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その魅力とは","\u003Cimg class=\"alignnone size-full wp-image-65200\" src=\"\u002Fold-images\u002FiStock-1059124876-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1365\" height=\"768\" \u002F>\n\u003Ch2>人生訓として持ち続ける“卒業生”も\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>リクルートの旧・社訓「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」は、創業から8年目に当たる1968年に、創業者である江副浩正氏によって作られた。1989年に公式の社訓としては姿を消した（理由は後述する）が、2006年現在も、この社訓が入ったプレートを机に飾るベテラン社員がいるなど、同社の中にいまも強く根付いている。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>リクルートを“卒業”して独立した人々の中にも、この社訓を人生訓として持ち続けている人は少なくない。リクルートの看板媒体の一つ「ゼクシィ」を立ち上げ、その後、2001年に同社を退職してウェディング事業会社などを起業した、小岸弘和・ディアーズ・ブレイン社長も、その一人だ。「リクルートにいる間も、リクルートを辞めてからも、この言葉を胸に刻みながら仕事をしてきた」と、話している。この社訓は、なぜここまで強く、受け入れられたのか。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>「新しい価値」を生み出すユニークな仕掛け\u003C\u002Fh2>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>アグレッシブさをつくる特徴ある制度\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>一つの鍵は、同社の制度にある。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>「最も従業員が行動的な企業はどこか」「最も新しいことにどんどんチャレンジする企業はどこか」——ビジネスパーソンにこれらの問いを投げかけたとき、リクルートは間違いなく上位にランクインするだろう。最近では、フリーマガジン「R25」の立ち上げ、医療情報事業への進出などでも世間の耳目を集めた。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>新規事業に対する取り組みを支えるのが特徴ある人事制度だ。「New-RING」と呼ばれる社内新規事業提案制度では、入社年次によらず、すべての社員が新規事業の提案を行うことができる。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>グランプリに輝いた企画は実行に移されると同時に、取得チームには数百万円の賞金が授与される。これだけだと珍しい話ではないかもしれない。特筆すべきは、参加者全員に参加賞として2万円相当の商品が授与される点だ。ここまで徹底して新規事業の提案を従業員に鼓舞している企業はリクルート以外に例を見ない。こうした働きかけが、先述の「R25」ほか、同社の主力媒体「ゼクシィ」「AB-ROAD」「HotPepper」の誕生に寄与してきた。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>\u003Cstrong>「仕組み」と「行動規範」の整合を図った先駆け\u003C\u002Fstrong>\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>リクルートのアグレッシブさは新規事業開発だけにおけるものでは無論ない。既存事業においても、屋台骨が傾かぬよう、常に新しい施策を打ち出し続けることが奨励されている。新しい価値を生み出すことに、会社を上げて取り組んでいるのである。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>とは言え、制度だけで社員が動くのであれば経営者も苦労は要らない。実際、もし「New-RING」などの仕組みだけを真似たとしても、大多数の会社でそれは、数年もたたないうちに有名無実化するであろう。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ある仕組みが効果的に機能する背景には、\u003Cstrong>仕組みのさまざまな施策が整合している\u003C\u002Fstrong>（例：人事評価制度でチャレンジを促していても、採用の際に保守的な人材を採っていてはチャレンジは生まれにくい）ことに加え、\u003Cstrong>従業員の行動のベースとなる経営者の強い信念\u003C\u002Fstrong>が必要だ。これらが一体となったとき、初めて「従業員の行動→その行動を好む新たな人々の誘引→従業員の行動の強化」「従業員の行動→成功パターンの蓄積→従業員の行動の強化」という複数のグッドサイクルがうまく回るようになり、模倣しにくい競争優位へとつながる。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>リクルートにおいて、「\u003Cstrong>新しい価値を生み出すこと\u003C\u002Fstrong>」に対する経営者の強い信念を表し、同時に従業員を引きつけてきたのが、まさに、「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」という社訓だった。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>そして同社はこの社訓を壁に掲げるだけではなかった。「何かをしでかしそうな人材」を採用するとともに、社内懸賞論文制度や自己申告制度（異動を希望する社員は直接総務部長あてに申告するという制度）、「RING」（New-RINGの前身の提案制度）など、従業員の積極的な行動を促す施策を次々と導入し、新規事業を推進していった。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>即ち、「経営者の信念（＝行動規範）」と「仕組み」が同じベクトルを向き、正の循環を回していったのである。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>驚くのは、これらが1970年代から1980年代前半にかけて導入されたということだ。「個の自立（自律）」が経営のキーワードとなるはるか20年前に、こうした制度を導入した点に、リクルートがオンリーワンの情報企業として台頭した一因がある。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"alignnone size-full wp-image-65201\" src=\"\u002Fold-images\u002FiStock-1305004888-1.jpg\" alt=\"\" width=\"1431\" height=\"732\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Ch2>普遍的な魅力なしには人の心には残らない\u003C\u002Fh2>\n\u003Cp>さて、どれだけ経営者の想いが強かろうが、あるいは制度と整合していようが、内容そのものに普遍的な魅力がなくては、社訓が従業員に強く受け入れられることはないだろう。その点、「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」は普遍的な魅力にあふれている。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>第一に、\u003Cstrong>社訓でありながら、会社よりも個人にフォーカスを置いている点\u003C\u002Fstrong>が挙げられる。多くの社訓が、最初から会社側に軸足を置いているのとは対照的に、「まずは自分の成功のために考える。そしてそれが結局は会社のためになる」という発想は、いまでも斬新だ。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>第二に、\u003Cstrong>個人と会社の距離感が極めて現代的\u003C\u002Fstrong>だ。「自ら機会を作り出し」の裏側にあるのは、「待っていても会社は機会を与えない」という突き放しの精神だ。「会社は自由を与えはするが、あくまでも責任は個人がとる」「会社と個人はWin-Winの関係を目指すビジネスパートナー」「結果を出せる人間は、自ずと高いエンプロイアビリティを獲得し、高い市場価値がつく」という発想は、ある意味でドライともいえる。しかし、こうした合理的な発想が、いわゆる日本的経営のアンチテーゼとなり、多くの人を引きつけ続けてきたのもまた、事実である。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>さて、この社訓であるが、1989年に起こったリクルート事件後の再生の過程で「企業理念」「経営三原則」を新たに掲げたのと前後して、公式の社訓という位置づけからは外されることになった。これについては色々な意見があるだろう。だが、事件後の混乱で抱えた1兆円を超える借金を10数年でほぼ返済し、今なお強い企業としてあり続けているのは事実だ。そしてそのエネルギーの源泉となっているのが、この言葉に象徴される強い企業文化であることは、疑いようがない。\u003C\u002Fp>\n\u003Chr>\n\n \u003Ch2>さらに詳しく知りたい方へ、\u003Cbr>\n    おすすめの動画をご案内します。\u003C\u002Fh2>\n\n    \u003Cp>\u003Cb>■企業文化や理念について学べるおすすめの動画はこちら\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cul>\n\u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Fcourses\u002F391bce7c\u002F?utm_source=globis.jp&utm_medium=kiji332-1\">組織文化 ~組織全体の行動原理や思考様式を考える~\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Fcourses\u002F525a89e1\u002F?utm_source=globis.jp&utm_medium=kiji332-2\">心に火をつけ、やりがいを持って働くための「理念経営」\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Fcourses\u002F88f1d1d7\u002F?utm_source=globis.jp&utm_medium=kiji332-3\">価値あるプロダクトの作り方（前編） ~0→1フェーズのブレない価値の確かめ方~\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n\n    \u003Cp>\u003Cb>GLOBIS 学び放題で、さらに学びを深めませんか？\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cp>GLOBIS 学び放題は、ビジネススクールを運営するグロービスの動画学習サービスです。\u003Cbr>\n    上記でご紹介した目標設定、マネジメントに関連する動画を始め、マーケティングや経営戦略など、14カテゴリのビジネススキルが学び放題。\u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cp>\u003Cb>▼特徴▼\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cul>\n        \u003Cli>MBAほかで教える講師監修の高品質なビジネス動画を提供\u003C\u002Fli>\n        \u003Cli>14,000本以上の動画（※2024年2月時点）を毎月書籍1冊分の価格で見放題\u003C\u002Fli>\n        \u003Cli>1動画3分〜、スマホやアプリでいつでもどこでも学べる\u003C\u002Fli>\n        \u003Cli>ビジネスの原理原則〜最新トレンドまで、仕事に役立つ実践的な知識を体系的に網羅\u003C\u002Fli>\n        \u003Cli>初級・中級・実践まで自分に合うレベルを選べる\u003C\u002Fli>\n        \u003Cli>オンラインイベントやユーザー主催の勉強会などで、一緒に学ぶ仲間に出会える\u003C\u002Fli>\n        \u003Cli>第20回日本e-Learning大賞で厚生労働大臣賞を受賞！\u003C\u002Fli>\n        \u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fc569b3eb2247467c8ca815bd7c4d3fa0\u002F%E3%82%A2%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%E7%B7%A8%E9%9B%86%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%ABOT.png?q=75&fm=webp?w=221&h=170\" alt=\"Japan e-LearningAwards2023 | 第20回日本e-Learning大賞厚生労働大臣賞を受賞。\" width=\"221\" height=\"170\">\u003C\u002Ffigure>\n        \u003Cli>20代〜30代ビジネスパーソン334名を対象とした調査の結果、オンラインビジネス学習サービス部門、４部門で高評価を達成！\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n    \u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fcbb36c8c79274f098209eebb555b97df\u002F%E8%A8%98%E4%BA%8B%E7%94%A8%E3%80%90%E7%A7%B0%E5%8F%B7%E3%83%86%E3%82%99%E3%82%B5%E3%82%99%E3%82%A4%E3%83%B3_GLOBIS%E5%AD%A6%E3%81%B2%E3%82%99%E6%94%BE%E9%A1%8C_%E2%91%A8%E3%80%91%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%AF%E3%82%99%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%92%E3%82%99%E3%82%B9-%E5%BE%A1%E4%B8%AD-(2).png?q=75&fm=webp?w=904&h=300\" alt=\"オンライン学習サービス部門 20代〜30代ビジネスパーソン334名を対象とした調査の結果 4部門で高評価達成！\" width=\"904\" height=\"300\">\u003C\u002Ffigure>\n    \u003Cp>GLOBIS学び放題で、あなたの可能性を広げる一歩を始めませんか？\u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cp>\u003Cb>▼さらに詳しい情報や、無料体験はこちらから▼\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n    \u003Cfigure>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Funlimited\u002F?utm_source=globis.jp&utm_medium=kiji332-4\">\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F4ff9a0533c904ac1bfd632feb02eebd2\u002Fa125_h240.jpeg?q=75&fm=webp\" alt=\"GLOBIS学び放題 7日間無料体験やさらに詳しい情報はこちら\" width=\"1920\" height=\"240\">\u003C\u002Fa>\u003C\u002Ffigure>\n\n",[73],{"id":74,"createdAt":75,"updatedAt":75,"publishedAt":75,"revisedAt":75,"slug":76,"name":77,"jobs":78,"old_content":79,"old_image":80},"id-743","2024-01-20T07:21:06.171Z","743","嶋田 毅","グロービス経営大学院 教員／グロービス 出版局長","\u003Cp>東京大学理学部卒、同大学院理学系研究科修士課程修了。戦略系コンサルティングファーム、外資系メーカーを経てグロービスに入社。累計150万部を超えるベストセラー「グロービスMBAシリーズ」の著者、プロデューサーも務める。著書に『グロービスMBAビジネス・ライティング』『グロービスMBAキーワード　図解 基本ビジネス思考法45』『グロービスMBAキーワード　図解 基本フレームワーク50』『ビジネス仮説力の磨き方』（以上ダイヤモンド社）、『MBA 100の基本』（東洋経済新報社）、『［実況］ロジカルシンキング教室』『［実況』アカウンティング教室』『競争優位としての経営理念』（以上PHP研究所）、『ロジカルシンキングの落とし穴』『バイアス』『KSFとは』（以上グロービス電子出版）、共著書に『グロービスMBAマネジメント・ブック』『グロービスMBAマネジメント・ブックⅡ』『MBA定量分析と意思決定』『グロービスMBAビジネスプラン』『ストーリーで学ぶマーケティング戦略の基本』（以上ダイヤモンド社）など。その他にも多数の単著、共著書、共訳書がある。\u003Cbr \u002F>\r\nグロービス経営大学院や企業研修において経営戦略、マーケティング、事業革新、管理会計、自社課題（アクションラーニング）などの講師を務める。グロービスのナレッジライブラリ「GLOBIS知見録」に定期的にコラムを連載するとともに、さまざまなテーマで講演なども行っている。\u003C\u002Fp>","\u002Fold-images\u002Fperson\u002Fimage_file_name\u002F743\u002F230_SHIMADA.JPG",[],[],false,"\u002Fold-images\u002FiStock-1059124876-1.jpg","リクルートの旧・社訓「自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ」は、1968年に創業者である江副浩正氏によって作られた。この社訓が入ったプレートを机に飾る「卒業生」がいるなど、強く根付いている。その魅力や、この言葉が象徴するリクルートという会社の強さとは。","2006-11-14T00:00:00.000Z","2023-06-23T09:59:13.000Z",{"contents":89,"totalCount":90,"offset":90,"limit":91},[],0,1,[93,96,99,102,105,108,111,114,117],{"career_inquiry_id":94,"name":95},99,"初めてログインした方へ",{"career_inquiry_id":97,"name":98},100,"MBA進学奨学金（単科）対象ラーニングパス",{"career_inquiry_id":100,"name":101},101,"経営知識を領域別に学ぶ",{"career_inquiry_id":103,"name":104},87,"ポジションに合わせて学ぶ",{"career_inquiry_id":106,"name":107},102,"職種別に学ぶ",{"career_inquiry_id":109,"name":110},103,"課題・スキル別に学ぶ",{"career_inquiry_id":112,"name":113},104,"DX・AIについて学ぶ",{"career_inquiry_id":115,"name":116},105,"デジタルスキル標準対応",{"career_inquiry_id":118,"name":119},91,"資格取得に向けて学ぶ",[121,125,129,133,137,141,145,150,154,158,162,166,170,174,178,182],{"id":50,"name":122,"description":123,"courses_count":124,"has_new_courses":83},"思考・コミュニケーション","全てのビジネスパーソンに必須となる論理的思考、それを生かしたコミュニケーション手法を学ぶカテゴリ",236,{"id":48,"name":126,"description":127,"courses_count":128,"has_new_courses":83},"マーケティング","激変する環境下での売れる仕組みづくりについて学ぶカテゴリ",139,{"id":46,"name":130,"description":131,"courses_count":132,"has_new_courses":83},"経営戦略","激変する環境下での戦略立案について学ぶカテゴリ",242,{"id":44,"name":134,"description":135,"courses_count":136,"has_new_courses":83},"組織マネジメント","人と組織が動く定石を知り、組織として効果的に動くノウハウを学ぶカテゴリ",252,{"id":42,"name":138,"description":139,"courses_count":140,"has_new_courses":83},"リーダーシップ","組織の戦略実現に向け、結果を出すリーダーとして活躍するノウハウを学ぶカテゴリ",235,{"id":40,"name":142,"description":143,"courses_count":144,"has_new_courses":83},"会計・財務","企業の活動を数字で理解し、適切な意思決定をするのに必要な知識を身につけるカテゴリ",272,{"id":38,"name":146,"description":147,"courses_count":148,"has_new_courses":149},"分析","全てのビジネスパーソンに必須となる分析的思考を学ぶカテゴリ",48,true,{"id":36,"name":151,"description":152,"courses_count":153,"has_new_courses":83},"ビジネスソフトウェア・ツール","進化するソフトウェア・ツールを活用しビジネスの効率化を図る知識を学ぶカテゴリ",77,{"id":34,"name":155,"description":156,"courses_count":157,"has_new_courses":149},"AI・テクノベート","進化するテクノロジーに関する知見を活かし、ビジネスを構想実行していくために必要な知識を学ぶカテゴリ",516,{"id":32,"name":159,"description":160,"courses_count":161,"has_new_courses":83},"事業開発・スタートアップ","ビジネスを創造し、新しい価値を生み出すスキルを学ぶカテゴリ",163,{"id":30,"name":163,"description":164,"courses_count":165,"has_new_courses":83},"キャリア・志","自身の志は何か、どのようなキャリアを目指すのかを考えるためのカテゴリ",73,{"id":28,"name":167,"description":168,"courses_count":169,"has_new_courses":149},"自己啓発","自己を向上させるために役立つ情報全般を提供するカテゴリ",2400,{"id":26,"name":171,"description":172,"courses_count":173,"has_new_courses":149},"グローバル","グローバル化が進むビジネスの世界での活躍のあり方をハード・ソフト双方から学ぶカテゴリ",145,{"id":24,"name":175,"description":176,"courses_count":177,"has_new_courses":149},"デザイン","デザインシンキングからUI\u002FUXデザインなど、幅広くデザインについて学ぶカテゴリ",49,{"id":22,"name":179,"description":180,"courses_count":181,"has_new_courses":83},"資格・試験対策","ビジネスに役立つ資格・検定試験の概要や対策について学ぶカテゴリ",203,{"id":20,"name":183,"description":184,"courses_count":185,"has_new_courses":83},"チュートリアル・社会人基礎","社会人として知っておきたい基礎知識や学習方法、GLOBIS 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~違いと使い方を理解する~","初級",538,"リーダーシップとマネジメントの違いとは、主にそれぞれ異なる特性と役割にあります。リーダーシップは人と組織を動かし変革を推し進める機能、マネジメントは定められた戦略やルールに基づき効率的に組織を運営する機能とそれぞれ定義されています。このコースでは、リーダーシップとマネジメントの違いについて詳しく学んでいきます。2つの違いと意味を理解し、日頃の業務やコミュニケーションに役立てていきましょう。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、こちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「吉本興業のこれからに必要なのはどっち？リーダーシップ、それともマネジメント？」\r\nhttps:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F7224\r\n\r\n「日本電産の永守氏にみる有事のリーダーシップ」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXMZO58614190Y0A420C2X12000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[673,679,684,688,692,696,700],{"fieldId":674,"name":675,"videos":676},"learning_point","リーダーシップとマネジメントの違い",[677],{"preview_url_s":678,"is_public":149},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253557369.sd.mp4?s=21c2848ee6655771e24d5a885f7c50aef0db679d&profile_id=164",{"fieldId":674,"name":680,"videos":681},"林川さんの発言の意味は？",[682,683],{"is_public":149},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":685,"videos":686},"リーダーシップとマネジメントの違いとは",[687],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":689,"videos":690},"リーダーシップとマネジメントの使い分け",[691],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":693,"videos":694},"参考：部下に応じた使い分け",[695],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":697,"videos":698},"田村さんの例",[699],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":701,"videos":702},"コツ・留意点",[703],{"is_public":83},{"id":705,"starts_at":706,"photo":707,"category":708,"name":709,"course_type":669,"video_duration":710,"description":711,"learning_points":712},"f366a3ee","2018-01-11T00:49:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2204\u002Fthumb_f366a3ee.JPG",{"name":134},"X理論・Y理論 ~リーダーのマネジメントスタイルを考える~",441,"X理論・Y理論とは、マクレガーによって提唱されたモチベーション理論です。\r\nこの理論を理解することで、自分の組織のメンバーがこの理論で紹介される、XとYを結ぶ範囲のどこに位置するのかを考えたり、自身のリーダーとしてのマネジメントスタイルを検討するのに役立てることができます。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解くこちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「NTT働き方改革の狙いと課題　転勤廃しテレワーク中心に」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC062ND0W1A001C2000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[713,718,723,727,731,735,739,743],{"fieldId":674,"name":714,"videos":715},"X理論・Y理論",[716],{"preview_url_s":717,"is_public":149},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F247905445\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=e1704d2f2ea94e01ca8004172d597545d8f65247ff9a8a346af06993b6ae9701",{"fieldId":674,"name":719,"videos":720},"鈴木さんの発言の意味は？",[721,722],{"is_public":149},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":724,"videos":725},"X理論・Y理論とは",[726],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":728,"videos":729},"X理論の特徴",[730],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":732,"videos":733},"Y理論の特徴",[734],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":736,"videos":737},"「マズローの欲求の５段階説」と「X理論・Y理論」",[738],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":740,"videos":741},"山本さんの例",[742],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":701,"videos":744},[745],{"is_public":83},{"id":747,"starts_at":748,"photo":749,"category":750,"name":751,"course_type":669,"video_duration":660,"description":752,"learning_points":753},"3ef42c55","2017-02-14T20:58:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F402\u002Fthumb_02-aa90bac99bf95a99004a9357183e4b39ab789486d825632a7f3daf070125d29f.png",{"name":134},"組織構造 ~人・組織がうまく機能する構造を考える~","組織構造は、企業が事業戦略を実行し目標を実現するために、人・組織がうまく機能するための重要な仕組みです。\r\n本コースでは代表的な組織形態とそのメリット、デメリットを紹介します。それぞれの組織形態が、どのような状況下で、どのような事業や事業戦略に適しているのかを考えるのに役立てることができます。",[754,759,763,767,771,775,779,783],{"fieldId":674,"name":755,"videos":756},"組織構造とは",[757],{"preview_url_s":758,"is_public":149},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204833267.sd.mp4?s=d187ae4d359778e93596ed63034f7d047df4556a&profile_id=164",{"fieldId":674,"name":760,"videos":761},"組織の型",[762],{"is_public":149},{"fieldId":674,"name":764,"videos":765},"組織構造モデル：職能別組織（機能別組織）",[766],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":768,"videos":769},"組織構造モデル：事業部制組織",[770],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":772,"videos":773},"組織構造モデル：カンパニー制組織",[774],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":776,"videos":777},"組織構造モデル：マトリクス型組織",[778],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":780,"videos":781},"事例：アサヒグループホールディングス",[782],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":784,"videos":785},"組織構造のまとめ",[786],{"is_public":83},{"id":788,"starts_at":789,"photo":790,"category":791,"name":792,"course_type":669,"video_duration":793,"description":794,"learning_points":795},"36e92be8","2017-10-13T08:14:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1991\u002Fthumb_36e92be8.png",{"name":138},"エンパワメント ~組織とメンバーが自律的に行動する力~",768,"エンパワメントは、組織が目標を達成するために、メンバーが自律的に行動する力を与えるためのリーダーシップ技術です。\r\n組織やメンバーに自律性を求めてはいるものの、どのように支援したら良いかわからない、という方もいるのではないでしょうか。\r\nエンパワメントを理解し、適切なプロセスで自律性を促し、支援することでその効果を高めていきましょう。",[796,801,805,809,813,817,821],{"fieldId":674,"name":797,"videos":798},"エンパワメントとは",[799],{"preview_url_s":800,"is_public":149},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F240433364.sd.mp4?s=61e067396b027bdbf6e92545ee5d24830c8e1fdc&profile_id=164",{"fieldId":674,"name":802,"videos":803},"リーダーシップスタイルの変化",[804],{"is_public":149},{"fieldId":674,"name":806,"videos":807},"エンパワメントの成功要件",[808],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":810,"videos":811},"エンパワメントの実践ステップ",[812],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":814,"videos":815},"事例（鈴木さんのプロジェクト）",[816],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":818,"videos":819},"まとめ",[820],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":701,"videos":822},[823],{"is_public":83},{"id":825,"starts_at":826,"photo":827,"category":828,"name":829,"course_type":669,"video_duration":830,"description":831,"learning_points":832},"8d1fdec7","2017-06-15T17:39:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1312\u002Fthumb_8d1fdec7.png",{"name":138},"動機付け・衛生要因 ~仕事の満足・不満足要因を知る~",427,"仕事に対して満足をもたらす要因と不満をもたらす要因は異なるという、フレデリック・ハーズバーグが提唱した考え方です。部下やチームメンバーを動機付けたい時、また人事制度の設計を見直す際などに役立てることができます。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解くこちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「NTT働き方改革の狙いと課題　転勤廃しテレワーク中心に」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC062ND0W1A001C2000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[833,838,842,846,850,854,858],{"fieldId":674,"name":834,"videos":835},"動機付け・衛生要因とは",[836],{"preview_url_s":837,"is_public":149},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F219333535.sd.mp4?s=a9710391d26dfbbcd6b0789b25343be1cbc3a6f9&profile_id=164",{"fieldId":674,"name":839,"videos":840},"動機付け要因",[841],{"is_public":149},{"fieldId":674,"name":843,"videos":844},"衛生要因",[845],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":847,"videos":848},"動機付け要因・衛生要因の関係",[849],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":851,"videos":852},"事例（学習塾Ｘ）",[853],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":855,"videos":856},"動機付け・衛生要因のまとめ",[857],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":859,"videos":860},"留意点",[861],{"is_public":83},{"id":863,"starts_at":864,"photo":865,"category":866,"name":867,"course_type":868,"video_duration":869,"description":870,"learning_points":871},"a2476299","2017-02-14T21:36:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F752\u002Fthumb_100-9e061e8bafc27e9773848262bceb688b7edf7ad663abb941c900f42e0638572b.png",{"name":138},"パワーと影響力","応用",5851,"ビジネスを行う上では、様々な場面で「人や組織を動かす」ことが求められます。正しいことを言ったからといって、必ずしも人が動いてくれるとは限りません。人を動かすメカニズムとして「パワーと影響力」の理解を深めれば、人や組織を動かす際に役立ちます。\r\n\r\n本コースでは、人を動かす際の５つのステップを基礎に、個々人が持つパワーの源泉とそれを獲得・行使する方法、また人の一般的傾向としての影響力を詳しく学んでいきます。さらには、こうした仕組みを活用した上司のマネジメントも扱います。自分のやりたいことを実現するために、パワーと影響力を活かしていきましょう。\r\n\r\n以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・クリティカル・シンキング\r\n・組織行動とリーダーシップ",[872,877,881,886,891,896,900,905,910,915,920,925],{"fieldId":674,"name":873,"videos":874},"コース紹介",[875],{"preview_url_s":876,"is_public":149},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F207388178.sd.mp4?s=ea0ac236e0961074aba8c676a6aca3615aba67a4&profile_id=164",{"fieldId":674,"name":878,"videos":879},"イントロダクション",[880],{"is_public":149},{"fieldId":674,"name":882,"videos":883},"人を動かす５つのステップ",[884,885],{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":887,"videos":888},"パワーとは何か",[889,890],{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":892,"videos":893},"パワーの３つの源泉　～公式の力～",[894,895],{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":897,"videos":898},"パワーの３つの源泉　～個人の力～",[899],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":901,"videos":902},"パワーの３つの源泉　～関係性の力～",[903,904],{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":906,"videos":907},"影響力の武器　～返報性、社会的証明～",[908,909],{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":911,"videos":912},"影響力の武器　～好意、権威～",[913,914],{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":916,"videos":917},"影響力の武器　～希少性、コミットメントと一貫性～",[918,919],{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":921,"videos":922},"実践編　～上司をマネジメントする～",[923,924],{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":926,"videos":927},"実践編　～印象のマネジメント～",[928,929],{"is_public":83},{"is_public":83},{"id":931,"starts_at":932,"photo":933,"category":934,"name":935,"course_type":669,"video_duration":936,"description":937,"learning_points":938},"bb20946a","2017-02-14T20:57:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F392\u002Fthumb_bb20946a.jpg",{"name":134},"マズローの欲求5段階説 ~人の欲求段階から動機づけを考える~",377,"マズローの欲求５段階説とは、アブラハム・マズローによって提唱されたモチベーションに関する最も有名な理論です。人間の欲求を５つの段階に分類し、それらが階層となっていると考えます。マズローは、「人間は自己成長を求める性質を持つ」と仮定し、低次の欲求が満たされれば、さらに高次の欲求を満たすことを求めて行動すると考えました。\r\nこの欲求5段階説を活用することにより、リーダーは部下組織に提示している価値が魅力的であるかどうか、またその組織を構成している大部分の人々の欲求に合致しているかどうかについての観察・考察を簡易化することができます。\r\nこのコースでは、欲求5段階説の解説とともに、職場での事例やコツ・留意点も学んでいきます。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。\r\n「三菱UFJ銀行が新卒1000万円、組織文化を変えられるか」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQODZ24BUT0U1A320C2000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[939,944,948,952,956,960,964,968,972],{"fieldId":674,"name":940,"videos":941},"マズローの欲求５段階説とは",[942],{"preview_url_s":943,"is_public":149},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204817312.sd.mp4?s=f844b7dcff43e4460007d1d0e1265b0ec0dcd826&profile_id=164",{"fieldId":674,"name":945,"videos":946},"生理的欲求とは",[947],{"is_public":149},{"fieldId":674,"name":949,"videos":950},"安全欲求とは",[951],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":953,"videos":954},"所属と愛の欲求とは",[955],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":957,"videos":958},"承認欲求とは",[959],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":961,"videos":962},"自己実現欲求とは",[963],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":965,"videos":966},"マズローの欲求５段階説まとめ",[967],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":969,"videos":970},"事例（Ｘコーヒーの新人スタッフ）",[971],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":701,"videos":973},[974],{"is_public":83},{"id":976,"starts_at":977,"photo":978,"category":979,"name":980,"course_type":669,"video_duration":981,"description":982,"learning_points":983},"7fcd397e","2017-05-18T15:29:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1382\u002Fthumb_PDCA-55dc72e9d335c9de963ecf6b7e3af60a06836dc5f1663f3b1597b5bbef385f21.JPG",{"name":134},"PDCA ~個人と組織の成長に役立つ継続的な業務改善~",477,"PDCAは、さまざまな活動を、Plan、Do、Check、Act（計画、実行、評価、改善）という観点から管理するフレームワークです。\r\n計画の実行や見直しなどPDCAのサイクルを回すことで、継続的に業務を改善することができます。\r\n組織や個人のさまざまな営みに応用が可能なPDCAをしっかり理解し活用しましょう。",[984,989,993,997,1001,1005,1009,1013],{"fieldId":674,"name":985,"videos":986},"PDCA",[987],{"preview_url_s":988,"is_public":149},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F217437737.sd.mp4?s=7100320b49e52d91bd130505f892b9d70ba58c79&profile_id=164",{"fieldId":674,"name":990,"videos":991},"PDCAとは？①",[992],{"is_public":149},{"fieldId":674,"name":994,"videos":995},"PDCAとは？②",[996],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":998,"videos":999},"PDCAを回すとは？①",[1000],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1002,"videos":1003},"PDCAを回すとは？②",[1004],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1006,"videos":1007},"売り上げ達成のためのPDCA",[1008],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1010,"videos":1011},"コツ・留意点①",[1012],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1014,"videos":1015},"コツ・留意点②",[1016],{"is_public":83},{"id":1018,"starts_at":1019,"photo":1020,"category":1021,"name":1022,"course_type":868,"video_duration":1023,"description":1024,"learning_points":1025},"360db355","2018-01-11T00:50:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1981\u002Fthumb_02-9c03fe096fa24744f79fb270932ef862732584c1d21eea669942bd85d46be4c8.png",{"name":138},"社内を動かす力",3415,"上司、同僚、他部署、経営陣、顧客…。どんな仕事であっても、実現に向けて関係者を巻き込んで進めていかなくてはいけないという場面に直面するのではないでしょうか。\r\nこのコースでは、組織を動かし成果を出すリーダーになるためには、どのようなスキルが必要か、また実行する上でのコツをご紹介します。\r\n\r\n以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・組織行動とリーダーシップ",[1026,1030,1034,1039,1043,1048,1052],{"fieldId":674,"name":873,"videos":1027},[1028],{"preview_url_s":1029,"is_public":149},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F248078578.sd.mp4?s=8a754d2cc23e413af67492fac204227fea3838a9&profile_id=164",{"fieldId":674,"name":1031,"videos":1032},"イントロダクション",[1033],{"is_public":149},{"fieldId":674,"name":1035,"videos":1036},"パワー基盤を作る",[1037,1038],{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1040,"videos":1041},"基本的なプランを構築する",[1042],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1044,"videos":1045},"実行にとりかかる",[1046,1047],{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1049,"videos":1050},"実行を継続する",[1051],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1053,"videos":1054},"自ら成長し続ける",[1055],{"is_public":83},{"id":1057,"starts_at":1058,"photo":1059,"category":1060,"name":1061,"course_type":669,"video_duration":1062,"description":1063,"learning_points":1064},"ab731c4e","2017-07-06T21:41:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1332\u002Fthumb_ab731c4e.png",{"name":138},"PM理論 ~リーダーとしての強み・弱みを認識する~",437,"PM理論は三隅二不二教授によって提唱された理論で、リーダーシップは「P機能」と「M機能」の2つの能力要素で構成されると考えられています。\r\n自身のリーダーとしての強みの認識・弱みの改善や、組織内の人員構成のバランスを確認するのに役立てることができます。",[1065,1070,1074,1078,1082,1085],{"fieldId":674,"name":1066,"videos":1067},"ＰＭ理論とは",[1068],{"preview_url_s":1069,"is_public":149},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F222322673.sd.mp4?s=9c05925ae75b6520389de8b7e809925bc355b153&profile_id=164",{"fieldId":674,"name":1071,"videos":1072},"Ｐ機能とＭ機能",[1073],{"is_public":149},{"fieldId":674,"name":1075,"videos":1076},"リーダーシップ・トレーニング",[1077],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1079,"videos":1080},"事例：組織におけるリーダーの４つの型",[1081],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":818,"videos":1083},[1084],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":701,"videos":1086},[1087],{"is_public":83},483,10,{"contents":1091,"totalCount":1516,"offset":90,"limit":1089},[1092,1153,1187,1224,1270,1328,1374,1416,1444,1469],{"id":1093,"starts_at":1094,"photo":1095,"category":1096,"name":1097,"course_type":1098,"video_duration":1099,"description":1100,"learning_points":1101},"7608976e","2017-03-07T19:39:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F572\u002Fthumb_7608976e.jpg",{"name":122},"クリティカル・シンキング（論理思考編）","中級",6339,"業種、職種、役職を問わずビジネスパーソンが業務のスピードとクオリティを効率よく高めるために必要不可欠な論理思考力。\r\n論理思考のベースとなる考え方を学び、実務で陥りやすい注意点を理解することで、実践で活用する能力を養います。\r\n論理思考の基本を身につけ、コミュニケーションや業務の進行に役立てましょう。\r\n\r\n論理思考を初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント\r\n・MECE\r\n・ロジックツリー\r\n・ピラミッド構造\r\n・演繹的／帰納的思考\r\n・イシューと枠組み\r\n\r\n※2019年10月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1102,1106,1113,1119,1126,1133,1139,1146],{"fieldId":674,"name":873,"videos":1103},[1104],{"preview_url_s":1105,"is_public":149},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F207387271.sd.mp4?s=b97e43abd8bdd00e7d55684d55d797f0582e2a27&profile_id=164",{"fieldId":674,"name":1107,"videos":1108},"なぜ「論理思考」が必要なのか",[1109,1110,1111,1112],{"is_public":149},{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1114,"videos":1115},"ピラミッド・ストラクチャーとは",[1116,1117,1118],{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1120,"videos":1121},"「何を考えるべきか」を考える(1)～イシュー",[1122,1123,1124,1125],{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1127,"videos":1128},"「何を考えるべきか」を考える(2)～枠組み",[1129,1130,1131,1132],{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1134,"videos":1135},"主張を根拠で支え、論理をチェックする",[1136,1137,1138],{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1140,"videos":1141},"論理展開の落とし穴(1)～演繹法",[1142,1143,1144,1145],{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1147,"videos":1148},"論理展開の落とし穴(2)～帰納法",[1149,1150,1151,1152],{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"id":1154,"starts_at":1155,"photo":1156,"category":1157,"name":1158,"course_type":669,"video_duration":1159,"description":1160,"learning_points":1161},"5e26f61c","2017-02-14T20:21:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F262\u002Fthumb_5e26f61c.png",{"name":122},"ロジックツリー ~物事を把握する「分解」の考え方~",421,"ロジック・ツリーとは、モレなくダブりなく（MECE）を意識して上位概念を下位の概念に分解していく際に用いられる思考ツールです。\r\n問題解決で、本質的な問題がどこにあるのかを絞り込む場面や本質的な課題に対して解決策を考える場面で活用できます。\r\n\r\n※2020年3月30日、動画内のビジュアル、表現を一部リニューアルしました。\r\n　理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1162,1167,1171,1175,1179,1184],{"fieldId":674,"name":1163,"videos":1164},"ロジックツリーとは",[1165],{"preview_url_s":1166,"is_public":149},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204818544.sd.mp4?s=fe52f8a0dd8651f7a5473436bf4659fc0a0cc371&profile_id=164",{"fieldId":674,"name":1168,"videos":1169},"どのような場面で使うのでしょう？",[1170],{"is_public":149},{"fieldId":674,"name":1172,"videos":1173},"分解の方法①：層別分解",[1174],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1176,"videos":1177},"分解の方法②：変数分解（掛け算）",[1178],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1180,"videos":1181},"事例：アンケート回答者へのプレゼントを考える",[1182,1183],{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":859,"videos":1185},[1186],{"is_public":83},{"id":1188,"starts_at":1189,"photo":1190,"category":1191,"name":1192,"course_type":1098,"video_duration":1193,"description":1194,"learning_points":1195},"8f9dac7b","2018-08-27T01:07:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1731\u002Fthumb_8f9dac7b.png",{"name":122},"論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント",2766,"伝えたいことがうまく相手に伝わらない。仕事がなかなかスムーズに進まない。\r\n仕事をしていると、そんな場面に直面することもあるのではないでしょうか。\r\n\r\nそんな方に役に立つのが「論理思考」です。\r\n\r\n物事を論理的に考えられるようになると、仕事の効率が格段にアップします。\r\nこのコースでは、論理思考のコツを5つに絞って説明していきます。\r\n\r\nビジネスパーソンにとって必須のスキルである「論理思考」をいち早く身につけましょう。\r\n「クリティカル・シンキング」をまだ見ていない方にもお勧めのコースです。",[1196,1200,1205,1210,1215,1220],{"fieldId":674,"name":873,"videos":1197},[1198],{"preview_url_s":1199,"is_public":149},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F282421339.sd.mp4?s=87036a47d8f44ac13f02781516a5af69502e64e9&profile_id=164",{"fieldId":674,"name":1201,"videos":1202},"意見を明確にしよう",[1203,1204],{"is_public":149},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1206,"videos":1207},"意見と事実を分けるって？",[1208,1209],{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1211,"videos":1212},"伝える相手を意識しよう",[1213,1214],{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1216,"videos":1217},"100%の正しさにこだわらない",[1218,1219],{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1221,"videos":1222},"成長と論理思考",[1223],{"is_public":83},{"id":1225,"starts_at":1226,"photo":1227,"category":1228,"name":1229,"course_type":669,"video_duration":1230,"description":1231,"learning_points":1232},"4bfa66e5","2017-02-14T20:19:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F252\u002Fthumb_01-c1de1106977e0cdb963aa8cb99c870a9d2193fb2fa434205a5f5efeab5469738.jpg",{"name":122},"MECE ~抜け漏れなく分解・構造化して考える~",481,"MECEとは、ある物事を「モレなくダブりなく」切り分けた状態のことです。例えば年代別など、全ての人がその切り分けのどこかに属するようにします。MECEは論理思考の基本で、物事を分解し、構造化する際に役立つ考え方です。\r\n例えば、状況を調べて問題箇所を特定する必要がある場合に、いくつかのポイントに分解して考えることが重要になります。その際に、モレやダブリなく分解することができれば、分析や問題解決の効率性が高まります。\r\nロジックツリーやマトリックス、あるいはその他のフレームワークなどにも応用できる基本となるコンセプトであるMECEを理解しましょう。\r\n\r\n※2018年2月15日にコース内容を一部リニューアルいたしました。\r\nリニューアルに伴い、コース動画一覧は全て未視聴の状態となります。\r\nなお、リニューアル前に当コースを修了している方は、コース修了済のステータスに変更は発生いたしません。",[1233,1238,1243,1247,1251,1255,1259,1263,1267],{"fieldId":674,"name":1234,"videos":1235},"事例①-1：中井さんの分析",[1236],{"preview_url_s":1237,"is_public":149},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253375077.sd.mp4?s=4a09ca57d31c986ee1cadee5029f457a0606785b&profile_id=164",{"fieldId":674,"name":1239,"videos":1240},"事例①-2：木村リーダーの伝えたいことは？",[1241,1242],{"is_public":149},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1244,"videos":1245},"MECEとは",[1246],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1248,"videos":1249},"MECEに分解する①：層別分解",[1250],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1252,"videos":1253},"MECEに分解する②：変数分解",[1254],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1256,"videos":1257},"MECEに分解できていない例",[1258],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1260,"videos":1261},"MECEに考えられないと…",[1262],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1264,"videos":1265},"事例②：中井さんの反省",[1266],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":859,"videos":1268},[1269],{"is_public":83},{"id":1271,"starts_at":1272,"photo":1273,"category":1274,"name":1275,"course_type":1098,"video_duration":1276,"description":1277,"learning_points":1278},"2d3d6b2e","2017-10-03T06:03:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1422\u002Fthumb_2d3d6b2e.jpg",{"name":122},"クリティカル・シンキング2（問題解決編）",6049,"「問題解決力」は新入社員から経営者まで、ビジネス、プライベートを問わず日常的に必要なスキルです。\r\n\r\nそもそも問題解決とは何かを、正しい問題解決のステップと、各ステップでの留意点を踏まえながら学んでいきます。\r\nビジネスで発生する問題に対して考えるべき点を抜け漏れなく押さえながら、自分の考えを組み立て、解決策を立案するためのスキルを身につけましょう。\r\n\r\n※2020年3月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1279,1283,1290,1296,1303,1310,1316,1322],{"fieldId":674,"name":873,"videos":1280},[1281],{"preview_url_s":1282,"is_public":149},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F234625470.sd.mp4?s=e9769ac96262ae25b11dc170f7ad113e569b93fb&profile_id=164",{"fieldId":674,"name":1284,"videos":1285},"問題解決とは何か？",[1286,1287,1288,1289],{"is_public":149},{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1291,"videos":1292},"問題解決の落とし穴",[1293,1294,1295],{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1297,"videos":1298},"MECE",[1299,1300,1301,1302],{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1304,"videos":1305},"ロジックツリー",[1306,1307,1308,1309],{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1311,"videos":1312},"因果関係(1)",[1313,1314,1315],{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1317,"videos":1318},"因果関係(2)",[1319,1320,1321],{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1323,"videos":1324},"解決策の立案と実行",[1325,1326,1327],{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"id":1329,"starts_at":1330,"photo":1331,"category":1332,"name":1333,"course_type":669,"video_duration":1334,"description":1335,"learning_points":1336},"f9b50210","2017-02-14T20:23:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F272\u002Fthumb_01-1c8f4f49c19f5e7df238a4fcf15ca9fbd25d176643ff727552abb545e25a3b42.jpg",{"name":122},"ピラミッド構造 ~主張の筋道や論拠を構造的に整理する~",607,"ピラミッド構造（ピラミッド・ストラクチャー）は、高い論理性が求められるコンサルティングファームなどでよく用いられる論理展開のフレームワークです。ピラミッド構造を用いることで、どのような筋道や論拠でその主張をするのか、構造がわかりやすくなるとともに、主張の説得力を高めたり、相手の主張の問題点を探ることができます。",[1337,1342,1346,1350,1354,1358,1362,1366,1370],{"fieldId":674,"name":1338,"videos":1339},"ピラミッド構造とは①",[1340],{"preview_url_s":1341,"is_public":149},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204850484.sd.mp4?s=5b75b1f5f43cbacb2dc7d9eed6865e88b6875528&profile_id=164",{"fieldId":674,"name":1343,"videos":1344},"事例①-1：ピラミッド構造ではない報告",[1345],{"is_public":149},{"fieldId":674,"name":1347,"videos":1348},"事例①-2：ピラミッド構造化された報告",[1349],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1351,"videos":1352},"ピラミッド構造とは②",[1353],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1355,"videos":1356},"ピラミッド構造の作り方",[1357],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1359,"videos":1360},"事例②：取引すべき広告会社は？",[1361],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1363,"videos":1364},"留意点①：メッセージは考え抜いて引き出す",[1365],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1367,"videos":1368},"留意点②：根拠付けはしっかり行う",[1369],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1371,"videos":1372},"留意点③：何度も見直し、自分を客観視する",[1373],{"is_public":83},{"id":1375,"starts_at":1272,"photo":1376,"category":1377,"name":1378,"course_type":868,"video_duration":1379,"description":1380,"learning_points":1381},"2e634bc1","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2181\u002Fthumb_2e634bc1.jpg",{"name":122},"クリティカル・シンキング3（仮説思考の鍛え方）",4037,"ビジネスで直面する課題の解決策を立案する上で、ある情報から仮説を立て、仮説の検証を進めながら成果につながる結論を生み出すことは、とても重要です。\r\n\r\nしかし、漫然と情報を集め、行動するのでは、効率的にビジネスを進めることはできません。与えられた情報から様々な仮説を導き、効率よく取捨選択を行っていくことが、ビジネスの意思決定スピードの差にもつながります。\r\n仮説思考を理解し、日頃から自分なりの仮説を持って物事を考える鍛え方を身につけていきましょう。\r\n\r\n※2021年8月10日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1382,1386,1391,1396,1401,1406,1411],{"fieldId":674,"name":873,"videos":1383},[1384],{"preview_url_s":1385,"is_public":149},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F235275330.sd.mp4?s=e9c731c48adf03798eb9798db94cc5f24b8f3da6&profile_id=164",{"fieldId":674,"name":1387,"videos":1388},"仮説とは何か",[1389,1390],{"is_public":149},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1392,"videos":1393},"良い仮説とは",[1394,1395],{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1397,"videos":1398},"仮説を立てる　その１",[1399,1400],{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1402,"videos":1403},"仮説を立てる　その２",[1404,1405],{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1407,"videos":1408},"仮説を検証する",[1409,1410],{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1412,"videos":1413},"習慣化とリーダーの役割",[1414,1415],{"is_public":83},{"is_public":83},{"id":1417,"starts_at":1418,"photo":1419,"category":1420,"name":1421,"course_type":669,"video_duration":1422,"description":1423,"learning_points":1424},"a06f6c2e","2017-02-14T21:05:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F472\u002Fthumb_02-8529ca3a1bedcb13a9ab70464b6a90b6688da7d137868946471abbced803ccf6.png",{"name":142},"貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~",305,"財務諸表の要の1つである貸借対照表（B\u002FS）は、ある時点（決算期末時点）での企業の資産内容を表します。継続的な経済活動を行っている企業の一瞬の姿をとらえたスナップ写真ともいえる貸借対照表を理解し、企業の財務活動と投資活動の結果を読み解く力を身につけましょう。\r\n　　\r\n　　\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。\r\n「米SPAC上場ブーム、引き金はコロナ禍の失業対策」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC27E130X20C21A4000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[1425,1430,1435,1439],{"fieldId":674,"name":1426,"videos":1427},"貸借対照表とは",[1428],{"preview_url_s":1429,"is_public":149},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204982102.sd.mp4?s=ab50b7cb20db185e27dd5979f429bfdbc3a0b70d&profile_id=164",{"fieldId":674,"name":1431,"videos":1432},"貸借対照表 (B\u002FS)",[1433,1434],{"is_public":149},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1436,"videos":1437},"B\u002FSとP\u002FLのつながり",[1438],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1440,"videos":1441},"実際に貸借対照表を見てみましょう",[1442,1443],{"is_public":83},{"is_public":83},{"id":664,"starts_at":665,"photo":666,"category":1445,"name":668,"course_type":669,"video_duration":670,"description":671,"learning_points":1446},{"name":138},[1447,1450,1454,1457,1460,1463,1466],{"fieldId":674,"name":675,"videos":1448},[1449],{"preview_url_s":678,"is_public":149},{"fieldId":674,"name":680,"videos":1451},[1452,1453],{"is_public":149},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":685,"videos":1455},[1456],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":689,"videos":1458},[1459],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":693,"videos":1461},[1462],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":697,"videos":1464},[1465],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":701,"videos":1467},[1468],{"is_public":83},{"id":1470,"starts_at":1471,"photo":1472,"category":1473,"name":1474,"course_type":1098,"video_duration":1475,"description":1476,"learning_points":1477},"d4516471","2019-05-08T05:16:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2324\u002Fthumb_d4516471.jpg",{"name":142},"アカウンティング基礎（前編：財務三表編）",4893,"アカウンティングは「ビジネスの共通言語」と言っても過言ではありません。\r\nその中でも基礎となる財務諸表は、企業活動の結果が凝縮されたものです。\r\n財務諸表の見方や解釈の方法を押さえれば、財務諸表の数字からその企業の戦略や活動の状況など、 企業の全体像を把握することができます。\r\nこのコースでは、財務諸表のうち財務三表の知識を事例を交えながら体系的に学び、経営課題解決、リスク分析に役立つ企業会計の基本を習得します。\r\n\r\n※アカウンティング基礎コース は「前編：財務諸表編」「後編：財務分析編」2コースからなるシリーズとなります。前編を修了した方は、以下の後編も視聴ください。\r\n・アカウンティング基礎（後編：財務分析編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F7e2e40e4\u002Flearn\u002Fsteps\u002F34895\r\n\r\nアカウンティングを初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n※グロービス経営大学院およびグロービス・マネジメント・スクールにおける受講科目の教材として本動画を視聴される場合、関連動画はご視聴いただけない場合がございます。\r\n・クリティカル・シンキング（論理思考編）\r\n・損益計算書 ~企業の収益と費用の状態を読み解く~\r\n・貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~\r\n・キャッシュフロー計算書 ~企業の資金繰りと現金収支の把握~\r\n・収益と費用の認識 ~収益と費用の会計ルールを理解する~\r\n・減価償却 ~費用を一定期間に配分する会計処理~\r\n\r\n\r\n※2019年5月、一部内容をリニューアルいたしました。 \r\n旧版でコースを修了している場合、本コースは未視聴・未修了の状態となります。 \r\n旧版の修了証はマイページの「学習の履歴」より引き続き発行いただけます。\r\n\r\n※ROAの計算式の変更について（2020年4月更新）\r\nROA（総資産利益率）の計算式に用いられる分子の利益は、目的に応じて様々な利益が使われます。\r\n本コースでは、近年、様々な会計基準で財務報告を行う企業が増えている中、比較しやすさを優先し、どの会計基準においても共通して出てくる当期純利益（親会社株主に帰属する当期純利益）を用いることにしました。",[1478,1482,1486,1490,1494,1498,1502,1509,1513],{"fieldId":674,"name":873,"videos":1479},[1480],{"preview_url_s":1481,"is_public":149},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F330955703.sd.mp4?s=5085b38f84241dff42c5cd1dcb0832f5785fd448&profile_id=164",{"fieldId":674,"name":1483,"videos":1484},"なぜアカウンティング？事業活動とは？",[1485],{"is_public":149},{"fieldId":674,"name":1487,"videos":1488},"事業活動の定量化と財務三表の概要",[1489],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1491,"videos":1492},"損益計算書（P\u002FL）",[1493],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1495,"videos":1496},"基本となるP\u002FLの原則",[1497],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1499,"videos":1500},"貸借対照表（B\u002FS）",[1501],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1503,"videos":1504},"キャッシュフロー計算書",[1505,1506,1507,1508],{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":1510,"videos":1511},"運転資本",[1512],{"is_public":83},{"fieldId":674,"name":818,"videos":1514},[1515],{"is_public":83},5092,{"contents":1518,"totalCount":1541,"offset":90,"limit":97},[1519,1526,1533,1537],{"image":1520,"link":1525,"blank":83},{"url":1521,"height":1522,"width":1523,"alt":1524},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F0e43afb771e2493d8a9c03cd0c3b5420\u002F%E7%9F%A5%E8%A6%8B%E9%8C%B2%E3%82%A2%E3%83%95%E3%82%9A%E3%83%AA%EF%BC%91.png",234,704,"GLOBIS 学び放題×知見録 公式アプリをダウンロード！","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002Frzo3ys8hk\u002F",{"image":1527,"link":1532,"blank":83},{"url":1528,"height":1529,"width":1530,"alt":1531},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F216ec9121246407798a3c65a65c780dc\u002Fa274_uservoice_sp_144ppi.jpg",1200,3600,"グロービス学び放題 ユーザーの声","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Ftags\u002Fqc564nj9g_o\u002F",{"image":1534,"link":1536,"blank":83},{"url":1535,"height":1522,"width":1523},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F05c4d1c8705d4c68a2f54fe39af4e924\u002F%E4%BC%9A%E8%A8%88%E8%B2%A1%E5%8B%99.png","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Fexplore-content\u002Faccounting-finance\u002F",{"image":1538,"link":1540,"blank":83},{"url":1539,"height":1522,"width":1523},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F98dfd48b2c964112a75674b5fc7cc18a\u002F%E6%95%99%E5%93%A1%E7%A0%94%E7%A9%B6%E5%88%86%E6%9E%90.png","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Ftags\u002F5292\u002F",4,{"tags":1543},[1544,1549,1554,1558],{"id":1545,"createdAt":1546,"updatedAt":1546,"publishedAt":1546,"revisedAt":1546,"slug":1547,"name":1548},"id-1100","2024-01-20T04:36:12.986Z","1100","おすすめ本",{"id":1550,"createdAt":1551,"updatedAt":1551,"publishedAt":1551,"revisedAt":1551,"slug":1552,"name":1553},"id-5411","2024-01-19T11:09:39.468Z","5411","生成AI",{"id":1555,"createdAt":1556,"updatedAt":1556,"publishedAt":1556,"revisedAt":1556,"slug":1557,"name":138},"id-27","2024-01-19T15:58:11.664Z","27",{"id":1559,"createdAt":1560,"updatedAt":1561,"publishedAt":1560,"revisedAt":1561,"slug":1562,"name":1563,"title":1564,"description":1565},"id-46","2024-01-19T15:55:43.403Z","2025-03-26T06:52:59.111Z","46","基本の会計用語","基本の会計用語について記事で学ぶ","「基本の会計用語」に関連する記事の一覧です。",{"contents":1567,"totalCount":1600,"offset":90,"limit":216},[1568,1570,1573,1576,1578,1586,1589,1591,1594],{"id":546,"name":547,"image":1569},{"url":559,"height":560,"width":561},{"id":1571,"name":1572},"jyh7k5mzuih8","フリー・キャッシュフロー（FCF）とは？「黒字なのにお金がない」を見抜く、価値評価の基本を動画から解説",{"id":1574,"name":1575},"yxm0ypckw","予測財務諸表とは？財務諸表との違いと3つの活用場面、作成時のポイントを動画から解説",{"id":563,"name":564,"image":1577},{"url":573,"height":560,"width":561},{"id":1579,"name":1580,"youtubeid":1581,"image":1582},"d5iyc7fl9u4j","【グロービス開学20周年記念セミナー】変革者の矜持。AI時代に何を変え、何を変えないのか？変革リーダーの人の動かし方","AvqCRvyXfZI?autoplay=1&mute=1",{"url":1583,"height":1584,"width":1585},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F4f2510cbef4c4813b701c61b01eede8f\u002F0721_Youtube%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D_1280_720_%E8%82%A9%E6%9B%B8%E4%BF%AE%E6%AD%A3.png",720,1280,{"id":1587,"name":1588},"srnv5l6romwr","SWOT分析とは？強み・弱み・機会・脅威の定義と使い方、戦略につなげる「クロスSWOT」まで動画から解説",{"id":575,"name":576,"image":1590},{"url":581,"height":560,"width":561},{"id":1592,"name":1593},"j05f1vav-b","相関分析とは？ビジネスで使うべき場面と相関係数の読み方、因果関係との違いを動画から解説",{"id":1595,"name":1596,"youtubeid":1597,"image":1598},"3go0icj2y-m","【グロービス開学20周年記念セミナー】MBAの学びをスタートアップ起業と事業成長に結びつける行動定量化の手法とは？","nIh0CPq7LEU?autoplay=1&mute=1",{"url":1599,"height":560,"width":561},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F44914a52178044b090a8ba1c74f0dd85\u002F%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D%E3%82%A4%E3%83%AB_%E4%BF%AE%E6%AD%A3%E7%89%88.jpg",9315,{"fieldId":1602,"title":1603,"description":1604},"contentsCommon","GLOBIS学び放題×知見録","スキマ時間を有効活用してリスキリング・スキルアップ。ビジネスを学ぶならGLOBIS学び放題（グロ放題）×知見録。"]