[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"57836":3,"learning_path_groups":104,"categories":132,"campaign-banner":213,"series":217,"article_categories_base":263,"$EcsyBqN82a":576,"$hWrSCJVr3k":674,"$N0aHdl8etW":1026,"topics":1467,"top-other-tags":1492,"$gI6xU8VgNc":1516,"meta-all":1567},{"id":4,"updatedAt":5,"category":6,"tag":23,"name":50,"old_content":51,"human_1_position":14,"human_1_name":52,"human_2_position":14,"human_2_name":90,"human_3_name":99,"human_top":100,"courses_hidden":100,"noindex":100,"youtubeid":14,"old_image":101,"canonical":100,"description":14,"canonical_url":14,"old_time":102,"old_modified_date":103},"57836","2025-04-02T07:46:09.308Z",[7],{"id":8,"createdAt":9,"updatedAt":10,"publishedAt":9,"revisedAt":10,"name":11,"parent":12,"post_tag":14,"description":15,"ordinal":16,"course_categories":17},"globismba","2024-01-17T08:23:00.514Z","2025-06-27T06:57:16.421Z","グロービス経営大学院",{"id":13},"mba-technovate",null,"在卒生の活躍を伝えるインタビューやコラムを紹介",26,[18],{"fieldId":19,"course_categories":20},"course_categories",[21],{"id":22},"95665a46568905dfce2c2c9ed34db619",[24,29,34,39,46],{"id":25,"createdAt":26,"updatedAt":26,"publishedAt":26,"revisedAt":26,"slug":27,"name":28},"id-3644","2024-01-19T06:52:29.001Z","3644","幸せ",{"id":30,"createdAt":31,"updatedAt":31,"publishedAt":31,"revisedAt":31,"slug":32,"name":33},"id-3655","2024-01-19T06:53:14.231Z","3655","ウェルビーイング",{"id":35,"createdAt":36,"updatedAt":36,"publishedAt":36,"revisedAt":36,"slug":37,"name":38},"id-7","2024-01-19T15:57:07.011Z","7","コミュニティ",{"id":40,"createdAt":41,"updatedAt":42,"publishedAt":41,"revisedAt":42,"slug":43,"name":44,"description":45},"id-424","2024-01-19T16:07:25.730Z","2025-08-26T06:31:58.064Z","424","研究プロジェクト","グロービス経営大学院の学生が本科2年間の総まとめとして特定のテーマをリサーチするシリーズ",{"id":47,"createdAt":48,"updatedAt":48,"publishedAt":48,"revisedAt":48,"name":49},"r2ycvm1743","2025-04-02T07:45:20.191Z","コミュニティの力とは","コミュニティで人は“幸せ”になれるのか？―コミュニティの力とは　Vol.2","\u003C!-- wp:image {\"id\":83582,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-large\">\u003Cimg src=\"\u002Fold-images\u002F研究プロジェクト_コミュニティの力とは_2-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-83582\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\u003C!-- \u002Fwp:image -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>\u003Ca rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F57835\" target=\"_blank\">Vol.1\u003C\u002Fa>では、日本社会のコミュニティの変化と幸せの関係を見てきました。Vol.2では、コミュニティに参加することで得られる効用について考えていきます。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:html -->\n\u003Ch2 class=\"has-text-color\" style=\"color: #0e357f;\">アンケート概要　幸せを感じる４因子で分析\u003C\u002Fh2>\n\u003C!-- \u002Fwp:html -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>「コミュニティに参加することで幸せになれるか」ということを検証するために、ビジネスパーソンを対象に前回紹介した前野隆司氏作成の「幸福度テスト」を用いたアンケートを実施しました。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">前野氏は、次の４つの因子（やってみよう因子、ありがとう因子、なんとかなる因子、ありのままに因子）が高いほど、心理的に幸福を感じられるという研究をしています。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:image {\"id\":82776,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-large\">\u003Cimg src=\"\u002Fold-images\u002Fスライド3-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-82776\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\u003C!-- \u002Fwp:image -->\n\n\u003C!-- wp:spacer {\"height\":\"10px\"} -->\n\u003Cdiv style=\"height:10px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\">\u003C\u002Fdiv>\n\u003C!-- \u002Fwp:spacer -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>アンケートでは、下図の「幸福度テスト」の16項目について、1－7点で今の自分について評価してもらいました。また「コミュニティ参加経験有無」と「コミュニティ参加時の役割(主催者\u002F参加者)」についても聞き、742名から回答を得ました。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:image {\"id\":82778,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-large\">\u003Cimg src=\"\u002Fold-images\u002Fスライド4-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-82778\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\u003C!-- \u002Fwp:image -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size:12px;\">　　　(引用元：前野隆司著　『実践ポジティブ心理学』（PHP新書）)\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:html -->\n\u003Ch2 class=\"has-text-color\" style=\"color: #0e357f;\">アンケート結果①コミュニティ参加経験がある方が幸せを感じる\u003C\u002Fh2>\n\u003C!-- \u002Fwp:html -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>コミュニティ参加経験者と未経験者との4因子の平均点差異を検証したところ、「やってみよう因子」（自己肯定感が強く、主体的に仕事に取り組む）、「ありがとう因子」（周囲に感謝し、利他的に振舞う）、「なんとかなる因子」（楽観的でチャレンジする）の3因子についてはコミュニティ参加経験者の方が高い平均点でした。この結果、コミュニティ参加経験がある方が個人の幸せをより実感していると言えます*。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>なお、「ありのまま因子」（人の目を気にせずに自分らしくいる）についてはコミュニティ参加有無による違いはありませんでした。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph {\"fontSize\":\"small\"} -->\n\u003Cp class=\"has-small-font-size\">*やや専門用語になりますが、Welchのt検定で確認した結果、統計的に有意な差が認められました。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>\u003Cstrong>図1：コミュニティ参加経験者と未経験者との比較\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:image {\"id\":82779,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\",\"className\":\"is-style-default\"} -->\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-large is-style-default\">\u003Cimg src=\"\u002Fold-images\u002Fスライド5-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-82779\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\u003C!-- \u002Fwp:image -->\n\n\u003C!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} -->\n\u003Cdiv style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\">\u003C\u002Fdiv>\n\u003C!-- \u002Fwp:spacer -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>アンケートで受領したコミュニティ参加経験者のコメントを紹介します。ここから、\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">コミュニティには、他者からの刺激で意欲がわいたり、他者とのかかわりで安心感や喜びを得たり、悩みを解消できるといったポジティブな効果がある\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>ことが伺えます。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:html -->\n\u003Cdiv>\n\u003Cp>\u003Cb>＜やってみよう因子＞\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>\u003Cb>挑戦\u003C\u002Fb>の機会が増えた\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>前向きに取り組んでくれる仲間から、\u003Cb>刺激を受け自分も頑張ろうと思えた\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>仕事の悩みを話し、\u003Cb>ヒントを得た\u003C\u002Fb>り、勉強を継続する\u003Cb>意欲が続いた\u003C\u002Fb>りした\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C!-- \u002Fwp:html -->\n\n\u003C!-- wp:html -->\n\u003Cdiv>\n\u003Cp>\u003Cb>＜ありがとう因子＞\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>たくさんの人と話すことで\u003Cb>自分についてより深く理解できた\u003C\u002Fb>り、他者に尽くすことで\u003Cb>感謝され嬉しくなった\u003C\u002Fb>りして日々の生活がより良くなっている\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>多様な人との\u003Cb>つながりによる安心感、嬉しさ、楽しさ、視野の広がり\u003C\u002Fb>が得られた\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>他の人と\u003Cb>共感できる\u003C\u002Fb>事がとても嬉しく感じられ、\u003Cb>日頃の社会の事を忘れられる\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C!-- \u002Fwp:html -->\n\n\u003C!-- wp:html -->\n\u003Cdiv>\n\u003Cp>\u003Cb>＜なんとかなる因子＞\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>会社等からの\u003Cb>逃げ場所がある\u003C\u002Fb>ということは精神に安心を与える\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>仲間が増え\u003Cb>精神的に安定\u003C\u002Fb>した\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>たくさんのメンターと相談相手に恵まれ、自身の\u003Cb>成長や悩みの解消\u003C\u002Fb>に繋がりました\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003C\u002Fdiv>\n\u003C!-- \u002Fwp:html -->\n\n\u003C!-- wp:html -->\n\u003Ch2 class=\"has-text-color\" style=\"color: #0e357f;\">アンケート結果②コミュニティの主催経験者が最も幸せを感じる\u003C\u002Fh2>\n\u003C!-- \u002Fwp:html -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>コミュニティに参加したほうが幸せだということはわかりましたが、参加の仕方で幸福度に違いはあるのでしょうか？ここでは、\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">コミュニティ参加時の「主催経験者(活動方針の作成やイベント企画等を主体的に行う役割)」と「イベントへの参加のみ」の役割経験の違いによる4因子の差異\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>について見ていきたいと思います。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>なお、「イベントへの参加のみ」については、更に「積極参加者（イベントがあれば基本的に全て参加）」と「時々参加者（時間の都合がつけば参加）」の2つに分けてアンケートを実施しました。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>\u003Cstrong>　図2：コミュニティ参加時の役割経験違いによる比較\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:image {\"id\":82780,\"sizeSlug\":\"large\",\"linkDestination\":\"none\"} -->\n\u003Cfigure class=\"wp-block-image size-large\">\u003Cimg src=\"\u002Fold-images\u002Fスライド6-1-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-82780\"\u002F>\u003C\u002Ffigure>\n\u003C!-- \u002Fwp:image -->\n\n\u003C!-- wp:spacer {\"height\":\"20px\"} -->\n\u003Cdiv style=\"height:20px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\">\u003C\u002Fdiv>\n\u003C!-- \u002Fwp:spacer -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>コミュニティ参加経験有無と同様に、「やってみよう因子」、「ありがとう因子」、「なんとかなる因子」の3因子については参加者よりも主催経験がある方が高い平均点という結果を得ました。このため、\u003Cstrong>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">コミュニティ活動においては主催経験がある方がより幸せを実感している\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>と言えます。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>なお、参加者の区分(積極参加と時々参加)については、統計的な有意差は得られませんでした。また、コミュニティに費やす時間と幸せの4因子についても特徴的な傾向は特に得られませんでした。参加者としてのコミュニティへの関与方法や費やす時間は特段気にしなくとも一定の幸せを実感できると言えます。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:html -->\n\u003Ch2 class=\"has-text-color\" style=\"color: #0e357f;\">一歩踏み出してコミュニティに参加しよう\u003C\u002Fh2>\n\u003C!-- \u002Fwp:html -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>アンケート結果からは、コミュニティに参加することで幸せを得ることができるという結果が得られました。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>コミュニティ活動で何かにトライする中で、他のメンバーとの助け合いや異なる考え方や属性の人たちとの交流などから、新たな視点を得る。自己理解が深まり、今まで気付かなかった自分自身の強みを発見する。活動に参加してよかったという気持ちから、周囲への感謝が生まれる、こうした姿が浮かびあがってきました。やってみよう因子、ありがとう因子、なんとかなる因子の高まりは、コミュニティにおけるこのような体験を通じ、相互作用的に高まる側面もあると考えられます。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>特に、一参加者としてよりも、主催者の方がより幸せを実感していることが分かりました。これは、主催経験がある方がより能動的にコミュニティ活動に寄与しており、達成感を得ているためと考えられます。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>はじめてコミュニティに参加するときは誰もが、緊張、もしくはためらいを感じると思いますが、その最初の壁ともいえるものを突破し、一歩踏み出した先で得られることは大きいです。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>\u003Cspan data-color=\"#fffd6b\" style=\"background: linear-gradient(transparent 60%,rgba(255, 253, 107, 0.7) 0);\" class=\"vk_highlighter\">\u003Cstrong>コミュニティに参加する一歩として、自分にとって「活動に加わりたい」、「中の人々と知り合いたい」と思えそうなテーマは何かを考えてみるのがいいでしょう\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fspan>。例えば、あなたの趣味や好奇心を軸に考えてみてもいいし、社会課題や高めたいスキルでもいい。\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->\n\n\u003C!-- wp:paragraph -->\n\u003Cp>それでいて、いずれは主催に関わりたいと思えるようなコミュニティだと、なお良いでしょう。主催にかかわれるほど、そのコミュニティの活動が活発かどうかも確認する必要があります。どのような活動がどの程度の頻度で開催されているかなどを調べるとよいでしょう。 次回は、コミュニティを通じて幸せになっている人はどんなコミュニティに参加しているのか、また、コミュニティからどのような影響を受けているのかについて、紹介していきたいと思います。\u003Cbr>\u003Cbr>Vol.3につづく（4月19日公開予定）\u003C\u002Fp>\n\u003C!-- \u002Fwp:paragraph -->",[53,62,69,76,83],{"id":54,"createdAt":55,"updatedAt":56,"publishedAt":55,"revisedAt":56,"slug":57,"name":58,"content":59,"jobs":60,"old_content":14,"old_image":61},"id-2248","2024-01-20T05:36:36.950Z","2025-04-09T07:30:59.794Z","2248","植松 絵里","\u003Cp>グロービス経営大学院卒業生。研究プロジェクト「コミュニティの力とは」執筆。\u003C\u002Fp>","グロービス経営大学院卒業生","\u002Fold-images\u002FEri_Uematsu.jpg",{"id":63,"createdAt":64,"updatedAt":65,"publishedAt":64,"revisedAt":65,"slug":66,"name":67,"content":59,"jobs":14,"old_content":14,"old_image":68},"id-2249","2024-01-20T05:36:33.771Z","2025-04-02T07:47:09.314Z","2249","大内 鉄平","\u002Fold-images\u002FTeppei.Ouchi_.jpg",{"id":70,"createdAt":71,"updatedAt":72,"publishedAt":71,"revisedAt":72,"slug":73,"name":74,"content":59,"jobs":60,"old_content":14,"old_image":75},"id-2250","2024-01-20T05:36:30.728Z","2025-04-09T07:24:31.104Z","2250","古仲 研一","\u002Fold-images\u002FKenichi-Konaka.jpg",{"id":77,"createdAt":78,"updatedAt":79,"publishedAt":78,"revisedAt":79,"slug":80,"name":81,"content":59,"jobs":60,"old_content":14,"old_image":82},"id-2247","2024-01-20T05:36:40.088Z","2025-04-09T07:31:43.317Z","2247","僧野 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~自身の価値観や欲求を知る~","初級",728,"キャリアを選択する上で、自身が重要視しているポイントや、これだけは譲れないポイントについて考えてみたことはありますか？\r\nキャリア・アンカーとは、キャリアを選択する際に使用する、評価の観点や尺度で、アメリカの組織心理学者エドガー・H・シャイン博士によって提唱されたキャリア理論の概念です。\r\n船の錨を意味するアンカー（Anchor）という言葉が表す通り、キャリア・アンカーはキャリアを舵取りする上でよりどころとなるものです。\r\nキャリア・アンカーの8つの類型を理解し、自身のキャリア選択に役立て人生をさらに充実させていきましょう。\r\n　\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。\r\n「ライオンの副業人材公募、脱「カイシャ」に一石」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXMZO60489920Y0A610C2X12000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[746,751,756,760,764,768,772,776,780],{"fieldId":687,"name":747,"videos":748},"キャリア・アンカー",[749],{"preview_url_s":750,"is_public":168},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F285234900.sd.mp4?s=4cf4f17abb6d2e3a38d7c5bf63bbed36af5658e3&profile_id=164",{"fieldId":687,"name":752,"videos":753},"高橋さんの発言の意味は？",[754,755],{"is_public":168},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":757,"videos":758},"キャリア・アンカーとは",[759],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":761,"videos":762},"8つのキャリア・アンカー",[763],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":765,"videos":766},"キャリア・アンカーの確かめ方",[767],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":769,"videos":770},"キャリア・アンカー～活用事例～",[771],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":773,"videos":774},"キャリア・アンカーのまとめ",[775],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":777,"videos":778},"田中さんの例",[779],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":781,"videos":782},"コツ・留意点",[783],{"is_public":100},{"id":785,"starts_at":786,"photo":787,"category":788,"name":789,"course_type":790,"video_duration":791,"description":792,"learning_points":793},"2cdb909b","2017-06-01T15:29:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1512\u002Fthumb_2cdb909b.jpg",{"name":185},"パラレルキャリア ~組織に依存しない働き方~","実践知",932,"昨今、新たな働き方として「パラレルキャリア」という言葉が注目されています。\r\nパラレルキャリアの魅力とは何か、大変なことは何か、どんな人に向いているのか。\r\n\r\n本コースでは、スマートニュース株式会社で財務企画業務をリードする傍ら、エクセルセミナーや企業向けコンサルティングも行っている熊野整氏に、ご自身のパラレルキャリアについてお話し頂きます。\r\n\r\n 関連動画\r\n・財務企画の仕事とは\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002Fe6596a29\u002Flearn\u002Fsteps\u002F28741",[794,798,802,806],{"fieldId":687,"name":688,"videos":795},[796],{"preview_url_s":797,"is_public":168},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F216794410.sd.mp4?s=d721f3e9ae017520da11159f37cde78f0cebc1e0&profile_id=164",{"fieldId":687,"name":799,"videos":800},"自己紹介",[801],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":803,"videos":804},"インタビュー（前半）",[805],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":807,"videos":808},"インタビュー（後半）",[809],{"is_public":100},{"id":811,"starts_at":812,"photo":813,"category":814,"name":815,"course_type":742,"video_duration":816,"description":817,"learning_points":818},"1a128766","2021-10-25T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2911\u002Fthumb_00-72d1945fe364e59eda7ca38b9770533d46c6a46d4047b8c28bf2f6e9d9834cd1.png",{"name":185},"キャリア・サバイバル ~自身の役割を戦略的に捉え直す~",748,"キャリアを考えるためには、現在の仕事でどう力を伸ばし、生き延びるかを戦略的に考えられねばなりません。\r\nキャリア・サバイバルとは、キャリアを実践的に考えるために、アメリカの組織心理学者エドガー・H・シャイン博士が考案した、職務や役割をプランニングする考え方です。\r\n現在の自分の状況や仕事を棚卸し、今後の変化を予測し、自分がそれにどう適応していきたいか、または周囲をどう変えたいかをプランニングしていくものです。\r\n将来の自分のありたい姿を考えるだけでなく、地に足の着いたキャリア設計をするために、この考え方のステップを理解し、活用していきましょう。\r\n\r\n※本コースにはコーステストはございません。",[819,824,828,832,836,840,844,848],{"fieldId":687,"name":820,"videos":821},"キャリアを考える",[822],{"preview_url_s":823,"is_public":168},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F623997115.sd.mp4?s=c798d0ac19eb1bfbca129eae0e23a77e2a0e27f8&profile_id=164",{"fieldId":687,"name":825,"videos":826},"キャリア・サバイバルとは",[827],{"is_public":168},{"fieldId":687,"name":829,"videos":830},"キャリア・サバイバルで考える主な問い",[831],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":833,"videos":834},"キャリア・サバイバル検討の進め方",[835],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":837,"videos":838},"STEP1　仕事の棚卸",[839],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":841,"videos":842},"STEP2　環境変化の認識　",[843],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":845,"videos":846},"STEP3　仕事の見直し",[847],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":849,"videos":850},"キャリア・サバイバルの実践",[851],{"is_public":100},{"id":853,"starts_at":854,"photo":855,"category":856,"name":857,"course_type":682,"video_duration":858,"description":859,"learning_points":860},"af678444","2019-07-12T06:53:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2388\u002Fthumb_00-0beb81323177a42d43849a318f3c22c0f8c745b51322ca41b58f0970517a5d22.png",{"name":185},"After終身雇用 ~おさえておくべき新時代のキャリアの考え方~",1455,"昨今、経済界や企業のトップが日本企業の終身雇用の限界を言及するなど、企業と社員の関係も変化してきています。\r\nテクノロジーによりこれまでにも増したスピードで世の中がする中で、日本、そして企業と個人はどのような課題に直面しているのでしょうか。また、その中で必要とされる人材であり続けるには何が必要でしょうか。\r\nぜひご自身のキャリアを考えるヒントにしてみてください。",[861,865,869,873,877,881],{"fieldId":687,"name":688,"videos":862},[863],{"preview_url_s":864,"is_public":168},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F344712490.sd.mp4?s=8f98ab366b86cbc8ddeb92d7329617bfa7f973ff&profile_id=164",{"fieldId":687,"name":866,"videos":867},"世界で何が起こっているのか",[868],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":870,"videos":871},"日本が直面している課題〜我々の国で何が起こっているのか〜",[872],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":874,"videos":875},"ビジネス環境とキャリアの考え方",[876],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":878,"videos":879},"今後、我々が生きる時代のリアルな問題意識",[880],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":882,"videos":883},"この先、必要とされる人材でいつづけるには？",[884],{"is_public":100},{"id":886,"starts_at":887,"photo":888,"category":889,"name":890,"course_type":790,"video_duration":891,"description":892,"learning_points":893},"545d7560","2021-10-27T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2918\u002Fthumb_00-06231465e80d914dd70454de7bef9a8539050c82dce079e4c744d703eb4e628b.png",{"name":185},"プロティアン・キャリアで学ぶキャリア自律のコツ",2207,"VUCAの時代に生まれ、先行きが見通せない中、多くの方が自分のキャリアについて悩んでいるのではないでしょうか？\r\nプロティアン・キャリアとは、1976年にボストン大学経営大学院のダグラス・ホール氏によって提唱されたキャリア理論です。具体的には、社会や経済などの変化に対応しながら、自らの働き方や能力を柔軟に変えていける変幻自在なキャリアを意味します。\r\n\r\n本コースでは、自らも自律的に先例のないキャリアを切り拓いてきた千葉裕子氏に、今日から取り組める自分軸でのキャリア形成のコツを語っていただきます。\r\n\r\n・自分の歩んできた道は正しかったのか？と悩んでいる方\r\n・これまで自分が積んできた経験は人材市場にて競争力があるのか？と考えている方\r\n・将来が不安で、色々な資格をとりあえず取りにいっている方\r\n\r\nぜひ本動画を最後までご覧ください。キャリアを考えるヒントが見つかるかもしれません。",[894,898,902,906,910,914,918,922],{"fieldId":687,"name":688,"videos":895},[896],{"preview_url_s":897,"is_public":168},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F638507577.sd.mp4?s=01532d720abe81240a6b8406a5c9f7c9a3f56275&profile_id=164",{"fieldId":687,"name":899,"videos":900},"講師プロフィール〜プロティアン・キャリアへの目覚め〜",[901],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":903,"videos":904},"自律的にキャリアを考える",[905],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":907,"videos":908},"プロティアン人材とは",[909],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":911,"videos":912},"伝統的キャリア VS プロティアン・キャリア",[913],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":915,"videos":916},"アイデンティティとアダプタビリティ",[917],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":919,"videos":920},"キャリアを資本とみなして考える",[921],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":923,"videos":924},"キャリア戦略を練る",[925],{"is_public":100},{"id":927,"starts_at":928,"photo":929,"category":930,"name":931,"course_type":932,"video_duration":933,"description":934,"learning_points":935},"0fc6fa77","2021-02-19T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2661\u002Fthumb_Marketing_of_Life-1af8487bfd35054df88abe491378770d9b65de974bb1ce05a2761894bb03d933.png",{"name":185},"Marketing of Life","応用",2116,"将来「やってみたいこと」や「なりたい姿」はありますか？　では、それをどのように叶えるかの具体的な“戦略”は立てているでしょうか？なかなか難しいですよね。\r\n\r\n実は、マーケティングの考え方を、個人のキャリア戦略のアプローチに使うことができるんです。本コースでは、マーケティングミックス（4P）やパワーと影響力のおさらいをしながら、キャリア戦略への応用の仕方を考えます。4Pやポジショニングの考え方を用いて、“自分自身のマーケティング戦略”を立ててみませんか？",[936,940,944,948,952,956],{"fieldId":687,"name":688,"videos":937},[938],{"preview_url_s":939,"is_public":168},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F507823760.sd.mp4?s=6bac52864c5abb297d2043a062dffb1533800b92&profile_id=164",{"fieldId":687,"name":941,"videos":942},"前編：やりたいことを実現する考え方とは？",[943],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":945,"videos":946},"前編：マーケティングを自分自身に当てはめて考える",[947],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":949,"videos":950},"前編：BtoBマーケティングの観点から注意すべき点",[951],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":953,"videos":954},"後編：4Pのフレームワークを使ってみる",[955],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":957,"videos":958},"後編：パワーと影響力の考え方を活用する",[959],{"is_public":100},{"id":961,"starts_at":962,"photo":963,"category":964,"name":965,"course_type":932,"video_duration":966,"description":967,"learning_points":968},"ecd38541","2019-10-18T04:57:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2422\u002Fthumb_ecd38541.jpg",{"name":185},"本業×社会活動！パラレルキャリアを始めよう！",2833,"パラレルキャリアとは、会社勤めなどの本業を持ちながら、本業以外に社会活動を行う新しい生き方です。\r\n副業解禁が進む中、個人の関心も高まり、また企業もパラレルキャリアの人材育成効果に注目し、研修の一環として活用する例が増えています。人生100年時代とも言われる現代、パラレルキャリアが注目される理由とは何なのか、パラレルキャリアは個人と組織にどのようなメリットをもたらすのか。\r\n一部の特別な人のものと考えられがちなパラレルキャリアですが、実は週に数時間から始められるものもあります。\r\n\r\nこのコースでは、人的資源管理や雇用をテーマに研究し、パラレルキャリアに関する著書もある法政大学大学院政策創造研究科の石山恒貴教授と、企業とNPOの協働推進やパラレルキャリアの実証研究に取り組むグロービス・研究員の松井孝憲に、パラレルキャリアについて解説、対談していただきます。",[969,973,977,982,986,990],{"fieldId":687,"name":688,"videos":970},[971],{"preview_url_s":972,"is_public":168},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F362737199.sd.mp4?s=161963f7eafcaf68c8ab1c3ec4ad6de4f05fcfbc&profile_id=164",{"fieldId":687,"name":974,"videos":975},"なぜ今、パラレルキャリアなのか？",[976],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":978,"videos":979},"パラレルキャリアとは何か？",[980,981],{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":983,"videos":984},"パラレルキャリアの具体例",[985],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":987,"videos":988},"パラレルキャリア個人と組織のメリット",[989],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":991,"videos":992},"最初の一歩を踏み出すには",[993],{"is_public":100},{"id":995,"starts_at":996,"photo":997,"category":998,"name":999,"course_type":790,"video_duration":1000,"description":1001,"learning_points":1002},"d25c32d5","2021-01-15T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2622\u002Fthumb_d25c32d5.png",{"name":185},"コネ・カネ・チエのキャリア戦略",2709,"「ブラック企業」や「働き方改革」といった言葉がメディアで賑わう昨今、これまでになく働き方の変化に対する社会的な要請は大きくなっています。それは、言い換えればいかに少ない時間でより大きな生産性をあげていき、個人がイキイキと働く活力に溢れた社会を実現するのかという議論でもあります。\r\n\r\nでは、どのようにすれば、一人一人の働き方をイキイキとしたものにできるのでしょうか？NPO法人ZESDA代表の桜庭氏は「コネ・カネ・チエ」という3つの資本をうまく使い、「資本家」として自身のキャリアを牽引していくことの重要性を説きます。\r\n本コースでは、自称“THE 保守系サラリーマン”であるZESDAの瀬崎氏の具体的な事例にもふれながら、これからのキャリア戦略について議論を深めます。ぜひ、ご覧ください！",[1003,1007,1011,1015,1019],{"fieldId":687,"name":688,"videos":1004},[1005],{"preview_url_s":1006,"is_public":168},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F493203120.sd.mp4?s=e69393209e2f30228eff2619bcd342884b8afdd3&profile_id=164",{"fieldId":687,"name":1008,"videos":1009},"3つの資本を使って「資本家」になる",[1010],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1012,"videos":1013},"「コネ・カネ・チエ」の増やし方",[1014],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1016,"videos":1017},"実践のコツ",[1018],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1020,"videos":1021},"NPO法人ZESDAでの実践例",[1022,1023,1024],{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},10,{"contents":1027,"totalCount":1466,"offset":215,"limit":1025},[1028,1088,1123,1160,1206,1264,1310,1352,1380,1418],{"id":1029,"starts_at":1030,"photo":1031,"category":1032,"name":1033,"course_type":682,"video_duration":1034,"description":1035,"learning_points":1036},"7608976e","2017-03-07T19:39:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F572\u002Fthumb_7608976e.jpg",{"name":135},"クリティカル・シンキング（論理思考編）",6339,"業種、職種、役職を問わずビジネスパーソンが業務のスピードとクオリティを効率よく高めるために必要不可欠な論理思考力。\r\n論理思考のベースとなる考え方を学び、実務で陥りやすい注意点を理解することで、実践で活用する能力を養います。\r\n論理思考の基本を身につけ、コミュニケーションや業務の進行に役立てましょう。\r\n\r\n論理思考を初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント\r\n・MECE\r\n・ロジックツリー\r\n・ピラミッド構造\r\n・演繹的／帰納的思考\r\n・イシューと枠組み\r\n\r\n※2019年10月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1037,1041,1048,1054,1061,1068,1074,1081],{"fieldId":687,"name":688,"videos":1038},[1039],{"preview_url_s":1040,"is_public":168},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F207387271.sd.mp4?s=b97e43abd8bdd00e7d55684d55d797f0582e2a27&profile_id=164",{"fieldId":687,"name":1042,"videos":1043},"なぜ「論理思考」が必要なのか",[1044,1045,1046,1047],{"is_public":168},{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1049,"videos":1050},"ピラミッド・ストラクチャーとは",[1051,1052,1053],{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1055,"videos":1056},"「何を考えるべきか」を考える(1)～イシュー",[1057,1058,1059,1060],{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1062,"videos":1063},"「何を考えるべきか」を考える(2)～枠組み",[1064,1065,1066,1067],{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1069,"videos":1070},"主張を根拠で支え、論理をチェックする",[1071,1072,1073],{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1075,"videos":1076},"論理展開の落とし穴(1)～演繹法",[1077,1078,1079,1080],{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1082,"videos":1083},"論理展開の落とし穴(2)～帰納法",[1084,1085,1086,1087],{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"id":1089,"starts_at":1090,"photo":1091,"category":1092,"name":1093,"course_type":742,"video_duration":1094,"description":1095,"learning_points":1096},"5e26f61c","2017-02-14T20:21:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F262\u002Fthumb_5e26f61c.png",{"name":135},"ロジックツリー ~物事を把握する「分解」の考え方~",421,"ロジック・ツリーとは、モレなくダブりなく（MECE）を意識して上位概念を下位の概念に分解していく際に用いられる思考ツールです。\r\n問題解決で、本質的な問題がどこにあるのかを絞り込む場面や本質的な課題に対して解決策を考える場面で活用できます。\r\n\r\n※2020年3月30日、動画内のビジュアル、表現を一部リニューアルしました。\r\n　理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1097,1102,1106,1110,1114,1119],{"fieldId":687,"name":1098,"videos":1099},"ロジックツリーとは",[1100],{"preview_url_s":1101,"is_public":168},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204818544.sd.mp4?s=fe52f8a0dd8651f7a5473436bf4659fc0a0cc371&profile_id=164",{"fieldId":687,"name":1103,"videos":1104},"どのような場面で使うのでしょう？",[1105],{"is_public":168},{"fieldId":687,"name":1107,"videos":1108},"分解の方法①：層別分解",[1109],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1111,"videos":1112},"分解の方法②：変数分解（掛け算）",[1113],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1115,"videos":1116},"事例：アンケート回答者へのプレゼントを考える",[1117,1118],{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1120,"videos":1121},"留意点",[1122],{"is_public":100},{"id":1124,"starts_at":1125,"photo":1126,"category":1127,"name":1128,"course_type":682,"video_duration":1129,"description":1130,"learning_points":1131},"8f9dac7b","2018-08-27T01:07:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1731\u002Fthumb_8f9dac7b.png",{"name":135},"論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント",2766,"伝えたいことがうまく相手に伝わらない。仕事がなかなかスムーズに進まない。\r\n仕事をしていると、そんな場面に直面することもあるのではないでしょうか。\r\n\r\nそんな方に役に立つのが「論理思考」です。\r\n\r\n物事を論理的に考えられるようになると、仕事の効率が格段にアップします。\r\nこのコースでは、論理思考のコツを5つに絞って説明していきます。\r\n\r\nビジネスパーソンにとって必須のスキルである「論理思考」をいち早く身につけましょう。\r\n「クリティカル・シンキング」をまだ見ていない方にもお勧めのコースです。",[1132,1136,1141,1146,1151,1156],{"fieldId":687,"name":688,"videos":1133},[1134],{"preview_url_s":1135,"is_public":168},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F282421339.sd.mp4?s=87036a47d8f44ac13f02781516a5af69502e64e9&profile_id=164",{"fieldId":687,"name":1137,"videos":1138},"意見を明確にしよう",[1139,1140],{"is_public":168},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1142,"videos":1143},"意見と事実を分けるって？",[1144,1145],{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1147,"videos":1148},"伝える相手を意識しよう",[1149,1150],{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1152,"videos":1153},"100%の正しさにこだわらない",[1154,1155],{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1157,"videos":1158},"成長と論理思考",[1159],{"is_public":100},{"id":1161,"starts_at":1162,"photo":1163,"category":1164,"name":1165,"course_type":742,"video_duration":1166,"description":1167,"learning_points":1168},"4bfa66e5","2017-02-14T20:19:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F252\u002Fthumb_01-c1de1106977e0cdb963aa8cb99c870a9d2193fb2fa434205a5f5efeab5469738.jpg",{"name":135},"MECE ~抜け漏れなく分解・構造化して考える~",481,"MECEとは、ある物事を「モレなくダブりなく」切り分けた状態のことです。例えば年代別など、全ての人がその切り分けのどこかに属するようにします。MECEは論理思考の基本で、物事を分解し、構造化する際に役立つ考え方です。\r\n例えば、状況を調べて問題箇所を特定する必要がある場合に、いくつかのポイントに分解して考えることが重要になります。その際に、モレやダブリなく分解することができれば、分析や問題解決の効率性が高まります。\r\nロジックツリーやマトリックス、あるいはその他のフレームワークなどにも応用できる基本となるコンセプトであるMECEを理解しましょう。\r\n\r\n※2018年2月15日にコース内容を一部リニューアルいたしました。\r\nリニューアルに伴い、コース動画一覧は全て未視聴の状態となります。\r\nなお、リニューアル前に当コースを修了している方は、コース修了済のステータスに変更は発生いたしません。",[1169,1174,1179,1183,1187,1191,1195,1199,1203],{"fieldId":687,"name":1170,"videos":1171},"事例①-1：中井さんの分析",[1172],{"preview_url_s":1173,"is_public":168},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253375077.sd.mp4?s=4a09ca57d31c986ee1cadee5029f457a0606785b&profile_id=164",{"fieldId":687,"name":1175,"videos":1176},"事例①-2：木村リーダーの伝えたいことは？",[1177,1178],{"is_public":168},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1180,"videos":1181},"MECEとは",[1182],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1184,"videos":1185},"MECEに分解する①：層別分解",[1186],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1188,"videos":1189},"MECEに分解する②：変数分解",[1190],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1192,"videos":1193},"MECEに分解できていない例",[1194],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1196,"videos":1197},"MECEに考えられないと…",[1198],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1200,"videos":1201},"事例②：中井さんの反省",[1202],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1120,"videos":1204},[1205],{"is_public":100},{"id":1207,"starts_at":1208,"photo":1209,"category":1210,"name":1211,"course_type":682,"video_duration":1212,"description":1213,"learning_points":1214},"2d3d6b2e","2017-10-03T06:03:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1422\u002Fthumb_2d3d6b2e.jpg",{"name":135},"クリティカル・シンキング2（問題解決編）",6049,"「問題解決力」は新入社員から経営者まで、ビジネス、プライベートを問わず日常的に必要なスキルです。\r\n\r\nそもそも問題解決とは何かを、正しい問題解決のステップと、各ステップでの留意点を踏まえながら学んでいきます。\r\nビジネスで発生する問題に対して考えるべき点を抜け漏れなく押さえながら、自分の考えを組み立て、解決策を立案するためのスキルを身につけましょう。\r\n\r\n※2020年3月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1215,1219,1226,1232,1239,1246,1252,1258],{"fieldId":687,"name":688,"videos":1216},[1217],{"preview_url_s":1218,"is_public":168},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F234625470.sd.mp4?s=e9769ac96262ae25b11dc170f7ad113e569b93fb&profile_id=164",{"fieldId":687,"name":1220,"videos":1221},"問題解決とは何か？",[1222,1223,1224,1225],{"is_public":168},{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1227,"videos":1228},"問題解決の落とし穴",[1229,1230,1231],{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1233,"videos":1234},"MECE",[1235,1236,1237,1238],{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1240,"videos":1241},"ロジックツリー",[1242,1243,1244,1245],{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1247,"videos":1248},"因果関係(1)",[1249,1250,1251],{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1253,"videos":1254},"因果関係(2)",[1255,1256,1257],{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1259,"videos":1260},"解決策の立案と実行",[1261,1262,1263],{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"id":1265,"starts_at":1266,"photo":1267,"category":1268,"name":1269,"course_type":742,"video_duration":1270,"description":1271,"learning_points":1272},"f9b50210","2017-02-14T20:23:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F272\u002Fthumb_01-1c8f4f49c19f5e7df238a4fcf15ca9fbd25d176643ff727552abb545e25a3b42.jpg",{"name":135},"ピラミッド構造 ~主張の筋道や論拠を構造的に整理する~",607,"ピラミッド構造（ピラミッド・ストラクチャー）は、高い論理性が求められるコンサルティングファームなどでよく用いられる論理展開のフレームワークです。ピラミッド構造を用いることで、どのような筋道や論拠でその主張をするのか、構造がわかりやすくなるとともに、主張の説得力を高めたり、相手の主張の問題点を探ることができます。",[1273,1278,1282,1286,1290,1294,1298,1302,1306],{"fieldId":687,"name":1274,"videos":1275},"ピラミッド構造とは①",[1276],{"preview_url_s":1277,"is_public":168},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204850484.sd.mp4?s=5b75b1f5f43cbacb2dc7d9eed6865e88b6875528&profile_id=164",{"fieldId":687,"name":1279,"videos":1280},"事例①-1：ピラミッド構造ではない報告",[1281],{"is_public":168},{"fieldId":687,"name":1283,"videos":1284},"事例①-2：ピラミッド構造化された報告",[1285],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1287,"videos":1288},"ピラミッド構造とは②",[1289],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1291,"videos":1292},"ピラミッド構造の作り方",[1293],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1295,"videos":1296},"事例②：取引すべき広告会社は？",[1297],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1299,"videos":1300},"留意点①：メッセージは考え抜いて引き出す",[1301],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1303,"videos":1304},"留意点②：根拠付けはしっかり行う",[1305],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1307,"videos":1308},"留意点③：何度も見直し、自分を客観視する",[1309],{"is_public":100},{"id":1311,"starts_at":1208,"photo":1312,"category":1313,"name":1314,"course_type":932,"video_duration":1315,"description":1316,"learning_points":1317},"2e634bc1","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2181\u002Fthumb_2e634bc1.jpg",{"name":135},"クリティカル・シンキング3（仮説思考の鍛え方）",4037,"ビジネスで直面する課題の解決策を立案する上で、ある情報から仮説を立て、仮説の検証を進めながら成果につながる結論を生み出すことは、とても重要です。\r\n\r\nしかし、漫然と情報を集め、行動するのでは、効率的にビジネスを進めることはできません。与えられた情報から様々な仮説を導き、効率よく取捨選択を行っていくことが、ビジネスの意思決定スピードの差にもつながります。\r\n仮説思考を理解し、日頃から自分なりの仮説を持って物事を考える鍛え方を身につけていきましょう。\r\n\r\n※2021年8月10日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1318,1322,1327,1332,1337,1342,1347],{"fieldId":687,"name":688,"videos":1319},[1320],{"preview_url_s":1321,"is_public":168},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F235275330.sd.mp4?s=e9c731c48adf03798eb9798db94cc5f24b8f3da6&profile_id=164",{"fieldId":687,"name":1323,"videos":1324},"仮説とは何か",[1325,1326],{"is_public":168},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1328,"videos":1329},"良い仮説とは",[1330,1331],{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1333,"videos":1334},"仮説を立てる　その１",[1335,1336],{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1338,"videos":1339},"仮説を立てる　その２",[1340,1341],{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1343,"videos":1344},"仮説を検証する",[1345,1346],{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1348,"videos":1349},"習慣化とリーダーの役割",[1350,1351],{"is_public":100},{"is_public":100},{"id":1353,"starts_at":1354,"photo":1355,"category":1356,"name":1357,"course_type":742,"video_duration":1358,"description":1359,"learning_points":1360},"a06f6c2e","2017-02-14T21:05:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F472\u002Fthumb_02-8529ca3a1bedcb13a9ab70464b6a90b6688da7d137868946471abbced803ccf6.png",{"name":160},"貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~",305,"財務諸表の要の1つである貸借対照表（B\u002FS）は、ある時点（決算期末時点）での企業の資産内容を表します。継続的な経済活動を行っている企業の一瞬の姿をとらえたスナップ写真ともいえる貸借対照表を理解し、企業の財務活動と投資活動の結果を読み解く力を身につけましょう。\r\n　　\r\n　　\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。\r\n「米SPAC上場ブーム、引き金はコロナ禍の失業対策」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC27E130X20C21A4000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[1361,1366,1371,1375],{"fieldId":687,"name":1362,"videos":1363},"貸借対照表とは",[1364],{"preview_url_s":1365,"is_public":168},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204982102.sd.mp4?s=ab50b7cb20db185e27dd5979f429bfdbc3a0b70d&profile_id=164",{"fieldId":687,"name":1367,"videos":1368},"貸借対照表 (B\u002FS)",[1369,1370],{"is_public":168},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1372,"videos":1373},"B\u002FSとP\u002FLのつながり",[1374],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1376,"videos":1377},"実際に貸借対照表を見てみましょう",[1378,1379],{"is_public":100},{"is_public":100},{"id":1381,"starts_at":1382,"photo":1383,"category":1384,"name":1385,"course_type":742,"video_duration":1386,"description":1387,"learning_points":1388},"27828b05","2018-02-15T09:22:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2193\u002Fthumb_27828b05.png",{"name":155},"リーダーシップとマネジメントの違い ~違いと使い方を理解する~",538,"リーダーシップとマネジメントの違いとは、主にそれぞれ異なる特性と役割にあります。リーダーシップは人と組織を動かし変革を推し進める機能、マネジメントは定められた戦略やルールに基づき効率的に組織を運営する機能とそれぞれ定義されています。このコースでは、リーダーシップとマネジメントの違いについて詳しく学んでいきます。2つの違いと意味を理解し、日頃の業務やコミュニケーションに役立てていきましょう。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、こちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「吉本興業のこれからに必要なのはどっち？リーダーシップ、それともマネジメント？」\r\nhttps:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F7224\r\n\r\n「日本電産の永守氏にみる有事のリーダーシップ」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXMZO58614190Y0A420C2X12000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[1389,1394,1399,1403,1407,1411,1415],{"fieldId":687,"name":1390,"videos":1391},"リーダーシップとマネジメントの違い",[1392],{"preview_url_s":1393,"is_public":168},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253557369.sd.mp4?s=21c2848ee6655771e24d5a885f7c50aef0db679d&profile_id=164",{"fieldId":687,"name":1395,"videos":1396},"林川さんの発言の意味は？",[1397,1398],{"is_public":168},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1400,"videos":1401},"リーダーシップとマネジメントの違いとは",[1402],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1404,"videos":1405},"リーダーシップとマネジメントの使い分け",[1406],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1408,"videos":1409},"参考：部下に応じた使い分け",[1410],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1412,"videos":1413},"田村さんの例",[1414],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":781,"videos":1416},[1417],{"is_public":100},{"id":1419,"starts_at":1420,"photo":1421,"category":1422,"name":1423,"course_type":682,"video_duration":1424,"description":1425,"learning_points":1426},"d4516471","2019-05-08T05:16:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2324\u002Fthumb_d4516471.jpg",{"name":160},"アカウンティング基礎（前編：財務三表編）",4893,"アカウンティングは「ビジネスの共通言語」と言っても過言ではありません。\r\nその中でも基礎となる財務諸表は、企業活動の結果が凝縮されたものです。\r\n財務諸表の見方や解釈の方法を押さえれば、財務諸表の数字からその企業の戦略や活動の状況など、 企業の全体像を把握することができます。\r\nこのコースでは、財務諸表のうち財務三表の知識を事例を交えながら体系的に学び、経営課題解決、リスク分析に役立つ企業会計の基本を習得します。\r\n\r\n※アカウンティング基礎コース は「前編：財務諸表編」「後編：財務分析編」2コースからなるシリーズとなります。前編を修了した方は、以下の後編も視聴ください。\r\n・アカウンティング基礎（後編：財務分析編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F7e2e40e4\u002Flearn\u002Fsteps\u002F34895\r\n\r\nアカウンティングを初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n※グロービス経営大学院およびグロービス・マネジメント・スクールにおける受講科目の教材として本動画を視聴される場合、関連動画はご視聴いただけない場合がございます。\r\n・クリティカル・シンキング（論理思考編）\r\n・損益計算書 ~企業の収益と費用の状態を読み解く~\r\n・貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~\r\n・キャッシュフロー計算書 ~企業の資金繰りと現金収支の把握~\r\n・収益と費用の認識 ~収益と費用の会計ルールを理解する~\r\n・減価償却 ~費用を一定期間に配分する会計処理~\r\n\r\n\r\n※2019年5月、一部内容をリニューアルいたしました。 \r\n旧版でコースを修了している場合、本コースは未視聴・未修了の状態となります。 \r\n旧版の修了証はマイページの「学習の履歴」より引き続き発行いただけます。\r\n\r\n※ROAの計算式の変更について（2020年4月更新）\r\nROA（総資産利益率）の計算式に用いられる分子の利益は、目的に応じて様々な利益が使われます。\r\n本コースでは、近年、様々な会計基準で財務報告を行う企業が増えている中、比較しやすさを優先し、どの会計基準においても共通して出てくる当期純利益（親会社株主に帰属する当期純利益）を用いることにしました。",[1427,1431,1435,1439,1443,1447,1451,1458,1462],{"fieldId":687,"name":688,"videos":1428},[1429],{"preview_url_s":1430,"is_public":168},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F330955703.sd.mp4?s=5085b38f84241dff42c5cd1dcb0832f5785fd448&profile_id=164",{"fieldId":687,"name":1432,"videos":1433},"なぜアカウンティング？事業活動とは？",[1434],{"is_public":168},{"fieldId":687,"name":1436,"videos":1437},"事業活動の定量化と財務三表の概要",[1438],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1440,"videos":1441},"損益計算書（P\u002FL）",[1442],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1444,"videos":1445},"基本となるP\u002FLの原則",[1446],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1448,"videos":1449},"貸借対照表（B\u002FS）",[1450],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1452,"videos":1453},"キャッシュフロー計算書",[1454,1455,1456,1457],{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1459,"videos":1460},"運転資本",[1461],{"is_public":100},{"fieldId":687,"name":1463,"videos":1464},"まとめ",[1465],{"is_public":100},5092,{"contents":1468,"totalCount":1491,"offset":215,"limit":109},[1469,1476,1483,1487],{"image":1470,"link":1475,"blank":100},{"url":1471,"height":1472,"width":1473,"alt":1474},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F0e43afb771e2493d8a9c03cd0c3b5420\u002F%E7%9F%A5%E8%A6%8B%E9%8C%B2%E3%82%A2%E3%83%95%E3%82%9A%E3%83%AA%EF%BC%91.png",234,704,"GLOBIS 学び放題×知見録 公式アプリをダウンロード！","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002Frzo3ys8hk\u002F",{"image":1477,"link":1482,"blank":100},{"url":1478,"height":1479,"width":1480,"alt":1481},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F216ec9121246407798a3c65a65c780dc\u002Fa274_uservoice_sp_144ppi.jpg",1200,3600,"グロービス学び放題 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