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wp:image {\"id\":34578} -->\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image\">\u003Cimg src=\"\u002Fold-images\u002F6992-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-34578\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\u003C!-- \u002Fwp:image -->\n\n\u003C!-- wp:heading -->\n\u003Ch2>\u003Cstrong>「論理的に考える」とは「問い」と「答え」を考えること\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\n\u003C!-- \u002Fwp:heading -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>私は、グロービス経営大学院やグロービス・マネジメント・スクールで「\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmba.globis.ac.jp\u002Fcurriculum\u002Fdetail\u002Fcrt\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">クリティカル・シンキング\u003C\u002Fa>」という科目に登壇する際、受講生の皆さんに以下の質問を投げかけるときがあります。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>「“論理的思考”という言葉を、皆さんなりの言葉で言い換えてみてください」\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>4～6名でグループを組み（※）、ホワイトボードに各グループの意見をまとめてもらいます。グループワークの後に各グループのホワイトボードを眺めてみると、多少の違いはありますが、ほとんどのグループで以下のような言葉が並んでいます。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:list -->\n\u003Cul>\u003Cli>筋道が通っている\u003C\u002Fli>\u003Cli>納得感がある\u003C\u002Fli>\u003Cli>客観的である\u003C\u002Fli>\u003Cli>因果関係がある\u003C\u002Fli>\u003Cli>構造的である\u003C\u002Fli>\u003Cli>一貫性がある\u003C\u002Fli>\u003Cli>思い込みがない\u003C\u002Fli>\u003Cli>感情的でない\u003C\u002Fli>\u003Cli>理性的である\u003C\u002Fli>\u003Cli>妥当性がある\u003C\u002Fli>\u003Cli>話に飛躍がない　　など\u003C\u002Fli>\u003C\u002Ful>\n\u003C!-- \u002Fwp:list -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: small;\">※グロービスの授業はグループワークとクラス全体でのディスカッションを中心に進むため、教室のレイアウトは4名〜6名ごとにグループを作って座る形式になっています。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>いずれも「確かにその通り」という回答なのですが、こうした言葉を眺めてみて「なるほど！さっそく明日から仕事で意識してみよう！」「考え方が変わりそう！」と素直に思えるかというと疑問です。いずれも間違ってはいないけれども、具体的に何をどのように行えばよいのかが明確にならないので、ビジネスに転用しようとすると壁にぶつかってしまうのです。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\u003Ch3>論理的思考を定義すると\u003C\u002Fh3>\n\u003C!-- \u002Fwp:heading -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>そこで本コラムでは、仕事で常に意識できるように、論理的思考とは何かについて一言でまとめたいと思います。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>論理的に考えるとは、\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">「問い」と「答え（＝主張と根拠のセット）」を考えること\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>です。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>つまり、\u003Cstrong>今ここで答えを出すべき「問い」を明確に設定し、その「問い」に「答え」を出す\u003C\u002Fstrong>。そして\u003Cstrong>その「答え」は自分の言いたいこと、つまり主張だけではなく、なぜそう考えたのかという理由（＝根拠）もセットで明示する\u003C\u002Fstrong>ということです。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\u003Ch3>【具体例】論理的な説明のやり方\u003C\u002Fh3>\n\u003C!-- \u002Fwp:heading -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>ゆえに、論理的な説明を求められる場面では、以下のように説明する必要があるのです。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>「今回、私が意見を述べたいテーマ（問い）は、●●●●です」\u003Cbr>「このテーマについての私の考えは、■■■■です」\u003Cbr>「その理由として（なぜならば）、○○○○と△△△△と□□□□が上げられます。それぞれ、詳細を説明します・・・・」\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>実際にこのように話すのかは別として、少なくともこういった流れで説明ができるように事前に頭の中を整理しておく必要があります。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:heading -->\n\u003Ch2>\u003Cstrong>論理的思考によるメリット3つ——なぜ「問い」なのか？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\n\u003C!-- \u002Fwp:heading -->\n\n\u003C!-- wp:image {\"id\":67499} -->\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image\">\u003Cimg src=\"\u002Fold-images\u002F6992-2-768x512-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-67499\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\u003C!-- \u002Fwp:image -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>グロービスのクラスで、「論理的に考えるとは、問いと答えを考えることだ」と説明をすると、「なぜ“問い”の形にする必要があるのですか？」という質問をよく受けます。その際に私がお伝えしているのは、以下の３つです。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\u003Ch3>\u003Cstrong>1.  人間は「問い」があると本能的に「答え」を出したくなる\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003C!-- \u002Fwp:heading -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>例えば、「リーダーシップを発揮するために押さえるべきポイントは何か？」と問われたら、今この瞬間に皆さんの頭はなんらかの答えを求めて動き出したのではないでしょうか。例えば、「皆さんの会社の売上好調（不調）の主要因は、営業担当者にあるのか？」と問われたとすると、とっさに「YESだ！」「いや、NOだ！」といった自分の意見（主張）を求めて、頭が回転し始めたのではないでしょうか。このように、\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">人間は「問い」があると自分の意見を求めて思考が前に進み始める\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>のです。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>心理学者で臨床心理士でもある\u003Cstrong>ロバート・マウラー\u003C\u002Fstrong>の著書\u003Cstrong>『\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Famzn.to\u002F2Piy1el\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">脳が教える！１つの習慣\u003C\u002Fa>』\u003C\u002Fstrong>（講談社）にこんな記述があります。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:quote -->\n\u003Cblockquote class=\"wp-block-quote\">\u003Cp>\u003Cem>「質問は脳を目覚めさせ、喜ばせる。脳は、たとえばかばかしい質問だろうと奇妙な質問だろうと、質問を受け入れ、じっくり考えるのが好きなのだ」\u003C\u002Fem>\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fblockquote>\n\u003C!-- \u002Fwp:quote -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>脳を刺激し、思考をドライブさせるための方法として、「問い」を立てることがいかに重要なのかを教えてくれています。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\u003Ch3>\u003Cstrong>2. 「問い」を立てることで、余計なことを考えなくなる\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003C!-- \u002Fwp:heading -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>例えば、あなたがある会社の営業部門のチームリーダーで、「ここ数ヶ月、月間売上目標に達しない月が続いており、最近メンバーに覇気がない」と感じているとします。この状況において、あなたが考えるべきことを「問い」の形で言葉にしてみてください。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>例えば、「売上目標に到達しない原因は何か？」「誰がどの程度目標に達していないのか？」「挽回するための方法はあるか？」「メンバーに覇気がないのはなぜか？」「メンバーに覇気がないことで生じるデメリットは何か？」「メンバーに覇気がないとは具体的にどのような状態なのか？」など色々と考えられます。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>仮に「メンバーに覇気がないのはなぜか？」について考えることにしたとするならば、答えは例えば「原因は、訪問回数を重視しているため日中はほぼ外出となり、帰社後は翌日の営業のための提案資料の作成だけで１日が終わってしまい、上司や先輩に悩みごとを相談する時間が取れないこと」といった内容になるでしょう。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>このように、\u003Cstrong>「問い」を立てることで、どのような内容を「答え」として出せば、考えたことになるのかを自分で判断できるようになる\u003C\u002Fstrong>のです。逆に、「問い」を意識することなく考え始めた場合は、「目標設定がまずいのではないか」「戦略の見直しが必要なのではないか」「同行営業で挽回するしかないか」など、さまざまな方向に思考が発散してしまう可能性があります。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>「問い」を立てることで、考えるという営みの終着点が見えるので、ゴールラインを越えているにも関わらず考え続けてしまい、時間をムダにしてしまうといったことを避けることができます。また、「問い」や「答え」とは関係のないことを考えてしまうといった寄り道も防ぐこともできるのです。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:heading {\"level\":3} -->\n\u003Ch3>\u003Cstrong>3. 論理的思考が求められる場面の多くは「問題解決」である\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003C!-- \u002Fwp:heading -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>ビジネスにおいて、私たちが論理的に考えることを求められるのは、なんらかの「問題」に対して、解決策の検討や意思決定を行う場面といってよいでしょう。一言でいうと「問題解決」の場面です。では、「問題」とはどのような意味を持っているのでしょうか。辞書によって表現は異なりますが、おおむね「答えを出すことを前提とした“問い”」といった文言が並んでいます。つまり、論理的に考える際には、\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">常に答えを出すべき「問い」が先にあるはず\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>なのです。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F7004\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">次回（DAY3）\u003C\u002Fa>は、この「答えを出すべき問い」について考えたいと思います。（\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Ftags\u002F3498\">連載一覧はこちら\u003C\u002Fa>）\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:heading -->\n\u003Ch2>論理的思考を動画やMBAで学ぶ\u003C\u002Fh2>\n\u003C!-- \u002Fwp:heading -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>\u003Ciframe src=\"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fvideo\u002F219034947\" width=\"640\" height=\"360\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\">\u003C\u002Fiframe>\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:image {\"id\":34564,\"linkDestination\":\"custom\"} -->\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image\">\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmba.globis.ac.jp\u002Ftrial-class\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u003Cimg src=\"\u002Fold-images\u002FChikenroku-banner-2019A-800px-04-2.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-34564\"\u002F>\u003C\u002Fa>\u003C\u002Ffigure>\n\u003C!-- \u002Fwp:image -->",[77],{"id":78,"createdAt":79,"updatedAt":79,"publishedAt":79,"revisedAt":79,"slug":80,"name":81,"jobs":82,"old_content":83,"old_image":84},"id-260","2024-01-20T07:00:18.396Z","260","岩越 祥晃","グロービス経営大学院教員／グロービス・マネジメント・スクール教員","担当科目は「クリティカル・シンキング」「\u003Cwbr \u002F>ビジネス・プレゼンテーション」「ファシリテーション＆\u003Cwbr \u002F>ネゴシエーション」。同志社大学法学部政治学科卒業、関西学院大学大学院経営戦略研究科修了(MBA)。エンタテインメント関連企業を経て、グロービスに入社。現在は、グロービス経営大学院及びグロービス・マネジメント・スクールの教員及び教材の開発を担当するとともに、株式会社グロービスにてマーケティング業務のマネジャーも務めている。","\u002Fold-images\u002Fiwakoshi-san.jpg",[],[],false,{"url":89,"height":90,"width":91},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F4ca04441637a4ab5922ed1c906adb8b1\u002F6992-1.jpg",1080,1920,"論理的に考えるとは、「問い」と「答え（＝主張と根拠のセット）」を考えることです。経営大学院やマネジメントスクールで登壇する教員が、論理的に考えるとは何か？また、論理的に考えるためには具体的に何をどのように行えばよいのか？について解説します。","2019-05-02T06:05:09.000Z",{"contents":95,"totalCount":96,"offset":96,"limit":97},[],0,1,[99,102,105,108,111,114,117,120,123],{"career_inquiry_id":100,"name":101},99,"初めてログインした方へ",{"career_inquiry_id":103,"name":104},100,"MBA進学奨学金（単科）対象ラーニングパス",{"career_inquiry_id":106,"name":107},101,"経営知識を領域別に学ぶ",{"career_inquiry_id":109,"name":110},87,"ポジションに合わせて学ぶ",{"career_inquiry_id":112,"name":113},102,"職種別に学ぶ",{"career_inquiry_id":115,"name":116},103,"課題・スキル別に学ぶ",{"career_inquiry_id":118,"name":119},104,"DX・AIについて学ぶ",{"career_inquiry_id":121,"name":122},105,"デジタルスキル標準対応",{"career_inquiry_id":124,"name":125},91,"資格取得に向けて学ぶ",[127,131,135,139,143,147,151,156,160,164,168,172,176,180,184,188],{"id":22,"name":128,"description":129,"courses_count":130,"has_new_courses":87},"思考・コミュニケーション","全てのビジネスパーソンに必須となる論理的思考、それを生かしたコミュニケーション手法を学ぶカテゴリ",236,{"id":61,"name":132,"description":133,"courses_count":134,"has_new_courses":87},"マーケティング","激変する環境下での売れる仕組みづくりについて学ぶカテゴリ",139,{"id":59,"name":136,"description":137,"courses_count":138,"has_new_courses":87},"経営戦略","激変する環境下での戦略立案について学ぶカテゴリ",242,{"id":57,"name":140,"description":141,"courses_count":142,"has_new_courses":87},"組織マネジメント","人と組織が動く定石を知り、組織として効果的に動くノウハウを学ぶカテゴリ",252,{"id":55,"name":144,"description":145,"courses_count":146,"has_new_courses":87},"リーダーシップ","組織の戦略実現に向け、結果を出すリーダーとして活躍するノウハウを学ぶカテゴリ",235,{"id":53,"name":148,"description":149,"courses_count":150,"has_new_courses":87},"会計・財務","企業の活動を数字で理解し、適切な意思決定をするのに必要な知識を身につけるカテゴリ",272,{"id":51,"name":152,"description":153,"courses_count":154,"has_new_courses":155},"分析","全てのビジネスパーソンに必須となる分析的思考を学ぶカテゴリ",48,true,{"id":49,"name":157,"description":158,"courses_count":159,"has_new_courses":87},"ビジネスソフトウェア・ツール","進化するソフトウェア・ツールを活用しビジネスの効率化を図る知識を学ぶカテゴリ",77,{"id":47,"name":161,"description":162,"courses_count":163,"has_new_courses":155},"AI・テクノベート","進化するテクノロジーに関する知見を活かし、ビジネスを構想実行していくために必要な知識を学ぶカテゴリ",516,{"id":45,"name":165,"description":166,"courses_count":167,"has_new_courses":87},"事業開発・スタートアップ","ビジネスを創造し、新しい価値を生み出すスキルを学ぶカテゴリ",163,{"id":43,"name":169,"description":170,"courses_count":171,"has_new_courses":87},"キャリア・志","自身の志は何か、どのようなキャリアを目指すのかを考えるためのカテゴリ",73,{"id":41,"name":173,"description":174,"courses_count":175,"has_new_courses":155},"自己啓発","自己を向上させるために役立つ情報全般を提供するカテゴリ",2400,{"id":39,"name":177,"description":178,"courses_count":179,"has_new_courses":155},"グローバル","グローバル化が進むビジネスの世界での活躍のあり方をハード・ソフト双方から学ぶカテゴリ",145,{"id":37,"name":181,"description":182,"courses_count":183,"has_new_courses":155},"デザイン","デザインシンキングからUI\u002FUXデザインなど、幅広くデザインについて学ぶカテゴリ",49,{"id":35,"name":185,"description":186,"courses_count":187,"has_new_courses":87},"資格・試験対策","ビジネスに役立つ資格・検定試験の概要や対策について学ぶカテゴリ",203,{"id":33,"name":189,"description":190,"courses_count":191,"has_new_courses":87},"チュートリアル・社会人基礎","社会人として知っておきたい基礎知識や学習方法、GLOBIS 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~物事を把握する「分解」の考え方~","初級",421,"ロジック・ツリーとは、モレなくダブりなく（MECE）を意識して上位概念を下位の概念に分解していく際に用いられる思考ツールです。\r\n問題解決で、本質的な問題がどこにあるのかを絞り込む場面や本質的な課題に対して解決策を考える場面で活用できます。\r\n\r\n※2020年3月30日、動画内のビジュアル、表現を一部リニューアルしました。\r\n　理解度確認テストや修了には影響ございません。",[739,744,748,752,756,761],{"fieldId":677,"name":740,"videos":741},"ロジックツリーとは",[742],{"preview_url_s":743,"is_public":155},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204818544.sd.mp4?s=fe52f8a0dd8651f7a5473436bf4659fc0a0cc371&profile_id=164",{"fieldId":677,"name":745,"videos":746},"どのような場面で使うのでしょう？",[747],{"is_public":155},{"fieldId":677,"name":749,"videos":750},"分解の方法①：層別分解",[751],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":753,"videos":754},"分解の方法②：変数分解（掛け算）",[755],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":757,"videos":758},"事例：アンケート回答者へのプレゼントを考える",[759,760],{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":762,"videos":763},"留意点",[764],{"is_public":87},{"id":766,"starts_at":767,"photo":768,"category":769,"name":770,"course_type":672,"video_duration":771,"description":772,"learning_points":773},"8f9dac7b","2018-08-27T01:07:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1731\u002Fthumb_8f9dac7b.png",{"name":128},"論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント",2766,"伝えたいことがうまく相手に伝わらない。仕事がなかなかスムーズに進まない。\r\n仕事をしていると、そんな場面に直面することもあるのではないでしょうか。\r\n\r\nそんな方に役に立つのが「論理思考」です。\r\n\r\n物事を論理的に考えられるようになると、仕事の効率が格段にアップします。\r\nこのコースでは、論理思考のコツを5つに絞って説明していきます。\r\n\r\nビジネスパーソンにとって必須のスキルである「論理思考」をいち早く身につけましょう。\r\n「クリティカル・シンキング」をまだ見ていない方にもお勧めのコースです。",[774,778,783,788,793,798],{"fieldId":677,"name":678,"videos":775},[776],{"preview_url_s":777,"is_public":155},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F282421339.sd.mp4?s=87036a47d8f44ac13f02781516a5af69502e64e9&profile_id=164",{"fieldId":677,"name":779,"videos":780},"意見を明確にしよう",[781,782],{"is_public":155},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":784,"videos":785},"意見と事実を分けるって？",[786,787],{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":789,"videos":790},"伝える相手を意識しよう",[791,792],{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":794,"videos":795},"100%の正しさにこだわらない",[796,797],{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":799,"videos":800},"成長と論理思考",[801],{"is_public":87},{"id":803,"starts_at":804,"photo":805,"category":806,"name":807,"course_type":735,"video_duration":808,"description":809,"learning_points":810},"4bfa66e5","2017-02-14T20:19:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F252\u002Fthumb_01-c1de1106977e0cdb963aa8cb99c870a9d2193fb2fa434205a5f5efeab5469738.jpg",{"name":128},"MECE ~抜け漏れなく分解・構造化して考える~",481,"MECEとは、ある物事を「モレなくダブりなく」切り分けた状態のことです。例えば年代別など、全ての人がその切り分けのどこかに属するようにします。MECEは論理思考の基本で、物事を分解し、構造化する際に役立つ考え方です。\r\n例えば、状況を調べて問題箇所を特定する必要がある場合に、いくつかのポイントに分解して考えることが重要になります。その際に、モレやダブリなく分解することができれば、分析や問題解決の効率性が高まります。\r\nロジックツリーやマトリックス、あるいはその他のフレームワークなどにも応用できる基本となるコンセプトであるMECEを理解しましょう。\r\n\r\n※2018年2月15日にコース内容を一部リニューアルいたしました。\r\nリニューアルに伴い、コース動画一覧は全て未視聴の状態となります。\r\nなお、リニューアル前に当コースを修了している方は、コース修了済のステータスに変更は発生いたしません。",[811,816,821,825,829,833,837,841,845],{"fieldId":677,"name":812,"videos":813},"事例①-1：中井さんの分析",[814],{"preview_url_s":815,"is_public":155},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253375077.sd.mp4?s=4a09ca57d31c986ee1cadee5029f457a0606785b&profile_id=164",{"fieldId":677,"name":817,"videos":818},"事例①-2：木村リーダーの伝えたいことは？",[819,820],{"is_public":155},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":822,"videos":823},"MECEとは",[824],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":826,"videos":827},"MECEに分解する①：層別分解",[828],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":830,"videos":831},"MECEに分解する②：変数分解",[832],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":834,"videos":835},"MECEに分解できていない例",[836],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":838,"videos":839},"MECEに考えられないと…",[840],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":842,"videos":843},"事例②：中井さんの反省",[844],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":762,"videos":846},[847],{"is_public":87},{"id":849,"starts_at":850,"photo":851,"category":852,"name":853,"course_type":672,"video_duration":854,"description":855,"learning_points":856},"2d3d6b2e","2017-10-03T06:03:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1422\u002Fthumb_2d3d6b2e.jpg",{"name":128},"クリティカル・シンキング2（問題解決編）",6049,"「問題解決力」は新入社員から経営者まで、ビジネス、プライベートを問わず日常的に必要なスキルです。\r\n\r\nそもそも問題解決とは何かを、正しい問題解決のステップと、各ステップでの留意点を踏まえながら学んでいきます。\r\nビジネスで発生する問題に対して考えるべき点を抜け漏れなく押さえながら、自分の考えを組み立て、解決策を立案するためのスキルを身につけましょう。\r\n\r\n※2020年3月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[857,861,868,874,881,888,894,900],{"fieldId":677,"name":678,"videos":858},[859],{"preview_url_s":860,"is_public":155},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F234625470.sd.mp4?s=e9769ac96262ae25b11dc170f7ad113e569b93fb&profile_id=164",{"fieldId":677,"name":862,"videos":863},"問題解決とは何か？",[864,865,866,867],{"is_public":155},{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":869,"videos":870},"問題解決の落とし穴",[871,872,873],{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":875,"videos":876},"MECE",[877,878,879,880],{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":882,"videos":883},"ロジックツリー",[884,885,886,887],{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":889,"videos":890},"因果関係(1)",[891,892,893],{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":895,"videos":896},"因果関係(2)",[897,898,899],{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":901,"videos":902},"解決策の立案と実行",[903,904,905],{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"id":907,"starts_at":908,"photo":909,"category":910,"name":911,"course_type":735,"video_duration":912,"description":913,"learning_points":914},"f9b50210","2017-02-14T20:23:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F272\u002Fthumb_01-1c8f4f49c19f5e7df238a4fcf15ca9fbd25d176643ff727552abb545e25a3b42.jpg",{"name":128},"ピラミッド構造 ~主張の筋道や論拠を構造的に整理する~",607,"ピラミッド構造（ピラミッド・ストラクチャー）は、高い論理性が求められるコンサルティングファームなどでよく用いられる論理展開のフレームワークです。ピラミッド構造を用いることで、どのような筋道や論拠でその主張をするのか、構造がわかりやすくなるとともに、主張の説得力を高めたり、相手の主張の問題点を探ることができます。",[915,920,924,928,932,936,940,944,948],{"fieldId":677,"name":916,"videos":917},"ピラミッド構造とは①",[918],{"preview_url_s":919,"is_public":155},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204850484.sd.mp4?s=5b75b1f5f43cbacb2dc7d9eed6865e88b6875528&profile_id=164",{"fieldId":677,"name":921,"videos":922},"事例①-1：ピラミッド構造ではない報告",[923],{"is_public":155},{"fieldId":677,"name":925,"videos":926},"事例①-2：ピラミッド構造化された報告",[927],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":929,"videos":930},"ピラミッド構造とは②",[931],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":933,"videos":934},"ピラミッド構造の作り方",[935],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":937,"videos":938},"事例②：取引すべき広告会社は？",[939],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":941,"videos":942},"留意点①：メッセージは考え抜いて引き出す",[943],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":945,"videos":946},"留意点②：根拠付けはしっかり行う",[947],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":949,"videos":950},"留意点③：何度も見直し、自分を客観視する",[951],{"is_public":87},{"id":953,"starts_at":850,"photo":954,"category":955,"name":956,"course_type":957,"video_duration":958,"description":959,"learning_points":960},"2e634bc1","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2181\u002Fthumb_2e634bc1.jpg",{"name":128},"クリティカル・シンキング3（仮説思考の鍛え方）","応用",4037,"ビジネスで直面する課題の解決策を立案する上で、ある情報から仮説を立て、仮説の検証を進めながら成果につながる結論を生み出すことは、とても重要です。\r\n\r\nしかし、漫然と情報を集め、行動するのでは、効率的にビジネスを進めることはできません。与えられた情報から様々な仮説を導き、効率よく取捨選択を行っていくことが、ビジネスの意思決定スピードの差にもつながります。\r\n仮説思考を理解し、日頃から自分なりの仮説を持って物事を考える鍛え方を身につけていきましょう。\r\n\r\n※2021年8月10日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[961,965,970,975,980,985,990],{"fieldId":677,"name":678,"videos":962},[963],{"preview_url_s":964,"is_public":155},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F235275330.sd.mp4?s=e9c731c48adf03798eb9798db94cc5f24b8f3da6&profile_id=164",{"fieldId":677,"name":966,"videos":967},"仮説とは何か",[968,969],{"is_public":155},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":971,"videos":972},"良い仮説とは",[973,974],{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":976,"videos":977},"仮説を立てる　その１",[978,979],{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":981,"videos":982},"仮説を立てる　その２",[983,984],{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":986,"videos":987},"仮説を検証する",[988,989],{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":991,"videos":992},"習慣化とリーダーの役割",[993,994],{"is_public":87},{"is_public":87},{"id":996,"starts_at":668,"photo":997,"category":998,"name":999,"course_type":1000,"video_duration":1001,"description":1002,"learning_points":1003},"1a17a729","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F902\u002Fthumb_1a17a729.jpg",{"name":128},"プレゼンテーションの極意","実践知",2005,"豊富なプレゼンテーション経験を持ち、年間数百名へのプレゼンテーション指導の経験を持つ伊藤羊一氏に、マーケティングのフレームワーク「AIDMA」を応用して生み出した「聞き手を動かすプレゼンテーションの極意」についてお話しいただきます。",[1004,1008,1012,1016,1020,1024,1028,1032,1036],{"fieldId":677,"name":678,"videos":1005},[1006],{"preview_url_s":1007,"is_public":155},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F206661721.sd.mp4?s=562e5d4fd98b043f5323283a15665550586d2b30&profile_id=164",{"fieldId":677,"name":1009,"videos":1010},"AIDMAで動かせ",[1011],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1013,"videos":1014},"Attention",[1015],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1017,"videos":1018},"Interest",[1019],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1021,"videos":1022},"Desire",[1023],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1025,"videos":1026},"Memory",[1027],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1029,"videos":1030},"Action",[1031],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1033,"videos":1034},"まとめ",[1035],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1037,"videos":1038},"スペシャルインタビュー",[1039],{"is_public":87},{"id":1041,"starts_at":1042,"photo":1043,"category":1044,"name":1045,"course_type":735,"video_duration":1046,"description":1047,"learning_points":1048},"3fd86bd8","2018-03-27T01:46:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1771\u002Fthumb_3fd86bd8.png",{"name":128},"メラビアンの法則 ~人の印象に影響する要素を知る~",566,"人の印象を形づくる要素とは一体どんなものが考えられるでしょうか？\r\nメラビアンの法則は、人の印象に何がどの程度影響しているかを表した法則です。\r\nメラビアンの法則を理解し、自身のコミュニケーションやプレゼンテーションスタイルの向上に役立てましょう。",[1049,1054,1059,1063,1067,1071,1075,1079],{"fieldId":677,"name":1050,"videos":1051},"メラビアンの法則",[1052],{"preview_url_s":1053,"is_public":155},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F258576301.sd.mp4?s=6dc3005852acedb611dff8c05aa4058f573c5a28&profile_id=165",{"fieldId":677,"name":1055,"videos":1056},"鈴木先輩の発言の意味は？",[1057,1058],{"is_public":155},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1060,"videos":1061},"メラビアンの法則とは",[1062],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1064,"videos":1065},"メラビアンの法則とは ～最も誤解されている法則～",[1066],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1068,"videos":1069},"参考：プレゼンテーションを良くみせるポイント",[1070],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1072,"videos":1073},"メラビアンの法則のまとめ",[1074],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1076,"videos":1077},"山本さんの例",[1078],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1080,"videos":1081},"コツ・留意点",[1082],{"is_public":87},{"id":1084,"starts_at":1085,"photo":1086,"category":1087,"name":1088,"course_type":735,"video_duration":1089,"description":1090,"learning_points":1091},"587bdd27","2018-01-26T00:44:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2206\u002Fthumb_01-7b10c9b07c8b427ef76916aea3f4d5d2e50703e55f40cb006ef97adadfcd09d0.jpg",{"name":128},"ZOPAとBATNA ~交渉の妥結の余地を見出す~",482,"ビジネスでは交渉の場面が多くありますが、交渉に行き詰まりを感じたり、交渉事に苦手意識を持つ方もいるのではないでしょうか。\r\n交渉は、交渉の構造を理解することで、妥結の余地を新たに見出すことができる場合もあります。\r\nこのコースでは、その構造を理解する上で欠かせない、ZOPA（Zone of Possible Agreement）とBATNA（Best Alternative to Negotiated Agreement）を紹介します。\r\n交渉術の基本となるZOPAとBATNAを理解し、より良い交渉結果につながるスキルを身につけましょう。",[1092,1097,1102,1106,1110,1114,1118,1122],{"fieldId":677,"name":1093,"videos":1094},"事例①-1：田中さんの相談",[1095],{"preview_url_s":1096,"is_public":155},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F250928770.sd.mp4?s=09196783f3c173b25e658de8949cef8948b32d9d&profile_id=164",{"fieldId":677,"name":1098,"videos":1099},"事例①-2：峰先輩の発言の意味は？",[1100,1101],{"is_public":155},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1103,"videos":1104},"ZOPAとは",[1105],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1107,"videos":1108},"BATNAとは",[1109],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1111,"videos":1112},"BATNAを考慮しZOPAを広げる①",[1113],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1115,"videos":1116},"BATNAを考慮しZOPAを広げる②",[1117],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1119,"videos":1120},"事例①-3：田中さんの解決策",[1121],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":762,"videos":1123},[1124],{"is_public":87},232,10,{"contents":1128,"totalCount":1470,"offset":96,"limit":1126},[1129,1175,1197,1222,1253,1297,1327,1357,1385,1423],{"id":667,"starts_at":668,"photo":669,"category":1130,"name":671,"course_type":672,"video_duration":673,"description":674,"learning_points":1131},{"name":128},[1132,1135,1141,1146,1152,1158,1163,1169],{"fieldId":677,"name":678,"videos":1133},[1134],{"preview_url_s":681,"is_public":155},{"fieldId":677,"name":683,"videos":1136},[1137,1138,1139,1140],{"is_public":155},{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":690,"videos":1142},[1143,1144,1145],{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":696,"videos":1147},[1148,1149,1150,1151],{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":703,"videos":1153},[1154,1155,1156,1157],{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":710,"videos":1159},[1160,1161,1162],{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":716,"videos":1164},[1165,1166,1167,1168],{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":723,"videos":1170},[1171,1172,1173,1174],{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"id":730,"starts_at":731,"photo":732,"category":1176,"name":734,"course_type":735,"video_duration":736,"description":737,"learning_points":1177},{"name":128},[1178,1181,1184,1187,1190,1194],{"fieldId":677,"name":740,"videos":1179},[1180],{"preview_url_s":743,"is_public":155},{"fieldId":677,"name":745,"videos":1182},[1183],{"is_public":155},{"fieldId":677,"name":749,"videos":1185},[1186],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":753,"videos":1188},[1189],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":757,"videos":1191},[1192,1193],{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":762,"videos":1195},[1196],{"is_public":87},{"id":766,"starts_at":767,"photo":768,"category":1198,"name":770,"course_type":672,"video_duration":771,"description":772,"learning_points":1199},{"name":128},[1200,1203,1207,1211,1215,1219],{"fieldId":677,"name":678,"videos":1201},[1202],{"preview_url_s":777,"is_public":155},{"fieldId":677,"name":779,"videos":1204},[1205,1206],{"is_public":155},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":784,"videos":1208},[1209,1210],{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":789,"videos":1212},[1213,1214],{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":794,"videos":1216},[1217,1218],{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":799,"videos":1220},[1221],{"is_public":87},{"id":803,"starts_at":804,"photo":805,"category":1223,"name":807,"course_type":735,"video_duration":808,"description":809,"learning_points":1224},{"name":128},[1225,1228,1232,1235,1238,1241,1244,1247,1250],{"fieldId":677,"name":812,"videos":1226},[1227],{"preview_url_s":815,"is_public":155},{"fieldId":677,"name":817,"videos":1229},[1230,1231],{"is_public":155},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":822,"videos":1233},[1234],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":826,"videos":1236},[1237],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":830,"videos":1239},[1240],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":834,"videos":1242},[1243],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":838,"videos":1245},[1246],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":842,"videos":1248},[1249],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":762,"videos":1251},[1252],{"is_public":87},{"id":849,"starts_at":850,"photo":851,"category":1254,"name":853,"course_type":672,"video_duration":854,"description":855,"learning_points":1255},{"name":128},[1256,1259,1265,1270,1276,1282,1287,1292],{"fieldId":677,"name":678,"videos":1257},[1258],{"preview_url_s":860,"is_public":155},{"fieldId":677,"name":862,"videos":1260},[1261,1262,1263,1264],{"is_public":155},{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":869,"videos":1266},[1267,1268,1269],{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":875,"videos":1271},[1272,1273,1274,1275],{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public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~企業の財務活動と投資活動を読み解く~",305,"財務諸表の要の1つである貸借対照表（B\u002FS）は、ある時点（決算期末時点）での企業の資産内容を表します。継続的な経済活動を行っている企業の一瞬の姿をとらえたスナップ写真ともいえる貸借対照表を理解し、企業の財務活動と投資活動の結果を読み解く力を身につけましょう。\r\n　　\r\n　　\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。\r\n「米SPAC上場ブーム、引き金はコロナ禍の失業対策」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC27E130X20C21A4000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[1366,1371,1376,1380],{"fieldId":677,"name":1367,"videos":1368},"貸借対照表とは",[1369],{"preview_url_s":1370,"is_public":155},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204982102.sd.mp4?s=ab50b7cb20db185e27dd5979f429bfdbc3a0b70d&profile_id=164",{"fieldId":677,"name":1372,"videos":1373},"貸借対照表 (B\u002FS)",[1374,1375],{"is_public":155},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1377,"videos":1378},"B\u002FSとP\u002FLのつながり",[1379],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1381,"videos":1382},"実際に貸借対照表を見てみましょう",[1383,1384],{"is_public":87},{"is_public":87},{"id":1386,"starts_at":1387,"photo":1388,"category":1389,"name":1390,"course_type":735,"video_duration":1391,"description":1392,"learning_points":1393},"27828b05","2018-02-15T09:22:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2193\u002Fthumb_27828b05.png",{"name":144},"リーダーシップとマネジメントの違い ~違いと使い方を理解する~",538,"リーダーシップとマネジメントの違いとは、主にそれぞれ異なる特性と役割にあります。リーダーシップは人と組織を動かし変革を推し進める機能、マネジメントは定められた戦略やルールに基づき効率的に組織を運営する機能とそれぞれ定義されています。このコースでは、リーダーシップとマネジメントの違いについて詳しく学んでいきます。2つの違いと意味を理解し、日頃の業務やコミュニケーションに役立てていきましょう。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、こちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「吉本興業のこれからに必要なのはどっち？リーダーシップ、それともマネジメント？」\r\nhttps:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F7224\r\n\r\n「日本電産の永守氏にみる有事のリーダーシップ」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXMZO58614190Y0A420C2X12000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[1394,1399,1404,1408,1412,1416,1420],{"fieldId":677,"name":1395,"videos":1396},"リーダーシップとマネジメントの違い",[1397],{"preview_url_s":1398,"is_public":155},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253557369.sd.mp4?s=21c2848ee6655771e24d5a885f7c50aef0db679d&profile_id=164",{"fieldId":677,"name":1400,"videos":1401},"林川さんの発言の意味は？",[1402,1403],{"is_public":155},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1405,"videos":1406},"リーダーシップとマネジメントの違いとは",[1407],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1409,"videos":1410},"リーダーシップとマネジメントの使い分け",[1411],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1413,"videos":1414},"参考：部下に応じた使い分け",[1415],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1417,"videos":1418},"田村さんの例",[1419],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1080,"videos":1421},[1422],{"is_public":87},{"id":1424,"starts_at":1425,"photo":1426,"category":1427,"name":1428,"course_type":672,"video_duration":1429,"description":1430,"learning_points":1431},"d4516471","2019-05-08T05:16:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2324\u002Fthumb_d4516471.jpg",{"name":148},"アカウンティング基礎（前編：財務三表編）",4893,"アカウンティングは「ビジネスの共通言語」と言っても過言ではありません。\r\nその中でも基礎となる財務諸表は、企業活動の結果が凝縮されたものです。\r\n財務諸表の見方や解釈の方法を押さえれば、財務諸表の数字からその企業の戦略や活動の状況など、 企業の全体像を把握することができます。\r\nこのコースでは、財務諸表のうち財務三表の知識を事例を交えながら体系的に学び、経営課題解決、リスク分析に役立つ企業会計の基本を習得します。\r\n\r\n※アカウンティング基礎コース は「前編：財務諸表編」「後編：財務分析編」2コースからなるシリーズとなります。前編を修了した方は、以下の後編も視聴ください。\r\n・アカウンティング基礎（後編：財務分析編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F7e2e40e4\u002Flearn\u002Fsteps\u002F34895\r\n\r\nアカウンティングを初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n※グロービス経営大学院およびグロービス・マネジメント・スクールにおける受講科目の教材として本動画を視聴される場合、関連動画はご視聴いただけない場合がございます。\r\n・クリティカル・シンキング（論理思考編）\r\n・損益計算書 ~企業の収益と費用の状態を読み解く~\r\n・貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~\r\n・キャッシュフロー計算書 ~企業の資金繰りと現金収支の把握~\r\n・収益と費用の認識 ~収益と費用の会計ルールを理解する~\r\n・減価償却 ~費用を一定期間に配分する会計処理~\r\n\r\n\r\n※2019年5月、一部内容をリニューアルいたしました。 \r\n旧版でコースを修了している場合、本コースは未視聴・未修了の状態となります。 \r\n旧版の修了証はマイページの「学習の履歴」より引き続き発行いただけます。\r\n\r\n※ROAの計算式の変更について（2020年4月更新）\r\nROA（総資産利益率）の計算式に用いられる分子の利益は、目的に応じて様々な利益が使われます。\r\n本コースでは、近年、様々な会計基準で財務報告を行う企業が増えている中、比較しやすさを優先し、どの会計基準においても共通して出てくる当期純利益（親会社株主に帰属する当期純利益）を用いることにしました。",[1432,1436,1440,1444,1448,1452,1456,1463,1467],{"fieldId":677,"name":678,"videos":1433},[1434],{"preview_url_s":1435,"is_public":155},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F330955703.sd.mp4?s=5085b38f84241dff42c5cd1dcb0832f5785fd448&profile_id=164",{"fieldId":677,"name":1437,"videos":1438},"なぜアカウンティング？事業活動とは？",[1439],{"is_public":155},{"fieldId":677,"name":1441,"videos":1442},"事業活動の定量化と財務三表の概要",[1443],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1445,"videos":1446},"損益計算書（P\u002FL）",[1447],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1449,"videos":1450},"基本となるP\u002FLの原則",[1451],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1453,"videos":1454},"貸借対照表（B\u002FS）",[1455],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1457,"videos":1458},"キャッシュフロー計算書",[1459,1460,1461,1462],{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1464,"videos":1465},"運転資本",[1466],{"is_public":87},{"fieldId":677,"name":1033,"videos":1468},[1469],{"is_public":87},5092,{"contents":1472,"totalCount":1495,"offset":96,"limit":103},[1473,1480,1487,1491],{"image":1474,"link":1479,"blank":87},{"url":1475,"height":1476,"width":1477,"alt":1478},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F0e43afb771e2493d8a9c03cd0c3b5420\u002F%E7%9F%A5%E8%A6%8B%E9%8C%B2%E3%82%A2%E3%83%95%E3%82%9A%E3%83%AA%EF%BC%91.png",234,704,"GLOBIS 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