[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"56668":3,"categories":93,"campaign-banner":159,"learning_path_groups":163,"series":191,"article_categories_base":237,"$EcsyBqN82a":548,"$hWrSCJVr3k":666,"$N0aHdl8etW":1094,"topics":1521,"top-other-tags":1546,"$gI6xU8VgNc":1570,"meta-all":1612},{"id":4,"updatedAt":5,"category":6,"tag":64,"name":75,"old_content":76,"human_1_position":12,"human_1_name":77,"human_2_name":86,"human_3_name":87,"human_top":88,"courses_hidden":88,"noindex":88,"youtubeid":12,"old_image":89,"canonical":88,"description":90,"canonical_url":12,"old_time":91,"old_modified_date":92},"56668","2025-03-07T08:23:36.745Z",[7,51],{"id":8,"createdAt":9,"updatedAt":10,"publishedAt":9,"revisedAt":10,"name":11,"parent":12,"post_tag":12,"description":13,"ordinal":14,"course_categories":15},"mba-technovate","2024-01-17T08:11:17.094Z","2025-06-27T06:53:25.094Z","MBA\u002Fテクノベート",null,"ビジネスが身近になるMBAの知見満載の記事を無料公開",19,[16],{"fieldId":17,"course_categories":18},"course_categories",[19,21,23,25,27,29,31,33,35,37,39,41,43,45,47,49],{"id":20},"224f9231",{"id":22},"1549f1d1",{"id":24},"0b497fdc",{"id":26},"85a36136bab82d7a1897d7e6702f0941",{"id":28},"8d2b86c6",{"id":30},"95665a46568905dfce2c2c9ed34db619",{"id":32},"830740c0",{"id":34},"dd794d5ca25da1610cc081f7603fcb37",{"id":36},"954e95c2",{"id":38},"a344cb80",{"id":40},"dc62cde0db41a099c3643a8a449b87c3",{"id":42},"3f435d47",{"id":44},"5ab57614d9258949d67d95bfd5f246e2",{"id":46},"bdbc404ac717b79281e5fd1368148e75",{"id":48},"8467af48",{"id":50},"39f8470a4d574994900728cb10617608",{"id":52,"createdAt":53,"updatedAt":54,"publishedAt":53,"revisedAt":54,"name":55,"parent":56,"post_tag":12,"description":57,"ordinal":58,"course_categories":59},"organization-leadership","2024-01-17T08:23:09.504Z","2025-06-27T06:54:57.652Z","組織・リーダーシップ",{"id":8},"メンバーマネジメントやよりよい組織運営の本質に迫る",22,[60],{"fieldId":17,"course_categories":61},[62,63],{"id":44},{"id":42},[65,70],{"id":66,"createdAt":67,"updatedAt":67,"publishedAt":67,"revisedAt":67,"slug":68,"name":69},"id-4607","2024-01-19T09:25:15.944Z","4607","コンフリクトと自己成長",{"id":71,"createdAt":72,"updatedAt":72,"publishedAt":72,"revisedAt":72,"slug":73,"name":74},"id-416","2024-01-19T16:08:48.508Z","416","パワーと影響力","正論で戦いに挑み挫折した20代―コンフリクトスタイルと自己成長#2　競争モード","\u003Cp>\u003Cimg class=\"aligncenter size-full wp-image-60717\" src=\"\u002Fold-images\u002FiStock-1133580260.jpg\" alt=\"\" width=\"1254\" height=\"705\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cstrong>今の時代、コンフリクトは、組織成長の観点からも個人の自己成長の観点からもポジティブにとらえるべきである。ただ、個人のコンフリクトに向き合う姿勢（ここではコンフリクトスタイルと呼ぶ）は固定化しがちなので、相手や状況に応じてそのスタイルを変える柔軟性が必要である。それが自己成長につながる。今回からは、実際にあった徳島正人（仮名）のケースをもとに考えてみたい。（\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F56667\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">前回はこちら\u003C\u002Fa>）\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>憧れの自動車メーカーへ。しかし、配属は想定外\u003Cbr \u002F>\n\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>車が大好きだった徳島正人は、工学部を卒業し憧れの自動車メーカーに入社した。しかし、最初に配属されたのは品質認証部という法規・認証を扱う間接部門だった。完全に希望外かつ予想外の配属でショックだったが、「何にでも学びはある」と言い聞かせ業務に臨んだ。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>品質認証部という組織は、業務特性上、マニュアル通りに進めることが第一の、極めてコンサバで官僚的な文化だった。部門の存在意義や業務の目的について上司に尋ねても、納得のいく説明はなく、お互い情報共有もない。そんな上司に対しネガティブな感情をもっていることは出さないようにしていたつもりだったが、どこか気づかれていたかもしれないと徳島は当時を振り返る。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>持ち前の正義感に火がつく\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>徳島は、幼いころから親から正義感と思いやりの大切さを厳しく教育されてきた。そんな彼の性格に火がついたのは、ある若手研修でのことだった。若手メンバーとの議論の中で、後輩が当時業界常識となっていた法規すれすれのテスト法のリスクについてとても悩んでいることを知った。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>徳島は不正に発展させてはいけないという持ち前の正義感と困っている後輩を助けたいという一心から、そのリスクについて上司を超えて上のマネジメントに直接問題提起した。\u003Cstrong>コンフリクトモードでいうところの「競争」の姿勢\u003C\u002Fstrong>だ。当然のごとくマネジメント層からは解決策の提案を求められたが、徳島はそれについては全く考えていなかった。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>それから数か月後、カネをかければ正しく実施する代替案があることを徳島は見つけ、上司はじめ周りのキーマン達に説明した。しかし、その時点では誰からも受け入れてもらえず、2年後に他の先輩からの提案としてその案は採用された。今でもなぜ徳島の案が受け入れられなかったのか真実はわからない。しかし、徳島本人は以下４つに原因があったのではないかと振り返る。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>■\u003Cstrong>徳島の提案が受け入れられなかった理由\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Col>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>説明能力不足\u003C\u002Fstrong>（度々上司からは「お前の主張は論理が飛躍している」と指摘されており、この点については徳島自身も自覚していた）\u003C\u002Fli>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>信頼関係の醸成不足\u003C\u002Fstrong>（組織のフォーマリティを無視したものの進め方や、組織のミッションや風土に対して自分のもつネガティブな感情が、上司はじめメンバーからの不信感を作り出してしまったのではないか？　結果も出していない中で・・）\u003C\u002Fli>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>相手\u003C\u002Fstrong>（上司などマネジメント層）\u003Cstrong>の懸念事項への理解不足\u003C\u002Fstrong>（優先順位や制約要因など）\u003C\u002Fli>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>変化を嫌う組織文化\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>「競争」モードとは？その特徴とメリット・デメリット\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>\u003Cstrong>「競争」モードとは、相手の意見を聞き入れず、自分の主張を通そうとすることだ\u003C\u002Fstrong>。自分の立場主張に勝つ自信がある場合には\u003Cstrong>すばやく勝てる可能性\u003C\u002Fstrong>があるというメリットがある一方、相手の心理的安全性を低下させたり、次善的決断になったり、決断の押しつけで実行段階での\u003Cstrong>他者のコミットメント低下\u003C\u002Fstrong>をもたらすデメリットがある。\u003C\u002Fp>\n\n[caption id=\"attachment_60694\" align=\"aligncenter\" width=\"1097\"]\u003Cimg class=\"wp-image-60694 size-full\" src=\"\u002Fold-images\u002F939fa64fbeec623af35d6c66930a393d.jpg\" alt=\"\" width=\"1097\" height=\"607\" \u002F> Introduction to Conflict Management: Improving Performance Using the TKI[\u002Fcaption]\n\n\u003Cp style=\"text-align: center;\">\u003Cspan style=\"font-size: 14px;\">出典：”Introduction to Conflict Management: Improving Performance Using the TKI” _Kenneth W. Thomas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>「競争」モードで臨むべきケースとしては、以下のような場合が考えられる。\u003C\u002Fp>\n\u003Col>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>重要なイシューのとき\u003C\u002Fstrong>（重要でない場合には、無駄な戦いはしない。それはエネルギーの浪費である）\u003C\u002Fli>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>自分が正しいとわかっているとき\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\t\u003Cli>\u003Cstrong>集団志向の罠にはまっているとき\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Fol>\n\u003Cp>など。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>「競争」モードの留意点\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>今回のケースでは、少なくとも徳島が1.〜3.を満たしていると判断したのであれば、「競争」モードの選択は間違いとは言えない。ただ、「競争」モードで臨むのであれば、実行段階でいくつか留意すべきことがある。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>第一に、\u003Cstrong>普段から相手との関係構築を丁寧に行っていること\u003C\u002Fstrong>だ。普段から敵対モードでいたらそれが相手にも伝わり、相手の自分へのネガティブ感情が先行し聞く耳をもってもらえない。普段からの信頼関係がベースにあるからこそ、戦うべきときにはその本気度が相手にも伝わるのだ。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>第二に、説得力を増すには、もちろん共通言語としての論理性は必要条件だが、同時に、\u003Cstrong>自分の主張が双方共通にもつ懸念事項の解消に結びつくことを訴えること\u003C\u002Fstrong>も重要である。そのためには、当然ながら相手（上司はじめマネジメント層）の懸念事項を理解しようとする姿勢が不可欠となる。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>それが自分の力ではなかなか難しいのであれば、客観的なアドバイスやフィードバックをもらえるメンター的立場の人をつくる努力も必要となろう。今回のケースであれば、テスト法の変更理由を、過去が誤っていたからとするのではなく、もっと前向きなものに置き換えてみるなどすれば、事の進み方も変わっていたかもしれない。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>\u003Cstrong>正論をぶつけるのはいけないのか？\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>さて、今回のようなケースは比較的若いビジネスパーソンがよく経験することではあるが、まず自分が正しいと強く思うことがあるのであれば、結果はどうあれぶつけてみるといい。今の変化の激しい時代には、従来の枠組みにとらわれない若い人の発想や視点が上記�Bの集団志向の罠に一石を投じる効果が十分にあるからだ。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ただ、そうは言っても、人間は感情の動物。うまくいかなければそこから学び、やり方は工夫しなければならない。このほろ苦く、しかし意味のある失敗経験から、徳島はコンフリクトへの向き合い方をどう軌道修正していくのであろうか？次回をお楽しみに。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F56669\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">次回につづく\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp style=\"text-align: center;\">◇　　　　◇　　　　◇\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>人や組織に動いてもらわなければ、目標は達成できません。多様性と相互依存性が高まるなかで、周囲を動かすパワーをいかに獲得し行使するか、\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmba.globis.ac.jp\u002Fcurriculum\u002Fdetail\u002Fpwi\u002F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">グロービス経営大学院の「パワーと影響力」のクラス\u003C\u002Fa>で学ぶことができます。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cspan style=\"font-size: 14px;\">＜参考文献＞\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\t\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 14px;\">“Interpersonal Conflict” Hocker, Joyce L.\u002FWilmot, William W.\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\n\t\u003Cli>\u003Cspan style=\"font-size: 14px;\">”Introduction to Conflict Management: Improving Performance Using the TKI”_ Kenneth W. Thomas\u003C\u002Fspan>\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>",[78],{"id":79,"createdAt":80,"updatedAt":80,"publishedAt":80,"revisedAt":80,"slug":81,"name":82,"jobs":83,"old_content":84,"old_image":85},"id-413","2024-01-20T07:02:31.707Z","413","芹沢 宗一郎","グロービス経営大学院 教員／グロービス　パートナーファカルティ","一橋大学商学部経営学科卒。ノースウェスタン大学ケロッグ経営大学院修士課程修了（MBA）。外資系石油会社勤務後、グロービスでは、企業の経営者育成を手がけるコーポレート・エデュケーション部門代表などを歴任。現在は、エグゼクティブ教育や企業の理念策定\u002F浸透などのプロセスコンサルティングに従事。共著・訳書に「変革人事入門」（労務行政）、『個を活かす企業』（ダイヤモンド社）、『MITスローン・スクール戦略論』（東洋経済新報社）など。 『[新版]グロービスMBAリーダーシップ』では、第II部実践編などを担当。","\u002Fold-images\u002Fperson\u002Fimage_file_name\u002F413\u002F413.jpg",[],[],false,"\u002Fold-images\u002FiStock-1133580260.jpg","個人のコンフリクトに向き合う姿勢（コンフリクトスタイル）について解説する連載。第２回からは、徳島正人（仮名）のケースを用いて、個人がキャリアのなかでどのようにコンフリクトスタイルを増やしていったのかを紹介します。今回は、20代の徳島が「競争」モードで提案をしていくストーリーです。","2021-10-22T06:00:00.000Z","2022-03-29T18:36:00.000Z",[94,99,103,107,111,115,119,123,127,131,135,139,143,147,151,155],{"id":50,"name":95,"description":96,"courses_count":97,"has_new_courses":98},"思考・コミュニケーション","全てのビジネスパーソンに必須となる論理的思考、それを生かしたコミュニケーション手法を学ぶカテゴリ",237,true,{"id":48,"name":100,"description":101,"courses_count":102,"has_new_courses":88},"マーケティング","激変する環境下での売れる仕組みづくりについて学ぶカテゴリ",139,{"id":46,"name":104,"description":105,"courses_count":106,"has_new_courses":98},"経営戦略","激変する環境下での戦略立案について学ぶカテゴリ",243,{"id":44,"name":108,"description":109,"courses_count":110,"has_new_courses":88},"組織マネジメント","人と組織が動く定石を知り、組織として効果的に動くノウハウを学ぶカテゴリ",252,{"id":42,"name":112,"description":113,"courses_count":114,"has_new_courses":98},"リーダーシップ","組織の戦略実現に向け、結果を出すリーダーとして活躍するノウハウを学ぶカテゴリ",236,{"id":40,"name":116,"description":117,"courses_count":118,"has_new_courses":88},"会計・財務","企業の活動を数字で理解し、適切な意思決定をするのに必要な知識を身につけるカテゴリ",272,{"id":38,"name":120,"description":121,"courses_count":122,"has_new_courses":88},"分析","全てのビジネスパーソンに必須となる分析的思考を学ぶカテゴリ",48,{"id":36,"name":124,"description":125,"courses_count":126,"has_new_courses":88},"ビジネスソフトウェア・ツール","進化するソフトウェア・ツールを活用しビジネスの効率化を図る知識を学ぶカテゴリ",77,{"id":34,"name":128,"description":129,"courses_count":130,"has_new_courses":98},"AI・テクノベート","進化するテクノロジーに関する知見を活かし、ビジネスを構想実行していくために必要な知識を学ぶカテゴリ",518,{"id":32,"name":132,"description":133,"courses_count":134,"has_new_courses":88},"事業開発・スタートアップ","ビジネスを創造し、新しい価値を生み出すスキルを学ぶカテゴリ",163,{"id":30,"name":136,"description":137,"courses_count":138,"has_new_courses":88},"キャリア・志","自身の志は何か、どのようなキャリアを目指すのかを考えるためのカテゴリ",73,{"id":28,"name":140,"description":141,"courses_count":142,"has_new_courses":98},"自己啓発","自己を向上させるために役立つ情報全般を提供するカテゴリ",2406,{"id":26,"name":144,"description":145,"courses_count":146,"has_new_courses":88},"グローバル","グローバル化が進むビジネスの世界での活躍のあり方をハード・ソフト双方から学ぶカテゴリ",145,{"id":24,"name":148,"description":149,"courses_count":150,"has_new_courses":88},"デザイン","デザインシンキングからUI\u002FUXデザインなど、幅広くデザインについて学ぶカテゴリ",49,{"id":22,"name":152,"description":153,"courses_count":154,"has_new_courses":88},"資格・試験対策","ビジネスに役立つ資格・検定試験の概要や対策について学ぶカテゴリ",203,{"id":20,"name":156,"description":157,"courses_count":158,"has_new_courses":88},"チュートリアル・社会人基礎","社会人として知っておきたい基礎知識や学習方法、GLOBIS 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~違いと使い方を理解する~","初級",538,"リーダーシップとマネジメントの違いとは、主にそれぞれ異なる特性と役割にあります。リーダーシップは人と組織を動かし変革を推し進める機能、マネジメントは定められた戦略やルールに基づき効率的に組織を運営する機能とそれぞれ定義されています。このコースでは、リーダーシップとマネジメントの違いについて詳しく学んでいきます。2つの違いと意味を理解し、日頃の業務やコミュニケーションに役立てていきましょう。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、こちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「吉本興業のこれからに必要なのはどっち？リーダーシップ、それともマネジメント？」\r\nhttps:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F7224\r\n\r\n「日本電産の永守氏にみる有事のリーダーシップ」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXMZO58614190Y0A420C2X12000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[678,684,689,693,697,701,705],{"fieldId":679,"name":680,"videos":681},"learning_point","リーダーシップとマネジメントの違い",[682],{"preview_url_s":683,"is_public":98},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253557369.sd.mp4?s=21c2848ee6655771e24d5a885f7c50aef0db679d&profile_id=164",{"fieldId":679,"name":685,"videos":686},"林川さんの発言の意味は？",[687,688],{"is_public":98},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":690,"videos":691},"リーダーシップとマネジメントの違いとは",[692],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":694,"videos":695},"リーダーシップとマネジメントの使い分け",[696],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":698,"videos":699},"参考：部下に応じた使い分け",[700],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":702,"videos":703},"田村さんの例",[704],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":706,"videos":707},"コツ・留意点",[708],{"is_public":88},{"id":710,"starts_at":711,"photo":712,"category":713,"name":714,"course_type":674,"video_duration":715,"description":716,"learning_points":717},"f366a3ee","2018-01-11T00:49:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2204\u002Fthumb_f366a3ee.JPG",{"name":108},"X理論・Y理論 ~リーダーのマネジメントスタイルを考える~",441,"X理論・Y理論とは、マクレガーによって提唱されたモチベーション理論です。\r\nこの理論を理解することで、自分の組織のメンバーがこの理論で紹介される、XとYを結ぶ範囲のどこに位置するのかを考えたり、自身のリーダーとしてのマネジメントスタイルを検討するのに役立てることができます。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解くこちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「NTT働き方改革の狙いと課題　転勤廃しテレワーク中心に」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC062ND0W1A001C2000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[718,723,728,732,736,740,744,748],{"fieldId":679,"name":719,"videos":720},"X理論・Y理論",[721],{"preview_url_s":722,"is_public":98},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F247905445\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=e1704d2f2ea94e01ca8004172d597545d8f65247ff9a8a346af06993b6ae9701",{"fieldId":679,"name":724,"videos":725},"鈴木さんの発言の意味は？",[726,727],{"is_public":98},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":729,"videos":730},"X理論・Y理論とは",[731],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":733,"videos":734},"X理論の特徴",[735],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":737,"videos":738},"Y理論の特徴",[739],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":741,"videos":742},"「マズローの欲求の５段階説」と「X理論・Y理論」",[743],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":745,"videos":746},"山本さんの例",[747],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":706,"videos":749},[750],{"is_public":88},{"id":752,"starts_at":753,"photo":754,"category":755,"name":756,"course_type":674,"video_duration":665,"description":757,"learning_points":758},"3ef42c55","2017-02-14T20:58:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F402\u002Fthumb_02-aa90bac99bf95a99004a9357183e4b39ab789486d825632a7f3daf070125d29f.png",{"name":108},"組織構造 ~人・組織がうまく機能する構造を考える~","組織構造は、企業が事業戦略を実行し目標を実現するために、人・組織がうまく機能するための重要な仕組みです。\r\n本コースでは代表的な組織形態とそのメリット、デメリットを紹介します。それぞれの組織形態が、どのような状況下で、どのような事業や事業戦略に適しているのかを考えるのに役立てることができます。",[759,764,768,772,776,780,784,788],{"fieldId":679,"name":760,"videos":761},"組織構造とは",[762],{"preview_url_s":763,"is_public":98},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204833267.sd.mp4?s=d187ae4d359778e93596ed63034f7d047df4556a&profile_id=164",{"fieldId":679,"name":765,"videos":766},"組織の型",[767],{"is_public":98},{"fieldId":679,"name":769,"videos":770},"組織構造モデル：職能別組織（機能別組織）",[771],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":773,"videos":774},"組織構造モデル：事業部制組織",[775],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":777,"videos":778},"組織構造モデル：カンパニー制組織",[779],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":781,"videos":782},"組織構造モデル：マトリクス型組織",[783],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":785,"videos":786},"事例：アサヒグループホールディングス",[787],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":789,"videos":790},"組織構造のまとめ",[791],{"is_public":88},{"id":793,"starts_at":794,"photo":795,"category":796,"name":797,"course_type":674,"video_duration":798,"description":799,"learning_points":800},"36e92be8","2017-10-13T08:14:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1991\u002Fthumb_36e92be8.png",{"name":112},"エンパワメント ~組織とメンバーが自律的に行動する力~",768,"エンパワメントは、組織が目標を達成するために、メンバーが自律的に行動する力を与えるためのリーダーシップ技術です。\r\n組織やメンバーに自律性を求めてはいるものの、どのように支援したら良いかわからない、という方もいるのではないでしょうか。\r\nエンパワメントを理解し、適切なプロセスで自律性を促し、支援することでその効果を高めていきましょう。",[801,806,810,814,818,822,826],{"fieldId":679,"name":802,"videos":803},"エンパワメントとは",[804],{"preview_url_s":805,"is_public":98},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F240433364.sd.mp4?s=61e067396b027bdbf6e92545ee5d24830c8e1fdc&profile_id=164",{"fieldId":679,"name":807,"videos":808},"リーダーシップスタイルの変化",[809],{"is_public":98},{"fieldId":679,"name":811,"videos":812},"エンパワメントの成功要件",[813],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":815,"videos":816},"エンパワメントの実践ステップ",[817],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":819,"videos":820},"事例（鈴木さんのプロジェクト）",[821],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":823,"videos":824},"まとめ",[825],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":706,"videos":827},[828],{"is_public":88},{"id":830,"starts_at":831,"photo":832,"category":833,"name":834,"course_type":674,"video_duration":835,"description":836,"learning_points":837},"8d1fdec7","2017-06-15T17:39:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1312\u002Fthumb_8d1fdec7.png",{"name":112},"動機付け・衛生要因 ~仕事の満足・不満足要因を知る~",427,"仕事に対して満足をもたらす要因と不満をもたらす要因は異なるという、フレデリック・ハーズバーグが提唱した考え方です。部下やチームメンバーを動機付けたい時、また人事制度の設計を見直す際などに役立てることができます。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解くこちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「NTT働き方改革の狙いと課題　転勤廃しテレワーク中心に」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC062ND0W1A001C2000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[838,843,847,851,855,859,863],{"fieldId":679,"name":839,"videos":840},"動機付け・衛生要因とは",[841],{"preview_url_s":842,"is_public":98},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F219333535.sd.mp4?s=a9710391d26dfbbcd6b0789b25343be1cbc3a6f9&profile_id=164",{"fieldId":679,"name":844,"videos":845},"動機付け要因",[846],{"is_public":98},{"fieldId":679,"name":848,"videos":849},"衛生要因",[850],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":852,"videos":853},"動機付け要因・衛生要因の関係",[854],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":856,"videos":857},"事例（学習塾Ｘ）",[858],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":860,"videos":861},"動機付け・衛生要因のまとめ",[862],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":864,"videos":865},"留意点",[866],{"is_public":88},{"id":868,"starts_at":869,"photo":870,"category":871,"name":74,"course_type":872,"video_duration":873,"description":874,"learning_points":875},"a2476299","2017-02-14T21:36:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F752\u002Fthumb_100-9e061e8bafc27e9773848262bceb688b7edf7ad663abb941c900f42e0638572b.png",{"name":112},"応用",5851,"ビジネスを行う上では、様々な場面で「人や組織を動かす」ことが求められます。正しいことを言ったからといって、必ずしも人が動いてくれるとは限りません。人を動かすメカニズムとして「パワーと影響力」の理解を深めれば、人や組織を動かす際に役立ちます。\r\n\r\n本コースでは、人を動かす際の５つのステップを基礎に、個々人が持つパワーの源泉とそれを獲得・行使する方法、また人の一般的傾向としての影響力を詳しく学んでいきます。さらには、こうした仕組みを活用した上司のマネジメントも扱います。自分のやりたいことを実現するために、パワーと影響力を活かしていきましょう。\r\n\r\n以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・クリティカル・シンキング\r\n・組織行動とリーダーシップ",[876,881,885,890,895,900,904,909,914,919,924,929],{"fieldId":679,"name":877,"videos":878},"コース紹介",[879],{"preview_url_s":880,"is_public":98},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F207388178.sd.mp4?s=ea0ac236e0961074aba8c676a6aca3615aba67a4&profile_id=164",{"fieldId":679,"name":882,"videos":883},"イントロダクション",[884],{"is_public":98},{"fieldId":679,"name":886,"videos":887},"人を動かす５つのステップ",[888,889],{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":891,"videos":892},"パワーとは何か",[893,894],{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":896,"videos":897},"パワーの３つの源泉　～公式の力～",[898,899],{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":901,"videos":902},"パワーの３つの源泉　～個人の力～",[903],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":905,"videos":906},"パワーの３つの源泉　～関係性の力～",[907,908],{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":910,"videos":911},"影響力の武器　～返報性、社会的証明～",[912,913],{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":915,"videos":916},"影響力の武器　～好意、権威～",[917,918],{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":920,"videos":921},"影響力の武器　～希少性、コミットメントと一貫性～",[922,923],{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":925,"videos":926},"実践編　～上司をマネジメントする～",[927,928],{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":930,"videos":931},"実践編　～印象のマネジメント～",[932,933],{"is_public":88},{"is_public":88},{"id":935,"starts_at":936,"photo":937,"category":938,"name":939,"course_type":674,"video_duration":940,"description":941,"learning_points":942},"bb20946a","2017-02-14T20:57:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F392\u002Fthumb_bb20946a.jpg",{"name":108},"マズローの欲求5段階説 ~人の欲求段階から動機づけを考える~",377,"マズローの欲求５段階説とは、アブラハム・マズローによって提唱されたモチベーションに関する最も有名な理論です。人間の欲求を５つの段階に分類し、それらが階層となっていると考えます。マズローは、「人間は自己成長を求める性質を持つ」と仮定し、低次の欲求が満たされれば、さらに高次の欲求を満たすことを求めて行動すると考えました。\r\nこの欲求5段階説を活用することにより、リーダーは部下組織に提示している価値が魅力的であるかどうか、またその組織を構成している大部分の人々の欲求に合致しているかどうかについての観察・考察を簡易化することができます。\r\nこのコースでは、欲求5段階説の解説とともに、職場での事例やコツ・留意点も学んでいきます。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。\r\n「三菱UFJ銀行が新卒1000万円、組織文化を変えられるか」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQODZ24BUT0U1A320C2000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[943,948,952,956,960,964,968,972,976],{"fieldId":679,"name":944,"videos":945},"マズローの欲求５段階説とは",[946],{"preview_url_s":947,"is_public":98},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204817312.sd.mp4?s=f844b7dcff43e4460007d1d0e1265b0ec0dcd826&profile_id=164",{"fieldId":679,"name":949,"videos":950},"生理的欲求とは",[951],{"is_public":98},{"fieldId":679,"name":953,"videos":954},"安全欲求とは",[955],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":957,"videos":958},"所属と愛の欲求とは",[959],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":961,"videos":962},"承認欲求とは",[963],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":965,"videos":966},"自己実現欲求とは",[967],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":969,"videos":970},"マズローの欲求５段階説まとめ",[971],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":973,"videos":974},"事例（Ｘコーヒーの新人スタッフ）",[975],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":706,"videos":977},[978],{"is_public":88},{"id":980,"starts_at":981,"photo":982,"category":983,"name":984,"course_type":674,"video_duration":985,"description":986,"learning_points":987},"7fcd397e","2017-05-18T15:29:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1382\u002Fthumb_PDCA-55dc72e9d335c9de963ecf6b7e3af60a06836dc5f1663f3b1597b5bbef385f21.JPG",{"name":108},"PDCA ~個人と組織の成長に役立つ継続的な業務改善~",477,"PDCAは、さまざまな活動を、Plan、Do、Check、Act（計画、実行、評価、改善）という観点から管理するフレームワークです。\r\n計画の実行や見直しなどPDCAのサイクルを回すことで、継続的に業務を改善することができます。\r\n組織や個人のさまざまな営みに応用が可能なPDCAをしっかり理解し活用しましょう。",[988,993,997,1001,1005,1009,1013,1017],{"fieldId":679,"name":989,"videos":990},"PDCA",[991],{"preview_url_s":992,"is_public":98},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F217437737.sd.mp4?s=7100320b49e52d91bd130505f892b9d70ba58c79&profile_id=164",{"fieldId":679,"name":994,"videos":995},"PDCAとは？①",[996],{"is_public":98},{"fieldId":679,"name":998,"videos":999},"PDCAとは？②",[1000],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1002,"videos":1003},"PDCAを回すとは？①",[1004],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1006,"videos":1007},"PDCAを回すとは？②",[1008],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1010,"videos":1011},"売り上げ達成のためのPDCA",[1012],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1014,"videos":1015},"コツ・留意点①",[1016],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1018,"videos":1019},"コツ・留意点②",[1020],{"is_public":88},{"id":1022,"starts_at":1023,"photo":1024,"category":1025,"name":1026,"course_type":872,"video_duration":1027,"description":1028,"learning_points":1029},"360db355","2018-01-11T00:50:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1981\u002Fthumb_02-9c03fe096fa24744f79fb270932ef862732584c1d21eea669942bd85d46be4c8.png",{"name":112},"社内を動かす力",3415,"上司、同僚、他部署、経営陣、顧客…。どんな仕事であっても、実現に向けて関係者を巻き込んで進めていかなくてはいけないという場面に直面するのではないでしょうか。\r\nこのコースでは、組織を動かし成果を出すリーダーになるためには、どのようなスキルが必要か、また実行する上でのコツをご紹介します。\r\n\r\n以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・組織行動とリーダーシップ",[1030,1034,1038,1043,1047,1052,1056],{"fieldId":679,"name":877,"videos":1031},[1032],{"preview_url_s":1033,"is_public":98},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F248078578.sd.mp4?s=8a754d2cc23e413af67492fac204227fea3838a9&profile_id=164",{"fieldId":679,"name":1035,"videos":1036},"イントロダクション",[1037],{"is_public":98},{"fieldId":679,"name":1039,"videos":1040},"パワー基盤を作る",[1041,1042],{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1044,"videos":1045},"基本的なプランを構築する",[1046],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1048,"videos":1049},"実行にとりかかる",[1050,1051],{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1053,"videos":1054},"実行を継続する",[1055],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1057,"videos":1058},"自ら成長し続ける",[1059],{"is_public":88},{"id":1061,"starts_at":1062,"photo":1063,"category":1064,"name":1065,"course_type":674,"video_duration":1066,"description":1067,"learning_points":1068},"ab731c4e","2017-07-06T21:41:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1332\u002Fthumb_ab731c4e.png",{"name":112},"PM理論 ~リーダーとしての強み・弱みを認識する~",437,"PM理論は三隅二不二教授によって提唱された理論で、リーダーシップは「P機能」と「M機能」の2つの能力要素で構成されると考えられています。\r\n自身のリーダーとしての強みの認識・弱みの改善や、組織内の人員構成のバランスを確認するのに役立てることができます。",[1069,1074,1078,1082,1086,1089],{"fieldId":679,"name":1070,"videos":1071},"ＰＭ理論とは",[1072],{"preview_url_s":1073,"is_public":98},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F222322673.sd.mp4?s=9c05925ae75b6520389de8b7e809925bc355b153&profile_id=164",{"fieldId":679,"name":1075,"videos":1076},"Ｐ機能とＭ機能",[1077],{"is_public":98},{"fieldId":679,"name":1079,"videos":1080},"リーダーシップ・トレーニング",[1081],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1083,"videos":1084},"事例：組織におけるリーダーの４つの型",[1085],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":823,"videos":1087},[1088],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":706,"videos":1090},[1091],{"is_public":88},484,10,{"contents":1095,"totalCount":1520,"offset":161,"limit":1093},[1096,1157,1191,1228,1274,1332,1378,1420,1448,1473],{"id":1097,"starts_at":1098,"photo":1099,"category":1100,"name":1101,"course_type":1102,"video_duration":1103,"description":1104,"learning_points":1105},"7608976e","2017-03-07T19:39:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F572\u002Fthumb_7608976e.jpg",{"name":95},"クリティカル・シンキング（論理思考編）","中級",6339,"業種、職種、役職を問わずビジネスパーソンが業務のスピードとクオリティを効率よく高めるために必要不可欠な論理思考力。\r\n論理思考のベースとなる考え方を学び、実務で陥りやすい注意点を理解することで、実践で活用する能力を養います。\r\n論理思考の基本を身につけ、コミュニケーションや業務の進行に役立てましょう。\r\n\r\n論理思考を初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント\r\n・MECE\r\n・ロジックツリー\r\n・ピラミッド構造\r\n・演繹的／帰納的思考\r\n・イシューと枠組み\r\n\r\n※2019年10月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1106,1110,1117,1123,1130,1137,1143,1150],{"fieldId":679,"name":877,"videos":1107},[1108],{"preview_url_s":1109,"is_public":98},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F207387271.sd.mp4?s=b97e43abd8bdd00e7d55684d55d797f0582e2a27&profile_id=164",{"fieldId":679,"name":1111,"videos":1112},"なぜ「論理思考」が必要なのか",[1113,1114,1115,1116],{"is_public":98},{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1118,"videos":1119},"ピラミッド・ストラクチャーとは",[1120,1121,1122],{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1124,"videos":1125},"「何を考えるべきか」を考える(1)～イシュー",[1126,1127,1128,1129],{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1131,"videos":1132},"「何を考えるべきか」を考える(2)～枠組み",[1133,1134,1135,1136],{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1138,"videos":1139},"主張を根拠で支え、論理をチェックする",[1140,1141,1142],{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1144,"videos":1145},"論理展開の落とし穴(1)～演繹法",[1146,1147,1148,1149],{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1151,"videos":1152},"論理展開の落とし穴(2)～帰納法",[1153,1154,1155,1156],{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"id":1158,"starts_at":1159,"photo":1160,"category":1161,"name":1162,"course_type":674,"video_duration":1163,"description":1164,"learning_points":1165},"5e26f61c","2017-02-14T20:21:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F262\u002Fthumb_5e26f61c.png",{"name":95},"ロジックツリー ~物事を把握する「分解」の考え方~",421,"ロジック・ツリーとは、モレなくダブりなく（MECE）を意識して上位概念を下位の概念に分解していく際に用いられる思考ツールです。\r\n問題解決で、本質的な問題がどこにあるのかを絞り込む場面や本質的な課題に対して解決策を考える場面で活用できます。\r\n\r\n※2020年3月30日、動画内のビジュアル、表現を一部リニューアルしました。\r\n　理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1166,1171,1175,1179,1183,1188],{"fieldId":679,"name":1167,"videos":1168},"ロジックツリーとは",[1169],{"preview_url_s":1170,"is_public":98},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204818544.sd.mp4?s=fe52f8a0dd8651f7a5473436bf4659fc0a0cc371&profile_id=164",{"fieldId":679,"name":1172,"videos":1173},"どのような場面で使うのでしょう？",[1174],{"is_public":98},{"fieldId":679,"name":1176,"videos":1177},"分解の方法①：層別分解",[1178],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1180,"videos":1181},"分解の方法②：変数分解（掛け算）",[1182],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1184,"videos":1185},"事例：アンケート回答者へのプレゼントを考える",[1186,1187],{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":864,"videos":1189},[1190],{"is_public":88},{"id":1192,"starts_at":1193,"photo":1194,"category":1195,"name":1196,"course_type":1102,"video_duration":1197,"description":1198,"learning_points":1199},"8f9dac7b","2018-08-27T01:07:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1731\u002Fthumb_8f9dac7b.png",{"name":95},"論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント",2766,"伝えたいことがうまく相手に伝わらない。仕事がなかなかスムーズに進まない。\r\n仕事をしていると、そんな場面に直面することもあるのではないでしょうか。\r\n\r\nそんな方に役に立つのが「論理思考」です。\r\n\r\n物事を論理的に考えられるようになると、仕事の効率が格段にアップします。\r\nこのコースでは、論理思考のコツを5つに絞って説明していきます。\r\n\r\nビジネスパーソンにとって必須のスキルである「論理思考」をいち早く身につけましょう。\r\n「クリティカル・シンキング」をまだ見ていない方にもお勧めのコースです。",[1200,1204,1209,1214,1219,1224],{"fieldId":679,"name":877,"videos":1201},[1202],{"preview_url_s":1203,"is_public":98},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F282421339.sd.mp4?s=87036a47d8f44ac13f02781516a5af69502e64e9&profile_id=164",{"fieldId":679,"name":1205,"videos":1206},"意見を明確にしよう",[1207,1208],{"is_public":98},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1210,"videos":1211},"意見と事実を分けるって？",[1212,1213],{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1215,"videos":1216},"伝える相手を意識しよう",[1217,1218],{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1220,"videos":1221},"100%の正しさにこだわらない",[1222,1223],{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1225,"videos":1226},"成長と論理思考",[1227],{"is_public":88},{"id":1229,"starts_at":1230,"photo":1231,"category":1232,"name":1233,"course_type":674,"video_duration":1234,"description":1235,"learning_points":1236},"4bfa66e5","2017-02-14T20:19:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F252\u002Fthumb_01-c1de1106977e0cdb963aa8cb99c870a9d2193fb2fa434205a5f5efeab5469738.jpg",{"name":95},"MECE ~抜け漏れなく分解・構造化して考える~",481,"MECEとは、ある物事を「モレなくダブりなく」切り分けた状態のことです。例えば年代別など、全ての人がその切り分けのどこかに属するようにします。MECEは論理思考の基本で、物事を分解し、構造化する際に役立つ考え方です。\r\n例えば、状況を調べて問題箇所を特定する必要がある場合に、いくつかのポイントに分解して考えることが重要になります。その際に、モレやダブリなく分解することができれば、分析や問題解決の効率性が高まります。\r\nロジックツリーやマトリックス、あるいはその他のフレームワークなどにも応用できる基本となるコンセプトであるMECEを理解しましょう。\r\n\r\n※2018年2月15日にコース内容を一部リニューアルいたしました。\r\nリニューアルに伴い、コース動画一覧は全て未視聴の状態となります。\r\nなお、リニューアル前に当コースを修了している方は、コース修了済のステータスに変更は発生いたしません。",[1237,1242,1247,1251,1255,1259,1263,1267,1271],{"fieldId":679,"name":1238,"videos":1239},"事例①-1：中井さんの分析",[1240],{"preview_url_s":1241,"is_public":98},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253375077.sd.mp4?s=4a09ca57d31c986ee1cadee5029f457a0606785b&profile_id=164",{"fieldId":679,"name":1243,"videos":1244},"事例①-2：木村リーダーの伝えたいことは？",[1245,1246],{"is_public":98},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1248,"videos":1249},"MECEとは",[1250],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1252,"videos":1253},"MECEに分解する①：層別分解",[1254],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1256,"videos":1257},"MECEに分解する②：変数分解",[1258],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1260,"videos":1261},"MECEに分解できていない例",[1262],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1264,"videos":1265},"MECEに考えられないと…",[1266],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1268,"videos":1269},"事例②：中井さんの反省",[1270],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":864,"videos":1272},[1273],{"is_public":88},{"id":1275,"starts_at":1276,"photo":1277,"category":1278,"name":1279,"course_type":1102,"video_duration":1280,"description":1281,"learning_points":1282},"2d3d6b2e","2017-10-03T06:03:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1422\u002Fthumb_2d3d6b2e.jpg",{"name":95},"クリティカル・シンキング2（問題解決編）",6049,"「問題解決力」は新入社員から経営者まで、ビジネス、プライベートを問わず日常的に必要なスキルです。\r\n\r\nそもそも問題解決とは何かを、正しい問題解決のステップと、各ステップでの留意点を踏まえながら学んでいきます。\r\nビジネスで発生する問題に対して考えるべき点を抜け漏れなく押さえながら、自分の考えを組み立て、解決策を立案するためのスキルを身につけましょう。\r\n\r\n※2020年3月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1283,1287,1294,1300,1307,1314,1320,1326],{"fieldId":679,"name":877,"videos":1284},[1285],{"preview_url_s":1286,"is_public":98},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F234625470.sd.mp4?s=e9769ac96262ae25b11dc170f7ad113e569b93fb&profile_id=164",{"fieldId":679,"name":1288,"videos":1289},"問題解決とは何か？",[1290,1291,1292,1293],{"is_public":98},{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1295,"videos":1296},"問題解決の落とし穴",[1297,1298,1299],{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1301,"videos":1302},"MECE",[1303,1304,1305,1306],{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1308,"videos":1309},"ロジックツリー",[1310,1311,1312,1313],{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1315,"videos":1316},"因果関係(1)",[1317,1318,1319],{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1321,"videos":1322},"因果関係(2)",[1323,1324,1325],{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1327,"videos":1328},"解決策の立案と実行",[1329,1330,1331],{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"id":1333,"starts_at":1334,"photo":1335,"category":1336,"name":1337,"course_type":674,"video_duration":1338,"description":1339,"learning_points":1340},"f9b50210","2017-02-14T20:23:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F272\u002Fthumb_01-1c8f4f49c19f5e7df238a4fcf15ca9fbd25d176643ff727552abb545e25a3b42.jpg",{"name":95},"ピラミッド構造 ~主張の筋道や論拠を構造的に整理する~",607,"ピラミッド構造（ピラミッド・ストラクチャー）は、高い論理性が求められるコンサルティングファームなどでよく用いられる論理展開のフレームワークです。ピラミッド構造を用いることで、どのような筋道や論拠でその主張をするのか、構造がわかりやすくなるとともに、主張の説得力を高めたり、相手の主張の問題点を探ることができます。",[1341,1346,1350,1354,1358,1362,1366,1370,1374],{"fieldId":679,"name":1342,"videos":1343},"ピラミッド構造とは①",[1344],{"preview_url_s":1345,"is_public":98},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204850484.sd.mp4?s=5b75b1f5f43cbacb2dc7d9eed6865e88b6875528&profile_id=164",{"fieldId":679,"name":1347,"videos":1348},"事例①-1：ピラミッド構造ではない報告",[1349],{"is_public":98},{"fieldId":679,"name":1351,"videos":1352},"事例①-2：ピラミッド構造化された報告",[1353],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1355,"videos":1356},"ピラミッド構造とは②",[1357],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1359,"videos":1360},"ピラミッド構造の作り方",[1361],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1363,"videos":1364},"事例②：取引すべき広告会社は？",[1365],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1367,"videos":1368},"留意点①：メッセージは考え抜いて引き出す",[1369],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1371,"videos":1372},"留意点②：根拠付けはしっかり行う",[1373],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1375,"videos":1376},"留意点③：何度も見直し、自分を客観視する",[1377],{"is_public":88},{"id":1379,"starts_at":1276,"photo":1380,"category":1381,"name":1382,"course_type":872,"video_duration":1383,"description":1384,"learning_points":1385},"2e634bc1","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2181\u002Fthumb_2e634bc1.jpg",{"name":95},"クリティカル・シンキング3（仮説思考の鍛え方）",4037,"ビジネスで直面する課題の解決策を立案する上で、ある情報から仮説を立て、仮説の検証を進めながら成果につながる結論を生み出すことは、とても重要です。\r\n\r\nしかし、漫然と情報を集め、行動するのでは、効率的にビジネスを進めることはできません。与えられた情報から様々な仮説を導き、効率よく取捨選択を行っていくことが、ビジネスの意思決定スピードの差にもつながります。\r\n仮説思考を理解し、日頃から自分なりの仮説を持って物事を考える鍛え方を身につけていきましょう。\r\n\r\n※2021年8月10日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1386,1390,1395,1400,1405,1410,1415],{"fieldId":679,"name":877,"videos":1387},[1388],{"preview_url_s":1389,"is_public":98},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F235275330.sd.mp4?s=e9c731c48adf03798eb9798db94cc5f24b8f3da6&profile_id=164",{"fieldId":679,"name":1391,"videos":1392},"仮説とは何か",[1393,1394],{"is_public":98},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1396,"videos":1397},"良い仮説とは",[1398,1399],{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1401,"videos":1402},"仮説を立てる　その１",[1403,1404],{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1406,"videos":1407},"仮説を立てる　その２",[1408,1409],{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1411,"videos":1412},"仮説を検証する",[1413,1414],{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1416,"videos":1417},"習慣化とリーダーの役割",[1418,1419],{"is_public":88},{"is_public":88},{"id":1421,"starts_at":1422,"photo":1423,"category":1424,"name":1425,"course_type":674,"video_duration":1426,"description":1427,"learning_points":1428},"a06f6c2e","2017-02-14T21:05:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F472\u002Fthumb_02-8529ca3a1bedcb13a9ab70464b6a90b6688da7d137868946471abbced803ccf6.png",{"name":116},"貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~",305,"財務諸表の要の1つである貸借対照表（B\u002FS）は、ある時点（決算期末時点）での企業の資産内容を表します。継続的な経済活動を行っている企業の一瞬の姿をとらえたスナップ写真ともいえる貸借対照表を理解し、企業の財務活動と投資活動の結果を読み解く力を身につけましょう。\r\n　　\r\n　　\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。\r\n「米SPAC上場ブーム、引き金はコロナ禍の失業対策」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC27E130X20C21A4000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[1429,1434,1439,1443],{"fieldId":679,"name":1430,"videos":1431},"貸借対照表とは",[1432],{"preview_url_s":1433,"is_public":98},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204982102.sd.mp4?s=ab50b7cb20db185e27dd5979f429bfdbc3a0b70d&profile_id=164",{"fieldId":679,"name":1435,"videos":1436},"貸借対照表 (B\u002FS)",[1437,1438],{"is_public":98},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1440,"videos":1441},"B\u002FSとP\u002FLのつながり",[1442],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1444,"videos":1445},"実際に貸借対照表を見てみましょう",[1446,1447],{"is_public":88},{"is_public":88},{"id":669,"starts_at":670,"photo":671,"category":1449,"name":673,"course_type":674,"video_duration":675,"description":676,"learning_points":1450},{"name":112},[1451,1454,1458,1461,1464,1467,1470],{"fieldId":679,"name":680,"videos":1452},[1453],{"preview_url_s":683,"is_public":98},{"fieldId":679,"name":685,"videos":1455},[1456,1457],{"is_public":98},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":690,"videos":1459},[1460],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":694,"videos":1462},[1463],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":698,"videos":1465},[1466],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":702,"videos":1468},[1469],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":706,"videos":1471},[1472],{"is_public":88},{"id":1474,"starts_at":1475,"photo":1476,"category":1477,"name":1478,"course_type":1102,"video_duration":1479,"description":1480,"learning_points":1481},"d4516471","2019-05-08T05:16:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2324\u002Fthumb_d4516471.jpg",{"name":116},"アカウンティング基礎（前編：財務三表編）",4893,"アカウンティングは「ビジネスの共通言語」と言っても過言ではありません。\r\nその中でも基礎となる財務諸表は、企業活動の結果が凝縮されたものです。\r\n財務諸表の見方や解釈の方法を押さえれば、財務諸表の数字からその企業の戦略や活動の状況など、 企業の全体像を把握することができます。\r\nこのコースでは、財務諸表のうち財務三表の知識を事例を交えながら体系的に学び、経営課題解決、リスク分析に役立つ企業会計の基本を習得します。\r\n\r\n※アカウンティング基礎コース は「前編：財務諸表編」「後編：財務分析編」2コースからなるシリーズとなります。前編を修了した方は、以下の後編も視聴ください。\r\n・アカウンティング基礎（後編：財務分析編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F7e2e40e4\u002Flearn\u002Fsteps\u002F34895\r\n\r\nアカウンティングを初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n※グロービス経営大学院およびグロービス・マネジメント・スクールにおける受講科目の教材として本動画を視聴される場合、関連動画はご視聴いただけない場合がございます。\r\n・クリティカル・シンキング（論理思考編）\r\n・損益計算書 ~企業の収益と費用の状態を読み解く~\r\n・貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~\r\n・キャッシュフロー計算書 ~企業の資金繰りと現金収支の把握~\r\n・収益と費用の認識 ~収益と費用の会計ルールを理解する~\r\n・減価償却 ~費用を一定期間に配分する会計処理~\r\n\r\n\r\n※2019年5月、一部内容をリニューアルいたしました。 \r\n旧版でコースを修了している場合、本コースは未視聴・未修了の状態となります。 \r\n旧版の修了証はマイページの「学習の履歴」より引き続き発行いただけます。\r\n\r\n※ROAの計算式の変更について（2020年4月更新）\r\nROA（総資産利益率）の計算式に用いられる分子の利益は、目的に応じて様々な利益が使われます。\r\n本コースでは、近年、様々な会計基準で財務報告を行う企業が増えている中、比較しやすさを優先し、どの会計基準においても共通して出てくる当期純利益（親会社株主に帰属する当期純利益）を用いることにしました。",[1482,1486,1490,1494,1498,1502,1506,1513,1517],{"fieldId":679,"name":877,"videos":1483},[1484],{"preview_url_s":1485,"is_public":98},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F330955703.sd.mp4?s=5085b38f84241dff42c5cd1dcb0832f5785fd448&profile_id=164",{"fieldId":679,"name":1487,"videos":1488},"なぜアカウンティング？事業活動とは？",[1489],{"is_public":98},{"fieldId":679,"name":1491,"videos":1492},"事業活動の定量化と財務三表の概要",[1493],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1495,"videos":1496},"損益計算書（P\u002FL）",[1497],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1499,"videos":1500},"基本となるP\u002FLの原則",[1501],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1503,"videos":1504},"貸借対照表（B\u002FS）",[1505],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1507,"videos":1508},"キャッシュフロー計算書",[1509,1510,1511,1512],{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":1514,"videos":1515},"運転資本",[1516],{"is_public":88},{"fieldId":679,"name":823,"videos":1518},[1519],{"is_public":88},5102,{"contents":1522,"totalCount":1545,"offset":161,"limit":168},[1523,1530,1537,1541],{"image":1524,"link":1529,"blank":88},{"url":1525,"height":1526,"width":1527,"alt":1528},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F0e43afb771e2493d8a9c03cd0c3b5420\u002F%E7%9F%A5%E8%A6%8B%E9%8C%B2%E3%82%A2%E3%83%95%E3%82%9A%E3%83%AA%EF%BC%91.png",234,704,"GLOBIS 学び放題×知見録 公式アプリをダウンロード！","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002Frzo3ys8hk\u002F",{"image":1531,"link":1536,"blank":88},{"url":1532,"height":1533,"width":1534,"alt":1535},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F216ec9121246407798a3c65a65c780dc\u002Fa274_uservoice_sp_144ppi.jpg",1200,3600,"グロービス学び放題 ユーザーの声","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Ftags\u002Fqc564nj9g_o\u002F",{"image":1538,"link":1540,"blank":88},{"url":1539,"height":1526,"width":1527},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F05c4d1c8705d4c68a2f54fe39af4e924\u002F%E4%BC%9A%E8%A8%88%E8%B2%A1%E5%8B%99.png","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Fexplore-content\u002Faccounting-finance\u002F",{"image":1542,"link":1544,"blank":88},{"url":1543,"height":1526,"width":1527},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F98dfd48b2c964112a75674b5fc7cc18a\u002F%E6%95%99%E5%93%A1%E7%A0%94%E7%A9%B6%E5%88%86%E6%9E%90.png","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Ftags\u002F5292\u002F",4,{"tags":1547},[1548,1553,1558,1562],{"id":1549,"createdAt":1550,"updatedAt":1550,"publishedAt":1550,"revisedAt":1550,"slug":1551,"name":1552},"id-1100","2024-01-20T04:36:12.986Z","1100","おすすめ本",{"id":1554,"createdAt":1555,"updatedAt":1555,"publishedAt":1555,"revisedAt":1555,"slug":1556,"name":1557},"id-5411","2024-01-19T11:09:39.468Z","5411","生成AI",{"id":1559,"createdAt":1560,"updatedAt":1560,"publishedAt":1560,"revisedAt":1560,"slug":1561,"name":112},"id-27","2024-01-19T15:58:11.664Z","27",{"id":1563,"createdAt":1564,"updatedAt":1565,"publishedAt":1564,"revisedAt":1565,"slug":1566,"name":1567,"title":1568,"description":1569},"id-46","2024-01-19T15:55:43.403Z","2025-03-26T06:52:59.111Z","46","基本の会計用語","基本の会計用語について記事で学ぶ","「基本の会計用語」に関連する記事の一覧です。",{"contents":1571,"totalCount":1611,"offset":161,"limit":221},[1572,1579,1581,1586,1591,1593,1599,1604,1606],{"id":1573,"name":1574,"image":1575},"a_ohg5em9gl","ROAとは？ROEとは？その違いとは？企業の「稼ぐ力」を見抜く2つの指標の意味と計算式をわかりやすく動画から解説",{"url":1576,"height":1577,"width":1578},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F1190eb9e20b24accbdafe22916ee7d18\u002Fthumbnail-a_ohg5em9gl.png",720,1280,{"id":551,"name":552,"image":1580},{"url":564,"height":565,"width":566},{"id":1582,"name":1583,"image":1584},"jyh7k5mzuih8","フリー・キャッシュフロー（FCF）とは？「黒字なのにお金がない」を見抜く、価値評価の基本を動画から解説",{"url":1585,"height":1577,"width":1578},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fc7dbbd34a9fc461381ad21a008c4e6f9\u002Fthumbnail-jyh7k5mzuih8.png",{"id":1587,"name":1588,"image":1589},"yxm0ypckw","予測財務諸表とは？財務諸表との違いと3つの活用場面、作成時のポイントを動画から解説",{"url":1590,"height":1577,"width":1578},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fe3e6102eae264df6a18b1b6eea62f471\u002Fthumbnail-yxm0ypckw.png",{"id":568,"name":569,"image":1592},{"url":578,"height":565,"width":566},{"id":1594,"name":1595,"youtubeid":1596,"image":1597},"d5iyc7fl9u4j","【グロービス開学20周年記念セミナー】変革者の矜持。AI時代に何を変え、何を変えないのか？変革リーダーの人の動かし方","AvqCRvyXfZI?autoplay=1&mute=1",{"url":1598,"height":1577,"width":1578},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F4f2510cbef4c4813b701c61b01eede8f\u002F0721_Youtube%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D_1280_720_%E8%82%A9%E6%9B%B8%E4%BF%AE%E6%AD%A3.png",{"id":1600,"name":1601,"image":1602},"srnv5l6romwr","SWOT分析とは？強み・弱み・機会・脅威の定義と使い方、戦略につなげる「クロスSWOT」まで動画から解説",{"url":1603,"height":1577,"width":1578},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F88ce5a51cd0c45a7926068fd29f02cec\u002Fthumbnail-srnv5l6romwr.png",{"id":580,"name":581,"image":1605},{"url":586,"height":565,"width":566},{"id":1607,"name":1608,"image":1609},"j05f1vav-b","相関分析とは？ビジネスで使うべき場面と相関係数の読み方、因果関係との違いを動画から解説",{"url":1610,"height":1577,"width":1578},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fd25378ce5c404ed6ad11593dbc25a373\u002Fthumbnail-j05f1vav-b.png",9316,{"fieldId":1613,"title":1614,"description":1615},"contentsCommon","GLOBIS学び放題×知見録","スキマ時間を有効活用してリスキリング・スキルアップ。ビジネスを学ぶならGLOBIS学び放題（グロ放題）×知見録。"]