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class=\"aligncenter size-full wp-image-60871\" src=\"\u002Fold-images\u002Fc652ff1c4ab30db4c93136c7dc663171.jpg\" alt=\"\" width=\"1235\" height=\"696\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>昨今注目が集まるWell-being領域について、グロービスのアクセラレータプログラムG-STARTUPで採択された起業家３名がCICTOKYOで2021年8月5日に実施された「VentureCafe」で語りました。セミナーレポートの後半では、個人情報の扱いやKPIの設定、そしてスタートアップ起業家のWell-beingについて取り上げます。（全２回、後編）\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F56673\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">前編はこちら\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>Well-being\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>の個人情報\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>_原\u003C\u002Fstrong>：\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F56673\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">前半では、新しいサービスを広めていくための創意工夫をお聞きしました\u003C\u002Fa>が、広まっていくとノイズも入ってくるようになると思います。「個人情報どうするんだ」とか、「怪しいんじゃないか」とか、そういった壁をどう乗り越えようと考えていますか。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>千頭\u003C\u002Fstrong>：弊社では、実は個人情報を一切取ってないんです。なのでそのあたりは突かれないと思うのですが、怪しまれるという点では、メンタルヘルスはヘルスケアの中でも、医療領域と臨床心理の領域との両方が重なっているちょっと特殊な領域なのです。それもあって、メンタルヘルスケアという名のもとに占いっぽいものもあったりします。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>（前編で）日本でメンタルヘルスへの抵抗があるといいましたが、そういう人が結構占いに行くんですね。そこで悩みを吐き出す、なので占い市場は今非常に大きくなっています。そういう意味で占いも悪くはないと思うのですが、emol（エモル）は学術的な裏付けがあってやっているものなので、そうしたものと混合されないように差別化は意識しています。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>牟田\u003C\u002Fstrong>：弊社はSlackやTeamsといったICTのコミュニケーションツールのデータを活用して予測モデルを作っているので、データをかなり扱っています。ただ抵抗があったのは、セキュリティーよりも、データの開示についてです。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>最初はSlackのアクティブ時間や、コミュニケーションの量といった客観データを人事やマネジメントに開示していたんです。法律的にはSlackやTeamsといったデータは法人が所持しているので全く問題はないのですが、そのデータ自体にはあまり意味がないというのがわかり、客観的なデータの開示を全部やめています。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>今はあくまでもSlackやTeamsのデータから予測したストレスマネジメントスコアや、ワークエンゲージメントスコアしか開示していません。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>加えて、従業員にもオープンに情報開示したり、公開NGのものを選べるようにするなどユーザーフレンドリーに進めたことで、反発はなくなり導入しやすくなりました。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg 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\u002F>いるので、個人情報にはすごく注意しています。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>創業当時からずっと総務省と、情報銀行のようなスキームでデータ利活用を推進する事業をやらせていただいています。なぜなら、Well-being領域は、各プロダクトで得られた情報を他のサービスに転用できて、初めて価値を出せると思うからです。なので、個人情報に注意しながらでも、データを活用する意義は高いと思っています。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>例えば今、弘前COIという研究機関と一緒に、「買い物パターン」と「病気」の相関を調べる研究をしています。「こういう特徴の買い物の人は、糖尿病になりやすい」みたいなことです。そうすると、「この買い物に変えるとリスクが下がる」といったことがわかる。それをお知らせして役立てることもできますし、一歩進んで「リスクが下がる買い物をしたら保険料を下げる」みたいなこともやっていきたい。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ここまでくると個人の信用スコアのようになってしまうので、よりセンシティブな情報になりますが、こういうことが実現できる社会のほうがよりよい社会だと思います。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"aligncenter size-full wp-image-60821\" src=\"\u002Fold-images\u002Fbe014d3cea6c2d99b2f71759c0d01e4d.jpg\" alt=\"\" width=\"1800\" height=\"977\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>（シルタス株式会社 代表取締役　小原一樹氏）\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>スタートアップの代表に\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>Well-bing\u003C\u002Fstrong>\u003Cstrong>はあるのか？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>_原\u003C\u002Fstrong>：ではスタートアップの代表にWell-beingはあるのかどうかをお聞きしてもいいでしょうか。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>千頭\u003C\u002Fstrong>：Well-beingで一番重要視しているのは、メンタルです。実際に学生時代にメンタル状態を崩して、学校に行くのもしんどくなった経験があります。そこから、できるだけ自分を観察するようにしています。「今自分はイライラしているな」とか「なんで今、こんなに嫌な気持ちになって仕事をしているのだろう」というのを論理的に考えて、それをどう解決したらいいのか、常日頃考えるということにしています。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>小原\u003C\u002Fstrong>：私自身は食のサービスをやっていますが、「不健康な食生活を愛しています」（笑）。自分のサービスを使って、問題点や改善点は理解しています。でもわかった上でやらないというのも、むしろWell-beingだと捉えているので、食べたいものを食べています。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>リスクを全て理解できた上で選ぶのなら、フェアな選択なのでWell-beingだと思うんですけれども、リスクが見えずにやった結果10年前の自分を恨むというのは違うかな、と思っています。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>牟田\u003C\u002Fstrong>：Well-beingの定義はいくつかあると思います。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>よく言われている「五つの概念であるWell-being」には、エンゲージメントとか人間関係、達成感というような、そういったテーマがありますが、スタートアップをやっている以上、自分が最も大事にしているのはエンゲージメント、つまり自分がこの仕事に夢中になれているかどうかです。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>そもそも、自分の仕事が嫌だとかテンションが下がったとかを言えない立場であると思うんです。でも、テンションが下がることは誰でもある。そういったときに、テンションが上がっていないだけなのに、「実は仕事が嫌いになったかもしれない」といったミスリードがないように、客観的に捉えるようにしています。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>加えて、実際に私もwelldayで自分のスコアを見ています。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>_原\u003C\u002Fstrong>：あえてこの質問をさせていただいたのは、「Well-beingがよくない」となかなか語りづらい世の中ですが、悪い時も含めて許容できる世の中になるといいなと思っていまして。そう思いながら今聞かせていただきました。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>では、会場やチャットでご質問があればお願いします。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>会場\u003C\u002Fstrong>：千頭さんに質問です。メンタルヘルスのカウンセリングでは、寄り添って話を聞くものだと思っています。解決策を出すわけでないというイメージですが、アプリでは、具体的な解決策を出すのでしょうか。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>千頭\u003C\u002Fstrong>：おっしゃるとおり、アプリではAIが何か答えを返すわけではありません。すごく悩んでいる時って何に悩んでいるかわかんなくなってしまうじゃないですか。それを整理するお手伝いをすることをAIの役割としています。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>そのうえで、AIが「こういう見方もありますよね」と提案していく。メンタルヘルスケアについてお客さんに学習してもらうような回答をするようになっています。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>会場\u003C\u002Fstrong>：牟田さんに質問です。さきほどKPIを出すという話がありましたが、Well-beingの成果が出るまでの時間はかなり長く、数値に落とし込むのは難しいのではないかと思います。企業の担当者を相手にするとき、KPIを測る期間、スパンをどう捉えていますか。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>牟田\u003C\u002Fstrong>：弊社では導入してから価値を感じてもらうまでを1カ月間と設定しています。なぜ1カ月間かというと、おっしゃるように、結果指標が長すぎるからです。例えば離職を減らせたかどうかというのは、1年たってもトラッキングできないので「最初の価値が何なのか、そこを感じてもらえるかどうか」というのを、ものすごく測りやすい数値にしています。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ここでいう価値というのは、従業員の課題がわかって、その課題に対して人事やマネジャーが実際にケアしたところ、「やっぱりこの課題は早めに知れてよかったね」という瞬間です。これをトラッキングしています。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>もう一つが、その後に実際ワークフローに落とし込むこと。welldayで「ケアすべき」というアラートが出た人をマネージャーが実際にケアしたかどうか、上司が見られるようにしています。平均4カ月ぐらいでワークフローまで導入していただいています。そこからは本当に使い続けてくださるので。そういったことをやっています。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>また、考え方ですが、KPIの設計で大事なのは結果指標にコミットするのではなく、プロセスにコミットすることだと思っています。例えば人事のSaaSを入れるとしたならば、「人事にどんなミッションを負わせますか？」というところを、導入する前に明確にしていただきます。それにより、プロセスにコミットしてもらえる。その分、結果も出るんですね。プロセスをすごく大事にして、案内しています。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>_原\u003C\u002Fstrong>：それではこれでお時間です。皆さん今日はお三方にご登壇いただきました。千頭さん、牟田さん、小原さんに改めて拍手をよろしくお願いします。ありがとうございました。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>今回のパネリストが参加したユニコーン100社輩出を目指すプラットフォーム「G-STARTUP」が4th Batchを開催。過去のアクセラの成果発表で受賞した起業とパネリストを招いたG-STARTUP 4\u003Csup>th\u003C\u002Fsup> Batch開催記念イベント（11月1日19時〜、グロービス東京校・Zoom）を実施します。詳細は\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fgstartup4thlaunch.peatix.com\u002Fview\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">こちら\u003C\u002Fa>です。\u003C\u002Fp>",[82,91,100],{"id":83,"createdAt":84,"updatedAt":85,"publishedAt":84,"revisedAt":85,"slug":86,"name":87,"content":88,"jobs":89,"old_content":12,"old_image":90},"id-1950","2024-01-20T05:51:46.108Z","2024-04-24T02:20:32.795Z","1950","小原 一樹","\u003Cp>大学を卒業後、特殊冷凍を扱うベンチャー企業でフードテック事業に従事。\u003Cbr>2016年11月にシルタス株式会社を設立。\u003Cbr>創業初年度から3年連続で、経産省や総務省の「データ利活用における実証実験」に参画。\u003Cbr>2019年3月、買い物データから食事管理ができるアプリ「SIRU＋（シルタス）」をリリース。\u003Cbr>神戸市などの自治体と協働して、SIRU＋の全国展開を進めながら、健康行動を人のモチベーションに委ねるのではなく、日常の習慣を健康行動化させる仕組みづくりを目指す。\u003C\u002Fp>","シルタス株式会社 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ビジネスモデル解剖」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXMZO45883360Q9A610C1000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[651,657,662,667,672,678],{"fieldId":652,"name":653,"videos":654},"learning_point","コース紹介",[655],{"preview_url_s":656,"is_public":157},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F239068288.sd.mp4?s=ba1c3ac2a12561f521f751a3a64c4b7e4b89de0b&profile_id=164",{"fieldId":652,"name":658,"videos":659},"ビジネスプランとは",[660,661],{"is_public":157},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":663,"videos":664},"ビジョンを持つ",[665,666],{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":668,"videos":669},"ビジネスモデルとは",[670,671],{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":673,"videos":674},"事業戦略",[675,676,677],{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":679,"videos":680},"事業の採算性",[681,682,683],{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"id":685,"starts_at":686,"photo":687,"category":688,"name":689,"course_type":647,"video_duration":690,"description":691,"learning_points":692},"1be2117b","2017-05-01T17:15:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1502\u002Fthumb_02-c7bd264e8742b0b90553cde08da5f030cb1312fbc95ee42b06a25ffaf2ca889e.png",{"name":167},"商品企画で大事なコト ~コーセーでの商品企画経験を事例に~",4041,"商品企画とはどのような仕事か。商品企画担当者が、組織の中で企画を通し、商品化を実現するために必要な心構え、スキルとは何か。\r\nコーセーの商品企画担当として数々の新商品を世に出してきた青山氏に、ご自身が経験を通して体感した「商品企画で大事なコト」をお話し頂きます。",[693,697,701,705,709,713,717,721,725],{"fieldId":652,"name":653,"videos":694},[695],{"preview_url_s":696,"is_public":157},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F214434185.sd.mp4?s=c86869e7b37c64fa3d27f3b282946963c001e5fa&profile_id=164",{"fieldId":652,"name":698,"videos":699},"心構え",[700],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":702,"videos":703},"顧客の共通認識化",[704],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":706,"videos":707},"顧客のニーズを把握する",[708],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":710,"videos":711},"アイデアの創出",[712],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":714,"videos":715},"企画を通す力",[716],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":718,"videos":719},"インプットの質を上げるために",[720],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":722,"videos":723},"メッセージ",[724],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":726,"videos":727},"スペシャルインタビュー",[728],{"is_public":119},{"id":730,"starts_at":731,"photo":732,"category":733,"name":734,"course_type":735,"video_duration":736,"description":737,"learning_points":738},"cb0ee9fa","2019-12-02T05:12:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2438\u002Fthumb_cb0ee9fa.png",{"name":167},"リーン・スタートアップ ~新規事業をスピーディに成功させる~","初級",495,"リーン・スタートアップとは、新規事業、特に起業家のベンチャー事業において、検証による学びを通して顧客が必要とする画期的な新製品やサービスをより早く、高確率で生み出すための手法です。\r\n\r\n本コースでは、米国の起業家エリック・リース氏が広めた、リーン・スタートアップという手法について解説します。\r\n仮説検証による学びを通じて、労力や時間をかけずに、顧客が本当に必要とする製品・サービスを作る方法を学びましょう。\r\n",[739,744,749,753,757,761,765,769],{"fieldId":652,"name":740,"videos":741},"リーン・スタートアップ",[742],{"preview_url_s":743,"is_public":157},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F372527385.sd.mp4?s=73fb5030c7d3734b871e1c243795e1b50daaf59d&profile_id=164",{"fieldId":652,"name":745,"videos":746},"新規事業の成功確率を高めるためにどう進めればよいでしょうか？",[747,748],{"is_public":157},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":750,"videos":751},"リーン・スタートアップとは",[752],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":754,"videos":755},"リーン・スタートアップのメリット",[756],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":758,"videos":759},"リーンとは？",[760],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":762,"videos":763},"事例",[764],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":766,"videos":767},"花田さんのその後",[768],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":770,"videos":771},"コツ・留意点",[772],{"is_public":119},{"id":774,"starts_at":775,"photo":776,"category":777,"name":778,"course_type":647,"video_duration":779,"description":780,"learning_points":781},"8a26d0dd","2018-10-21T20:42:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2071\u002Fthumb_00-49ae2e1927550c8ede3d365b6c326038b14a975e10640f3c2a88478083c6f17c.png",{"name":167},"ベンチャー・マネジメント",5683,"起業してみたいけど、ベンチャーの経営のイメージが持てない、起業したものの、なかなかマネジメントがうまくいかない、そんな方もいるのではないでしょうか。\r\n\r\nこのコースでは、ベンチャー・マネジメントの基本と全体像として、「ビジネスアイデアの創出とビジネスモデル化」から「ビジネス戦略」「組織マネジメント」までを、ベンチャーの切り口で学んでいきます。\r\n\r\n現在ベンチャーに携わっていなくても、企業の中でベンチャーのマインドを持って事業に取り組みたい、\r\nという方にもおすすめのコースです。\r\n\r\n以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・クリティカル・シンキング\r\n・人材マネジメント\r\n・マーケティング（基本編）\r\n・マーケティング（マーケティングミックス編）\r\n・経営戦略",[782,786,791,796,802,808,814],{"fieldId":652,"name":653,"videos":783},[784],{"preview_url_s":785,"is_public":157},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F294080507.sd.mp4?s=61f28c93e5796df1453c4a0909867b15052c8783&profile_id=164",{"fieldId":652,"name":787,"videos":788},"イントロダクション",[789,790],{"is_public":157},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":792,"videos":793},"アイデアの創出とビジネスモデル化",[794,795],{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":797,"videos":798},"ベンチャーの戦略",[799,800,801],{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":803,"videos":804},"ベンチャーの組織マネジメント（1）",[805,806,807],{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":809,"videos":810},"ベンチャーの組織マネジメント（2）",[811,812,813],{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":815,"videos":816},"まとめ・さらなる成長に向けて",[817],{"is_public":119},{"id":819,"starts_at":820,"photo":821,"category":822,"name":823,"course_type":647,"video_duration":824,"description":825,"learning_points":826},"738cc149","2018-08-17T04:58:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1532\u002Fthumb_738cc149.jpg",{"name":167},"新規事業7つのあるある",2162,"「新規事業」 と聞くと華やかな仕事、といったイメージを持つ方もいるのではないでしょうか。\r\n自ら希望して新規事業に携わる場合も、また会社からの「新しいことを考えてほしい」「新しいことを始めよう」といった要望を受けて新規事業に携わる場合も、アイデアの発想から実現まで、様々な壁に直面するのが実情です。\r\n\r\nこのコースでは、グロービス経営大学院の卒業生でもある澁谷氏に、新規事業で「あるある」と思われるポイントと、それを乗り越えるコツについてご経験を踏まえてお話しいただきます。\r\nまた、そのスキルを身につけるにはどのような知識が必要かについても触れていただきます。",[827,831,835,839,843,847,851,855,859],{"fieldId":652,"name":653,"videos":828},[829],{"preview_url_s":830,"is_public":157},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F285050215.sd.mp4?s=57ef58f3a9a9ef158b1557d1612c5b9e5760d2e7&profile_id=164",{"fieldId":652,"name":832,"videos":833},"「とにかく新しいことをやれ」と言われる",[834],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":836,"videos":837},"やったらいいよね、でも予算はあまりないよ",[838],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":840,"videos":841},"既存事業\u002F顧客\u002F価値観の呪縛",[842],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":844,"videos":845},"合意を取らなきゃいけない人が多すぎる、「聞いてない」という人が沢山出てくる",[846],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":848,"videos":849},"全てを兼ね備えているメンバーはいない",[850],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":852,"videos":853},"経営は「やれ」と言っているが、現場はやりたがらない",[854],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":856,"videos":857},"パートナー企業との意思決定スピードの違い",[858],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":726,"videos":860},[861],{"is_public":119},{"id":863,"starts_at":864,"photo":865,"category":866,"name":867,"course_type":647,"video_duration":868,"description":869,"learning_points":870},"5f509b25","2018-08-20T00:27:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2273\u002Fthumb_100-5be05a11ea817746341afd5277635b2e086d936698c15f4664dc68f7ea32a7e9.png",{"name":167},"スタートアップサイエンス",1436,"起業や新規事業に関心がある、起業してみたけどなかなかうまくいかない、そんな方もいるのではないでしょうか。\r\n事実、スタートアップの約90％は失敗していると言われています。一方で、こうした失敗の90％は潰せるとも言われています。\r\n\r\nこのコースでは、国内外のスタートアップ数社の戦略アドバイザーやボードメンバーを務め、“起業の科学 スタートアップサイエンス“の著者である田所雅之氏に、スタートアップの失敗を潰すコツとステップについて、事例を交えながらお話し頂きます。",[871,875,879,883,887,891],{"fieldId":652,"name":653,"videos":872},[873],{"preview_url_s":874,"is_public":157},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F285055972.sd.mp4?s=c46d911a53af62acc4de1e9fee9c22c2c7cdbc3b&profile_id=164",{"fieldId":652,"name":876,"videos":877},"概要",[878],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":880,"videos":881},"学習しないスタートアップの行動パターン",[882],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":884,"videos":885},"学習にフォーカスするパターン",[886],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":888,"videos":889},"一次情報の重要性について",[890],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":892,"videos":893},"仮説検証の方法について",[894],{"is_public":119},{"id":896,"starts_at":897,"photo":898,"category":899,"name":900,"course_type":647,"video_duration":901,"description":902,"learning_points":903},"dc22dff2","2019-01-11T06:49:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2304\u002Fthumb_001-ea3aa9e29da6c9edf1cb88fa64ed7e657faca55b7a15f800b86d994a3306c076.png",{"name":167},"モヤモヤを打破してアイデアを形に ~コーポレートベンチャーを事例に~",2859,"このコースでは、森永製菓での新領域創造事業部からコーポレートベンチャーを立ち上げた金丸氏に、企業におけるイノベーションの取り組みと、アイデアを形にする方法について、経験を踏まえてお話しいただきます。\r\n大企業において、アクセラレータープログラムをどのように実施し、新規事業に繋げていくのか。ぜひ金丸氏の体験談から、ご自身のビジネスや業務を進めるヒントにしてみてください。",[904,908,912,916,920,924,928],{"fieldId":652,"name":653,"videos":905},[906],{"preview_url_s":907,"is_public":157},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F306751332.sd.mp4?s=60596f521e9a30085e43842361b75697047d981e&profile_id=164",{"fieldId":652,"name":909,"videos":910},"自己紹介／仕事と自分〜異動を活かす〜",[911],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":913,"videos":914},"アンテナショップ時代〜チャレンジは大変か楽しいか〜",[915],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":917,"videos":918},"アクセラレーター前夜〜応援者の集め方：若手社員の覚醒〜",[919],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":921,"videos":922},"アクセラレーター実施からコーポレートベンチャーへ〜アイディアと実行〜",[923],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":925,"videos":926},"コーポレートベンチャー立ち上げ",[927],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":929,"videos":930},"まとめ",[931],{"is_public":119},{"id":933,"starts_at":934,"photo":935,"category":936,"name":937,"course_type":647,"video_duration":938,"description":939,"learning_points":940},"88f1d1d7","2021-09-27T04:00:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2892\u002Fthumb_88f1d1d7.png",{"name":167},"価値あるプロダクトの作り方（前編） ~0→1フェーズのブレない価値の確かめ方~",1534,"サービスを作る上で、「プロダクトマネージャー」「プロダクトマネジメント」という言葉がよく聞かれるようになりました。\r\n自分の関わるサービスが本当に価値あるものなのか、また、どうしたら価値を生み出せるのか悩みながら働かれる方も多いかもしれません。\r\nこのコースでは、価値あるプロダクトの作り方とは？をリクルートの「Airレジ ハンディ」セルフオーダーのサービスローンチを事例にわかりやすく、構造化して教えていただきます。\r\n\r\n前編となるこちらのコースでは、主にプロダクトマネージャーの仕事や、プロダクトにおける\r\n・価値定義\r\n・価値検証（プロトタイプ）\r\nについて学びます。\r\n\r\n後編の「価値あるプロダクトの作り方 ~MVPで価値を持続可能にする~」https:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F5e38271b\u002Flearn\u002Fsteps\u002F38525 では、製品検証（MVP）について詳しく触れていきます。合わせてご覧ください。",[941,945,949,953],{"fieldId":652,"name":653,"videos":942},[943],{"preview_url_s":944,"is_public":157},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F611465123.sd.mp4?s=4b11efda7da2ecf2f8165b62549282c57586768f&profile_id=164",{"fieldId":652,"name":946,"videos":947},"プロダクトマネージャーの仕事",[948],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":950,"videos":951},"価値定義",[952],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":954,"videos":955},"価値検証（プロトタイプ）",[956],{"is_public":119},{"id":958,"starts_at":959,"photo":960,"category":961,"name":962,"course_type":963,"video_duration":964,"description":965,"learning_points":966},"0f64ab7d","2019-07-26T05:29:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2389\u002Fthumb_0f64ab7d.png",{"name":167},"そのイチゴはアグリテックとどんな夢を見るのか ~GRA、ゼロからの挑戦~","実践知",2544,"東日本大震災で壊滅的な被害を受けた宮城県山元町で生産され、ひと粒1000円で販売されている「ミガキイチゴ」。\r\nこのイチゴを生産する農業生産法人・株式会社GRAの岩佐大輝氏は、テクノロジーによって、それまで習得に15年かかると言われていた生産ノウハウを1年で習得することを可能にし、安定的に高品質なイチゴを生産できる仕組みによってイチゴビジネスに構造変革を起こしました。2014年には、「ジャパンベンチャーアワード」（経済産業省主催）で「東日本大震災復興賞」を受賞し、現在では海外でも事業を展開するGRAですが、そこまでには数々の困難がありました。\r\n\r\nこのコースでは、岩佐氏に「ミガキイチゴ」誕生までの軌跡と、ご自身が大切にしていること、フレームワークの活用方法など、困難を乗り越えてきたご経験を語っていただきます。",[967,971,975,980,984],{"fieldId":652,"name":653,"videos":968},[969],{"preview_url_s":970,"is_public":157},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F347440683.sd.mp4?s=7dbe2dc6871058f10ac42a1a2744e1c773b2d4a6&profile_id=164",{"fieldId":652,"name":972,"videos":973},"ミガキイチゴ誕生までの道のり",[974],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":976,"videos":977},"深掘り対談（前編）",[978,979],{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":981,"videos":982},"ミガキイチゴの展開・さらなる挑戦",[983],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":985,"videos":986},"深掘り対談（後編）〜現状を打破する5つのフレームワーク〜",[987,988],{"is_public":119},{"is_public":119},{"id":990,"starts_at":991,"photo":992,"category":993,"name":994,"course_type":647,"video_duration":995,"description":996,"learning_points":997},"ebd330cb","2019-02-25T02:44:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2299\u002Fthumb_00-d68f8954927fca22088a40b34b8e12253b78dd3394472fe2cfe2b3beffaa859b.png",{"name":167},"スモールビジネス　副業入門",2446,"人生100年時代、副業解禁、パラレルキャリア、といったワードもよく聞かれるようになりましたが、「興味関心はあっても何から始めたら良いかわからない」という方も多いのではないでしょうか。\r\n\r\nこのコースでは、自らも複数のビジネスを手がける戸田輝氏に、「副業」が注目されている背景と副業のメリット、実行に向けたヒントを事例とともに解説いただきます。",[998,1002,1005,1009,1013,1017,1021,1025],{"fieldId":652,"name":653,"videos":999},[1000],{"preview_url_s":1001,"is_public":157},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F313314414.sd.mp4?s=2f9f5687bede21730d4beb876fcdbe212ef5a8dd&profile_id=164",{"fieldId":652,"name":787,"videos":1003},[1004],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1006,"videos":1007},"スモールビジネス副業の種類",[1008],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1010,"videos":1011},"良い所と事例",[1012],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1014,"videos":1015},"事例2",[1016],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1018,"videos":1019},"どんなビジネスを選ぶべきか",[1020],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1022,"videos":1023},"始め方とマインドセット",[1024],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":929,"videos":1026},[1027],{"is_public":119},10,{"contents":1030,"totalCount":1469,"offset":126,"limit":1028},[1031,1092,1127,1164,1210,1268,1314,1356,1384,1422],{"id":1032,"starts_at":1033,"photo":1034,"category":1035,"name":1036,"course_type":1037,"video_duration":1038,"description":1039,"learning_points":1040},"7608976e","2017-03-07T19:39:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F572\u002Fthumb_7608976e.jpg",{"name":130},"クリティカル・シンキング（論理思考編）","中級",6339,"業種、職種、役職を問わずビジネスパーソンが業務のスピードとクオリティを効率よく高めるために必要不可欠な論理思考力。\r\n論理思考のベースとなる考え方を学び、実務で陥りやすい注意点を理解することで、実践で活用する能力を養います。\r\n論理思考の基本を身につけ、コミュニケーションや業務の進行に役立てましょう。\r\n\r\n論理思考を初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント\r\n・MECE\r\n・ロジックツリー\r\n・ピラミッド構造\r\n・演繹的／帰納的思考\r\n・イシューと枠組み\r\n\r\n※2019年10月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1041,1045,1052,1058,1065,1072,1078,1085],{"fieldId":652,"name":653,"videos":1042},[1043],{"preview_url_s":1044,"is_public":157},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F207387271.sd.mp4?s=b97e43abd8bdd00e7d55684d55d797f0582e2a27&profile_id=164",{"fieldId":652,"name":1046,"videos":1047},"なぜ「論理思考」が必要なのか",[1048,1049,1050,1051],{"is_public":157},{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1053,"videos":1054},"ピラミッド・ストラクチャーとは",[1055,1056,1057],{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1059,"videos":1060},"「何を考えるべきか」を考える(1)～イシュー",[1061,1062,1063,1064],{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1066,"videos":1067},"「何を考えるべきか」を考える(2)～枠組み",[1068,1069,1070,1071],{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1073,"videos":1074},"主張を根拠で支え、論理をチェックする",[1075,1076,1077],{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1079,"videos":1080},"論理展開の落とし穴(1)～演繹法",[1081,1082,1083,1084],{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1086,"videos":1087},"論理展開の落とし穴(2)～帰納法",[1088,1089,1090,1091],{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"id":1093,"starts_at":1094,"photo":1095,"category":1096,"name":1097,"course_type":735,"video_duration":1098,"description":1099,"learning_points":1100},"5e26f61c","2017-02-14T20:21:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F262\u002Fthumb_5e26f61c.png",{"name":130},"ロジックツリー ~物事を把握する「分解」の考え方~",421,"ロジック・ツリーとは、モレなくダブりなく（MECE）を意識して上位概念を下位の概念に分解していく際に用いられる思考ツールです。\r\n問題解決で、本質的な問題がどこにあるのかを絞り込む場面や本質的な課題に対して解決策を考える場面で活用できます。\r\n\r\n※2020年3月30日、動画内のビジュアル、表現を一部リニューアルしました。\r\n　理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1101,1106,1110,1114,1118,1123],{"fieldId":652,"name":1102,"videos":1103},"ロジックツリーとは",[1104],{"preview_url_s":1105,"is_public":157},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204818544.sd.mp4?s=fe52f8a0dd8651f7a5473436bf4659fc0a0cc371&profile_id=164",{"fieldId":652,"name":1107,"videos":1108},"どのような場面で使うのでしょう？",[1109],{"is_public":157},{"fieldId":652,"name":1111,"videos":1112},"分解の方法①：層別分解",[1113],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1115,"videos":1116},"分解の方法②：変数分解（掛け算）",[1117],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1119,"videos":1120},"事例：アンケート回答者へのプレゼントを考える",[1121,1122],{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1124,"videos":1125},"留意点",[1126],{"is_public":119},{"id":1128,"starts_at":1129,"photo":1130,"category":1131,"name":1132,"course_type":1037,"video_duration":1133,"description":1134,"learning_points":1135},"8f9dac7b","2018-08-27T01:07:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1731\u002Fthumb_8f9dac7b.png",{"name":130},"論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント",2766,"伝えたいことがうまく相手に伝わらない。仕事がなかなかスムーズに進まない。\r\n仕事をしていると、そんな場面に直面することもあるのではないでしょうか。\r\n\r\nそんな方に役に立つのが「論理思考」です。\r\n\r\n物事を論理的に考えられるようになると、仕事の効率が格段にアップします。\r\nこのコースでは、論理思考のコツを5つに絞って説明していきます。\r\n\r\nビジネスパーソンにとって必須のスキルである「論理思考」をいち早く身につけましょう。\r\n「クリティカル・シンキング」をまだ見ていない方にもお勧めのコースです。",[1136,1140,1145,1150,1155,1160],{"fieldId":652,"name":653,"videos":1137},[1138],{"preview_url_s":1139,"is_public":157},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F282421339.sd.mp4?s=87036a47d8f44ac13f02781516a5af69502e64e9&profile_id=164",{"fieldId":652,"name":1141,"videos":1142},"意見を明確にしよう",[1143,1144],{"is_public":157},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1146,"videos":1147},"意見と事実を分けるって？",[1148,1149],{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1151,"videos":1152},"伝える相手を意識しよう",[1153,1154],{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1156,"videos":1157},"100%の正しさにこだわらない",[1158,1159],{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1161,"videos":1162},"成長と論理思考",[1163],{"is_public":119},{"id":1165,"starts_at":1166,"photo":1167,"category":1168,"name":1169,"course_type":735,"video_duration":1170,"description":1171,"learning_points":1172},"4bfa66e5","2017-02-14T20:19:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F252\u002Fthumb_01-c1de1106977e0cdb963aa8cb99c870a9d2193fb2fa434205a5f5efeab5469738.jpg",{"name":130},"MECE ~抜け漏れなく分解・構造化して考える~",481,"MECEとは、ある物事を「モレなくダブりなく」切り分けた状態のことです。例えば年代別など、全ての人がその切り分けのどこかに属するようにします。MECEは論理思考の基本で、物事を分解し、構造化する際に役立つ考え方です。\r\n例えば、状況を調べて問題箇所を特定する必要がある場合に、いくつかのポイントに分解して考えることが重要になります。その際に、モレやダブリなく分解することができれば、分析や問題解決の効率性が高まります。\r\nロジックツリーやマトリックス、あるいはその他のフレームワークなどにも応用できる基本となるコンセプトであるMECEを理解しましょう。\r\n\r\n※2018年2月15日にコース内容を一部リニューアルいたしました。\r\nリニューアルに伴い、コース動画一覧は全て未視聴の状態となります。\r\nなお、リニューアル前に当コースを修了している方は、コース修了済のステータスに変更は発生いたしません。",[1173,1178,1183,1187,1191,1195,1199,1203,1207],{"fieldId":652,"name":1174,"videos":1175},"事例①-1：中井さんの分析",[1176],{"preview_url_s":1177,"is_public":157},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253375077.sd.mp4?s=4a09ca57d31c986ee1cadee5029f457a0606785b&profile_id=164",{"fieldId":652,"name":1179,"videos":1180},"事例①-2：木村リーダーの伝えたいことは？",[1181,1182],{"is_public":157},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1184,"videos":1185},"MECEとは",[1186],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1188,"videos":1189},"MECEに分解する①：層別分解",[1190],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1192,"videos":1193},"MECEに分解する②：変数分解",[1194],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1196,"videos":1197},"MECEに分解できていない例",[1198],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1200,"videos":1201},"MECEに考えられないと…",[1202],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1204,"videos":1205},"事例②：中井さんの反省",[1206],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1124,"videos":1208},[1209],{"is_public":119},{"id":1211,"starts_at":1212,"photo":1213,"category":1214,"name":1215,"course_type":1037,"video_duration":1216,"description":1217,"learning_points":1218},"2d3d6b2e","2017-10-03T06:03:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1422\u002Fthumb_2d3d6b2e.jpg",{"name":130},"クリティカル・シンキング2（問題解決編）",6049,"「問題解決力」は新入社員から経営者まで、ビジネス、プライベートを問わず日常的に必要なスキルです。\r\n\r\nそもそも問題解決とは何かを、正しい問題解決のステップと、各ステップでの留意点を踏まえながら学んでいきます。\r\nビジネスで発生する問題に対して考えるべき点を抜け漏れなく押さえながら、自分の考えを組み立て、解決策を立案するためのスキルを身につけましょう。\r\n\r\n※2020年3月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1219,1223,1230,1236,1243,1250,1256,1262],{"fieldId":652,"name":653,"videos":1220},[1221],{"preview_url_s":1222,"is_public":157},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F234625470.sd.mp4?s=e9769ac96262ae25b11dc170f7ad113e569b93fb&profile_id=164",{"fieldId":652,"name":1224,"videos":1225},"問題解決とは何か？",[1226,1227,1228,1229],{"is_public":157},{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1231,"videos":1232},"問題解決の落とし穴",[1233,1234,1235],{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1237,"videos":1238},"MECE",[1239,1240,1241,1242],{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1244,"videos":1245},"ロジックツリー",[1246,1247,1248,1249],{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1251,"videos":1252},"因果関係(1)",[1253,1254,1255],{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1257,"videos":1258},"因果関係(2)",[1259,1260,1261],{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1263,"videos":1264},"解決策の立案と実行",[1265,1266,1267],{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"id":1269,"starts_at":1270,"photo":1271,"category":1272,"name":1273,"course_type":735,"video_duration":1274,"description":1275,"learning_points":1276},"f9b50210","2017-02-14T20:23:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F272\u002Fthumb_01-1c8f4f49c19f5e7df238a4fcf15ca9fbd25d176643ff727552abb545e25a3b42.jpg",{"name":130},"ピラミッド構造 ~主張の筋道や論拠を構造的に整理する~",607,"ピラミッド構造（ピラミッド・ストラクチャー）は、高い論理性が求められるコンサルティングファームなどでよく用いられる論理展開のフレームワークです。ピラミッド構造を用いることで、どのような筋道や論拠でその主張をするのか、構造がわかりやすくなるとともに、主張の説得力を高めたり、相手の主張の問題点を探ることができます。",[1277,1282,1286,1290,1294,1298,1302,1306,1310],{"fieldId":652,"name":1278,"videos":1279},"ピラミッド構造とは①",[1280],{"preview_url_s":1281,"is_public":157},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204850484.sd.mp4?s=5b75b1f5f43cbacb2dc7d9eed6865e88b6875528&profile_id=164",{"fieldId":652,"name":1283,"videos":1284},"事例①-1：ピラミッド構造ではない報告",[1285],{"is_public":157},{"fieldId":652,"name":1287,"videos":1288},"事例①-2：ピラミッド構造化された報告",[1289],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1291,"videos":1292},"ピラミッド構造とは②",[1293],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1295,"videos":1296},"ピラミッド構造の作り方",[1297],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1299,"videos":1300},"事例②：取引すべき広告会社は？",[1301],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1303,"videos":1304},"留意点①：メッセージは考え抜いて引き出す",[1305],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1307,"videos":1308},"留意点②：根拠付けはしっかり行う",[1309],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1311,"videos":1312},"留意点③：何度も見直し、自分を客観視する",[1313],{"is_public":119},{"id":1315,"starts_at":1212,"photo":1316,"category":1317,"name":1318,"course_type":647,"video_duration":1319,"description":1320,"learning_points":1321},"2e634bc1","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2181\u002Fthumb_2e634bc1.jpg",{"name":130},"クリティカル・シンキング3（仮説思考の鍛え方）",4037,"ビジネスで直面する課題の解決策を立案する上で、ある情報から仮説を立て、仮説の検証を進めながら成果につながる結論を生み出すことは、とても重要です。\r\n\r\nしかし、漫然と情報を集め、行動するのでは、効率的にビジネスを進めることはできません。与えられた情報から様々な仮説を導き、効率よく取捨選択を行っていくことが、ビジネスの意思決定スピードの差にもつながります。\r\n仮説思考を理解し、日頃から自分なりの仮説を持って物事を考える鍛え方を身につけていきましょう。\r\n\r\n※2021年8月10日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1322,1326,1331,1336,1341,1346,1351],{"fieldId":652,"name":653,"videos":1323},[1324],{"preview_url_s":1325,"is_public":157},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F235275330.sd.mp4?s=e9c731c48adf03798eb9798db94cc5f24b8f3da6&profile_id=164",{"fieldId":652,"name":1327,"videos":1328},"仮説とは何か",[1329,1330],{"is_public":157},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1332,"videos":1333},"良い仮説とは",[1334,1335],{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1337,"videos":1338},"仮説を立てる　その１",[1339,1340],{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1342,"videos":1343},"仮説を立てる　その２",[1344,1345],{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1347,"videos":1348},"仮説を検証する",[1349,1350],{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1352,"videos":1353},"習慣化とリーダーの役割",[1354,1355],{"is_public":119},{"is_public":119},{"id":1357,"starts_at":1358,"photo":1359,"category":1360,"name":1361,"course_type":735,"video_duration":1362,"description":1363,"learning_points":1364},"a06f6c2e","2017-02-14T21:05:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F472\u002Fthumb_02-8529ca3a1bedcb13a9ab70464b6a90b6688da7d137868946471abbced803ccf6.png",{"name":150},"貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~",305,"財務諸表の要の1つである貸借対照表（B\u002FS）は、ある時点（決算期末時点）での企業の資産内容を表します。継続的な経済活動を行っている企業の一瞬の姿をとらえたスナップ写真ともいえる貸借対照表を理解し、企業の財務活動と投資活動の結果を読み解く力を身につけましょう。\r\n　　\r\n　　\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。\r\n「米SPAC上場ブーム、引き金はコロナ禍の失業対策」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC27E130X20C21A4000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[1365,1370,1375,1379],{"fieldId":652,"name":1366,"videos":1367},"貸借対照表とは",[1368],{"preview_url_s":1369,"is_public":157},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204982102.sd.mp4?s=ab50b7cb20db185e27dd5979f429bfdbc3a0b70d&profile_id=164",{"fieldId":652,"name":1371,"videos":1372},"貸借対照表 (B\u002FS)",[1373,1374],{"is_public":157},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1376,"videos":1377},"B\u002FSとP\u002FLのつながり",[1378],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1380,"videos":1381},"実際に貸借対照表を見てみましょう",[1382,1383],{"is_public":119},{"is_public":119},{"id":1385,"starts_at":1386,"photo":1387,"category":1388,"name":1389,"course_type":735,"video_duration":1390,"description":1391,"learning_points":1392},"27828b05","2018-02-15T09:22:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2193\u002Fthumb_27828b05.png",{"name":146},"リーダーシップとマネジメントの違い ~違いと使い方を理解する~",538,"リーダーシップとマネジメントの違いとは、主にそれぞれ異なる特性と役割にあります。リーダーシップは人と組織を動かし変革を推し進める機能、マネジメントは定められた戦略やルールに基づき効率的に組織を運営する機能とそれぞれ定義されています。このコースでは、リーダーシップとマネジメントの違いについて詳しく学んでいきます。2つの違いと意味を理解し、日頃の業務やコミュニケーションに役立てていきましょう。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、こちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「吉本興業のこれからに必要なのはどっち？リーダーシップ、それともマネジメント？」\r\nhttps:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F7224\r\n\r\n「日本電産の永守氏にみる有事のリーダーシップ」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXMZO58614190Y0A420C2X12000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[1393,1398,1403,1407,1411,1415,1419],{"fieldId":652,"name":1394,"videos":1395},"リーダーシップとマネジメントの違い",[1396],{"preview_url_s":1397,"is_public":157},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253557369.sd.mp4?s=21c2848ee6655771e24d5a885f7c50aef0db679d&profile_id=164",{"fieldId":652,"name":1399,"videos":1400},"林川さんの発言の意味は？",[1401,1402],{"is_public":157},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1404,"videos":1405},"リーダーシップとマネジメントの違いとは",[1406],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1408,"videos":1409},"リーダーシップとマネジメントの使い分け",[1410],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1412,"videos":1413},"参考：部下に応じた使い分け",[1414],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1416,"videos":1417},"田村さんの例",[1418],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":770,"videos":1420},[1421],{"is_public":119},{"id":1423,"starts_at":1424,"photo":1425,"category":1426,"name":1427,"course_type":1037,"video_duration":1428,"description":1429,"learning_points":1430},"d4516471","2019-05-08T05:16:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2324\u002Fthumb_d4516471.jpg",{"name":150},"アカウンティング基礎（前編：財務三表編）",4893,"アカウンティングは「ビジネスの共通言語」と言っても過言ではありません。\r\nその中でも基礎となる財務諸表は、企業活動の結果が凝縮されたものです。\r\n財務諸表の見方や解釈の方法を押さえれば、財務諸表の数字からその企業の戦略や活動の状況など、 企業の全体像を把握することができます。\r\nこのコースでは、財務諸表のうち財務三表の知識を事例を交えながら体系的に学び、経営課題解決、リスク分析に役立つ企業会計の基本を習得します。\r\n\r\n※アカウンティング基礎コース は「前編：財務諸表編」「後編：財務分析編」2コースからなるシリーズとなります。前編を修了した方は、以下の後編も視聴ください。\r\n・アカウンティング基礎（後編：財務分析編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F7e2e40e4\u002Flearn\u002Fsteps\u002F34895\r\n\r\nアカウンティングを初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n※グロービス経営大学院およびグロービス・マネジメント・スクールにおける受講科目の教材として本動画を視聴される場合、関連動画はご視聴いただけない場合がございます。\r\n・クリティカル・シンキング（論理思考編）\r\n・損益計算書 ~企業の収益と費用の状態を読み解く~\r\n・貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~\r\n・キャッシュフロー計算書 ~企業の資金繰りと現金収支の把握~\r\n・収益と費用の認識 ~収益と費用の会計ルールを理解する~\r\n・減価償却 ~費用を一定期間に配分する会計処理~\r\n\r\n\r\n※2019年5月、一部内容をリニューアルいたしました。 \r\n旧版でコースを修了している場合、本コースは未視聴・未修了の状態となります。 \r\n旧版の修了証はマイページの「学習の履歴」より引き続き発行いただけます。\r\n\r\n※ROAの計算式の変更について（2020年4月更新）\r\nROA（総資産利益率）の計算式に用いられる分子の利益は、目的に応じて様々な利益が使われます。\r\n本コースでは、近年、様々な会計基準で財務報告を行う企業が増えている中、比較しやすさを優先し、どの会計基準においても共通して出てくる当期純利益（親会社株主に帰属する当期純利益）を用いることにしました。",[1431,1435,1439,1443,1447,1451,1455,1462,1466],{"fieldId":652,"name":653,"videos":1432},[1433],{"preview_url_s":1434,"is_public":157},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F330955703.sd.mp4?s=5085b38f84241dff42c5cd1dcb0832f5785fd448&profile_id=164",{"fieldId":652,"name":1436,"videos":1437},"なぜアカウンティング？事業活動とは？",[1438],{"is_public":157},{"fieldId":652,"name":1440,"videos":1441},"事業活動の定量化と財務三表の概要",[1442],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1444,"videos":1445},"損益計算書（P\u002FL）",[1446],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1448,"videos":1449},"基本となるP\u002FLの原則",[1450],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1452,"videos":1453},"貸借対照表（B\u002FS）",[1454],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1456,"videos":1457},"キャッシュフロー計算書",[1458,1459,1460,1461],{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":1463,"videos":1464},"運転資本",[1465],{"is_public":119},{"fieldId":652,"name":929,"videos":1467},[1468],{"is_public":119},5092,{"contents":1471,"totalCount":1494,"offset":126,"limit":199},[1472,1479,1486,1490],{"image":1473,"link":1478,"blank":119},{"url":1474,"height":1475,"width":1476,"alt":1477},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F0e43afb771e2493d8a9c03cd0c3b5420\u002F%E7%9F%A5%E8%A6%8B%E9%8C%B2%E3%82%A2%E3%83%95%E3%82%9A%E3%83%AA%EF%BC%91.png",234,704,"GLOBIS 学び放題×知見録 公式アプリをダウンロード！","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002Frzo3ys8hk\u002F",{"image":1480,"link":1485,"blank":119},{"url":1481,"height":1482,"width":1483,"alt":1484},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F216ec9121246407798a3c65a65c780dc\u002Fa274_uservoice_sp_144ppi.jpg",1200,3600,"グロービス学び放題 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