[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"57848":3,"learning_path_groups":114,"categories":142,"campaign-banner":207,"series":211,"article_categories_base":257,"$EcsyBqN82a":568,"$hWrSCJVr3k":682,"$N0aHdl8etW":1111,"topics":1538,"top-other-tags":1563,"$gI6xU8VgNc":1584,"meta-all":1621},{"id":4,"updatedAt":5,"category":6,"tag":64,"name":92,"old_content":93,"human_1_position":12,"human_1_name":94,"human_2_name":108,"human_3_name":109,"human_top":110,"courses_hidden":110,"noindex":110,"youtubeid":12,"old_image":111,"canonical":110,"description":12,"canonical_url":12,"old_time":112,"old_modified_date":113},"57848","2024-06-20T02:20:06.397Z",[7,51],{"id":8,"createdAt":9,"updatedAt":10,"publishedAt":9,"revisedAt":10,"name":11,"parent":12,"post_tag":12,"description":13,"ordinal":14,"course_categories":15},"mba-technovate","2024-01-17T08:11:17.094Z","2025-06-27T06:53:25.094Z","MBA\u002Fテクノベート",null,"ビジネスが身近になるMBAの知見満載の記事を無料公開",19,[16],{"fieldId":17,"course_categories":18},"course_categories",[19,21,23,25,27,29,31,33,35,37,39,41,43,45,47,49],{"id":20},"224f9231",{"id":22},"1549f1d1",{"id":24},"0b497fdc",{"id":26},"85a36136bab82d7a1897d7e6702f0941",{"id":28},"8d2b86c6",{"id":30},"95665a46568905dfce2c2c9ed34db619",{"id":32},"830740c0",{"id":34},"dd794d5ca25da1610cc081f7603fcb37",{"id":36},"954e95c2",{"id":38},"a344cb80",{"id":40},"dc62cde0db41a099c3643a8a449b87c3",{"id":42},"3f435d47",{"id":44},"5ab57614d9258949d67d95bfd5f246e2",{"id":46},"bdbc404ac717b79281e5fd1368148e75",{"id":48},"8467af48",{"id":50},"39f8470a4d574994900728cb10617608",{"id":52,"createdAt":53,"updatedAt":54,"publishedAt":53,"revisedAt":54,"name":55,"parent":56,"post_tag":12,"description":57,"ordinal":58,"course_categories":59},"organization-leadership","2024-01-17T08:23:09.504Z","2025-06-27T06:54:57.652Z","組織・リーダーシップ",{"id":8},"メンバーマネジメントやよりよい組織運営の本質に迫る",22,[60],{"fieldId":17,"course_categories":61},[62,63],{"id":44},{"id":42},[65,72,77,82,87],{"id":66,"createdAt":67,"updatedAt":68,"publishedAt":67,"revisedAt":68,"slug":69,"name":70,"description":71},"id-5292","2024-01-19T11:02:22.398Z","2025-08-26T06:28:43.962Z","5292","教員・研究員分析","グロービス経営大学院の教員が、自身の関心領域について分析・考察を執筆するシリーズ",{"id":73,"createdAt":74,"updatedAt":74,"publishedAt":74,"revisedAt":74,"slug":75,"name":76},"id-5305","2024-01-19T11:03:14.569Z","5305","矛盾に向き合うリーダーシップ",{"id":78,"createdAt":79,"updatedAt":79,"publishedAt":79,"revisedAt":79,"slug":80,"name":81},"id-2149","2024-01-19T13:19:15.522Z","2149","ミドルマネジャー",{"id":83,"createdAt":84,"updatedAt":84,"publishedAt":84,"revisedAt":84,"slug":85,"name":86},"id-653","2024-01-19T15:22:22.356Z","653","マネジメント",{"id":88,"createdAt":89,"updatedAt":89,"publishedAt":89,"revisedAt":89,"slug":90,"name":91},"id-27","2024-01-19T15:58:11.664Z","27","リーダーシップ","メンバーの意欲と能力をどう高めるか――矛盾に向き合うリーダーシップ 第2回：前編","\u003C!-- wp:image {\"id\":82818,\"sizeSlug\":\"full\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-full\">\u003Cimg src=\"\u002Fold-images\u002F教員研究員分析_矛盾に向き合うリーダーシップ_2-1.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-82818\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\u003C!-- \u002Fwp:image -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>\u003Cbr>みなさんは自身の組織メンバーの意欲と能力を高めることができていますか？\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>矛盾に向き合うリーダーシップ\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F57682\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">第1回\u003C\u002Fa>でも述べたように、多くの企業へのコンサルティングに携わってきた経験から、成長する組織の重要要素は次の5つのポイントであると実感しています。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:list {\"ordered\":true} -->\n\u003Col>\u003Cli>競争優位性のある戦略があり組織に浸透している\u003C\u002Fli>\u003Cli>組織メンバー個々の能力と意欲が高い\u003C\u002Fli>\u003Cli>組織内相互の関係性が良好である\u003C\u002Fli>\u003Cli>素早く環境変化をとらえ対応できている（定期的な改善行動がとれている）\u003C\u002Fli>\u003Cli>今の成長の柱だけでなく、次の成長の柱を仕込み続けている\u003C\u002Fli>\u003C\u002Fol>\n\u003C!-- \u002Fwp:list -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>第2回では要素2である、育成において\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">「\u003Cstrong>組織メンバー個々の能力と意欲が高い状態\u003C\u002Fstrong>」\u003C\u002Fspan>をミドルがどうつくり上げていくか、そこに潜む矛盾とは何で、どう乗り越えていくのかを考えていきたいと思います。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:html -->\n\u003Ch2 class=\"has-text-color\" style=\"color: #0e357f;\">能力と意欲を高めるには上司の支援が重要\u003C\u002Fh2>\n\u003C!-- \u002Fwp:html -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>有名な「ロミンガーの調査」では、\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">人が育つ要素の\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">\u003Cstrong>7割は仕事の経験\u003C\u002Fstrong>、\u003Cstrong>2割が上司などの薫陶\u003C\u002Fstrong>、\u003Cstrong>1割がOFFJTなどの研修\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>と言われています。つまり、育成には\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">仕事の機会を多く与える事が最も重要\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>なのです。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>一方で、日本の多くの企業では（一部の成長産業を除いて）部下に多くの機会を与えることは容易ではありません。そんな貴重な機会を最大限活用するには、やはり適切な支援が必要です。ロミンガーの法則からは、一見上司による関わりの効果は薄いようにも思えますが、\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">上司による支援はメンバーの成長に強い影響を与える\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>のです。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>では、ここからはリーダーの役割として、具体的に機会を活かし人を育てる方法、すなわちメンバーの能力と意欲をそれぞれどう高めていくかを考えていきたいと思います。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:html -->\n\u003Ch2 class=\"has-text-color\" style=\"color: #0e357f;\">能力を高めるために必要なこと\u003C\u002Fh2>\n\u003C!-- \u002Fwp:html -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>メンバーの能力を高めるには、メンバー本人が\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">自分の現状の能力を超えた仕事に取り組み、成果を出す\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>ことが必要です。では、このような場面における上司の適切な支援とは、どのような行動なのでしょうか。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#0e357f\"}}} -->\n\u003Ch3 class=\"has-text-color\" style=\"color:#0e357f\">\u003Cstrong>目標設定\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003C!-- \u002Fwp:heading -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>まず能力を高める支援で一番大切なことは「目標設定」です。なぜならば人が仕事を行う上では、\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">その仕事へ取り組む意義がわかる\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>こと、そして\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">やるべきことの大きな方向性が理解できていること\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>が大切だからです。例えば、本人の3年先のキャリアイメージを聴きつつ、会社の求める方向性を踏まえて目標設定を行うなどすると、意義ややるべきことが腹落ちしやすいでしょう。\u003Cbr>裏を返すと、意義がわからず、方向性も見えない中で仕事へ取り組み始めると、失敗確率が高まり成果が出ません。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#0e357f\"}}} -->\n\u003Ch3 class=\"has-text-color\" style=\"color:#0e357f\">\u003Cstrong>計画立案\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003C!-- \u002Fwp:heading -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>次に大切な支援は「計画立案」です。自身の能力を超えた仕事であればこそ、メンバー本人は\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">何をどのように進めるべきか\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>、また\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">誰を巻き込むべきか\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>がわかりません。メンバーに任せる際に「目標設定」で大きな方向性を示すだけではなく、\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">実際に進んでいくための支援\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>を行うことが大切になります。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>上司として中でも重要になるのは、メンバー本人が見えていない\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">リスクの想定\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>と\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">対処法へのアドバイス\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>、さらにネットワークを広げて\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">巻き込む相手を紹介\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>することなどが挙げられるでしょう。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#0e357f\"}}} -->\n\u003Ch3 class=\"has-text-color\" style=\"color:#0e357f\">\u003Cstrong>実行フォロー\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003C!-- \u002Fwp:heading -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>続いて大切な支援は「実行段階でのフォローアップ」です。一般的には「計画立案」の後、成果が出るまでには長い期間が必要ですが、この期間にフォローアップを行うことで、成果創出の確率を高めることができるようになります。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>ただし、「計画立案」や「実行段階でのフォローアップ」においては\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">上司がすべて教えるのではなく\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>、本人の能力を見極め、\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">ヒントを出しつつ支援すること\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>が重要となります。\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">自分で考え、自分で動くこと、その上で成果にたどり着く経験を支援していくことが望ましい\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>のです。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:html -->\n\u003Ch2 class=\"has-text-color\" style=\"color: #0e357f;\">メンバーの意欲を高めるために必要なこと\u003C\u002Fh2>\n\u003C!-- \u002Fwp:html -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>次に、メンバーの意欲を高めるポイントに移りたいと思います。意欲をモチベーションと言い換えると、そのヒントが見えてきます。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>モチベーションを高めるためには大きく2つのポイントがあります。1つは対象のモチベーションの「内容・性質」に留意し働きかけること。もう1つは「順番・プロセス」に留意し働きかけることです。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#0e357f\"}}} -->\n\u003Ch3 class=\"has-text-color\" style=\"color:#0e357f\">\u003Cstrong>モチベーションの内容・性質\u003C\u002Fstrong>を考える\u003C\u002Fh3>\n\u003C!-- \u002Fwp:heading -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>まず「内容・性質」について考えていきましょう。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>モチベーションの「内容・性質」に関する理論は様々ありますが代表的な例として\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmba.globis.ac.jp\u002Fabout_mba\u002Fglossary\u002Fdetail-11912.html\">ハーズバーグの動機付け・衛生理論\u003C\u002Fa>があります。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>この理論によれば、モチベーションへの働きかけは\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">「\u003Cstrong>マイナスを0に戻す\u003C\u002Fstrong>」\u003C\u002Fspan>ものと、\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">「\u003Cstrong>0をプラスにするもの\u003C\u002Fstrong>」\u003C\u002Fspan>があり、それぞれ異なります。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>前者の「マイナスを0に戻す」ためには、厳しすぎる指導をやめることや悪条件の労働環境を改善することが挙げられ、後者の「0をプラスにするもの」としては承認することや本人が望む仕事を付与すること、責任範囲を拡大させることが挙げられます。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:heading {\"level\":3,\"style\":{\"color\":{\"text\":\"#0e357f\"}}} -->\n\u003Ch3 class=\"has-text-color\" style=\"color:#0e357f\">\u003Cstrong>はたらきかけの順番・プロセス\u003C\u002Fstrong>を考える\u003C\u002Fh3>\n\u003C!-- \u002Fwp:heading -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>次に「順番・プロセス」について考えていきます。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>モチベーションの「順番・プロセス」について考えるための参考として\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmba.globis.ac.jp\u002Fabout_mba\u002Fglossary\u002Fdetail-12142.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">期待理論\u003C\u002Fa>があります。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">人間のモチベーションは、「努力が成果に結びつく期待」×「成果が報酬に結びつく期待」×「報酬が魅力的である期待」によって上がる\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>という内容です。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>ここから、モチベーション向上のためにどう働きかけるかというと、①まずは努力の結果、成果に結びつくであろう適切な支援を示しつつ、②成果が出た結果を報酬（評価）に結び付ける、そして③評価の結果、本人の望む魅力的な報酬を与えるという順番になります。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>ここで「うちの会社はそんなに金銭的な報酬は与えられない」と考えるマネージャーも多いと思いますが、\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">報酬は金銭的なものだけではありません\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>。本人の望むこと、例えばやりたい仕事の付与であったり、一緒に働きたい人との協働の機会であったりと様々です。\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">本人を理解し、望む報酬と紐づけてあげることが重要\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>となります。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:separator -->\n\u003Chr class=\"wp-block-separator\"\u002F>\n\u003C!-- \u002Fwp:separator -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>ここまで、メンバーの能力や意欲を高めるためには、上司による支援が重要であることを解説してきました。しかし実際にメンバー育成に取り組んでみると、\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">様々な「矛盾」によって達成が阻まれる\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>ことが大いにあります。どのような「矛盾」があり、それはどのように乗り越えればよいのでしょうか。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>（\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F57849\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">次回に続く\u003C\u002Fa>）\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>【連載：矛盾に向き合うリーダーシップ　一覧は\u003Ca rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Ftags\u002F5305\" target=\"_blank\">こちら\u003C\u002Fa>】\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->",[95],{"id":96,"createdAt":97,"updatedAt":98,"publishedAt":97,"revisedAt":98,"slug":99,"name":100,"image":101,"jobs":105,"old_content":106,"old_image":107},"id-1168","2024-01-20T07:58:56.684Z","2024-02-14T08:45:46.652Z","1168","池田 章人",{"url":102,"height":103,"width":104},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F06fc051f13f245d8a9e852f4115b64b2\u002Fikeda.jpg",934,700,"グロービス コーポレート エデュケーション マネージャー","2006年よりグロービスに入社。コーポレート・ソリューション部門において、様々な企業に対して人・組織のコンサルティングに従事。\r\n全社サクセッションプランの企画と実行支援／経営トップ直轄の組織開発の企画と実行支援／新規事業推進のための制度設計と事業提案へのアドバイス／研究所・営業部門などの機能別組織の強化　などのテーマに携わる。\r\n\r\n自組織においてもマネージャーとして成果とモチベーションが両立する組織づくりを実践。\r\nまた、グロービスの人・組織の研究グループに所属し、講師としては主にリーダーシップなどのヒト系科目を中心に、思考系領域、経営戦略、個別企業のアクションラーニングなどを担当。","\u002Fold-images\u002F写真_.jpg",[],[],false,"\u002Fold-images\u002F教員研究員分析_矛盾に向き合うリーダーシップ_2-1.jpg","2023-03-06T06:00:00.000Z","2023-03-07T10:06:47.000Z",[115,118,121,124,127,130,133,136,139],{"career_inquiry_id":116,"name":117},99,"初めてログインした方へ",{"career_inquiry_id":119,"name":120},100,"MBA進学奨学金（単科）対象ラーニングパス",{"career_inquiry_id":122,"name":123},101,"経営知識を領域別に学ぶ",{"career_inquiry_id":125,"name":126},87,"ポジションに合わせて学ぶ",{"career_inquiry_id":128,"name":129},102,"職種別に学ぶ",{"career_inquiry_id":131,"name":132},103,"課題・スキル別に学ぶ",{"career_inquiry_id":134,"name":135},104,"DX・AIについて学ぶ",{"career_inquiry_id":137,"name":138},105,"デジタルスキル標準対応",{"career_inquiry_id":140,"name":141},91,"資格取得に向けて学ぶ",[143,147,151,155,159,162,166,171,175,179,183,187,191,195,199,203],{"id":50,"name":144,"description":145,"courses_count":146,"has_new_courses":110},"思考・コミュニケーション","全てのビジネスパーソンに必須となる論理的思考、それを生かしたコミュニケーション手法を学ぶカテゴリ",236,{"id":48,"name":148,"description":149,"courses_count":150,"has_new_courses":110},"マーケティング","激変する環境下での売れる仕組みづくりについて学ぶカテゴリ",139,{"id":46,"name":152,"description":153,"courses_count":154,"has_new_courses":110},"経営戦略","激変する環境下での戦略立案について学ぶカテゴリ",242,{"id":44,"name":156,"description":157,"courses_count":158,"has_new_courses":110},"組織マネジメント","人と組織が動く定石を知り、組織として効果的に動くノウハウを学ぶカテゴリ",252,{"id":42,"name":91,"description":160,"courses_count":161,"has_new_courses":110},"組織の戦略実現に向け、結果を出すリーダーとして活躍するノウハウを学ぶカテゴリ",235,{"id":40,"name":163,"description":164,"courses_count":165,"has_new_courses":110},"会計・財務","企業の活動を数字で理解し、適切な意思決定をするのに必要な知識を身につけるカテゴリ",272,{"id":38,"name":167,"description":168,"courses_count":169,"has_new_courses":170},"分析","全てのビジネスパーソンに必須となる分析的思考を学ぶカテゴリ",48,true,{"id":36,"name":172,"description":173,"courses_count":174,"has_new_courses":110},"ビジネスソフトウェア・ツール","進化するソフトウェア・ツールを活用しビジネスの効率化を図る知識を学ぶカテゴリ",77,{"id":34,"name":176,"description":177,"courses_count":178,"has_new_courses":170},"AI・テクノベート","進化するテクノロジーに関する知見を活かし、ビジネスを構想実行していくために必要な知識を学ぶカテゴリ",516,{"id":32,"name":180,"description":181,"courses_count":182,"has_new_courses":110},"事業開発・スタートアップ","ビジネスを創造し、新しい価値を生み出すスキルを学ぶカテゴリ",163,{"id":30,"name":184,"description":185,"courses_count":186,"has_new_courses":110},"キャリア・志","自身の志は何か、どのようなキャリアを目指すのかを考えるためのカテゴリ",73,{"id":28,"name":188,"description":189,"courses_count":190,"has_new_courses":170},"自己啓発","自己を向上させるために役立つ情報全般を提供するカテゴリ",2400,{"id":26,"name":192,"description":193,"courses_count":194,"has_new_courses":170},"グローバル","グローバル化が進むビジネスの世界での活躍のあり方をハード・ソフト双方から学ぶカテゴリ",145,{"id":24,"name":196,"description":197,"courses_count":198,"has_new_courses":170},"デザイン","デザインシンキングからUI\u002FUXデザインなど、幅広くデザインについて学ぶカテゴリ",49,{"id":22,"name":200,"description":201,"courses_count":202,"has_new_courses":110},"資格・試験対策","ビジネスに役立つ資格・検定試験の概要や対策について学ぶカテゴリ",203,{"id":20,"name":204,"description":205,"courses_count":206,"has_new_courses":110},"チュートリアル・社会人基礎","社会人として知っておきたい基礎知識や学習方法、GLOBIS 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~違いと使い方を理解する~","初級",538,"リーダーシップとマネジメントの違いとは、主にそれぞれ異なる特性と役割にあります。リーダーシップは人と組織を動かし変革を推し進める機能、マネジメントは定められた戦略やルールに基づき効率的に組織を運営する機能とそれぞれ定義されています。このコースでは、リーダーシップとマネジメントの違いについて詳しく学んでいきます。2つの違いと意味を理解し、日頃の業務やコミュニケーションに役立てていきましょう。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、こちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「吉本興業のこれからに必要なのはどっち？リーダーシップ、それともマネジメント？」\r\nhttps:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F7224\r\n\r\n「日本電産の永守氏にみる有事のリーダーシップ」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXMZO58614190Y0A420C2X12000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[694,700,705,709,713,717,721],{"fieldId":695,"name":696,"videos":697},"learning_point","リーダーシップとマネジメントの違い",[698],{"preview_url_s":699,"is_public":170},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253557369.sd.mp4?s=21c2848ee6655771e24d5a885f7c50aef0db679d&profile_id=164",{"fieldId":695,"name":701,"videos":702},"林川さんの発言の意味は？",[703,704],{"is_public":170},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":706,"videos":707},"リーダーシップとマネジメントの違いとは",[708],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":710,"videos":711},"リーダーシップとマネジメントの使い分け",[712],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":714,"videos":715},"参考：部下に応じた使い分け",[716],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":718,"videos":719},"田村さんの例",[720],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":722,"videos":723},"コツ・留意点",[724],{"is_public":110},{"id":726,"starts_at":727,"photo":728,"category":729,"name":730,"course_type":690,"video_duration":731,"description":732,"learning_points":733},"f366a3ee","2018-01-11T00:49:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2204\u002Fthumb_f366a3ee.JPG",{"name":156},"X理論・Y理論 ~リーダーのマネジメントスタイルを考える~",441,"X理論・Y理論とは、マクレガーによって提唱されたモチベーション理論です。\r\nこの理論を理解することで、自分の組織のメンバーがこの理論で紹介される、XとYを結ぶ範囲のどこに位置するのかを考えたり、自身のリーダーとしてのマネジメントスタイルを検討するのに役立てることができます。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解くこちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「NTT働き方改革の狙いと課題　転勤廃しテレワーク中心に」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC062ND0W1A001C2000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[734,739,744,748,752,756,760,764],{"fieldId":695,"name":735,"videos":736},"X理論・Y理論",[737],{"preview_url_s":738,"is_public":170},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F247905445\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=e1704d2f2ea94e01ca8004172d597545d8f65247ff9a8a346af06993b6ae9701",{"fieldId":695,"name":740,"videos":741},"鈴木さんの発言の意味は？",[742,743],{"is_public":170},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":745,"videos":746},"X理論・Y理論とは",[747],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":749,"videos":750},"X理論の特徴",[751],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":753,"videos":754},"Y理論の特徴",[755],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":757,"videos":758},"「マズローの欲求の５段階説」と「X理論・Y理論」",[759],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":761,"videos":762},"山本さんの例",[763],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":722,"videos":765},[766],{"is_public":110},{"id":768,"starts_at":769,"photo":770,"category":771,"name":772,"course_type":690,"video_duration":681,"description":773,"learning_points":774},"3ef42c55","2017-02-14T20:58:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F402\u002Fthumb_02-aa90bac99bf95a99004a9357183e4b39ab789486d825632a7f3daf070125d29f.png",{"name":156},"組織構造 ~人・組織がうまく機能する構造を考える~","組織構造は、企業が事業戦略を実行し目標を実現するために、人・組織がうまく機能するための重要な仕組みです。\r\n本コースでは代表的な組織形態とそのメリット、デメリットを紹介します。それぞれの組織形態が、どのような状況下で、どのような事業や事業戦略に適しているのかを考えるのに役立てることができます。",[775,780,784,788,792,796,800,804],{"fieldId":695,"name":776,"videos":777},"組織構造とは",[778],{"preview_url_s":779,"is_public":170},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204833267.sd.mp4?s=d187ae4d359778e93596ed63034f7d047df4556a&profile_id=164",{"fieldId":695,"name":781,"videos":782},"組織の型",[783],{"is_public":170},{"fieldId":695,"name":785,"videos":786},"組織構造モデル：職能別組織（機能別組織）",[787],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":789,"videos":790},"組織構造モデル：事業部制組織",[791],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":793,"videos":794},"組織構造モデル：カンパニー制組織",[795],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":797,"videos":798},"組織構造モデル：マトリクス型組織",[799],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":801,"videos":802},"事例：アサヒグループホールディングス",[803],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":805,"videos":806},"組織構造のまとめ",[807],{"is_public":110},{"id":809,"starts_at":810,"photo":811,"category":812,"name":813,"course_type":690,"video_duration":814,"description":815,"learning_points":816},"36e92be8","2017-10-13T08:14:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1991\u002Fthumb_36e92be8.png",{"name":91},"エンパワメント ~組織とメンバーが自律的に行動する力~",768,"エンパワメントは、組織が目標を達成するために、メンバーが自律的に行動する力を与えるためのリーダーシップ技術です。\r\n組織やメンバーに自律性を求めてはいるものの、どのように支援したら良いかわからない、という方もいるのではないでしょうか。\r\nエンパワメントを理解し、適切なプロセスで自律性を促し、支援することでその効果を高めていきましょう。",[817,822,826,830,834,838,842],{"fieldId":695,"name":818,"videos":819},"エンパワメントとは",[820],{"preview_url_s":821,"is_public":170},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F240433364.sd.mp4?s=61e067396b027bdbf6e92545ee5d24830c8e1fdc&profile_id=164",{"fieldId":695,"name":823,"videos":824},"リーダーシップスタイルの変化",[825],{"is_public":170},{"fieldId":695,"name":827,"videos":828},"エンパワメントの成功要件",[829],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":831,"videos":832},"エンパワメントの実践ステップ",[833],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":835,"videos":836},"事例（鈴木さんのプロジェクト）",[837],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":839,"videos":840},"まとめ",[841],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":722,"videos":843},[844],{"is_public":110},{"id":846,"starts_at":847,"photo":848,"category":849,"name":850,"course_type":690,"video_duration":851,"description":852,"learning_points":853},"8d1fdec7","2017-06-15T17:39:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1312\u002Fthumb_8d1fdec7.png",{"name":91},"動機付け・衛生要因 ~仕事の満足・不満足要因を知る~",427,"仕事に対して満足をもたらす要因と不満をもたらす要因は異なるという、フレデリック・ハーズバーグが提唱した考え方です。部下やチームメンバーを動機付けたい時、また人事制度の設計を見直す際などに役立てることができます。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解くこちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「NTT働き方改革の狙いと課題　転勤廃しテレワーク中心に」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC062ND0W1A001C2000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[854,859,863,867,871,875,879],{"fieldId":695,"name":855,"videos":856},"動機付け・衛生要因とは",[857],{"preview_url_s":858,"is_public":170},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F219333535.sd.mp4?s=a9710391d26dfbbcd6b0789b25343be1cbc3a6f9&profile_id=164",{"fieldId":695,"name":860,"videos":861},"動機付け要因",[862],{"is_public":170},{"fieldId":695,"name":864,"videos":865},"衛生要因",[866],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":868,"videos":869},"動機付け要因・衛生要因の関係",[870],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":872,"videos":873},"事例（学習塾Ｘ）",[874],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":876,"videos":877},"動機付け・衛生要因のまとめ",[878],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":880,"videos":881},"留意点",[882],{"is_public":110},{"id":884,"starts_at":885,"photo":886,"category":887,"name":888,"course_type":889,"video_duration":890,"description":891,"learning_points":892},"a2476299","2017-02-14T21:36:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F752\u002Fthumb_100-9e061e8bafc27e9773848262bceb688b7edf7ad663abb941c900f42e0638572b.png",{"name":91},"パワーと影響力","応用",5851,"ビジネスを行う上では、様々な場面で「人や組織を動かす」ことが求められます。正しいことを言ったからといって、必ずしも人が動いてくれるとは限りません。人を動かすメカニズムとして「パワーと影響力」の理解を深めれば、人や組織を動かす際に役立ちます。\r\n\r\n本コースでは、人を動かす際の５つのステップを基礎に、個々人が持つパワーの源泉とそれを獲得・行使する方法、また人の一般的傾向としての影響力を詳しく学んでいきます。さらには、こうした仕組みを活用した上司のマネジメントも扱います。自分のやりたいことを実現するために、パワーと影響力を活かしていきましょう。\r\n\r\n以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・クリティカル・シンキング\r\n・組織行動とリーダーシップ",[893,898,902,907,912,917,921,926,931,936,941,946],{"fieldId":695,"name":894,"videos":895},"コース紹介",[896],{"preview_url_s":897,"is_public":170},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F207388178.sd.mp4?s=ea0ac236e0961074aba8c676a6aca3615aba67a4&profile_id=164",{"fieldId":695,"name":899,"videos":900},"イントロダクション",[901],{"is_public":170},{"fieldId":695,"name":903,"videos":904},"人を動かす５つのステップ",[905,906],{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":908,"videos":909},"パワーとは何か",[910,911],{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":913,"videos":914},"パワーの３つの源泉　～公式の力～",[915,916],{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":918,"videos":919},"パワーの３つの源泉　～個人の力～",[920],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":922,"videos":923},"パワーの３つの源泉　～関係性の力～",[924,925],{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":927,"videos":928},"影響力の武器　～返報性、社会的証明～",[929,930],{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":932,"videos":933},"影響力の武器　～好意、権威～",[934,935],{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":937,"videos":938},"影響力の武器　～希少性、コミットメントと一貫性～",[939,940],{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":942,"videos":943},"実践編　～上司をマネジメントする～",[944,945],{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":947,"videos":948},"実践編　～印象のマネジメント～",[949,950],{"is_public":110},{"is_public":110},{"id":952,"starts_at":953,"photo":954,"category":955,"name":956,"course_type":690,"video_duration":957,"description":958,"learning_points":959},"bb20946a","2017-02-14T20:57:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F392\u002Fthumb_bb20946a.jpg",{"name":156},"マズローの欲求5段階説 ~人の欲求段階から動機づけを考える~",377,"マズローの欲求５段階説とは、アブラハム・マズローによって提唱されたモチベーションに関する最も有名な理論です。人間の欲求を５つの段階に分類し、それらが階層となっていると考えます。マズローは、「人間は自己成長を求める性質を持つ」と仮定し、低次の欲求が満たされれば、さらに高次の欲求を満たすことを求めて行動すると考えました。\r\nこの欲求5段階説を活用することにより、リーダーは部下組織に提示している価値が魅力的であるかどうか、またその組織を構成している大部分の人々の欲求に合致しているかどうかについての観察・考察を簡易化することができます。\r\nこのコースでは、欲求5段階説の解説とともに、職場での事例やコツ・留意点も学んでいきます。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。\r\n「三菱UFJ銀行が新卒1000万円、組織文化を変えられるか」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQODZ24BUT0U1A320C2000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[960,965,969,973,977,981,985,989,993],{"fieldId":695,"name":961,"videos":962},"マズローの欲求５段階説とは",[963],{"preview_url_s":964,"is_public":170},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204817312.sd.mp4?s=f844b7dcff43e4460007d1d0e1265b0ec0dcd826&profile_id=164",{"fieldId":695,"name":966,"videos":967},"生理的欲求とは",[968],{"is_public":170},{"fieldId":695,"name":970,"videos":971},"安全欲求とは",[972],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":974,"videos":975},"所属と愛の欲求とは",[976],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":978,"videos":979},"承認欲求とは",[980],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":982,"videos":983},"自己実現欲求とは",[984],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":986,"videos":987},"マズローの欲求５段階説まとめ",[988],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":990,"videos":991},"事例（Ｘコーヒーの新人スタッフ）",[992],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":722,"videos":994},[995],{"is_public":110},{"id":997,"starts_at":998,"photo":999,"category":1000,"name":1001,"course_type":690,"video_duration":1002,"description":1003,"learning_points":1004},"7fcd397e","2017-05-18T15:29:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1382\u002Fthumb_PDCA-55dc72e9d335c9de963ecf6b7e3af60a06836dc5f1663f3b1597b5bbef385f21.JPG",{"name":156},"PDCA ~個人と組織の成長に役立つ継続的な業務改善~",477,"PDCAは、さまざまな活動を、Plan、Do、Check、Act（計画、実行、評価、改善）という観点から管理するフレームワークです。\r\n計画の実行や見直しなどPDCAのサイクルを回すことで、継続的に業務を改善することができます。\r\n組織や個人のさまざまな営みに応用が可能なPDCAをしっかり理解し活用しましょう。",[1005,1010,1014,1018,1022,1026,1030,1034],{"fieldId":695,"name":1006,"videos":1007},"PDCA",[1008],{"preview_url_s":1009,"is_public":170},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F217437737.sd.mp4?s=7100320b49e52d91bd130505f892b9d70ba58c79&profile_id=164",{"fieldId":695,"name":1011,"videos":1012},"PDCAとは？①",[1013],{"is_public":170},{"fieldId":695,"name":1015,"videos":1016},"PDCAとは？②",[1017],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1019,"videos":1020},"PDCAを回すとは？①",[1021],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1023,"videos":1024},"PDCAを回すとは？②",[1025],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1027,"videos":1028},"売り上げ達成のためのPDCA",[1029],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1031,"videos":1032},"コツ・留意点①",[1033],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1035,"videos":1036},"コツ・留意点②",[1037],{"is_public":110},{"id":1039,"starts_at":1040,"photo":1041,"category":1042,"name":1043,"course_type":889,"video_duration":1044,"description":1045,"learning_points":1046},"360db355","2018-01-11T00:50:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1981\u002Fthumb_02-9c03fe096fa24744f79fb270932ef862732584c1d21eea669942bd85d46be4c8.png",{"name":91},"社内を動かす力",3415,"上司、同僚、他部署、経営陣、顧客…。どんな仕事であっても、実現に向けて関係者を巻き込んで進めていかなくてはいけないという場面に直面するのではないでしょうか。\r\nこのコースでは、組織を動かし成果を出すリーダーになるためには、どのようなスキルが必要か、また実行する上でのコツをご紹介します。\r\n\r\n以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・組織行動とリーダーシップ",[1047,1051,1055,1060,1064,1069,1073],{"fieldId":695,"name":894,"videos":1048},[1049],{"preview_url_s":1050,"is_public":170},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F248078578.sd.mp4?s=8a754d2cc23e413af67492fac204227fea3838a9&profile_id=164",{"fieldId":695,"name":1052,"videos":1053},"イントロダクション",[1054],{"is_public":170},{"fieldId":695,"name":1056,"videos":1057},"パワー基盤を作る",[1058,1059],{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1061,"videos":1062},"基本的なプランを構築する",[1063],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1065,"videos":1066},"実行にとりかかる",[1067,1068],{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1070,"videos":1071},"実行を継続する",[1072],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1074,"videos":1075},"自ら成長し続ける",[1076],{"is_public":110},{"id":1078,"starts_at":1079,"photo":1080,"category":1081,"name":1082,"course_type":690,"video_duration":1083,"description":1084,"learning_points":1085},"ab731c4e","2017-07-06T21:41:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1332\u002Fthumb_ab731c4e.png",{"name":91},"PM理論 ~リーダーとしての強み・弱みを認識する~",437,"PM理論は三隅二不二教授によって提唱された理論で、リーダーシップは「P機能」と「M機能」の2つの能力要素で構成されると考えられています。\r\n自身のリーダーとしての強みの認識・弱みの改善や、組織内の人員構成のバランスを確認するのに役立てることができます。",[1086,1091,1095,1099,1103,1106],{"fieldId":695,"name":1087,"videos":1088},"ＰＭ理論とは",[1089],{"preview_url_s":1090,"is_public":170},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F222322673.sd.mp4?s=9c05925ae75b6520389de8b7e809925bc355b153&profile_id=164",{"fieldId":695,"name":1092,"videos":1093},"Ｐ機能とＭ機能",[1094],{"is_public":170},{"fieldId":695,"name":1096,"videos":1097},"リーダーシップ・トレーニング",[1098],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1100,"videos":1101},"事例：組織におけるリーダーの４つの型",[1102],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":839,"videos":1104},[1105],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":722,"videos":1107},[1108],{"is_public":110},483,10,{"contents":1112,"totalCount":1537,"offset":209,"limit":1110},[1113,1174,1208,1245,1291,1349,1395,1437,1465,1490],{"id":1114,"starts_at":1115,"photo":1116,"category":1117,"name":1118,"course_type":1119,"video_duration":1120,"description":1121,"learning_points":1122},"7608976e","2017-03-07T19:39:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F572\u002Fthumb_7608976e.jpg",{"name":144},"クリティカル・シンキング（論理思考編）","中級",6339,"業種、職種、役職を問わずビジネスパーソンが業務のスピードとクオリティを効率よく高めるために必要不可欠な論理思考力。\r\n論理思考のベースとなる考え方を学び、実務で陥りやすい注意点を理解することで、実践で活用する能力を養います。\r\n論理思考の基本を身につけ、コミュニケーションや業務の進行に役立てましょう。\r\n\r\n論理思考を初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント\r\n・MECE\r\n・ロジックツリー\r\n・ピラミッド構造\r\n・演繹的／帰納的思考\r\n・イシューと枠組み\r\n\r\n※2019年10月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1123,1127,1134,1140,1147,1154,1160,1167],{"fieldId":695,"name":894,"videos":1124},[1125],{"preview_url_s":1126,"is_public":170},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F207387271.sd.mp4?s=b97e43abd8bdd00e7d55684d55d797f0582e2a27&profile_id=164",{"fieldId":695,"name":1128,"videos":1129},"なぜ「論理思考」が必要なのか",[1130,1131,1132,1133],{"is_public":170},{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1135,"videos":1136},"ピラミッド・ストラクチャーとは",[1137,1138,1139],{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1141,"videos":1142},"「何を考えるべきか」を考える(1)～イシュー",[1143,1144,1145,1146],{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1148,"videos":1149},"「何を考えるべきか」を考える(2)～枠組み",[1150,1151,1152,1153],{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1155,"videos":1156},"主張を根拠で支え、論理をチェックする",[1157,1158,1159],{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1161,"videos":1162},"論理展開の落とし穴(1)～演繹法",[1163,1164,1165,1166],{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1168,"videos":1169},"論理展開の落とし穴(2)～帰納法",[1170,1171,1172,1173],{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"id":1175,"starts_at":1176,"photo":1177,"category":1178,"name":1179,"course_type":690,"video_duration":1180,"description":1181,"learning_points":1182},"5e26f61c","2017-02-14T20:21:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F262\u002Fthumb_5e26f61c.png",{"name":144},"ロジックツリー ~物事を把握する「分解」の考え方~",421,"ロジック・ツリーとは、モレなくダブりなく（MECE）を意識して上位概念を下位の概念に分解していく際に用いられる思考ツールです。\r\n問題解決で、本質的な問題がどこにあるのかを絞り込む場面や本質的な課題に対して解決策を考える場面で活用できます。\r\n\r\n※2020年3月30日、動画内のビジュアル、表現を一部リニューアルしました。\r\n　理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1183,1188,1192,1196,1200,1205],{"fieldId":695,"name":1184,"videos":1185},"ロジックツリーとは",[1186],{"preview_url_s":1187,"is_public":170},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204818544.sd.mp4?s=fe52f8a0dd8651f7a5473436bf4659fc0a0cc371&profile_id=164",{"fieldId":695,"name":1189,"videos":1190},"どのような場面で使うのでしょう？",[1191],{"is_public":170},{"fieldId":695,"name":1193,"videos":1194},"分解の方法①：層別分解",[1195],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1197,"videos":1198},"分解の方法②：変数分解（掛け算）",[1199],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1201,"videos":1202},"事例：アンケート回答者へのプレゼントを考える",[1203,1204],{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":880,"videos":1206},[1207],{"is_public":110},{"id":1209,"starts_at":1210,"photo":1211,"category":1212,"name":1213,"course_type":1119,"video_duration":1214,"description":1215,"learning_points":1216},"8f9dac7b","2018-08-27T01:07:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1731\u002Fthumb_8f9dac7b.png",{"name":144},"論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント",2766,"伝えたいことがうまく相手に伝わらない。仕事がなかなかスムーズに進まない。\r\n仕事をしていると、そんな場面に直面することもあるのではないでしょうか。\r\n\r\nそんな方に役に立つのが「論理思考」です。\r\n\r\n物事を論理的に考えられるようになると、仕事の効率が格段にアップします。\r\nこのコースでは、論理思考のコツを5つに絞って説明していきます。\r\n\r\nビジネスパーソンにとって必須のスキルである「論理思考」をいち早く身につけましょう。\r\n「クリティカル・シンキング」をまだ見ていない方にもお勧めのコースです。",[1217,1221,1226,1231,1236,1241],{"fieldId":695,"name":894,"videos":1218},[1219],{"preview_url_s":1220,"is_public":170},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F282421339.sd.mp4?s=87036a47d8f44ac13f02781516a5af69502e64e9&profile_id=164",{"fieldId":695,"name":1222,"videos":1223},"意見を明確にしよう",[1224,1225],{"is_public":170},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1227,"videos":1228},"意見と事実を分けるって？",[1229,1230],{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1232,"videos":1233},"伝える相手を意識しよう",[1234,1235],{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1237,"videos":1238},"100%の正しさにこだわらない",[1239,1240],{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1242,"videos":1243},"成長と論理思考",[1244],{"is_public":110},{"id":1246,"starts_at":1247,"photo":1248,"category":1249,"name":1250,"course_type":690,"video_duration":1251,"description":1252,"learning_points":1253},"4bfa66e5","2017-02-14T20:19:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F252\u002Fthumb_01-c1de1106977e0cdb963aa8cb99c870a9d2193fb2fa434205a5f5efeab5469738.jpg",{"name":144},"MECE ~抜け漏れなく分解・構造化して考える~",481,"MECEとは、ある物事を「モレなくダブりなく」切り分けた状態のことです。例えば年代別など、全ての人がその切り分けのどこかに属するようにします。MECEは論理思考の基本で、物事を分解し、構造化する際に役立つ考え方です。\r\n例えば、状況を調べて問題箇所を特定する必要がある場合に、いくつかのポイントに分解して考えることが重要になります。その際に、モレやダブリなく分解することができれば、分析や問題解決の効率性が高まります。\r\nロジックツリーやマトリックス、あるいはその他のフレームワークなどにも応用できる基本となるコンセプトであるMECEを理解しましょう。\r\n\r\n※2018年2月15日にコース内容を一部リニューアルいたしました。\r\nリニューアルに伴い、コース動画一覧は全て未視聴の状態となります。\r\nなお、リニューアル前に当コースを修了している方は、コース修了済のステータスに変更は発生いたしません。",[1254,1259,1264,1268,1272,1276,1280,1284,1288],{"fieldId":695,"name":1255,"videos":1256},"事例①-1：中井さんの分析",[1257],{"preview_url_s":1258,"is_public":170},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253375077.sd.mp4?s=4a09ca57d31c986ee1cadee5029f457a0606785b&profile_id=164",{"fieldId":695,"name":1260,"videos":1261},"事例①-2：木村リーダーの伝えたいことは？",[1262,1263],{"is_public":170},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1265,"videos":1266},"MECEとは",[1267],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1269,"videos":1270},"MECEに分解する①：層別分解",[1271],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1273,"videos":1274},"MECEに分解する②：変数分解",[1275],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1277,"videos":1278},"MECEに分解できていない例",[1279],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1281,"videos":1282},"MECEに考えられないと…",[1283],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1285,"videos":1286},"事例②：中井さんの反省",[1287],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":880,"videos":1289},[1290],{"is_public":110},{"id":1292,"starts_at":1293,"photo":1294,"category":1295,"name":1296,"course_type":1119,"video_duration":1297,"description":1298,"learning_points":1299},"2d3d6b2e","2017-10-03T06:03:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1422\u002Fthumb_2d3d6b2e.jpg",{"name":144},"クリティカル・シンキング2（問題解決編）",6049,"「問題解決力」は新入社員から経営者まで、ビジネス、プライベートを問わず日常的に必要なスキルです。\r\n\r\nそもそも問題解決とは何かを、正しい問題解決のステップと、各ステップでの留意点を踏まえながら学んでいきます。\r\nビジネスで発生する問題に対して考えるべき点を抜け漏れなく押さえながら、自分の考えを組み立て、解決策を立案するためのスキルを身につけましょう。\r\n\r\n※2020年3月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1300,1304,1311,1317,1324,1331,1337,1343],{"fieldId":695,"name":894,"videos":1301},[1302],{"preview_url_s":1303,"is_public":170},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F234625470.sd.mp4?s=e9769ac96262ae25b11dc170f7ad113e569b93fb&profile_id=164",{"fieldId":695,"name":1305,"videos":1306},"問題解決とは何か？",[1307,1308,1309,1310],{"is_public":170},{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1312,"videos":1313},"問題解決の落とし穴",[1314,1315,1316],{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1318,"videos":1319},"MECE",[1320,1321,1322,1323],{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1325,"videos":1326},"ロジックツリー",[1327,1328,1329,1330],{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1332,"videos":1333},"因果関係(1)",[1334,1335,1336],{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1338,"videos":1339},"因果関係(2)",[1340,1341,1342],{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1344,"videos":1345},"解決策の立案と実行",[1346,1347,1348],{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"id":1350,"starts_at":1351,"photo":1352,"category":1353,"name":1354,"course_type":690,"video_duration":1355,"description":1356,"learning_points":1357},"f9b50210","2017-02-14T20:23:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F272\u002Fthumb_01-1c8f4f49c19f5e7df238a4fcf15ca9fbd25d176643ff727552abb545e25a3b42.jpg",{"name":144},"ピラミッド構造 ~主張の筋道や論拠を構造的に整理する~",607,"ピラミッド構造（ピラミッド・ストラクチャー）は、高い論理性が求められるコンサルティングファームなどでよく用いられる論理展開のフレームワークです。ピラミッド構造を用いることで、どのような筋道や論拠でその主張をするのか、構造がわかりやすくなるとともに、主張の説得力を高めたり、相手の主張の問題点を探ることができます。",[1358,1363,1367,1371,1375,1379,1383,1387,1391],{"fieldId":695,"name":1359,"videos":1360},"ピラミッド構造とは①",[1361],{"preview_url_s":1362,"is_public":170},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204850484.sd.mp4?s=5b75b1f5f43cbacb2dc7d9eed6865e88b6875528&profile_id=164",{"fieldId":695,"name":1364,"videos":1365},"事例①-1：ピラミッド構造ではない報告",[1366],{"is_public":170},{"fieldId":695,"name":1368,"videos":1369},"事例①-2：ピラミッド構造化された報告",[1370],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1372,"videos":1373},"ピラミッド構造とは②",[1374],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1376,"videos":1377},"ピラミッド構造の作り方",[1378],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1380,"videos":1381},"事例②：取引すべき広告会社は？",[1382],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1384,"videos":1385},"留意点①：メッセージは考え抜いて引き出す",[1386],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1388,"videos":1389},"留意点②：根拠付けはしっかり行う",[1390],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1392,"videos":1393},"留意点③：何度も見直し、自分を客観視する",[1394],{"is_public":110},{"id":1396,"starts_at":1293,"photo":1397,"category":1398,"name":1399,"course_type":889,"video_duration":1400,"description":1401,"learning_points":1402},"2e634bc1","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2181\u002Fthumb_2e634bc1.jpg",{"name":144},"クリティカル・シンキング3（仮説思考の鍛え方）",4037,"ビジネスで直面する課題の解決策を立案する上で、ある情報から仮説を立て、仮説の検証を進めながら成果につながる結論を生み出すことは、とても重要です。\r\n\r\nしかし、漫然と情報を集め、行動するのでは、効率的にビジネスを進めることはできません。与えられた情報から様々な仮説を導き、効率よく取捨選択を行っていくことが、ビジネスの意思決定スピードの差にもつながります。\r\n仮説思考を理解し、日頃から自分なりの仮説を持って物事を考える鍛え方を身につけていきましょう。\r\n\r\n※2021年8月10日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1403,1407,1412,1417,1422,1427,1432],{"fieldId":695,"name":894,"videos":1404},[1405],{"preview_url_s":1406,"is_public":170},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F235275330.sd.mp4?s=e9c731c48adf03798eb9798db94cc5f24b8f3da6&profile_id=164",{"fieldId":695,"name":1408,"videos":1409},"仮説とは何か",[1410,1411],{"is_public":170},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1413,"videos":1414},"良い仮説とは",[1415,1416],{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1418,"videos":1419},"仮説を立てる　その１",[1420,1421],{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1423,"videos":1424},"仮説を立てる　その２",[1425,1426],{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1428,"videos":1429},"仮説を検証する",[1430,1431],{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1433,"videos":1434},"習慣化とリーダーの役割",[1435,1436],{"is_public":110},{"is_public":110},{"id":1438,"starts_at":1439,"photo":1440,"category":1441,"name":1442,"course_type":690,"video_duration":1443,"description":1444,"learning_points":1445},"a06f6c2e","2017-02-14T21:05:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F472\u002Fthumb_02-8529ca3a1bedcb13a9ab70464b6a90b6688da7d137868946471abbced803ccf6.png",{"name":163},"貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~",305,"財務諸表の要の1つである貸借対照表（B\u002FS）は、ある時点（決算期末時点）での企業の資産内容を表します。継続的な経済活動を行っている企業の一瞬の姿をとらえたスナップ写真ともいえる貸借対照表を理解し、企業の財務活動と投資活動の結果を読み解く力を身につけましょう。\r\n　　\r\n　　\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。\r\n「米SPAC上場ブーム、引き金はコロナ禍の失業対策」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC27E130X20C21A4000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[1446,1451,1456,1460],{"fieldId":695,"name":1447,"videos":1448},"貸借対照表とは",[1449],{"preview_url_s":1450,"is_public":170},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204982102.sd.mp4?s=ab50b7cb20db185e27dd5979f429bfdbc3a0b70d&profile_id=164",{"fieldId":695,"name":1452,"videos":1453},"貸借対照表 (B\u002FS)",[1454,1455],{"is_public":170},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1457,"videos":1458},"B\u002FSとP\u002FLのつながり",[1459],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1461,"videos":1462},"実際に貸借対照表を見てみましょう",[1463,1464],{"is_public":110},{"is_public":110},{"id":685,"starts_at":686,"photo":687,"category":1466,"name":689,"course_type":690,"video_duration":691,"description":692,"learning_points":1467},{"name":91},[1468,1471,1475,1478,1481,1484,1487],{"fieldId":695,"name":696,"videos":1469},[1470],{"preview_url_s":699,"is_public":170},{"fieldId":695,"name":701,"videos":1472},[1473,1474],{"is_public":170},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":706,"videos":1476},[1477],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":710,"videos":1479},[1480],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":714,"videos":1482},[1483],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":718,"videos":1485},[1486],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":722,"videos":1488},[1489],{"is_public":110},{"id":1491,"starts_at":1492,"photo":1493,"category":1494,"name":1495,"course_type":1119,"video_duration":1496,"description":1497,"learning_points":1498},"d4516471","2019-05-08T05:16:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2324\u002Fthumb_d4516471.jpg",{"name":163},"アカウンティング基礎（前編：財務三表編）",4893,"アカウンティングは「ビジネスの共通言語」と言っても過言ではありません。\r\nその中でも基礎となる財務諸表は、企業活動の結果が凝縮されたものです。\r\n財務諸表の見方や解釈の方法を押さえれば、財務諸表の数字からその企業の戦略や活動の状況など、 企業の全体像を把握することができます。\r\nこのコースでは、財務諸表のうち財務三表の知識を事例を交えながら体系的に学び、経営課題解決、リスク分析に役立つ企業会計の基本を習得します。\r\n\r\n※アカウンティング基礎コース は「前編：財務諸表編」「後編：財務分析編」2コースからなるシリーズとなります。前編を修了した方は、以下の後編も視聴ください。\r\n・アカウンティング基礎（後編：財務分析編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F7e2e40e4\u002Flearn\u002Fsteps\u002F34895\r\n\r\nアカウンティングを初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n※グロービス経営大学院およびグロービス・マネジメント・スクールにおける受講科目の教材として本動画を視聴される場合、関連動画はご視聴いただけない場合がございます。\r\n・クリティカル・シンキング（論理思考編）\r\n・損益計算書 ~企業の収益と費用の状態を読み解く~\r\n・貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~\r\n・キャッシュフロー計算書 ~企業の資金繰りと現金収支の把握~\r\n・収益と費用の認識 ~収益と費用の会計ルールを理解する~\r\n・減価償却 ~費用を一定期間に配分する会計処理~\r\n\r\n\r\n※2019年5月、一部内容をリニューアルいたしました。 \r\n旧版でコースを修了している場合、本コースは未視聴・未修了の状態となります。 \r\n旧版の修了証はマイページの「学習の履歴」より引き続き発行いただけます。\r\n\r\n※ROAの計算式の変更について（2020年4月更新）\r\nROA（総資産利益率）の計算式に用いられる分子の利益は、目的に応じて様々な利益が使われます。\r\n本コースでは、近年、様々な会計基準で財務報告を行う企業が増えている中、比較しやすさを優先し、どの会計基準においても共通して出てくる当期純利益（親会社株主に帰属する当期純利益）を用いることにしました。",[1499,1503,1507,1511,1515,1519,1523,1530,1534],{"fieldId":695,"name":894,"videos":1500},[1501],{"preview_url_s":1502,"is_public":170},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F330955703.sd.mp4?s=5085b38f84241dff42c5cd1dcb0832f5785fd448&profile_id=164",{"fieldId":695,"name":1504,"videos":1505},"なぜアカウンティング？事業活動とは？",[1506],{"is_public":170},{"fieldId":695,"name":1508,"videos":1509},"事業活動の定量化と財務三表の概要",[1510],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1512,"videos":1513},"損益計算書（P\u002FL）",[1514],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1516,"videos":1517},"基本となるP\u002FLの原則",[1518],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1520,"videos":1521},"貸借対照表（B\u002FS）",[1522],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1524,"videos":1525},"キャッシュフロー計算書",[1526,1527,1528,1529],{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":1531,"videos":1532},"運転資本",[1533],{"is_public":110},{"fieldId":695,"name":839,"videos":1535},[1536],{"is_public":110},5092,{"contents":1539,"totalCount":1562,"offset":209,"limit":119},[1540,1547,1554,1558],{"image":1541,"link":1546,"blank":110},{"url":1542,"height":1543,"width":1544,"alt":1545},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F0e43afb771e2493d8a9c03cd0c3b5420\u002F%E7%9F%A5%E8%A6%8B%E9%8C%B2%E3%82%A2%E3%83%95%E3%82%9A%E3%83%AA%EF%BC%91.png",234,704,"GLOBIS 学び放題×知見録 公式アプリをダウンロード！","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002Frzo3ys8hk\u002F",{"image":1548,"link":1553,"blank":110},{"url":1549,"height":1550,"width":1551,"alt":1552},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F216ec9121246407798a3c65a65c780dc\u002Fa274_uservoice_sp_144ppi.jpg",1200,3600,"グロービス学び放題 ユーザーの声","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Ftags\u002Fqc564nj9g_o\u002F",{"image":1555,"link":1557,"blank":110},{"url":1556,"height":1543,"width":1544},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F05c4d1c8705d4c68a2f54fe39af4e924\u002F%E4%BC%9A%E8%A8%88%E8%B2%A1%E5%8B%99.png","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Fexplore-content\u002Faccounting-finance\u002F",{"image":1559,"link":1561,"blank":110},{"url":1560,"height":1543,"width":1544},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F98dfd48b2c964112a75674b5fc7cc18a\u002F%E6%95%99%E5%93%A1%E7%A0%94%E7%A9%B6%E5%88%86%E6%9E%90.png","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Ftags\u002F5292\u002F",4,{"tags":1564},[1565,1570,1575,1576],{"id":1566,"createdAt":1567,"updatedAt":1567,"publishedAt":1567,"revisedAt":1567,"slug":1568,"name":1569},"id-1100","2024-01-20T04:36:12.986Z","1100","おすすめ本",{"id":1571,"createdAt":1572,"updatedAt":1572,"publishedAt":1572,"revisedAt":1572,"slug":1573,"name":1574},"id-5411","2024-01-19T11:09:39.468Z","5411","生成AI",{"id":88,"createdAt":89,"updatedAt":89,"publishedAt":89,"revisedAt":89,"slug":90,"name":91},{"id":1577,"createdAt":1578,"updatedAt":1579,"publishedAt":1578,"revisedAt":1579,"slug":1580,"name":1581,"title":1582,"description":1583},"id-46","2024-01-19T15:55:43.403Z","2025-03-26T06:52:59.111Z","46","基本の会計用語","基本の会計用語について記事で学ぶ","「基本の会計用語」に関連する記事の一覧です。",{"contents":1585,"totalCount":1620,"offset":209,"limit":241},[1586,1588,1590,1598,1600,1606,1612,1614,1617],{"id":571,"name":572,"image":1587},{"url":584,"height":585,"width":586},{"id":588,"name":589,"image":1589},{"url":598,"height":585,"width":586},{"id":1591,"name":1592,"youtubeid":1593,"image":1594},"d5iyc7fl9u4j","【グロービス開学20周年記念セミナー】変革者の矜持。AI時代に何を変え、何を変えないのか？変革リーダーの人の動かし方","AvqCRvyXfZI?autoplay=1&mute=1",{"url":1595,"height":1596,"width":1597},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F4f2510cbef4c4813b701c61b01eede8f\u002F0721_Youtube%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D_1280_720_%E8%82%A9%E6%9B%B8%E4%BF%AE%E6%AD%A3.png",720,1280,{"id":600,"name":601,"image":1599},{"url":606,"height":585,"width":586},{"id":1601,"name":1602,"youtubeid":1603,"image":1604},"3go0icj2y-m","【グロービス開学20周年記念セミナー】MBAの学びをスタートアップ起業と事業成長に結びつける行動定量化の手法とは？","nIh0CPq7LEU?autoplay=1&mute=1",{"url":1605,"height":585,"width":586},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F44914a52178044b090a8ba1c74f0dd85\u002F%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB_%E4%BF%AE%E6%AD%A3%E7%89%88.jpg",{"id":1607,"name":1608,"youtubeid":1609,"image":1610},"j-6_6t0t868","サステナビリティをどう「企業の強み」に変えるか？企業価値を高めるガバナンスの新常識","BvxXRm_dRJs?autoplay=1&mute=1",{"url":1611,"height":585,"width":586},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F399eb911b98346e5ab350378b6c76bd8\u002F%E3%83%86%E3%82%AF%E3%83%8E%E3%83%98%E3%82%99%E3%83%BC%E3%83%88%E5%8B%89%E5%BC%B7%E4%BC%9A%E7%AB%B9%E6%9E%97%E6%AD%A3%E4%BA%BA.jpg",{"id":608,"name":609,"image":1613},{"url":623,"height":585,"width":586},{"id":1615,"name":1616},"qfvni_n_6","損益計算書とは？ 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