[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"57383":3,"campaign-banner":99,"learning_path_groups":103,"categories":131,"series":196,"article_categories_base":242,"$EcsyBqN82a":553,"$hWrSCJVr3k":676,"$N0aHdl8etW":1106,"topics":1533,"top-other-tags":1558,"$gI6xU8VgNc":1579,"meta-all":1639},{"id":4,"updatedAt":5,"category":6,"tag":64,"name":75,"old_content":76,"human_1_position":12,"human_1_name":77,"human_2_name":90,"human_3_name":91,"human_top":92,"courses_hidden":92,"noindex":92,"youtubeid":12,"image":93,"canonical":92,"description":12,"canonical_url":12,"old_time":97,"old_modified_date":98},"57383","2024-06-19T08:21:09.438Z",[7,51],{"id":8,"createdAt":9,"updatedAt":10,"publishedAt":9,"revisedAt":10,"name":11,"parent":12,"post_tag":12,"description":13,"ordinal":14,"course_categories":15},"mba-technovate","2024-01-17T08:11:17.094Z","2025-06-27T06:53:25.094Z","MBA\u002Fテクノベート",null,"ビジネスが身近になるMBAの知見満載の記事を無料公開",19,[16],{"fieldId":17,"course_categories":18},"course_categories",[19,21,23,25,27,29,31,33,35,37,39,41,43,45,47,49],{"id":20},"224f9231",{"id":22},"1549f1d1",{"id":24},"0b497fdc",{"id":26},"85a36136bab82d7a1897d7e6702f0941",{"id":28},"8d2b86c6",{"id":30},"95665a46568905dfce2c2c9ed34db619",{"id":32},"830740c0",{"id":34},"dd794d5ca25da1610cc081f7603fcb37",{"id":36},"954e95c2",{"id":38},"a344cb80",{"id":40},"dc62cde0db41a099c3643a8a449b87c3",{"id":42},"3f435d47",{"id":44},"5ab57614d9258949d67d95bfd5f246e2",{"id":46},"bdbc404ac717b79281e5fd1368148e75",{"id":48},"8467af48",{"id":50},"39f8470a4d574994900728cb10617608",{"id":52,"createdAt":53,"updatedAt":54,"publishedAt":53,"revisedAt":54,"name":55,"parent":56,"post_tag":12,"description":57,"ordinal":58,"course_categories":59},"organization-leadership","2024-01-17T08:23:09.504Z","2025-06-27T06:54:57.652Z","組織・リーダーシップ",{"id":8},"メンバーマネジメントやよりよい組織運営の本質に迫る",22,[60],{"fieldId":17,"course_categories":61},[62,63],{"id":44},{"id":42},[65,70],{"id":66,"createdAt":67,"updatedAt":67,"publishedAt":67,"revisedAt":67,"slug":68,"name":69},"id-4614","2024-01-19T09:52:29.233Z","4614","ジェンダー",{"id":71,"createdAt":72,"updatedAt":72,"publishedAt":72,"revisedAt":72,"slug":73,"name":74},"id-27","2024-01-19T15:58:11.664Z","27","リーダーシップ","男性脳女性脳はもう古い。ジェンダーレスな脳の世界―心理学の研究データに見るジェンダー#1","\u003Cp>男性のほうがリーダーに向いている、女性のほうが共感力が高い――これらは本当なのでしょうか？本稿では、心理学の研究結果から明らかになったジェンダーの捉え方を紹介します。（全3回、初回）\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>ジェンダーバイアスは誰もが持つ\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>今、世界的にジェンダー平等が叫ばれています。裏を返せば、それだけジェンダー不平等が発生しているということです。やっと不平等について声が上がるようになったと見ることもできます。日本に目を向ければ、課題は山積しています。世界経済フォーラムが今年2022年7月に「ジェンダーの格差に関する調査」の結果を発表しました。これによれば、日本は調査対象146か国中116位です。主要７か国では最下位です。特に評価が低いのが、政治と経済の分野です。女性議員の数が少なく、企業においても女性管理職が圧倒的に少ないのです。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ジェンダーのテーマは、「男性だからこうすべき、女性だからこうすべき」というように、主観や印象で語られることがあります。たとえば、森喜朗元首相が「女性が入る会議は時間がかかる」と発言し、物議を醸しました。この発言は森元首相の印象にもとづいた発言です。\u003Cstrong>ジェンダーに関しては、人それぞれ、様々な意見や思いがあるでしょう。これらをお互いにぶつけあっても、どうしても議論が平行線になってしまいます。\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>では、どうするとよいか。個々人の印象、意見、想いを語る前に、ジェンダーの差に関してデータは何を語っているのか。それをまず虚心坦懐となって理解することではないでしょうか。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>私たちは、どうしてもジェンダーに関してはステレオタイプをもっており、それを通してしか人を見ることができないのです。誰もが少なからずジャンダーに関するバイアスをもっているという事実を受け入れる必要があります。もし、「私はそんなバイアスはもっていません」と思う人がいたとしたら、それこそがバイアスであるわけです。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>＜関連動画：\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fhodai.globis.co.jp\u002Fcourses\u002F695fd50e\u002F?utm_source=globis.jp&utm_medium=kiji57383-4\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">確証バイアス 〜客観的な判断・分析力を身につける〜\u003C\u002Fa>＞\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>心理学者がすでに、ジェンダーの差に関して、膨大な調査を行っており、ある程度のコンセンサスができつつあります。本稿ではそれを紹介したいと思います※。ビジネスパーソンであるならば、これらの研究結果を頭に入れていただくだけでも役に立つと思います。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 14px;\">※ジェンダーとは多様なものであり、男女の枠だけで語られるべきではありませんが、現在入手できるジェンダーの差に関する研究が主に男女にフォーカスしているものが多いため、以降男女の差に関する研究を紹介していきます。\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>男性脳と女性脳は違うのか？\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"size-full wp-image-73882\" src=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F57383-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1254\" height=\"705\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>男性脳と女性脳は違うのでしょうか。この問いはすでに100年ほど論争が続くくらい多くの人の興味と関心を惹いてきました。最近の研究にもとづけば、結論はこうです。\u003Cstrong>\u003Cu>男女の差はあまりなく、個人の差の方がよほど大きい\u003C\u002Fu>\u003C\u002Fstrong>。もちろん、生物学的な男女の違いはあるのですが、その違いは、私たちが思うよりは大きくはないのです。詳しく見ていきましょう。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ウィスコンスン大学のハイドは、男女の違いと共通点を調べた論文100本以上にもとづいて、以下のように述べています。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003C!--nextpage-->\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>まず、\u003Cstrong>男女差が小さい、もしくはない分野としては、数学、言語能力、社交性、誠実性、報酬に対する感度、利他行動、ネガティブになりやすい気質、攻撃的な性格、断定しない話し方、自己肯定感、リーダーシップのスタイル\u003C\u002Fstrong>などが挙げられています。じつは、理系科目については、1990年代の高校生に対する調査では男性の方が得意でしたが、少なくともアメリカでは2000年代に男女差はほぼなくなっています。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>次に、\u003Cstrong>男女差があった分野としては、次を挙げています。空間把握能力は男性が高い。協調性は女性が高い。物への関心は男性が高く、人への関心は女性が高い。乱暴な動作は男性が高い\u003C\u002Fstrong>。このようにいくつかの分野では、男女の差が認められました。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"aligncenter size-full wp-image-73921\" src=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Fwp-content\u002Fuploads\u002F57383_図1.jpg\" alt=\"\" width=\"1623\" height=\"373\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>「リーダーシップ」に男女差はほとんどない\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>さて、ほぼ男女差がない分野として、リーダーシップのスタイルも挙げられています。この差はビジネスにおいては重要ですので、さらに詳しくみていきます。ノースウエスタン大学のイーガリーらの研究グループは、リーダーシップのスタイルに関する男女差を調べた論文45本を分析しました。その結果、リーダーシップのスタイルの男女差はそれほど大きくないが、女性の方がむしろ男性より、組織の変革を実行するのに望ましいスタイルをとる傾向があると結論づけています。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>イーガリーらは、女性が男性より発揮していたスタイルとして以下を挙げています。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>＜女性が男性より発揮したリーダーシップスタイル＞\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>①メンバーに尊敬と誇りの気持ちをもってもらえる資質がある\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>②ミッション、目的、価値観を伝える\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>③未来に対してポジティブでわくわくしている\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>④問題解決に新しい視点をもたらす\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>⑤個人のニーズを踏まえて、成長を促している\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>⑥個人のパフォーマンスに応じて、リワード（報酬）を与えている\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>では、逆に男性が女性より発揮していたスタイルは以下が指摘されていますが、これらのスタイルは、残念ながらあまり効果的でないとされています。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>＜男性が女性より発揮したリーダーシップスタイル＞\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>①いつもメンバーを管理し、間違いや失敗をすぐに注意する\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>②問題が大きくなるまで放っておく\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>③大事なときにその場にいなかったり、関与しなかったりする\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>男女差は小さいものの、女性の方がむしろ今求められているリーダーシップのスタイルを発揮していることが分かります。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>以上をまとめると、ジェンダーによる能力や資質にあまり差はないということです。\u003Cstrong>そう、脳はジェンダーレスなのです\u003C\u002Fstrong>。ジェンダーの差があったとしても、その差は大きくありませんし、リーダーシップに関してはむしろ女性に有利に働いているくらいです。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F57384\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">#2に続く\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>\u003Cspan style=\"font-size: 14px;\">＜参考文献＞\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 14px;\">Eagly, A. H., Johannesen-Schmidt, M. C., & Van Engen, M. L. (2003). Transformational, Transactional, and Laissez-Faire Leadership Styles: A Meta-Analysis Comparing Women and Men. \u003Cem>Psychological Bulletin\u003C\u002Fem>, \u003Cem>129\u003C\u002Fem>(4), 569–591.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 14px;\">Hyde, J. S. (2014). Gender similarities and differences. \u003Cem>Annual Review of Psychology\u003C\u002Fem>, \u003Cem>65\u003C\u002Fem>(June), 373–398.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\n \u003Ch2>さらに詳しく知りたい方へ、\u003Cbr>\n    おすすめの動画をご案内します。\u003C\u002Fh2>\n\n    \u003Cp>\u003Cb>自身のリーダーシップ開発について学べるおすすめの動画はこちら\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cul>\n\u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Fcourses\u002F2eb2f402\u002F?utm_source=globis.jp&utm_medium=kiji57383-1\">サーバント・リーダーシップ ~メンバーの自律行動を促す~\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Fcourses\u002F6f83f8ac\u002F?utm_source=globis.jp&utm_medium=kiji57383-2\">パワーと影響力（入門編） ~人を動かすメカニズム~\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Fcourses\u002F9d0b88fd\u002F?utm_source=globis.jp&utm_medium=kiji57383-3\">明日から使える！現場が変わるコミュニケーション\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n\n    \u003Cp>\u003Cb>■GLOBIS 学び放題で、さらに学びを深めませんか？\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cp>GLOBIS 学び放題は、ビジネススクールを運営するグロービスの動画学習サービスです。\u003Cbr>\n    上記でご紹介した目標設定、マネジメントに関連する動画を始め、マーケティングや経営戦略など、14カテゴリのビジネススキルが学び放題。\u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cp>\u003Cb>▼特徴▼\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cul>\n        \u003Cli>MBAほかで教える講師監修の高品質なビジネス動画を提供\u003C\u002Fli>\n        \u003Cli>14,000本以上の動画（※2024年2月時点）を毎月書籍1冊分の価格で見放題\u003C\u002Fli>\n        \u003Cli>1動画3分〜、スマホやアプリでいつでもどこでも学べる\u003C\u002Fli>\n        \u003Cli>ビジネスの原理原則〜最新トレンドまで、仕事に役立つ実践的な知識を体系的に網羅\u003C\u002Fli>\n        \u003Cli>初級・中級・実践まで自分に合うレベルを選べる\u003C\u002Fli>\n        \u003Cli>オンラインイベントやユーザー主催の勉強会などで、一緒に学ぶ仲間に出会える\u003C\u002Fli>\n        \u003Cli>第20回日本e-Learning大賞で厚生労働大臣賞を受賞！\u003C\u002Fli>\n        \u003Cfigure>\u003Cimg 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Institute）。\u003C\u002Fp>",{"url":86,"height":87,"width":88},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Ffa1eb9e9a6dd43798ab45f9156395e19\u002F%E8%8B%A5%E6%9D%89.jpg",9449,7087,"株式会社グロービス シニア・ファカルティ・ディレクター／グロービス経営大学院 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~違いと使い方を理解する~","初級",538,"リーダーシップとマネジメントの違いとは、主にそれぞれ異なる特性と役割にあります。リーダーシップは人と組織を動かし変革を推し進める機能、マネジメントは定められた戦略やルールに基づき効率的に組織を運営する機能とそれぞれ定義されています。このコースでは、リーダーシップとマネジメントの違いについて詳しく学んでいきます。2つの違いと意味を理解し、日頃の業務やコミュニケーションに役立てていきましょう。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、こちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「吉本興業のこれからに必要なのはどっち？リーダーシップ、それともマネジメント？」\r\nhttps:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F7224\r\n\r\n「日本電産の永守氏にみる有事のリーダーシップ」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXMZO58614190Y0A420C2X12000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[688,694,699,703,707,711,715],{"fieldId":689,"name":690,"videos":691},"learning_point","リーダーシップとマネジメントの違い",[692],{"preview_url_s":693,"is_public":136},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253557369.sd.mp4?s=21c2848ee6655771e24d5a885f7c50aef0db679d&profile_id=164",{"fieldId":689,"name":695,"videos":696},"林川さんの発言の意味は？",[697,698],{"is_public":136},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":700,"videos":701},"リーダーシップとマネジメントの違いとは",[702],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":704,"videos":705},"リーダーシップとマネジメントの使い分け",[706],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":708,"videos":709},"参考：部下に応じた使い分け",[710],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":712,"videos":713},"田村さんの例",[714],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":716,"videos":717},"コツ・留意点",[718],{"is_public":92},{"id":720,"starts_at":721,"photo":722,"category":723,"name":724,"course_type":684,"video_duration":725,"description":726,"learning_points":727},"f366a3ee","2018-01-11T00:49:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2204\u002Fthumb_f366a3ee.JPG",{"name":146},"X理論・Y理論 ~リーダーのマネジメントスタイルを考える~",441,"X理論・Y理論とは、マクレガーによって提唱されたモチベーション理論です。\r\nこの理論を理解することで、自分の組織のメンバーがこの理論で紹介される、XとYを結ぶ範囲のどこに位置するのかを考えたり、自身のリーダーとしてのマネジメントスタイルを検討するのに役立てることができます。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解くこちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「NTT働き方改革の狙いと課題　転勤廃しテレワーク中心に」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC062ND0W1A001C2000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[728,733,738,742,746,750,754,758],{"fieldId":689,"name":729,"videos":730},"X理論・Y理論",[731],{"preview_url_s":732,"is_public":136},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F247905445\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=e1704d2f2ea94e01ca8004172d597545d8f65247ff9a8a346af06993b6ae9701",{"fieldId":689,"name":734,"videos":735},"鈴木さんの発言の意味は？",[736,737],{"is_public":136},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":739,"videos":740},"X理論・Y理論とは",[741],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":743,"videos":744},"X理論の特徴",[745],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":747,"videos":748},"Y理論の特徴",[749],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":751,"videos":752},"「マズローの欲求の５段階説」と「X理論・Y理論」",[753],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":755,"videos":756},"山本さんの例",[757],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":716,"videos":759},[760],{"is_public":92},{"id":762,"starts_at":763,"photo":764,"category":765,"name":766,"course_type":684,"video_duration":767,"description":768,"learning_points":769},"3ef42c55","2017-02-14T20:58:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F402\u002Fthumb_02-aa90bac99bf95a99004a9357183e4b39ab789486d825632a7f3daf070125d29f.png",{"name":146},"組織構造 ~人・組織がうまく機能する構造を考える~",577,"組織構造は、企業が事業戦略を実行し目標を実現するために、人・組織がうまく機能するための重要な仕組みです。\r\n本コースでは代表的な組織形態とそのメリット、デメリットを紹介します。それぞれの組織形態が、どのような状況下で、どのような事業や事業戦略に適しているのかを考えるのに役立てることができます。",[770,775,779,783,787,791,795,799],{"fieldId":689,"name":771,"videos":772},"組織構造とは",[773],{"preview_url_s":774,"is_public":136},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204833267.sd.mp4?s=d187ae4d359778e93596ed63034f7d047df4556a&profile_id=164",{"fieldId":689,"name":776,"videos":777},"組織の型",[778],{"is_public":136},{"fieldId":689,"name":780,"videos":781},"組織構造モデル：職能別組織（機能別組織）",[782],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":784,"videos":785},"組織構造モデル：事業部制組織",[786],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":788,"videos":789},"組織構造モデル：カンパニー制組織",[790],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":792,"videos":793},"組織構造モデル：マトリクス型組織",[794],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":796,"videos":797},"事例：アサヒグループホールディングス",[798],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":800,"videos":801},"組織構造のまとめ",[802],{"is_public":92},{"id":804,"starts_at":805,"photo":806,"category":807,"name":808,"course_type":684,"video_duration":809,"description":810,"learning_points":811},"36e92be8","2017-10-13T08:14:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1991\u002Fthumb_36e92be8.png",{"name":74},"エンパワメント ~組織とメンバーが自律的に行動する力~",768,"エンパワメントは、組織が目標を達成するために、メンバーが自律的に行動する力を与えるためのリーダーシップ技術です。\r\n組織やメンバーに自律性を求めてはいるものの、どのように支援したら良いかわからない、という方もいるのではないでしょうか。\r\nエンパワメントを理解し、適切なプロセスで自律性を促し、支援することでその効果を高めていきましょう。",[812,817,821,825,829,833,837],{"fieldId":689,"name":813,"videos":814},"エンパワメントとは",[815],{"preview_url_s":816,"is_public":136},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F240433364.sd.mp4?s=61e067396b027bdbf6e92545ee5d24830c8e1fdc&profile_id=164",{"fieldId":689,"name":818,"videos":819},"リーダーシップスタイルの変化",[820],{"is_public":136},{"fieldId":689,"name":822,"videos":823},"エンパワメントの成功要件",[824],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":826,"videos":827},"エンパワメントの実践ステップ",[828],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":830,"videos":831},"事例（鈴木さんのプロジェクト）",[832],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":834,"videos":835},"まとめ",[836],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":716,"videos":838},[839],{"is_public":92},{"id":841,"starts_at":842,"photo":843,"category":844,"name":845,"course_type":684,"video_duration":846,"description":847,"learning_points":848},"8d1fdec7","2017-06-15T17:39:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1312\u002Fthumb_8d1fdec7.png",{"name":74},"動機付け・衛生要因 ~仕事の満足・不満足要因を知る~",427,"仕事に対して満足をもたらす要因と不満をもたらす要因は異なるという、フレデリック・ハーズバーグが提唱した考え方です。部下やチームメンバーを動機付けたい時、また人事制度の設計を見直す際などに役立てることができます。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解くこちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「NTT働き方改革の狙いと課題　転勤廃しテレワーク中心に」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC062ND0W1A001C2000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[849,854,858,862,866,870,874],{"fieldId":689,"name":850,"videos":851},"動機付け・衛生要因とは",[852],{"preview_url_s":853,"is_public":136},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F219333535.sd.mp4?s=a9710391d26dfbbcd6b0789b25343be1cbc3a6f9&profile_id=164",{"fieldId":689,"name":855,"videos":856},"動機付け要因",[857],{"is_public":136},{"fieldId":689,"name":859,"videos":860},"衛生要因",[861],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":863,"videos":864},"動機付け要因・衛生要因の関係",[865],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":867,"videos":868},"事例（学習塾Ｘ）",[869],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":871,"videos":872},"動機付け・衛生要因のまとめ",[873],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":875,"videos":876},"留意点",[877],{"is_public":92},{"id":879,"starts_at":880,"photo":881,"category":882,"name":883,"course_type":884,"video_duration":885,"description":886,"learning_points":887},"a2476299","2017-02-14T21:36:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F752\u002Fthumb_100-9e061e8bafc27e9773848262bceb688b7edf7ad663abb941c900f42e0638572b.png",{"name":74},"パワーと影響力","応用",5851,"ビジネスを行う上では、様々な場面で「人や組織を動かす」ことが求められます。正しいことを言ったからといって、必ずしも人が動いてくれるとは限りません。人を動かすメカニズムとして「パワーと影響力」の理解を深めれば、人や組織を動かす際に役立ちます。\r\n\r\n本コースでは、人を動かす際の５つのステップを基礎に、個々人が持つパワーの源泉とそれを獲得・行使する方法、また人の一般的傾向としての影響力を詳しく学んでいきます。さらには、こうした仕組みを活用した上司のマネジメントも扱います。自分のやりたいことを実現するために、パワーと影響力を活かしていきましょう。\r\n\r\n以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・クリティカル・シンキング\r\n・組織行動とリーダーシップ",[888,893,897,902,907,912,916,921,926,931,936,941],{"fieldId":689,"name":889,"videos":890},"コース紹介",[891],{"preview_url_s":892,"is_public":136},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F207388178.sd.mp4?s=ea0ac236e0961074aba8c676a6aca3615aba67a4&profile_id=164",{"fieldId":689,"name":894,"videos":895},"イントロダクション",[896],{"is_public":136},{"fieldId":689,"name":898,"videos":899},"人を動かす５つのステップ",[900,901],{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":903,"videos":904},"パワーとは何か",[905,906],{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":908,"videos":909},"パワーの３つの源泉　～公式の力～",[910,911],{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":913,"videos":914},"パワーの３つの源泉　～個人の力～",[915],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":917,"videos":918},"パワーの３つの源泉　～関係性の力～",[919,920],{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":922,"videos":923},"影響力の武器　～返報性、社会的証明～",[924,925],{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":927,"videos":928},"影響力の武器　～好意、権威～",[929,930],{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":932,"videos":933},"影響力の武器　～希少性、コミットメントと一貫性～",[934,935],{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":937,"videos":938},"実践編　～上司をマネジメントする～",[939,940],{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":942,"videos":943},"実践編　～印象のマネジメント～",[944,945],{"is_public":92},{"is_public":92},{"id":947,"starts_at":948,"photo":949,"category":950,"name":951,"course_type":684,"video_duration":952,"description":953,"learning_points":954},"bb20946a","2017-02-14T20:57:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F392\u002Fthumb_bb20946a.jpg",{"name":146},"マズローの欲求5段階説 ~人の欲求段階から動機づけを考える~",377,"マズローの欲求５段階説とは、アブラハム・マズローによって提唱されたモチベーションに関する最も有名な理論です。人間の欲求を５つの段階に分類し、それらが階層となっていると考えます。マズローは、「人間は自己成長を求める性質を持つ」と仮定し、低次の欲求が満たされれば、さらに高次の欲求を満たすことを求めて行動すると考えました。\r\nこの欲求5段階説を活用することにより、リーダーは部下組織に提示している価値が魅力的であるかどうか、またその組織を構成している大部分の人々の欲求に合致しているかどうかについての観察・考察を簡易化することができます。\r\nこのコースでは、欲求5段階説の解説とともに、職場での事例やコツ・留意点も学んでいきます。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。\r\n「三菱UFJ銀行が新卒1000万円、組織文化を変えられるか」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQODZ24BUT0U1A320C2000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[955,960,964,968,972,976,980,984,988],{"fieldId":689,"name":956,"videos":957},"マズローの欲求５段階説とは",[958],{"preview_url_s":959,"is_public":136},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204817312.sd.mp4?s=f844b7dcff43e4460007d1d0e1265b0ec0dcd826&profile_id=164",{"fieldId":689,"name":961,"videos":962},"生理的欲求とは",[963],{"is_public":136},{"fieldId":689,"name":965,"videos":966},"安全欲求とは",[967],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":969,"videos":970},"所属と愛の欲求とは",[971],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":973,"videos":974},"承認欲求とは",[975],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":977,"videos":978},"自己実現欲求とは",[979],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":981,"videos":982},"マズローの欲求５段階説まとめ",[983],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":985,"videos":986},"事例（Ｘコーヒーの新人スタッフ）",[987],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":716,"videos":989},[990],{"is_public":92},{"id":992,"starts_at":993,"photo":994,"category":995,"name":996,"course_type":684,"video_duration":997,"description":998,"learning_points":999},"7fcd397e","2017-05-18T15:29:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1382\u002Fthumb_PDCA-55dc72e9d335c9de963ecf6b7e3af60a06836dc5f1663f3b1597b5bbef385f21.JPG",{"name":146},"PDCA ~個人と組織の成長に役立つ継続的な業務改善~",477,"PDCAは、さまざまな活動を、Plan、Do、Check、Act（計画、実行、評価、改善）という観点から管理するフレームワークです。\r\n計画の実行や見直しなどPDCAのサイクルを回すことで、継続的に業務を改善することができます。\r\n組織や個人のさまざまな営みに応用が可能なPDCAをしっかり理解し活用しましょう。",[1000,1005,1009,1013,1017,1021,1025,1029],{"fieldId":689,"name":1001,"videos":1002},"PDCA",[1003],{"preview_url_s":1004,"is_public":136},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F217437737.sd.mp4?s=7100320b49e52d91bd130505f892b9d70ba58c79&profile_id=164",{"fieldId":689,"name":1006,"videos":1007},"PDCAとは？①",[1008],{"is_public":136},{"fieldId":689,"name":1010,"videos":1011},"PDCAとは？②",[1012],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1014,"videos":1015},"PDCAを回すとは？①",[1016],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1018,"videos":1019},"PDCAを回すとは？②",[1020],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1022,"videos":1023},"売り上げ達成のためのPDCA",[1024],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1026,"videos":1027},"コツ・留意点①",[1028],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1030,"videos":1031},"コツ・留意点②",[1032],{"is_public":92},{"id":1034,"starts_at":1035,"photo":1036,"category":1037,"name":1038,"course_type":884,"video_duration":1039,"description":1040,"learning_points":1041},"360db355","2018-01-11T00:50:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1981\u002Fthumb_02-9c03fe096fa24744f79fb270932ef862732584c1d21eea669942bd85d46be4c8.png",{"name":74},"社内を動かす力",3415,"上司、同僚、他部署、経営陣、顧客…。どんな仕事であっても、実現に向けて関係者を巻き込んで進めていかなくてはいけないという場面に直面するのではないでしょうか。\r\nこのコースでは、組織を動かし成果を出すリーダーになるためには、どのようなスキルが必要か、また実行する上でのコツをご紹介します。\r\n\r\n以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・組織行動とリーダーシップ",[1042,1046,1050,1055,1059,1064,1068],{"fieldId":689,"name":889,"videos":1043},[1044],{"preview_url_s":1045,"is_public":136},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F248078578.sd.mp4?s=8a754d2cc23e413af67492fac204227fea3838a9&profile_id=164",{"fieldId":689,"name":1047,"videos":1048},"イントロダクション",[1049],{"is_public":136},{"fieldId":689,"name":1051,"videos":1052},"パワー基盤を作る",[1053,1054],{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1056,"videos":1057},"基本的なプランを構築する",[1058],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1060,"videos":1061},"実行にとりかかる",[1062,1063],{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1065,"videos":1066},"実行を継続する",[1067],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1069,"videos":1070},"自ら成長し続ける",[1071],{"is_public":92},{"id":1073,"starts_at":1074,"photo":1075,"category":1076,"name":1077,"course_type":684,"video_duration":1078,"description":1079,"learning_points":1080},"ab731c4e","2017-07-06T21:41:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1332\u002Fthumb_ab731c4e.png",{"name":74},"PM理論 ~リーダーとしての強み・弱みを認識する~",437,"PM理論は三隅二不二教授によって提唱された理論で、リーダーシップは「P機能」と「M機能」の2つの能力要素で構成されると考えられています。\r\n自身のリーダーとしての強みの認識・弱みの改善や、組織内の人員構成のバランスを確認するのに役立てることができます。",[1081,1086,1090,1094,1098,1101],{"fieldId":689,"name":1082,"videos":1083},"ＰＭ理論とは",[1084],{"preview_url_s":1085,"is_public":136},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F222322673.sd.mp4?s=9c05925ae75b6520389de8b7e809925bc355b153&profile_id=164",{"fieldId":689,"name":1087,"videos":1088},"Ｐ機能とＭ機能",[1089],{"is_public":136},{"fieldId":689,"name":1091,"videos":1092},"リーダーシップ・トレーニング",[1093],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1095,"videos":1096},"事例：組織におけるリーダーの４つの型",[1097],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":834,"videos":1099},[1100],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":716,"videos":1102},[1103],{"is_public":92},486,10,{"contents":1107,"totalCount":1532,"offset":101,"limit":1105},[1108,1169,1203,1240,1286,1344,1390,1432,1460,1485],{"id":1109,"starts_at":1110,"photo":1111,"category":1112,"name":1113,"course_type":1114,"video_duration":1115,"description":1116,"learning_points":1117},"7608976e","2017-03-07T19:39:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F572\u002Fthumb_7608976e.jpg",{"name":133},"クリティカル・シンキング（論理思考編）","中級",6339,"業種、職種、役職を問わずビジネスパーソンが業務のスピードとクオリティを効率よく高めるために必要不可欠な論理思考力。\r\n論理思考のベースとなる考え方を学び、実務で陥りやすい注意点を理解することで、実践で活用する能力を養います。\r\n論理思考の基本を身につけ、コミュニケーションや業務の進行に役立てましょう。\r\n\r\n論理思考を初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント\r\n・MECE\r\n・ロジックツリー\r\n・ピラミッド構造\r\n・演繹的／帰納的思考\r\n・イシューと枠組み\r\n\r\n※2019年10月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1118,1122,1129,1135,1142,1149,1155,1162],{"fieldId":689,"name":889,"videos":1119},[1120],{"preview_url_s":1121,"is_public":136},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F207387271.sd.mp4?s=b97e43abd8bdd00e7d55684d55d797f0582e2a27&profile_id=164",{"fieldId":689,"name":1123,"videos":1124},"なぜ「論理思考」が必要なのか",[1125,1126,1127,1128],{"is_public":136},{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1130,"videos":1131},"ピラミッド・ストラクチャーとは",[1132,1133,1134],{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1136,"videos":1137},"「何を考えるべきか」を考える(1)～イシュー",[1138,1139,1140,1141],{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1143,"videos":1144},"「何を考えるべきか」を考える(2)～枠組み",[1145,1146,1147,1148],{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1150,"videos":1151},"主張を根拠で支え、論理をチェックする",[1152,1153,1154],{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1156,"videos":1157},"論理展開の落とし穴(1)～演繹法",[1158,1159,1160,1161],{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1163,"videos":1164},"論理展開の落とし穴(2)～帰納法",[1165,1166,1167,1168],{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"id":1170,"starts_at":1171,"photo":1172,"category":1173,"name":1174,"course_type":684,"video_duration":1175,"description":1176,"learning_points":1177},"5e26f61c","2017-02-14T20:21:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F262\u002Fthumb_5e26f61c.png",{"name":133},"ロジックツリー ~物事を把握する「分解」の考え方~",421,"ロジック・ツリーとは、モレなくダブりなく（MECE）を意識して上位概念を下位の概念に分解していく際に用いられる思考ツールです。\r\n問題解決で、本質的な問題がどこにあるのかを絞り込む場面や本質的な課題に対して解決策を考える場面で活用できます。\r\n\r\n※2020年3月30日、動画内のビジュアル、表現を一部リニューアルしました。\r\n　理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1178,1183,1187,1191,1195,1200],{"fieldId":689,"name":1179,"videos":1180},"ロジックツリーとは",[1181],{"preview_url_s":1182,"is_public":136},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204818544.sd.mp4?s=fe52f8a0dd8651f7a5473436bf4659fc0a0cc371&profile_id=164",{"fieldId":689,"name":1184,"videos":1185},"どのような場面で使うのでしょう？",[1186],{"is_public":136},{"fieldId":689,"name":1188,"videos":1189},"分解の方法①：層別分解",[1190],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1192,"videos":1193},"分解の方法②：変数分解（掛け算）",[1194],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1196,"videos":1197},"事例：アンケート回答者へのプレゼントを考える",[1198,1199],{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":875,"videos":1201},[1202],{"is_public":92},{"id":1204,"starts_at":1205,"photo":1206,"category":1207,"name":1208,"course_type":1114,"video_duration":1209,"description":1210,"learning_points":1211},"8f9dac7b","2018-08-27T01:07:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1731\u002Fthumb_8f9dac7b.png",{"name":133},"論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント",2766,"伝えたいことがうまく相手に伝わらない。仕事がなかなかスムーズに進まない。\r\n仕事をしていると、そんな場面に直面することもあるのではないでしょうか。\r\n\r\nそんな方に役に立つのが「論理思考」です。\r\n\r\n物事を論理的に考えられるようになると、仕事の効率が格段にアップします。\r\nこのコースでは、論理思考のコツを5つに絞って説明していきます。\r\n\r\nビジネスパーソンにとって必須のスキルである「論理思考」をいち早く身につけましょう。\r\n「クリティカル・シンキング」をまだ見ていない方にもお勧めのコースです。",[1212,1216,1221,1226,1231,1236],{"fieldId":689,"name":889,"videos":1213},[1214],{"preview_url_s":1215,"is_public":136},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F282421339.sd.mp4?s=87036a47d8f44ac13f02781516a5af69502e64e9&profile_id=164",{"fieldId":689,"name":1217,"videos":1218},"意見を明確にしよう",[1219,1220],{"is_public":136},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1222,"videos":1223},"意見と事実を分けるって？",[1224,1225],{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1227,"videos":1228},"伝える相手を意識しよう",[1229,1230],{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1232,"videos":1233},"100%の正しさにこだわらない",[1234,1235],{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1237,"videos":1238},"成長と論理思考",[1239],{"is_public":92},{"id":1241,"starts_at":1242,"photo":1243,"category":1244,"name":1245,"course_type":684,"video_duration":1246,"description":1247,"learning_points":1248},"4bfa66e5","2017-02-14T20:19:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F252\u002Fthumb_01-c1de1106977e0cdb963aa8cb99c870a9d2193fb2fa434205a5f5efeab5469738.jpg",{"name":133},"MECE ~抜け漏れなく分解・構造化して考える~",481,"MECEとは、ある物事を「モレなくダブりなく」切り分けた状態のことです。例えば年代別など、全ての人がその切り分けのどこかに属するようにします。MECEは論理思考の基本で、物事を分解し、構造化する際に役立つ考え方です。\r\n例えば、状況を調べて問題箇所を特定する必要がある場合に、いくつかのポイントに分解して考えることが重要になります。その際に、モレやダブリなく分解することができれば、分析や問題解決の効率性が高まります。\r\nロジックツリーやマトリックス、あるいはその他のフレームワークなどにも応用できる基本となるコンセプトであるMECEを理解しましょう。\r\n\r\n※2018年2月15日にコース内容を一部リニューアルいたしました。\r\nリニューアルに伴い、コース動画一覧は全て未視聴の状態となります。\r\nなお、リニューアル前に当コースを修了している方は、コース修了済のステータスに変更は発生いたしません。",[1249,1254,1259,1263,1267,1271,1275,1279,1283],{"fieldId":689,"name":1250,"videos":1251},"事例①-1：中井さんの分析",[1252],{"preview_url_s":1253,"is_public":136},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253375077.sd.mp4?s=4a09ca57d31c986ee1cadee5029f457a0606785b&profile_id=164",{"fieldId":689,"name":1255,"videos":1256},"事例①-2：木村リーダーの伝えたいことは？",[1257,1258],{"is_public":136},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1260,"videos":1261},"MECEとは",[1262],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1264,"videos":1265},"MECEに分解する①：層別分解",[1266],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1268,"videos":1269},"MECEに分解する②：変数分解",[1270],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1272,"videos":1273},"MECEに分解できていない例",[1274],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1276,"videos":1277},"MECEに考えられないと…",[1278],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1280,"videos":1281},"事例②：中井さんの反省",[1282],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":875,"videos":1284},[1285],{"is_public":92},{"id":1287,"starts_at":1288,"photo":1289,"category":1290,"name":1291,"course_type":1114,"video_duration":1292,"description":1293,"learning_points":1294},"2d3d6b2e","2017-10-03T06:03:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1422\u002Fthumb_2d3d6b2e.jpg",{"name":133},"クリティカル・シンキング2（問題解決編）",6049,"「問題解決力」は新入社員から経営者まで、ビジネス、プライベートを問わず日常的に必要なスキルです。\r\n\r\nそもそも問題解決とは何かを、正しい問題解決のステップと、各ステップでの留意点を踏まえながら学んでいきます。\r\nビジネスで発生する問題に対して考えるべき点を抜け漏れなく押さえながら、自分の考えを組み立て、解決策を立案するためのスキルを身につけましょう。\r\n\r\n※2020年3月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1295,1299,1306,1312,1319,1326,1332,1338],{"fieldId":689,"name":889,"videos":1296},[1297],{"preview_url_s":1298,"is_public":136},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F234625470.sd.mp4?s=e9769ac96262ae25b11dc170f7ad113e569b93fb&profile_id=164",{"fieldId":689,"name":1300,"videos":1301},"問題解決とは何か？",[1302,1303,1304,1305],{"is_public":136},{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1307,"videos":1308},"問題解決の落とし穴",[1309,1310,1311],{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1313,"videos":1314},"MECE",[1315,1316,1317,1318],{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1320,"videos":1321},"ロジックツリー",[1322,1323,1324,1325],{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1327,"videos":1328},"因果関係(1)",[1329,1330,1331],{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1333,"videos":1334},"因果関係(2)",[1335,1336,1337],{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1339,"videos":1340},"解決策の立案と実行",[1341,1342,1343],{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"id":1345,"starts_at":1346,"photo":1347,"category":1348,"name":1349,"course_type":684,"video_duration":1350,"description":1351,"learning_points":1352},"f9b50210","2017-02-14T20:23:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F272\u002Fthumb_01-1c8f4f49c19f5e7df238a4fcf15ca9fbd25d176643ff727552abb545e25a3b42.jpg",{"name":133},"ピラミッド構造 ~主張の筋道や論拠を構造的に整理する~",607,"ピラミッド構造（ピラミッド・ストラクチャー）は、高い論理性が求められるコンサルティングファームなどでよく用いられる論理展開のフレームワークです。ピラミッド構造を用いることで、どのような筋道や論拠でその主張をするのか、構造がわかりやすくなるとともに、主張の説得力を高めたり、相手の主張の問題点を探ることができます。",[1353,1358,1362,1366,1370,1374,1378,1382,1386],{"fieldId":689,"name":1354,"videos":1355},"ピラミッド構造とは①",[1356],{"preview_url_s":1357,"is_public":136},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204850484.sd.mp4?s=5b75b1f5f43cbacb2dc7d9eed6865e88b6875528&profile_id=164",{"fieldId":689,"name":1359,"videos":1360},"事例①-1：ピラミッド構造ではない報告",[1361],{"is_public":136},{"fieldId":689,"name":1363,"videos":1364},"事例①-2：ピラミッド構造化された報告",[1365],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1367,"videos":1368},"ピラミッド構造とは②",[1369],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1371,"videos":1372},"ピラミッド構造の作り方",[1373],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1375,"videos":1376},"事例②：取引すべき広告会社は？",[1377],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1379,"videos":1380},"留意点①：メッセージは考え抜いて引き出す",[1381],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1383,"videos":1384},"留意点②：根拠付けはしっかり行う",[1385],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1387,"videos":1388},"留意点③：何度も見直し、自分を客観視する",[1389],{"is_public":92},{"id":1391,"starts_at":1288,"photo":1392,"category":1393,"name":1394,"course_type":884,"video_duration":1395,"description":1396,"learning_points":1397},"2e634bc1","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2181\u002Fthumb_2e634bc1.jpg",{"name":133},"クリティカル・シンキング3（仮説思考の鍛え方）",4037,"ビジネスで直面する課題の解決策を立案する上で、ある情報から仮説を立て、仮説の検証を進めながら成果につながる結論を生み出すことは、とても重要です。\r\n\r\nしかし、漫然と情報を集め、行動するのでは、効率的にビジネスを進めることはできません。与えられた情報から様々な仮説を導き、効率よく取捨選択を行っていくことが、ビジネスの意思決定スピードの差にもつながります。\r\n仮説思考を理解し、日頃から自分なりの仮説を持って物事を考える鍛え方を身につけていきましょう。\r\n\r\n※2021年8月10日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1398,1402,1407,1412,1417,1422,1427],{"fieldId":689,"name":889,"videos":1399},[1400],{"preview_url_s":1401,"is_public":136},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F235275330.sd.mp4?s=e9c731c48adf03798eb9798db94cc5f24b8f3da6&profile_id=164",{"fieldId":689,"name":1403,"videos":1404},"仮説とは何か",[1405,1406],{"is_public":136},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1408,"videos":1409},"良い仮説とは",[1410,1411],{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1413,"videos":1414},"仮説を立てる　その１",[1415,1416],{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1418,"videos":1419},"仮説を立てる　その２",[1420,1421],{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1423,"videos":1424},"仮説を検証する",[1425,1426],{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1428,"videos":1429},"習慣化とリーダーの役割",[1430,1431],{"is_public":92},{"is_public":92},{"id":1433,"starts_at":1434,"photo":1435,"category":1436,"name":1437,"course_type":684,"video_duration":1438,"description":1439,"learning_points":1440},"a06f6c2e","2017-02-14T21:05:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F472\u002Fthumb_02-8529ca3a1bedcb13a9ab70464b6a90b6688da7d137868946471abbced803ccf6.png",{"name":153},"貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~",305,"財務諸表の要の1つである貸借対照表（B\u002FS）は、ある時点（決算期末時点）での企業の資産内容を表します。継続的な経済活動を行っている企業の一瞬の姿をとらえたスナップ写真ともいえる貸借対照表を理解し、企業の財務活動と投資活動の結果を読み解く力を身につけましょう。\r\n　　\r\n　　\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。\r\n「米SPAC上場ブーム、引き金はコロナ禍の失業対策」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC27E130X20C21A4000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[1441,1446,1451,1455],{"fieldId":689,"name":1442,"videos":1443},"貸借対照表とは",[1444],{"preview_url_s":1445,"is_public":136},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204982102.sd.mp4?s=ab50b7cb20db185e27dd5979f429bfdbc3a0b70d&profile_id=164",{"fieldId":689,"name":1447,"videos":1448},"貸借対照表 (B\u002FS)",[1449,1450],{"is_public":136},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1452,"videos":1453},"B\u002FSとP\u002FLのつながり",[1454],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1456,"videos":1457},"実際に貸借対照表を見てみましょう",[1458,1459],{"is_public":92},{"is_public":92},{"id":679,"starts_at":680,"photo":681,"category":1461,"name":683,"course_type":684,"video_duration":685,"description":686,"learning_points":1462},{"name":74},[1463,1466,1470,1473,1476,1479,1482],{"fieldId":689,"name":690,"videos":1464},[1465],{"preview_url_s":693,"is_public":136},{"fieldId":689,"name":695,"videos":1467},[1468,1469],{"is_public":136},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":700,"videos":1471},[1472],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":704,"videos":1474},[1475],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":708,"videos":1477},[1478],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":712,"videos":1480},[1481],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":716,"videos":1483},[1484],{"is_public":92},{"id":1486,"starts_at":1487,"photo":1488,"category":1489,"name":1490,"course_type":1114,"video_duration":1491,"description":1492,"learning_points":1493},"d4516471","2019-05-08T05:16:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2324\u002Fthumb_d4516471.jpg",{"name":153},"アカウンティング基礎（前編：財務三表編）",4893,"アカウンティングは「ビジネスの共通言語」と言っても過言ではありません。\r\nその中でも基礎となる財務諸表は、企業活動の結果が凝縮されたものです。\r\n財務諸表の見方や解釈の方法を押さえれば、財務諸表の数字からその企業の戦略や活動の状況など、 企業の全体像を把握することができます。\r\nこのコースでは、財務諸表のうち財務三表の知識を事例を交えながら体系的に学び、経営課題解決、リスク分析に役立つ企業会計の基本を習得します。\r\n\r\n※アカウンティング基礎コース は「前編：財務諸表編」「後編：財務分析編」2コースからなるシリーズとなります。前編を修了した方は、以下の後編も視聴ください。\r\n・アカウンティング基礎（後編：財務分析編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F7e2e40e4\u002Flearn\u002Fsteps\u002F34895\r\n\r\nアカウンティングを初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n※グロービス経営大学院およびグロービス・マネジメント・スクールにおける受講科目の教材として本動画を視聴される場合、関連動画はご視聴いただけない場合がございます。\r\n・クリティカル・シンキング（論理思考編）\r\n・損益計算書 ~企業の収益と費用の状態を読み解く~\r\n・貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~\r\n・キャッシュフロー計算書 ~企業の資金繰りと現金収支の把握~\r\n・収益と費用の認識 ~収益と費用の会計ルールを理解する~\r\n・減価償却 ~費用を一定期間に配分する会計処理~\r\n\r\n\r\n※2019年5月、一部内容をリニューアルいたしました。 \r\n旧版でコースを修了している場合、本コースは未視聴・未修了の状態となります。 \r\n旧版の修了証はマイページの「学習の履歴」より引き続き発行いただけます。\r\n\r\n※ROAの計算式の変更について（2020年4月更新）\r\nROA（総資産利益率）の計算式に用いられる分子の利益は、目的に応じて様々な利益が使われます。\r\n本コースでは、近年、様々な会計基準で財務報告を行う企業が増えている中、比較しやすさを優先し、どの会計基準においても共通して出てくる当期純利益（親会社株主に帰属する当期純利益）を用いることにしました。",[1494,1498,1502,1506,1510,1514,1518,1525,1529],{"fieldId":689,"name":889,"videos":1495},[1496],{"preview_url_s":1497,"is_public":136},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F330955703.sd.mp4?s=5085b38f84241dff42c5cd1dcb0832f5785fd448&profile_id=164",{"fieldId":689,"name":1499,"videos":1500},"なぜアカウンティング？事業活動とは？",[1501],{"is_public":136},{"fieldId":689,"name":1503,"videos":1504},"事業活動の定量化と財務三表の概要",[1505],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1507,"videos":1508},"損益計算書（P\u002FL）",[1509],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1511,"videos":1512},"基本となるP\u002FLの原則",[1513],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1515,"videos":1516},"貸借対照表（B\u002FS）",[1517],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1519,"videos":1520},"キャッシュフロー計算書",[1521,1522,1523,1524],{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":1526,"videos":1527},"運転資本",[1528],{"is_public":92},{"fieldId":689,"name":834,"videos":1530},[1531],{"is_public":92},5130,{"contents":1534,"totalCount":1557,"offset":101,"limit":108},[1535,1542,1549,1553],{"image":1536,"link":1541,"blank":92},{"url":1537,"height":1538,"width":1539,"alt":1540},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F0e43afb771e2493d8a9c03cd0c3b5420\u002F%E7%9F%A5%E8%A6%8B%E9%8C%B2%E3%82%A2%E3%83%95%E3%82%9A%E3%83%AA%EF%BC%91.png",234,704,"GLOBIS 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