video_duration":751,"description":752,"learning_points":753},"5e26f61c","2017-02-14T20:21:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F262\u002Fthumb_5e26f61c.png",{"name":104},"ロジックツリー ~物事を把握する「分解」の考え方~","初級",421,"ロジック・ツリーとは、モレなくダブりなく（MECE）を意識して上位概念を下位の概念に分解していく際に用いられる思考ツールです。\r\n問題解決で、本質的な問題がどこにあるのかを絞り込む場面や本質的な課題に対して解決策を考える場面で活用できます。\r\n\r\n※2020年3月30日、動画内のビジュアル、表現を一部リニューアルしました。\r\n　理解度確認テストや修了には影響ございません。",[754,759,763,767,771,776],{"fieldId":692,"name":755,"videos":756},"ロジックツリーとは",[757],{"preview_url_s":758,"is_public":131},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204818544.sd.mp4?s=fe52f8a0dd8651f7a5473436bf4659fc0a0cc371&profile_id=164",{"fieldId":692,"name":760,"videos":761},"どのような場面で使うのでしょう？",[762],{"is_public":131},{"fieldId":692,"name":764,"videos":765},"分解の方法①：層別分解",[766],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":768,"videos":769},"分解の方法②：変数分解（掛け算）",[770],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":772,"videos":773},"事例：アンケート回答者へのプレゼントを考える",[774,775],{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":777,"videos":778},"留意点",[779],{"is_public":99},{"id":781,"starts_at":782,"photo":783,"category":784,"name":785,"course_type":687,"video_duration":786,"description":787,"learning_points":788},"8f9dac7b","2018-08-27T01:07:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1731\u002Fthumb_8f9dac7b.png",{"name":104},"論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント",2766,"伝えたいことがうまく相手に伝わらない。仕事がなかなかスムーズに進まない。\r\n仕事をしていると、そんな場面に直面することもあるのではないでしょうか。\r\n\r\nそんな方に役に立つのが「論理思考」です。\r\n\r\n物事を論理的に考えられるようになると、仕事の効率が格段にアップします。\r\nこのコースでは、論理思考のコツを5つに絞って説明していきます。\r\n\r\nビジネスパーソンにとって必須のスキルである「論理思考」をいち早く身につけましょう。\r\n「クリティカル・シンキング」をまだ見ていない方にもお勧めのコースです。",[789,793,798,803,808,813],{"fieldId":692,"name":693,"videos":790},[791],{"preview_url_s":792,"is_public":131},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F282421339.sd.mp4?s=87036a47d8f44ac13f02781516a5af69502e64e9&profile_id=164",{"fieldId":692,"name":794,"videos":795},"意見を明確にしよう",[796,797],{"is_public":131},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":799,"videos":800},"意見と事実を分けるって？",[801,802],{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":804,"videos":805},"伝える相手を意識しよう",[806,807],{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":809,"videos":810},"100%の正しさにこだわらない",[811,812],{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":814,"videos":815},"成長と論理思考",[816],{"is_public":99},{"id":818,"starts_at":819,"photo":820,"category":821,"name":822,"course_type":750,"video_duration":823,"description":824,"learning_points":825},"4bfa66e5","2017-02-14T20:19:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F252\u002Fthumb_01-c1de1106977e0cdb963aa8cb99c870a9d2193fb2fa434205a5f5efeab5469738.jpg",{"name":104},"MECE ~抜け漏れなく分解・構造化して考える~",481,"MECEとは、ある物事を「モレなくダブりなく」切り分けた状態のことです。例えば年代別など、全ての人がその切り分けのどこかに属するようにします。MECEは論理思考の基本で、物事を分解し、構造化する際に役立つ考え方です。\r\n例えば、状況を調べて問題箇所を特定する必要がある場合に、いくつかのポイントに分解して考えることが重要になります。その際に、モレやダブリなく分解することができれば、分析や問題解決の効率性が高まります。\r\nロジックツリーやマトリックス、あるいはその他のフレームワークなどにも応用できる基本となるコンセプトであるMECEを理解しましょう。\r\n\r\n※2018年2月15日にコース内容を一部リニューアルいたしました。\r\nリニューアルに伴い、コース動画一覧は全て未視聴の状態となります。\r\nなお、リニューアル前に当コースを修了している方は、コース修了済のステータスに変更は発生いたしません。",[826,831,836,840,844,848,852,856,860],{"fieldId":692,"name":827,"videos":828},"事例①-1：中井さんの分析",[829],{"preview_url_s":830,"is_public":131},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253375077.sd.mp4?s=4a09ca57d31c986ee1cadee5029f457a0606785b&profile_id=164",{"fieldId":692,"name":832,"videos":833},"事例①-2：木村リーダーの伝えたいことは？",[834,835],{"is_public":131},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":837,"videos":838},"MECEとは",[839],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":841,"videos":842},"MECEに分解する①：層別分解",[843],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":845,"videos":846},"MECEに分解する②：変数分解",[847],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":849,"videos":850},"MECEに分解できていない例",[851],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":853,"videos":854},"MECEに考えられないと…",[855],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":857,"videos":858},"事例②：中井さんの反省",[859],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":777,"videos":861},[862],{"is_public":99},{"id":864,"starts_at":865,"photo":866,"category":867,"name":868,"course_type":687,"video_duration":869,"description":870,"learning_points":871},"2d3d6b2e","2017-10-03T06:03:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1422\u002Fthumb_2d3d6b2e.jpg",{"name":104},"クリティカル・シンキング2（問題解決編）",6049,"「問題解決力」は新入社員から経営者まで、ビジネス、プライベートを問わず日常的に必要なスキルです。\r\n\r\nそもそも問題解決とは何かを、正しい問題解決のステップと、各ステップでの留意点を踏まえながら学んでいきます。\r\nビジネスで発生する問題に対して考えるべき点を抜け漏れなく押さえながら、自分の考えを組み立て、解決策を立案するためのスキルを身につけましょう。\r\n\r\n※2020年3月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[872,876,883,889,896,903,909,915],{"fieldId":692,"name":693,"videos":873},[874],{"preview_url_s":875,"is_public":131},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F234625470.sd.mp4?s=e9769ac96262ae25b11dc170f7ad113e569b93fb&profile_id=164",{"fieldId":692,"name":877,"videos":878},"問題解決とは何か？",[879,880,881,882],{"is_public":131},{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":884,"videos":885},"問題解決の落とし穴",[886,887,888],{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":890,"videos":891},"MECE",[892,893,894,895],{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":897,"videos":898},"ロジックツリー",[899,900,901,902],{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":904,"videos":905},"因果関係(1)",[906,907,908],{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":910,"videos":911},"因果関係(2)",[912,913,914],{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":916,"videos":917},"解決策の立案と実行",[918,919,920],{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"id":922,"starts_at":923,"photo":924,"category":925,"name":926,"course_type":750,"video_duration":927,"description":928,"learning_points":929},"f9b50210","2017-02-14T20:23:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F272\u002Fthumb_01-1c8f4f49c19f5e7df238a4fcf15ca9fbd25d176643ff727552abb545e25a3b42.jpg",{"name":104},"ピラミッド構造 ~主張の筋道や論拠を構造的に整理する~",607,"ピラミッド構造（ピラミッド・ストラクチャー）は、高い論理性が求められるコンサルティングファームなどでよく用いられる論理展開のフレームワークです。ピラミッド構造を用いることで、どのような筋道や論拠でその主張をするのか、構造がわかりやすくなるとともに、主張の説得力を高めたり、相手の主張の問題点を探ることができます。",[930,935,939,943,947,951,955,959,963],{"fieldId":692,"name":931,"videos":932},"ピラミッド構造とは①",[933],{"preview_url_s":934,"is_public":131},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204850484.sd.mp4?s=5b75b1f5f43cbacb2dc7d9eed6865e88b6875528&profile_id=164",{"fieldId":692,"name":936,"videos":937},"事例①-1：ピラミッド構造ではない報告",[938],{"is_public":131},{"fieldId":692,"name":940,"videos":941},"事例①-2：ピラミッド構造化された報告",[942],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":944,"videos":945},"ピラミッド構造とは②",[946],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":948,"videos":949},"ピラミッド構造の作り方",[950],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":952,"videos":953},"事例②：取引すべき広告会社は？",[954],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":956,"videos":957},"留意点①：メッセージは考え抜いて引き出す",[958],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":960,"videos":961},"留意点②：根拠付けはしっかり行う",[962],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":964,"videos":965},"留意点③：何度も見直し、自分を客観視する",[966],{"is_public":99},{"id":968,"starts_at":865,"photo":969,"category":970,"name":971,"course_type":972,"video_duration":973,"description":974,"learning_points":975},"2e634bc1","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2181\u002Fthumb_2e634bc1.jpg",{"name":104},"クリティカル・シンキング3（仮説思考の鍛え方）","応用",4037,"ビジネスで直面する課題の解決策を立案する上で、ある情報から仮説を立て、仮説の検証を進めながら成果につながる結論を生み出すことは、とても重要です。\r\n\r\nしかし、漫然と情報を集め、行動するのでは、効率的にビジネスを進めることはできません。与えられた情報から様々な仮説を導き、効率よく取捨選択を行っていくことが、ビジネスの意思決定スピードの差にもつながります。\r\n仮説思考を理解し、日頃から自分なりの仮説を持って物事を考える鍛え方を身につけていきましょう。\r\n\r\n※2021年8月10日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[976,980,985,990,995,1000,1005],{"fieldId":692,"name":693,"videos":977},[978],{"preview_url_s":979,"is_public":131},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F235275330.sd.mp4?s=e9c731c48adf03798eb9798db94cc5f24b8f3da6&profile_id=164",{"fieldId":692,"name":981,"videos":982},"仮説とは何か",[983,984],{"is_public":131},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":986,"videos":987},"良い仮説とは",[988,989],{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":991,"videos":992},"仮説を立てる　その１",[993,994],{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":996,"videos":997},"仮説を立てる　その２",[998,999],{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":1001,"videos":1002},"仮説を検証する",[1003,1004],{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":1006,"videos":1007},"習慣化とリーダーの役割",[1008,1009],{"is_public":99},{"is_public":99},{"id":1011,"starts_at":1012,"photo":1013,"category":1014,"name":1015,"course_type":750,"video_duration":1016,"description":1017,"learning_points":1018},"a06f6c2e","2017-02-14T21:05:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F472\u002Fthumb_02-8529ca3a1bedcb13a9ab70464b6a90b6688da7d137868946471abbced803ccf6.png",{"name":124},"貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~",305,"財務諸表の要の1つである貸借対照表（B\u002FS）は、ある時点（決算期末時点）での企業の資産内容を表します。継続的な経済活動を行っている企業の一瞬の姿をとらえたスナップ写真ともいえる貸借対照表を理解し、企業の財務活動と投資活動の結果を読み解く力を身につけましょう。\r\n　　\r\n　　\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。\r\n「米SPAC上場ブーム、引き金はコロナ禍の失業対策」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC27E130X20C21A4000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[1019,1024,1029,1033],{"fieldId":692,"name":1020,"videos":1021},"貸借対照表とは",[1022],{"preview_url_s":1023,"is_public":131},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204982102.sd.mp4?s=ab50b7cb20db185e27dd5979f429bfdbc3a0b70d&profile_id=164",{"fieldId":692,"name":1025,"videos":1026},"貸借対照表 (B\u002FS)",[1027,1028],{"is_public":131},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":1030,"videos":1031},"B\u002FSとP\u002FLのつながり",[1032],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":1034,"videos":1035},"実際に貸借対照表を見てみましょう",[1036,1037],{"is_public":99},{"is_public":99},{"id":1039,"starts_at":1040,"photo":1041,"category":1042,"name":1043,"course_type":750,"video_duration":1044,"description":1045,"learning_points":1046},"27828b05","2018-02-15T09:22:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2193\u002Fthumb_27828b05.png",{"name":120},"リーダーシップとマネジメントの違い ~違いと使い方を理解する~",538,"リーダーシップとマネジメントの違いとは、主にそれぞれ異なる特性と役割にあります。リーダーシップは人と組織を動かし変革を推し進める機能、マネジメントは定められた戦略やルールに基づき効率的に組織を運営する機能とそれぞれ定義されています。このコースでは、リーダーシップとマネジメントの違いについて詳しく学んでいきます。2つの違いと意味を理解し、日頃の業務やコミュニケーションに役立てていきましょう。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、こちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「吉本興業のこれからに必要なのはどっち？リーダーシップ、それともマネジメント？」\r\nhttps:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F7224\r\n\r\n「日本電産の永守氏にみる有事のリーダーシップ」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXMZO58614190Y0A420C2X12000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[1047,1052,1057,1061,1065,1069,1073],{"fieldId":692,"name":1048,"videos":1049},"リーダーシップとマネジメントの違い",[1050],{"preview_url_s":1051,"is_public":131},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253557369.sd.mp4?s=21c2848ee6655771e24d5a885f7c50aef0db679d&profile_id=164",{"fieldId":692,"name":1053,"videos":1054},"林川さんの発言の意味は？",[1055,1056],{"is_public":131},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":1058,"videos":1059},"リーダーシップとマネジメントの違いとは",[1060],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":1062,"videos":1063},"リーダーシップとマネジメントの使い分け",[1064],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":1066,"videos":1067},"参考：部下に応じた使い分け",[1068],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":1070,"videos":1071},"田村さんの例",[1072],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":1074,"videos":1075},"コツ・留意点",[1076],{"is_public":99},{"id":1078,"starts_at":1079,"photo":1080,"category":1081,"name":1082,"course_type":687,"video_duration":1083,"description":1084,"learning_points":1085},"d4516471","2019-05-08T05:16:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2324\u002Fthumb_d4516471.jpg",{"name":124},"アカウンティング基礎（前編：財務三表編）",4893,"アカウンティングは「ビジネスの共通言語」と言っても過言ではありません。\r\nその中でも基礎となる財務諸表は、企業活動の結果が凝縮されたものです。\r\n財務諸表の見方や解釈の方法を押さえれば、財務諸表の数字からその企業の戦略や活動の状況など、 企業の全体像を把握することができます。\r\nこのコースでは、財務諸表のうち財務三表の知識を事例を交えながら体系的に学び、経営課題解決、リスク分析に役立つ企業会計の基本を習得します。\r\n\r\n※アカウンティング基礎コース は「前編：財務諸表編」「後編：財務分析編」2コースからなるシリーズとなります。前編を修了した方は、以下の後編も視聴ください。\r\n・アカウンティング基礎（後編：財務分析編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F7e2e40e4\u002Flearn\u002Fsteps\u002F34895\r\n\r\nアカウンティングを初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n※グロービス経営大学院およびグロービス・マネジメント・スクールにおける受講科目の教材として本動画を視聴される場合、関連動画はご視聴いただけない場合がございます。\r\n・クリティカル・シンキング（論理思考編）\r\n・損益計算書 ~企業の収益と費用の状態を読み解く~\r\n・貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~\r\n・キャッシュフロー計算書 ~企業の資金繰りと現金収支の把握~\r\n・収益と費用の認識 ~収益と費用の会計ルールを理解する~\r\n・減価償却 ~費用を一定期間に配分する会計処理~\r\n\r\n\r\n※2019年5月、一部内容をリニューアルいたしました。 \r\n旧版でコースを修了している場合、本コースは未視聴・未修了の状態となります。 \r\n旧版の修了証はマイページの「学習の履歴」より引き続き発行いただけます。\r\n\r\n※ROAの計算式の変更について（2020年4月更新）\r\nROA（総資産利益率）の計算式に用いられる分子の利益は、目的に応じて様々な利益が使われます。\r\n本コースでは、近年、様々な会計基準で財務報告を行う企業が増えている中、比較しやすさを優先し、どの会計基準においても共通して出てくる当期純利益（親会社株主に帰属する当期純利益）を用いることにしました。",[1086,1090,1094,1098,1102,1106,1110,1117,1121],{"fieldId":692,"name":693,"videos":1087},[1088],{"preview_url_s":1089,"is_public":131},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F330955703.sd.mp4?s=5085b38f84241dff42c5cd1dcb0832f5785fd448&profile_id=164",{"fieldId":692,"name":1091,"videos":1092},"なぜアカウンティング？事業活動とは？",[1093],{"is_public":131},{"fieldId":692,"name":1095,"videos":1096},"事業活動の定量化と財務三表の概要",[1097],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":1099,"videos":1100},"損益計算書（P\u002FL）",[1101],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":1103,"videos":1104},"基本となるP\u002FLの原則",[1105],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":1107,"videos":1108},"貸借対照表（B\u002FS）",[1109],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":1111,"videos":1112},"キャッシュフロー計算書",[1113,1114,1115,1116],{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":1118,"videos":1119},"運転資本",[1120],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":1122,"videos":1123},"まとめ",[1124],{"is_public":99},5092,10,{"contents":1128,"totalCount":1125,"offset":198,"limit":1126},[1129,1175,1197,1222,1253,1297,1327,1357,1374,1399],{"id":682,"starts_at":683,"photo":684,"category":1130,"name":686,"course_type":687,"video_duration":688,"description":689,"learning_points":1131},{"name":104},[1132,1135,1141,1146,1152,1158,1163,1169],{"fieldId":692,"name":693,"videos":1133},[1134],{"preview_url_s":696,"is_public":131},{"fieldId":692,"name":698,"videos":1136},[1137,1138,1139,1140],{"is_public":131},{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":705,"videos":1142},[1143,1144,1145],{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":711,"videos":1147},[1148,1149,1150,1151],{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":718,"videos":1153},[1154,1155,1156,1157],{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":725,"videos":1159},[1160,1161,1162],{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":731,"videos":1164},[1165,1166,1167,1168],{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":738,"videos":1170},[1171,1172,1173,1174],{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"is_public":99},{"id":745,"starts_at":746,"photo":747,"category":1176,"name":749,"course_type":750,"video_duration":751,"description":752,"learning_points":1177},{"name":104},[1178,1181,1184,1187,1190,1194],{"fieldId":692,"name":755,"videos":1179},[1180],{"preview_url_s":758,"is_public":131},{"fieldId":692,"name":760,"videos":1182},[1183],{"is_public":131},{"fieldId":692,"name":764,"videos":1185},[1186],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":768,"videos":1188},[1189],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":772,"videos":1191},[1192,1193],{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":777,"videos":1195},[1196],{"is_public":99},{"id":781,"starts_at":782,"photo":783,"category":1198,"name":785,"course_type":687,"video_duration":786,"description":787,"learning_points":1199},{"name":104},[1200,1203,1207,1211,1215,1219],{"fieldId":692,"name":693,"videos":1201},[1202],{"preview_url_s":792,"is_public":131},{"fieldId":692,"name":794,"videos":1204},[1205,1206],{"is_public":131},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":799,"videos":1208},[1209,1210],{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":804,"videos":1212},[1213,1214],{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":809,"videos":1216},[1217,1218],{"is_public":99},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":814,"videos":1220},[1221],{"is_public":99},{"id":818,"starts_at":819,"photo":820,"category":1223,"name":822,"course_type":750,"video_duration":823,"description":824,"learning_points":1224},{"name":104},[1225,1228,1232,1235,1238,1241,1244,1247,1250],{"fieldId":692,"name":827,"videos":1226},[1227],{"preview_url_s":830,"is_public":131},{"fieldId":692,"name":832,"videos":1229},[1230,1231],{"is_public":131},{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":837,"videos":1233},[1234],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":841,"videos":1236},[1237],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":845,"videos":1239},[1240],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":849,"videos":1242},[1243],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":853,"videos":1245},[1246],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":857,"videos":1248},[1249],{"is_public":99},{"fieldId":692,"name":777,"videos":1251},[1252],{"is_public":99},{"id":864,"starts_at":865,"photo":866,"category":1254,"name":868,"course_type":687,"video_duration":869,"description":870,"learning_points":1255},{"name":104},[1256,1259,1265,1270,1276,1282,1287,1292],{"fieldId":692,"name":693,"videos":1257},[1258],{"preview_url_s":875,"is_public":131},{"fieldId":692,"name":877,"videos":1260},[1261,1262,1263,1264],{"is_p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