[{"data":1,"prerenderedAt":-1},["ShallowReactive",2],{"1079":3,"campaign-banner":102,"categories":106,"learning_path_groups":172,"article_categories_base":200,"series":520,"$EcsyBqN82a":557,"$hWrSCJVr3k":675,"$N0aHdl8etW":1104,"topics":1531,"top-other-tags":1556,"$gI6xU8VgNc":1580,"meta-all":1620},{"id":4,"updatedAt":5,"category":6,"tag":64,"name":80,"old_content":81,"human_1_position":12,"human_1_name":82,"human_2_name":91,"human_3_name":92,"human_top":93,"courses_hidden":93,"noindex":93,"youtubeid":12,"image":94,"old_image":98,"canonical":93,"description":99,"canonical_url":12,"old_time":100,"old_modified_date":101},"1079","2025-12-15T06:38:43.484Z",[7,51],{"id":8,"createdAt":9,"updatedAt":10,"publishedAt":9,"revisedAt":10,"name":11,"parent":12,"post_tag":12,"description":13,"ordinal":14,"course_categories":15},"mba-technovate","2024-01-17T08:11:17.094Z","2025-06-27T06:53:25.094Z","MBA\u002Fテクノベート",null,"ビジネスが身近になるMBAの知見満載の記事を無料公開",19,[16],{"fieldId":17,"course_categories":18},"course_categories",[19,21,23,25,27,29,31,33,35,37,39,41,43,45,47,49],{"id":20},"224f9231",{"id":22},"1549f1d1",{"id":24},"0b497fdc",{"id":26},"85a36136bab82d7a1897d7e6702f0941",{"id":28},"8d2b86c6",{"id":30},"95665a46568905dfce2c2c9ed34db619",{"id":32},"830740c0",{"id":34},"dd794d5ca25da1610cc081f7603fcb37",{"id":36},"954e95c2",{"id":38},"a344cb80",{"id":40},"dc62cde0db41a099c3643a8a449b87c3",{"id":42},"3f435d47",{"id":44},"5ab57614d9258949d67d95bfd5f246e2",{"id":46},"bdbc404ac717b79281e5fd1368148e75",{"id":48},"8467af48",{"id":50},"39f8470a4d574994900728cb10617608",{"id":52,"createdAt":53,"updatedAt":54,"publishedAt":53,"revisedAt":54,"name":55,"parent":56,"post_tag":12,"description":57,"ordinal":58,"course_categories":59},"organization-leadership","2024-01-17T08:23:09.504Z","2025-06-27T06:54:57.652Z","組織・リーダーシップ",{"id":8},"メンバーマネジメントやよりよい組織運営の本質に迫る",22,[60],{"fieldId":17,"course_categories":61},[62,63],{"id":44},{"id":42},[65,70,75],{"id":66,"createdAt":67,"updatedAt":67,"publishedAt":67,"revisedAt":67,"slug":68,"name":69},"id-837","2024-01-19T15:37:49.669Z","837","キャリアの羅針盤",{"id":71,"createdAt":72,"updatedAt":72,"publishedAt":72,"revisedAt":72,"slug":73,"name":74},"id-33","2024-01-19T15:58:27.493Z","33","キャリア",{"id":76,"createdAt":77,"updatedAt":77,"publishedAt":77,"revisedAt":77,"slug":78,"name":79},"id-109","2024-01-19T15:59:47.805Z","109","経営","就活生・若手必読！ 「人としての成長」を掴むためにあえて取るべきリスクとは？","\u003Cp>私は研修で「成長するとは何か？を自分の言葉で定義せよ」という演習を行っている。具体的には、各自にこれまでの仕事のなかで「いちばん成長できた経験」をあげてもらい、グループで共有する。そして、そうした自他のさまざまな経験エピソードを踏まえたうえで、「成長すること」の本質は何かを抽出し言語化する作業を行う。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>こうした演習を通し、受講者のなかに「ああ、結局、成長するって大本はそういうことなんだな」「多様な機会が成長に通じているんだな」「どんな業務にも自分が成長できる芽は隠れているんだな」という気づきが起こる。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>「成長」についての本質を自分の言葉で腹に据えさせることで、日々の苦しかったり、つまらなかったりする仕事のなかにも、自分を成長させてくれる要素というものが何かしら発見できるはずだという意識を育むのがこの演習の狙いである。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>成長の定義\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>ちなみに、下にあげるのは実際の研修で出てきた「成長」の定義の一例である（受講者はおおよそ新卒入社3〜5年目の20代社員）。\u003C\u002Fp>\n\u003Cul>\n\u003Cli>成長とは、限界の幅が広がり、他に認められること\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>成長とは、得た知識や技術、経験に自信と信頼を持つことである。それらが他者に認められた時、成長したと強く実感することができる。\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>成長は、自分に負荷をかけて、それを乗り切った時に起きる\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>努力している時に、後から自然についてくるもの\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>成長とは、物事を見る際の観点が増える事である\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>成長とは、新たなステージへ進むための武器。\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>受動から能動になること\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>継続して能力の“筋トレ”をすること\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>成長とは、できなかった事が自然とできるようになるまで身につくこと\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>成長とは、自分に対する対価が増えることである\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>成長とは、挑戦するこころを忘れないこと！\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>自分の存在意義を実感すること\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>経験を積み重ねることが成長である。\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>自分の中の多様性を増やすこと\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>昨日できなかったことが、今日できるようになること\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>成長とは、課題を解決する力が大きくなることであり、より大きな課題を解決できるようになったときには、成長しているといえる。\u003C\u002Fli>\n\u003Cli>振り返りながら全力で走ること\u003C\u002Fli>\n\u003C\u002Ful>\n\u003Cp>これら受講者が書き出した言葉は、いずれも具体的な成長経験から引き出したという点がこの演習のミソである。私が拙著『キレの思考・コクの思考』でも述べたとおり、具体と抽象の2つの次元を往復することによって納得感のある力強い答えを導き出すことができる。抽象だけの思考は脆弱になるし、具体だけの見聞で終わっては広く応用展開できない。抽象と具体の両輪を回すという意味でも効果のある演習になっている。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>ちなみに、私が受講者に紹介している成長の定義をいくつかあげる。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>成長を考えるヒント１：豊かな仕事\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>成長とは、\u003Cstrong>「長けた仕事」を超え、「豊かな仕事」をするようになること\u003C\u002Fstrong>である。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>成長には、「技術的な成長」と「精神的な成長」がある。技術的な成長は、いわば「長けた仕事」を生み出す。技術的な成長の観点では、ものごとの処理の「巧拙（上手か／下手か）」が問題になる。だが、人は技術的な成長だけではほんとうに次元の高い仕事はできない。もう一方の精神的な成長が不可欠なのだ。その点をピーター・ドラッカーは次のように書く───\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\u003Cp>指揮者に勧められて、客席から演奏を聴いたクラリネット奏者がいる。そのとき彼は、初めて音楽を聴いた。\u003Cbr \u002F>\nその後は上手に吹くことを超えて、音楽を創造するようになった。\u003Cbr \u002F>\nこれが成長である。\u003Cbr \u002F>\n仕事のやり方を変えたのではない。意味を加えたのだった。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>精神的成長で問題になるのは「意味」である。意味を見出したときに、その仕事人は「長けた仕事」を超え、その人でなければ創造できない「豊かな仕事」を生み出す。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg class=\"alignnone\" src=\"https:\u002F\u002Fchikenrokuglobis.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fuploads\u002Fimages\u002F1050\u002F2618-1.jpg\" alt=\"成長とは　定義\" width=\"900\" height=\"600\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>誰しも入社3年くらいまでの間や、新しい業務を任された当初は、技術が伸びる「喜び」がある。しかし、仕事慣れしてくるにしたがって惰性が生じてくる。仕事に対するモチベーションの低下やキャリアの停滞感もそうしたところから始まる。組織はそうした状態に対し、ジョブローテーションによる異動や新しい役割を与えるなどして従業員の意識をリフレッシュさせようとする。それはそれで有効的な“外科的”な方法ではある。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>しかし、その人がほんとうに次の成長ステージに上がっていくためには、“内からの”変化が要る。それがすなわち、みずからの仕事に対し、意味を満たす「喜び」を見出せるかどうかだ。真の成長は「内的変革」にあり、これがなされてこそ次の技術的成長も起こる。そしてそこからさらに精神的な成長があり、内的変化が起こる。この絶え間ない循環がキャリアを無限に開いていく。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>また、精神的な成長を得ている人は、仕事に対し気分的な「楽しい」ではなく、意志的な「楽しい」になっているので、多少のしんどさや苦労に耐える粘りを持つことができる。つまり、「しんどいけど、楽しい」「厳しいけど、やりがいがある」という意識で仕事に向かえるのだ。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>＜関連記事：\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fmba.globis.ac.jp\u002Fcareernote\u002F1525.html?utm_source=globis.jp&utm_medium=kiji1079-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">飛躍する人の特徴\u003C\u002Fa>＞\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>成長を考えるヒント2：リスク\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>成長とは、\u003Cstrong>リスクを負って殻を破ったときに得られる収穫物\u003C\u002Fstrong>である。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>日本の伝統芸能の世界では「守･破･離」という言葉が使われる。その道を究めるための成長段階を表したものである。\u003C\u002Fp>\n\u003Cblockquote>\u003Cp>「守」：\u003Cbr \u002F>\n師からの教えを忠実に学び、型や作法、知識の基本を習得する第一段階。「修」の字を置く場合もある。\u003Cbr \u002F>\n「破」：\u003Cbr \u002F>\n経験と鍛錬を重ね、師の教えを土台としながらも、それを打ち破るように自分なりの真意を会得する第二段階。\u003Cbr \u002F>\n「離」：\u003Cbr \u002F>\nこれまで教わった型や知識にいっさいとらわれることなく、思うがままに至芸の境地に飛躍する第三段階。\u003C\u002Fp>\u003C\u002Fblockquote>\n\u003Cp>これを「枠をめぐる3種類の人間」として、現代風に焼き直したものが下図である。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fchikenrokuglobis.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fuploads\u002Fimages\u002F1051\u002F2618-2.jpg\" alt=\"2618 2\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>1番目に『枠の中の「優秀者」』。\u003Cbr \u002F>\n2番目に『枠を変える「変革者」』。\u003Cbr \u002F>\n3番目に『新たな枠をつくる「創造者」』。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>後にいくほど難度・リスク度は高くなり、その分、成長度も大きくなる。\u003Cbr \u002F>\nあなたは、そして、あなたの組織は、どのレベルで満足しているだろうか？───と自問してほしい。\u003C\u002Fp>\n\u003Ch3>成長を考えるヒント3：挑戦\u003C\u002Fh3>\n\u003Cp>挑戦して失敗することも立派な成長である。\u003Cbr \u002F>\n成功の反意語は失敗ではない。「挑戦しなかった」ことである。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>何かに挑戦する。その時点で、あなたは成長を手に入れている。成功すればもちろん技術の習得や経験知、自信、人とのつながりなどを得ることができたはずだし、仮に失敗したとしても、やはり経験知を得ている。発明王トーマス・エジソンがこう言い切ったように───「私は失敗したことがない。うまくいかない1万通りの方法を見つけたのだ」。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fchikenrokuglobis.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fuploads\u002Fimages\u002F1052\u002F2618-3.jpg\" alt=\"2618 3\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>成功するにせよ、失敗するにせよ、いったん挑戦すれば、いろいろなものが内的資産として貯まる。そこには同時に次の挑戦の「種」が宿される。そしてまた挑戦に向かう。すると、また新しい内的資産が貯まり、次の「種」が宿される。そしてまた挑戦する……この繰り返しが、成長という名の「勇者の上り階段」となる。\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fchikenrokuglobis.s3-ap-northeast-1.amazonaws.com\u002Fuploads\u002Fimages\u002F1053\u002F2618-4.jpg\" alt=\"2618 4\" \u002F>\u003C\u002Fp>\n\u003Cp>挑戦は、成長を約束する。\u003Cbr \u002F>\n成功の反意語は失敗ではない。「挑戦しなかったこと」である。\u003C\u002Fp>\n \u003Ch2>さらに詳しく知りたい方へ、おすすめの動画をご案内します。\u003C\u002Fh2>\n\n    \u003Cp>■自身のキャリアについて学べるおすすめの動画はこちら\u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cul>\n        \u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Fcourses\u002F1a128766\u002F?utm_source=globis.jp&utm_medium=kiji1079-1\">キャリア・サバイバル ~自身の役割を戦略的に捉え直す~\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n       \u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Fcourses\u002F8e91bde1\u002F?utm_source=globis.jp&utm_medium=kiji1079-2\">キャリア・アンカー ~自身の価値観や欲求を知る~\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n        \u003Cli>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Fcourses\u002F0b39f7df\u002F?utm_source=globis.jp&utm_medium=kiji1079-3\">人生100年時代のキャリアを考える\u003C\u002Fa>\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n\n    \u003Cp>\u003Cb>■GLOBIS 学び放題で、さらに学びを深めませんか？\u003C\u002Fb>\u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cp>GLOBIS 学び放題は、ビジネススクールを運営するグロービスの動画学習サービスです。\u003Cbr>\n    上記でご紹介した目標設定、マネジメントに関連する動画を始め、マーケティングや経営戦略など、14カテゴリのビジネススキルが学び放題。\u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cp>▼特徴▼\u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cul>\n        \u003Cli>MBAほかで教える講師監修の高品質なビジネス動画を提供\u003C\u002Fli>\n        \u003Cli>14,000本以上の動画（※2024年2月時点）を毎月書籍1冊分の価格で見放題\u003C\u002Fli>\n        \u003Cli>1動画3分〜、スマホやアプリでいつでもどこでも学べる\u003C\u002Fli>\n        \u003Cli>ビジネスの原理原則〜最新トレンドまで、仕事に役立つ実践的な知識を体系的に網羅\u003C\u002Fli>\n        \u003Cli>初級・中級・実践まで自分に合うレベルを選べる\u003C\u002Fli>\n        \u003Cli>オンラインイベントやユーザー主催の勉強会などで、一緒に学ぶ仲間に出会える\u003C\u002Fli>\n        \u003Cli>第20回日本e-Learning大賞で厚生労働大臣賞を受賞！\u003C\u002Fli>\n        \u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fc569b3eb2247467c8ca815bd7c4d3fa0\u002F%E3%82%A2%E3%83%AF%E3%83%BC%E3%83%88%E3%82%99%E7%B7%A8%E9%9B%86%E3%83%95%E3%82%A1%E3%82%A4%E3%83%ABOT.png?q=75&fm=webp?w=221&h=170\" alt=\"Japan e-LearningAwards2023 | 第20回日本e-Learning大賞厚生労働大臣賞を受賞。\" width=\"221\" height=\"170\">\u003C\u002Ffigure>\n        \u003Cli>20代〜30代ビジネスパーソン334名を対象とした調査の結果、オンラインビジネス学習サービス部門、４部門で高評価を達成！\u003C\u002Fli>\n    \u003C\u002Ful>\n    \u003Cfigure>\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fcbb36c8c79274f098209eebb555b97df\u002F%E8%A8%98%E4%BA%8B%E7%94%A8%E3%80%90%E7%A7%B0%E5%8F%B7%E3%83%86%E3%82%99%E3%82%B5%E3%82%99%E3%82%A4%E3%83%B3_GLOBIS%E5%AD%A6%E3%81%B2%E3%82%99%E6%94%BE%E9%A1%8C_%E2%91%A8%E3%80%91%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BE%E3%82%AF%E3%82%99%E3%83%AD%E3%83%BC%E3%83%92%E3%82%99%E3%82%B9-%E5%BE%A1%E4%B8%AD-(2).png?q=75&fm=webp?w=904&h=300\" alt=\"オンライン学習サービス部門 20代〜30代ビジネスパーソン334名を対象とした調査の結果 4部門で高評価達成！\" width=\"904\" height=\"300\">\u003C\u002Ffigure>\n    \u003Cp>GLOBIS学び放題で、あなたの可能性を広げる一歩を始めませんか？\u003C\u002Fp>\n\n    \u003Cp>▼さらに詳しい情報や、無料体験はこちらから▼\u003C\u002Fp>\n    \u003Cfigure>\u003Ca href=\"https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Funlimited\u002F?utm_source=globis.jp&utm_medium=kiji1079-4\">\u003Cimg src=\"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F4ff9a0533c904ac1bfd632feb02eebd2\u002Fa125_h240.jpeg?q=75&fm=webp\" alt=\"GLOBIS学び放題 7日間無料体験やさらに詳しい情報はこちら\" width=\"1920\" height=\"240\">\u003C\u002Fa>\u003C\u002Ffigure>\n",[83],{"id":84,"createdAt":85,"updatedAt":85,"publishedAt":85,"revisedAt":85,"slug":86,"name":87,"jobs":88,"old_content":89,"old_image":90},"id-555","2024-01-20T07:16:25.972Z","555","村山 昇","キャリア・ポートレート コンサルティング　代表","人財教育コンサルタント・概念工作家。\r\n『プロフェッショナルシップ研修』（一個のプロとしての意識基盤をつくる教育プログラム）をはじめ、管理職研修、キャリア開発研修、思考技術研修などの分野で企業内研修を行なう。「働くこと・仕事」の本質をつかむ哲学的なアプローチを志向している。\r\nGCC（グロービス・キャリア・クラブ）主催セミナーにて登壇も多数。\r\n\r\n1986年慶應義塾大学・経済学部卒業。プラス、日経BP社、ベネッセコーポレーション、NTTデータを経て、03年独立。94-95年イリノイ工科大学大学院「Institute of Design」（米・シカゴ）研究員、07年一橋大学大学院・商学研究科にて経営学修士（MBA）取得。\r\n\r\n著書に、『キレの思考・コクの思考』（東洋経済新報社）、『個と組織を強くする部課長の対話力』『いい仕事ができる人の考え方』『働き方の哲学』（以上、ディスカヴァー・トゥエンティワン）など。","\u002Fold-images\u002Fperson\u002Fimage_file_name\u002F555\u002F555.jpg",[],[],false,{"url":95,"height":96,"width":97},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Ffaca258b7cbc4adfaca627bbec18c77f\u002Fthumbnail-1079.png",720,1280,"\u002Fold-images\u002Farticle\u002Flarge_image_file_name\u002F1079\u002F1079.jpg","「成長とは何か、自分の言葉で定義せよ」という演習では、各自にこれまでの仕事のなかで「いちばん成長できた経験」をあげてもらい、グループで共有する。苦しかったり、つまらなかったりする仕事のなかにも、成長させてくれる要素が何かしら発見できるはずだという意識が生まれていく。","2013-10-22T00:00:00.000Z","2023-06-23T11:22:41.000Z",{"contents":103,"totalCount":104,"offset":104,"limit":105},[],0,1,[107,112,116,120,124,128,132,136,140,144,148,152,156,160,164,168],{"id":50,"name":108,"description":109,"courses_count":110,"has_new_courses":111},"思考・コミュニケーション","全てのビジネスパーソンに必須となる論理的思考、それを生かしたコミュニケーション手法を学ぶカテゴリ",237,true,{"id":48,"name":113,"description":114,"courses_count":115,"has_new_courses":93},"マーケティング","激変する環境下での売れる仕組みづくりについて学ぶカテゴリ",139,{"id":46,"name":117,"description":118,"courses_count":119,"has_new_courses":111},"経営戦略","激変する環境下での戦略立案について学ぶカテゴリ",243,{"id":44,"name":121,"description":122,"courses_count":123,"has_new_courses":93},"組織マネジメント","人と組織が動く定石を知り、組織として効果的に動くノウハウを学ぶカテゴリ",252,{"id":42,"name":125,"description":126,"courses_count":127,"has_new_courses":111},"リーダーシップ","組織の戦略実現に向け、結果を出すリーダーとして活躍するノウハウを学ぶカテゴリ",236,{"id":40,"name":129,"description":130,"courses_count":131,"has_new_courses":93},"会計・財務","企業の活動を数字で理解し、適切な意思決定をするのに必要な知識を身につけるカテゴリ",272,{"id":38,"name":133,"description":134,"courses_count":135,"has_new_courses":93},"分析","全てのビジネスパーソンに必須となる分析的思考を学ぶカテゴリ",48,{"id":36,"name":137,"description":138,"courses_count":139,"has_new_courses":93},"ビジネスソフトウェア・ツール","進化するソフトウェア・ツールを活用しビジネスの効率化を図る知識を学ぶカテゴリ",77,{"id":34,"name":141,"description":142,"courses_count":143,"has_new_courses":111},"AI・テクノベート","進化するテクノロジーに関する知見を活かし、ビジネスを構想実行していくために必要な知識を学ぶカテゴリ",518,{"id":32,"name":145,"description":146,"courses_count":147,"has_new_courses":93},"事業開発・スタートアップ","ビジネスを創造し、新しい価値を生み出すスキルを学ぶカテゴリ",163,{"id":30,"name":149,"description":150,"courses_count":151,"has_new_courses":93},"キャリア・志","自身の志は何か、どのようなキャリアを目指すのかを考えるためのカテゴリ",73,{"id":28,"name":153,"description":154,"courses_count":155,"has_new_courses":111},"自己啓発","自己を向上させるために役立つ情報全般を提供するカテゴリ",2406,{"id":26,"name":157,"description":158,"courses_count":159,"has_new_courses":93},"グローバル","グローバル化が進むビジネスの世界での活躍のあり方をハード・ソフト双方から学ぶカテゴリ",145,{"id":24,"name":161,"description":162,"courses_count":163,"has_new_courses":93},"デザイン","デザインシンキングからUI\u002FUXデザインなど、幅広くデザインについて学ぶカテゴリ",49,{"id":22,"name":165,"description":166,"courses_count":167,"has_new_courses":93},"資格・試験対策","ビジネスに役立つ資格・検定試験の概要や対策について学ぶカテゴリ",203,{"id":20,"name":169,"description":170,"courses_count":171,"has_new_courses":93},"チュートリアル・社会人基礎","社会人として知っておきたい基礎知識や学習方法、GLOBIS 学び放題の使い方について学ぶカテゴリ",45,[173,176,179,182,185,188,191,194,197],{"career_inquiry_id":174,"name":175},99,"初めてログインした方へ",{"career_inquiry_id":177,"name":178},100,"MBA進学奨学金（単科）対象ラーニングパス",{"career_inquiry_id":180,"name":181},101,"経営知識を領域別に学ぶ",{"career_inquiry_id":183,"name":184},87,"ポジションに合わせて学ぶ",{"career_inquiry_id":186,"name":187},102,"職種別に学ぶ",{"career_inquiry_id":189,"name":190},103,"課題・スキル別に学ぶ",{"career_inquiry_id":192,"name":193},104,"DX・AIについて学ぶ",{"career_inquiry_id":195,"name":196},105,"デジタルスキル標準対応",{"career_inquiry_id":198,"name":199},91,"資格取得に向けて学ぶ",[201,229,238,247,256,265,274,283,292,301,310,319,336,345,354,363,372,381,390,410,419,429,436,444,452,461,470,479,503,512],{"id":202,"name":203,"parent":12,"post_tag":12,"description":204,"course_categories":205},"seminar-conference","セミナー／カンファレンス","カンファレンスやグロービス経営大学院のセミナーなどの動画を無料公開",[206],{"fieldId":207,"course_series":208},"course_series",[209,211,213,215,217,219,221,223,225,227],{"id":210},"eb734a71",{"id":212},"f585c1fa",{"id":214},"c814efea",{"id":216},"060665d7",{"id":218},"ac99dea3",{"id":220},"1c719945",{"id":222},"5c417c4a",{"id":224},"d9bbb380",{"id":226},"7e7bac4f",{"id":228},"38f103d4",{"id":230,"name":231,"parent":232,"post_tag":12,"description":233,"course_categories":234},"g1summit","G1サミット",{"id":202},"各領域の第一線で活躍するリーダーが集うカンファレンス",[235],{"fieldId":207,"course_series":236},[237],{"id":228},{"id":239,"name":240,"parent":241,"post_tag":12,"description":242,"course_categories":243},"g1venture","G1ベンチャー",{"id":202},"起業家を中心に、ベンチャー経営に関わるリーダーが集うカンファレンス",[244],{"fieldId":207,"course_series":245},[246],{"id":228},{"id":248,"name":249,"parent":250,"post_tag":12,"description":251,"course_categories":252},"g1executive","G1経営者会議",{"id":202},"大企業経営者を中心に、企業経営に関わるリーダーが集うカンファレンス",[253],{"fieldId":207,"course_series":254},[255],{"id":228},{"id":257,"name":258,"parent":259,"post_tag":12,"description":260,"course_categories":261},"g1region","G1地域会議",{"id":202},"G1メンバーと地域（九州・関西・中四国・中部）のリーダーが集うカンファレンス",[262],{"fieldId":207,"course_series":263},[264],{"id":228},{"id":266,"name":267,"parent":268,"post_tag":12,"description":269,"course_categories":270},"g1college","G1カレッジ",{"id":202},"次世代を担う大学生・大学院生とG1のリーダーが集うカンファレンス",[271],{"fieldId":207,"course_series":272},[273],{"id":228},{"id":275,"name":276,"parent":277,"post_tag":12,"description":278,"course_categories":279},"askaconference","あすか会議",{"id":202},"各領域のトップリーダーと、グロービス経営大学院の在卒生が一堂に集うカンファレンス",[280],{"fieldId":207,"course_series":281},[282],{"id":228},{"id":284,"name":285,"parent":286,"post_tag":12,"description":287,"course_categories":288},"100act-g1forum","100の行動／G1フォーラム",{"id":202},"日本を良くするためのビジョン「100の行動」にまつわるセミナーなど",[289],{"fieldId":207,"course_series":290},[291],{"id":228},{"id":293,"name":294,"parent":295,"post_tag":12,"description":296,"course_categories":297},"mbaseminar","大学院セミナー",{"id":202},"第一線で活躍する経営者・実務家の志に触れる、グロービス経営大学院主催セミナー",[298],{"fieldId":207,"course_series":299},[300],{"id":228},{"id":302,"name":303,"parent":304,"post_tag":12,"description":305,"course_categories":306},"others","その他",{"id":202},"社内勉強会、G-STARTUP、GCPセミナーなどのカンファレンス・セミナーなど",[307],{"fieldId":207,"course_series":308},[309],{"id":228},{"id":311,"name":312,"parent":313,"post_tag":12,"description":314,"course_categories":315},"g1u-40","G1新世代リーダー・サミット",{"id":202},"各領域で活躍する20歳～30歳代のリーダーが集うカンファレンス",[316],{"fieldId":207,"course_series":317},[318],{"id":228},{"id":320,"name":321,"parent":12,"post_tag":12,"description":322,"course_categories":323},"diversitynews","ダイバーシティニュース","曜日で異なる5つのジャンル・毎週変わるコメンテーターから多様な視点を学べるニュース",[324],{"fieldId":207,"course_series":325},[326,327,328,329,330,331,332,333,334,335],{"id":210},{"id":212},{"id":214},{"id":216},{"id":218},{"id":220},{"id":222},{"id":224},{"id":226},{"id":228},{"id":337,"name":338,"parent":339,"post_tag":12,"description":340,"course_categories":341},"technology","テクノロジー",{"id":320},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、テクノロジーに関するコンテンツ一覧です。",[342],{"fieldId":17,"course_categories":343},[344],{"id":34},{"id":346,"name":347,"parent":348,"post_tag":12,"description":349,"course_categories":350},"education","教育",{"id":320},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、教育に関するコンテンツ一覧です。",[351],{"fieldId":17,"course_categories":352},[353],{"id":32},{"id":355,"name":356,"parent":357,"post_tag":12,"description":358,"course_categories":359},"society","社会",{"id":320},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、社会に関するコンテンツ一覧です。",[360],{"fieldId":17,"course_categories":361},[362],{"id":34},{"id":364,"name":365,"parent":366,"post_tag":12,"description":367,"course_categories":368},"politics","政治",{"id":320},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、政治に関するコンテンツ一覧です。",[369],{"fieldId":17,"course_categories":370},[371],{"id":34},{"id":373,"name":374,"parent":375,"post_tag":12,"description":376,"course_categories":377},"economy","経済",{"id":320},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、経済に関するコンテンツ一覧です。",[378],{"fieldId":17,"course_categories":379},[380],{"id":32},{"id":382,"name":383,"parent":384,"post_tag":12,"description":385,"course_categories":386},"entertainment","エンタメ",{"id":320},"世の中の新しい見方に迫るニュース・プログラム「ダイバーシティニュース」から、エンタメに関するコンテンツ一覧です。",[387],{"fieldId":17,"course_categories":388},[389],{"id":32},{"id":8,"name":11,"parent":12,"post_tag":12,"description":13,"course_categories":391},[392],{"fieldId":17,"course_categories":393},[394,395,396,397,398,399,400,401,402,403,404,405,406,407,408,409],{"id":20},{"id":22},{"id":24},{"id":26},{"id":28},{"id":30},{"id":32},{"id":34},{"id":36},{"id":38},{"id":40},{"id":42},{"id":44},{"id":46},{"id":48},{"id":50},{"id":411,"name":412,"parent":413,"post_tag":12,"description":414,"course_categories":415},"critical-and-analytical-skills","思考",{"id":8},"論理思考やコミュニケーション、自分らしく生きる「志」を探求する",[416],{"fieldId":17,"course_categories":417},[418],{"id":50},{"id":420,"name":421,"parent":422,"post_tag":12,"description":423,"course_categories":424},"strategy-marketing","戦略・マーケティング",{"id":8},"大局的な方針を導く意思決定と「売れる仕組み」を分析する",[425],{"fieldId":17,"course_categories":426},[427,428],{"id":48},{"id":46},{"id":52,"name":55,"parent":430,"post_tag":12,"description":57,"course_categories":431},{"id":8},[432],{"fieldId":17,"course_categories":433},[434,435],{"id":44},{"id":42},{"id":437,"name":129,"parent":438,"post_tag":12,"description":439,"course_categories":440},"accounting-finance",{"id":8},"アカウンティングとファイナンスの基本から企業活動を読み解く",[441],{"fieldId":17,"course_categories":442},[443],{"id":40},{"id":445,"name":157,"parent":446,"post_tag":12,"description":447,"course_categories":448},"global",{"id":8},"世界次元で事象を捉え、ボーダレスに活躍する視座を得る",[449],{"fieldId":17,"course_categories":450},[451],{"id":26},{"id":453,"name":454,"parent":455,"post_tag":12,"description":456,"course_categories":457},"creation","創造・変革",{"id":8},"ゼロから生み出し、既存を進化・成長させるための挑戦を考える",[458],{"fieldId":17,"course_categories":459},[460],{"id":32},{"id":462,"name":463,"parent":464,"post_tag":12,"description":465,"course_categories":466},"globismba","グロービス経営大学院",{"id":8},"在卒生の活躍を伝えるインタビューやコラムを紹介",[467],{"fieldId":17,"course_categories":468},[469],{"id":30},{"id":471,"name":472,"parent":473,"post_tag":12,"description":474,"course_categories":475},"technovate","テクノベート",{"id":8},"新時代を切り拓く、テクノロジー×イノベーションから発見する",[476],{"fieldId":17,"course_categories":477},[478],{"id":34},{"id":480,"name":481,"parent":482,"post_tag":12,"description":483,"course_categories":484},"books-feature","時事・書籍・特集",{"id":8},"知っておきたいビジネストピックスや注目・話題の書籍を紹介",[485],{"fieldId":17,"course_categories":486},[487,488,489,490,491,492,493,494,495,496,497,498,499,500,501,502],{"id":20},{"id":22},{"id":24},{"id":26},{"id":28},{"id":30},{"id":32},{"id":34},{"id":36},{"id":38},{"id":40},{"id":42},{"id":44},{"id":46},{"id":48},{"id":50},{"id":504,"name":505,"parent":506,"post_tag":12,"description":507,"course_categories":508},"career-kokorozashi","キャリア\u002F志",{"id":8},"グロービス学び放題・MBAの知識を実践へとつなげる",[509],{"fieldId":17,"course_categories":510},[511],{"id":30},{"id":513,"name":514,"parent":12,"post_tag":12,"description":515,"course_categories":516},"founder-yoshitohori","起業家の風景（創業者コラム）","グロービス経営大学院学長、GCP代表パートナーの堀義人によるコラム",[517],{"fieldId":207,"course_series":518},[519],{"id":228},[521,525,529,533,537,541,545,549,553],{"id":228,"name":522,"description":523,"courses_count":524,"has_new_courses":111},"リーダーの挑戦","グロービス経営大学院学長の堀義人が、日本を代表するビジネスリーダーに質問を投げかけ、その人生哲学を解き明かします。",151,{"id":226,"name":526,"description":527,"courses_count":528,"has_new_courses":93},"みんなの相談室Premium","日常にある身近な疑問・お悩みを、グロービス講師がビジネス知識を使って解決します。",156,{"id":224,"name":530,"description":531,"courses_count":532,"has_new_courses":93},"トレンド経営学","気になるニュースやトレンド情報を、グロービス講師がビジネス知識を使って解説します。",5,{"id":222,"name":534,"description":535,"courses_count":536,"has_new_courses":93},"この人に聞く","各界のトップリーダーやプロフェッショナルに、経営や時事など今話題のビジネストピックスについて話を伺います。",35,{"id":218,"name":538,"description":539,"courses_count":540,"has_new_courses":111},"耳で効く！ビジネスサプリ","日本最大のビジネススクール グロービス経営大学院による、Voicyチャンネルからの転載コンテンツです。ビジネスパーソンが予測不能な時代であっても活躍のチャンスを掴み続けるヒントをお伝えします。",1741,{"id":216,"name":542,"description":543,"courses_count":544,"has_new_courses":93},"Z世代と考える","現代の最新トレンドと、共感や多様性を大事にするZ世代の価値観に迫ります。",9,{"id":214,"name":546,"description":547,"courses_count":548,"has_new_courses":93},"グロービス講師がCFOに聞いてみた","グロービス講師が最前線で活躍するCFO（最高財務責任者）に質問を投げかけ、経営のさまざまな場面におけるCFOの役割と戦略視点を解き明かします。\r\n",16,{"id":212,"name":550,"description":551,"courses_count":552,"has_new_courses":93},"学び交換","活躍している注目のZ世代の方々と、働き方や仕事への考え方、ビジネスにまつわる学びを一緒に考えていきます。",8,{"id":210,"name":554,"description":555,"courses_count":556,"has_new_courses":93},"AIワークシフトトレンド編","日々進化するAIの「今」がわかる。重要トピックをコンパクトにまとめてお届けするシリーズです。",66,{"contents":558,"totalCount":674,"offset":104,"limit":552},[559,576,588,596,613,635,656,665],{"id":560,"name":561,"tag":562,"image":572},"sqmg1skuyus","新リース会計は企業経営をどう変えるのか",[563,568],{"id":564,"createdAt":565,"updatedAt":565,"publishedAt":565,"revisedAt":565,"slug":566,"name":567},"id-4251","2024-01-19T09:03:17.648Z","4251","書籍ピックアップ",{"id":569,"createdAt":570,"updatedAt":570,"publishedAt":570,"revisedAt":570,"slug":571,"name":113},"id-216","2024-01-19T15:52:23.414Z","216",{"url":573,"height":574,"width":575},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F1d1c901a595f4732bd514a06aef66b15\u002F%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF%E6%94%B9%E8%A8%824%E7%89%88%235.jpg",1080,1920,{"id":577,"name":578,"tag":579,"image":586},"0t_792y7ih","収益（売上高）の認識の仕方が変わっていた？",[580,581],{"id":564,"createdAt":565,"updatedAt":565,"publishedAt":565,"revisedAt":565,"slug":566,"name":567},{"id":582,"createdAt":583,"updatedAt":583,"publishedAt":583,"revisedAt":583,"slug":584,"name":585},"id-1161","2024-01-20T04:40:14.448Z","1161","アカウンティング",{"url":587,"height":574,"width":575},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fae1715c6526542ec8c72834501ee5cf0\u002F%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF%E6%94%B9%E8%A8%824%E7%89%88%234.jpg",{"id":589,"name":590,"tag":591,"image":594},"v0suu9c1mlk","コトラーによるマーケティングの歴史を知ることで戦略のセンスを磨く",[592,593],{"id":564,"createdAt":565,"updatedAt":565,"publishedAt":565,"revisedAt":565,"slug":566,"name":567},{"id":569,"createdAt":570,"updatedAt":570,"publishedAt":570,"revisedAt":570,"slug":571,"name":113},{"url":595,"height":574,"width":575},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F95a4f9f6e14140e48b6b5a7a2a18ce51\u002F%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF%E6%94%B9%E8%A8%824%E7%89%88%233.jpg",{"id":597,"name":598,"tag":599,"image":611},"l7npoblwc","最大限に利益を得るための価格設定の工夫とは",[600,601,606],{"id":564,"createdAt":565,"updatedAt":565,"publishedAt":565,"revisedAt":565,"slug":566,"name":567},{"id":602,"createdAt":603,"updatedAt":603,"publishedAt":603,"revisedAt":603,"slug":604,"name":605},"id-4569","2024-01-19T09:22:53.825Z","4569","プライシング",{"id":607,"createdAt":608,"updatedAt":608,"publishedAt":608,"revisedAt":608,"slug":609,"name":610},"id-3773","2024-01-19T06:59:36.964Z","3773","サブスクリプション",{"url":612,"height":574,"width":575},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F71049634e8a0444bbfd40ad0ed203d22\u002F%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF%E6%94%B9%E8%A8%824%E7%89%88%232.jpg",{"id":614,"name":615,"tag":616,"image":633},"u6-tczrqgx5","事業創造に必須の考え方――ビジネスモデルとエコシステム",[617,618,623,628],{"id":564,"createdAt":565,"updatedAt":565,"publishedAt":565,"revisedAt":565,"slug":566,"name":567},{"id":619,"createdAt":620,"updatedAt":620,"publishedAt":620,"revisedAt":620,"slug":621,"name":622},"id-653","2024-01-19T15:22:22.356Z","653","マネジメント",{"id":624,"createdAt":625,"updatedAt":625,"publishedAt":625,"revisedAt":625,"slug":626,"name":627},"id-5173","2024-01-19T10:55:05.545Z","5173","新事業創造",{"id":629,"createdAt":630,"updatedAt":630,"publishedAt":630,"revisedAt":630,"slug":631,"name":632},"id-486","2024-01-19T15:25:32.525Z","486","ビジネスモデル",{"url":634,"height":574,"width":575},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F3fbdd0535ce54f83bb1d4197ca0fc025\u002F%E3%83%9E%E3%83%8D%E3%82%B8%E3%83%A1%E3%83%B3%E3%83%88%E3%83%BB%E3%83%96%E3%83%83%E3%82%AF%E6%94%B9%E8%A8%824%E7%89%88%231.jpg",{"id":636,"name":637,"tag":638,"image":654},"4vw3quvy280a","経営者と対等な視点を持つ人事の「資質」とは――信念とプロセスでつなぐCHRO論 #3",[639,644,649],{"id":640,"createdAt":641,"updatedAt":641,"publishedAt":641,"revisedAt":641,"slug":642,"name":643},"id-731","2024-01-19T15:44:50.737Z","731","レポート",{"id":645,"createdAt":646,"updatedAt":646,"publishedAt":646,"revisedAt":646,"slug":647,"name":648},"id-4738","2024-01-19T10:00:25.478Z","4738","人的資本経営",{"id":650,"createdAt":651,"updatedAt":651,"publishedAt":651,"revisedAt":651,"slug":652,"name":653},"id-4584","2024-01-19T09:23:53.041Z","4584","CHRO",{"url":655,"height":574,"width":575},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fb51b790c5bd64d85af9b37f2e9b39e1b\u002Fa333_chikenroku_chro_thumbnail_0901_CHRO3.jpg",{"id":657,"name":658,"tag":659,"image":663},"g786alv8vzr","なぜ経営と人事は分断するのか――信念とプロセスでつなぐCHRO論 #2",[660,661,662],{"id":640,"createdAt":641,"updatedAt":641,"publishedAt":641,"revisedAt":641,"slug":642,"name":643},{"id":645,"createdAt":646,"updatedAt":646,"publishedAt":646,"revisedAt":646,"slug":647,"name":648},{"id":650,"createdAt":651,"updatedAt":651,"publishedAt":651,"revisedAt":651,"slug":652,"name":653},{"url":664,"height":574,"width":575},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fc7b00781c0c349c0981083b306c74ee2\u002Fa333_chikenroku_chro_thumbnail_0901_CHRO2.jpg",{"id":666,"name":667,"tag":668,"image":672},"0lnslbbk9","人的資本経営における経営・人事の戦略「連動」――信念とプロセスでつなぐCHRO論 #1",[669,670,671],{"id":640,"createdAt":641,"updatedAt":641,"publishedAt":641,"revisedAt":641,"slug":642,"name":643},{"id":645,"createdAt":646,"updatedAt":646,"publishedAt":646,"revisedAt":646,"slug":647,"name":648},{"id":650,"createdAt":651,"updatedAt":651,"publishedAt":651,"revisedAt":651,"slug":652,"name":653},{"url":673,"height":574,"width":575},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F6a9edc69eaee405b982cf44236eaa9a7\u002Fa333_chikenroku_chro_thumbnail_0901_CHRO1.jpg",577,{"contents":676,"totalCount":1102,"offset":104,"limit":1103},[677,718,760,801,838,876,944,989,1031,1070],{"id":678,"starts_at":679,"photo":680,"category":681,"name":682,"course_type":683,"video_duration":684,"description":685,"learning_points":686},"27828b05","2018-02-15T09:22:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2193\u002Fthumb_27828b05.png",{"name":125},"リーダーシップとマネジメントの違い ~違いと使い方を理解する~","初級",538,"リーダーシップとマネジメントの違いとは、主にそれぞれ異なる特性と役割にあります。リーダーシップは人と組織を動かし変革を推し進める機能、マネジメントは定められた戦略やルールに基づき効率的に組織を運営する機能とそれぞれ定義されています。このコースでは、リーダーシップとマネジメントの違いについて詳しく学んでいきます。2つの違いと意味を理解し、日頃の業務やコミュニケーションに役立てていきましょう。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、こちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「吉本興業のこれからに必要なのはどっち？リーダーシップ、それともマネジメント？」\r\nhttps:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002F7224\r\n\r\n「日本電産の永守氏にみる有事のリーダーシップ」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXMZO58614190Y0A420C2X12000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[687,693,698,702,706,710,714],{"fieldId":688,"name":689,"videos":690},"learning_point","リーダーシップとマネジメントの違い",[691],{"preview_url_s":692,"is_public":111},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253557369.sd.mp4?s=21c2848ee6655771e24d5a885f7c50aef0db679d&profile_id=164",{"fieldId":688,"name":694,"videos":695},"林川さんの発言の意味は？",[696,697],{"is_public":111},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":699,"videos":700},"リーダーシップとマネジメントの違いとは",[701],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":703,"videos":704},"リーダーシップとマネジメントの使い分け",[705],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":707,"videos":708},"参考：部下に応じた使い分け",[709],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":711,"videos":712},"田村さんの例",[713],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":715,"videos":716},"コツ・留意点",[717],{"is_public":93},{"id":719,"starts_at":720,"photo":721,"category":722,"name":723,"course_type":683,"video_duration":724,"description":725,"learning_points":726},"f366a3ee","2018-01-11T00:49:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2204\u002Fthumb_f366a3ee.JPG",{"name":121},"X理論・Y理論 ~リーダーのマネジメントスタイルを考える~",441,"X理論・Y理論とは、マクレガーによって提唱されたモチベーション理論です。\r\nこの理論を理解することで、自分の組織のメンバーがこの理論で紹介される、XとYを結ぶ範囲のどこに位置するのかを考えたり、自身のリーダーとしてのマネジメントスタイルを検討するのに役立てることができます。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解くこちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「NTT働き方改革の狙いと課題　転勤廃しテレワーク中心に」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC062ND0W1A001C2000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[727,732,737,741,745,749,753,757],{"fieldId":688,"name":728,"videos":729},"X理論・Y理論",[730],{"preview_url_s":731,"is_public":111},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fprogressive_redirect\u002Fplayback\u002F247905445\u002Frendition\u002F360p\u002Ffile.mp4?loc=external&oauth2_token_id=1612052367&signature=e1704d2f2ea94e01ca8004172d597545d8f65247ff9a8a346af06993b6ae9701",{"fieldId":688,"name":733,"videos":734},"鈴木さんの発言の意味は？",[735,736],{"is_public":111},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":738,"videos":739},"X理論・Y理論とは",[740],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":742,"videos":743},"X理論の特徴",[744],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":746,"videos":747},"Y理論の特徴",[748],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":750,"videos":751},"「マズローの欲求の５段階説」と「X理論・Y理論」",[752],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":754,"videos":755},"山本さんの例",[756],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":715,"videos":758},[759],{"is_public":93},{"id":761,"starts_at":762,"photo":763,"category":764,"name":765,"course_type":683,"video_duration":674,"description":766,"learning_points":767},"3ef42c55","2017-02-14T20:58:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F402\u002Fthumb_02-aa90bac99bf95a99004a9357183e4b39ab789486d825632a7f3daf070125d29f.png",{"name":121},"組織構造 ~人・組織がうまく機能する構造を考える~","組織構造は、企業が事業戦略を実行し目標を実現するために、人・組織がうまく機能するための重要な仕組みです。\r\n本コースでは代表的な組織形態とそのメリット、デメリットを紹介します。それぞれの組織形態が、どのような状況下で、どのような事業や事業戦略に適しているのかを考えるのに役立てることができます。",[768,773,777,781,785,789,793,797],{"fieldId":688,"name":769,"videos":770},"組織構造とは",[771],{"preview_url_s":772,"is_public":111},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204833267.sd.mp4?s=d187ae4d359778e93596ed63034f7d047df4556a&profile_id=164",{"fieldId":688,"name":774,"videos":775},"組織の型",[776],{"is_public":111},{"fieldId":688,"name":778,"videos":779},"組織構造モデル：職能別組織（機能別組織）",[780],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":782,"videos":783},"組織構造モデル：事業部制組織",[784],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":786,"videos":787},"組織構造モデル：カンパニー制組織",[788],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":790,"videos":791},"組織構造モデル：マトリクス型組織",[792],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":794,"videos":795},"事例：アサヒグループホールディングス",[796],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":798,"videos":799},"組織構造のまとめ",[800],{"is_public":93},{"id":802,"starts_at":803,"photo":804,"category":805,"name":806,"course_type":683,"video_duration":807,"description":808,"learning_points":809},"36e92be8","2017-10-13T08:14:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1991\u002Fthumb_36e92be8.png",{"name":125},"エンパワメント ~組織とメンバーが自律的に行動する力~",768,"エンパワメントは、組織が目標を達成するために、メンバーが自律的に行動する力を与えるためのリーダーシップ技術です。\r\n組織やメンバーに自律性を求めてはいるものの、どのように支援したら良いかわからない、という方もいるのではないでしょうか。\r\nエンパワメントを理解し、適切なプロセスで自律性を促し、支援することでその効果を高めていきましょう。",[810,815,819,823,827,831,835],{"fieldId":688,"name":811,"videos":812},"エンパワメントとは",[813],{"preview_url_s":814,"is_public":111},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F240433364.sd.mp4?s=61e067396b027bdbf6e92545ee5d24830c8e1fdc&profile_id=164",{"fieldId":688,"name":816,"videos":817},"リーダーシップスタイルの変化",[818],{"is_public":111},{"fieldId":688,"name":820,"videos":821},"エンパワメントの成功要件",[822],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":824,"videos":825},"エンパワメントの実践ステップ",[826],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":828,"videos":829},"事例（鈴木さんのプロジェクト）",[830],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":832,"videos":833},"まとめ",[834],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":715,"videos":836},[837],{"is_public":93},{"id":839,"starts_at":840,"photo":841,"category":842,"name":843,"course_type":683,"video_duration":844,"description":845,"learning_points":846},"8d1fdec7","2017-06-15T17:39:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1312\u002Fthumb_8d1fdec7.png",{"name":125},"動機付け・衛生要因 ~仕事の満足・不満足要因を知る~",427,"仕事に対して満足をもたらす要因と不満をもたらす要因は異なるという、フレデリック・ハーズバーグが提唱した考え方です。部下やチームメンバーを動機付けたい時、また人事制度の設計を見直す際などに役立てることができます。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解くこちらの記事もぜひご覧ください。\r\n「NTT働き方改革の狙いと課題　転勤廃しテレワーク中心に」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC062ND0W1A001C2000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[847,852,856,860,864,868,872],{"fieldId":688,"name":848,"videos":849},"動機付け・衛生要因とは",[850],{"preview_url_s":851,"is_public":111},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F219333535.sd.mp4?s=a9710391d26dfbbcd6b0789b25343be1cbc3a6f9&profile_id=164",{"fieldId":688,"name":853,"videos":854},"動機付け要因",[855],{"is_public":111},{"fieldId":688,"name":857,"videos":858},"衛生要因",[859],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":861,"videos":862},"動機付け要因・衛生要因の関係",[863],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":865,"videos":866},"事例（学習塾Ｘ）",[867],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":869,"videos":870},"動機付け・衛生要因のまとめ",[871],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":873,"videos":874},"留意点",[875],{"is_public":93},{"id":877,"starts_at":878,"photo":879,"category":880,"name":881,"course_type":882,"video_duration":883,"description":884,"learning_points":885},"a2476299","2017-02-14T21:36:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F752\u002Fthumb_100-9e061e8bafc27e9773848262bceb688b7edf7ad663abb941c900f42e0638572b.png",{"name":125},"パワーと影響力","応用",5851,"ビジネスを行う上では、様々な場面で「人や組織を動かす」ことが求められます。正しいことを言ったからといって、必ずしも人が動いてくれるとは限りません。人を動かすメカニズムとして「パワーと影響力」の理解を深めれば、人や組織を動かす際に役立ちます。\r\n\r\n本コースでは、人を動かす際の５つのステップを基礎に、個々人が持つパワーの源泉とそれを獲得・行使する方法、また人の一般的傾向としての影響力を詳しく学んでいきます。さらには、こうした仕組みを活用した上司のマネジメントも扱います。自分のやりたいことを実現するために、パワーと影響力を活かしていきましょう。\r\n\r\n以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・クリティカル・シンキング\r\n・組織行動とリーダーシップ",[886,891,895,900,905,910,914,919,924,929,934,939],{"fieldId":688,"name":887,"videos":888},"コース紹介",[889],{"preview_url_s":890,"is_public":111},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F207388178.sd.mp4?s=ea0ac236e0961074aba8c676a6aca3615aba67a4&profile_id=164",{"fieldId":688,"name":892,"videos":893},"イントロダクション",[894],{"is_public":111},{"fieldId":688,"name":896,"videos":897},"人を動かす５つのステップ",[898,899],{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":901,"videos":902},"パワーとは何か",[903,904],{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":906,"videos":907},"パワーの３つの源泉　～公式の力～",[908,909],{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":911,"videos":912},"パワーの３つの源泉　～個人の力～",[913],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":915,"videos":916},"パワーの３つの源泉　～関係性の力～",[917,918],{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":920,"videos":921},"影響力の武器　～返報性、社会的証明～",[922,923],{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":925,"videos":926},"影響力の武器　～好意、権威～",[927,928],{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":930,"videos":931},"影響力の武器　～希少性、コミットメントと一貫性～",[932,933],{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":935,"videos":936},"実践編　～上司をマネジメントする～",[937,938],{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":940,"videos":941},"実践編　～印象のマネジメント～",[942,943],{"is_public":93},{"is_public":93},{"id":945,"starts_at":946,"photo":947,"category":948,"name":949,"course_type":683,"video_duration":950,"description":951,"learning_points":952},"bb20946a","2017-02-14T20:57:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F392\u002Fthumb_bb20946a.jpg",{"name":121},"マズローの欲求5段階説 ~人の欲求段階から動機づけを考える~",377,"マズローの欲求５段階説とは、アブラハム・マズローによって提唱されたモチベーションに関する最も有名な理論です。人間の欲求を５つの段階に分類し、それらが階層となっていると考えます。マズローは、「人間は自己成長を求める性質を持つ」と仮定し、低次の欲求が満たされれば、さらに高次の欲求を満たすことを求めて行動すると考えました。\r\nこの欲求5段階説を活用することにより、リーダーは部下組織に提示している価値が魅力的であるかどうか、またその組織を構成している大部分の人々の欲求に合致しているかどうかについての観察・考察を簡易化することができます。\r\nこのコースでは、欲求5段階説の解説とともに、職場での事例やコツ・留意点も学んでいきます。\r\n\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。\r\n「三菱UFJ銀行が新卒1000万円、組織文化を変えられるか」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQODZ24BUT0U1A320C2000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[953,958,962,966,970,974,978,982,986],{"fieldId":688,"name":954,"videos":955},"マズローの欲求５段階説とは",[956],{"preview_url_s":957,"is_public":111},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204817312.sd.mp4?s=f844b7dcff43e4460007d1d0e1265b0ec0dcd826&profile_id=164",{"fieldId":688,"name":959,"videos":960},"生理的欲求とは",[961],{"is_public":111},{"fieldId":688,"name":963,"videos":964},"安全欲求とは",[965],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":967,"videos":968},"所属と愛の欲求とは",[969],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":971,"videos":972},"承認欲求とは",[973],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":975,"videos":976},"自己実現欲求とは",[977],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":979,"videos":980},"マズローの欲求５段階説まとめ",[981],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":983,"videos":984},"事例（Ｘコーヒーの新人スタッフ）",[985],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":715,"videos":987},[988],{"is_public":93},{"id":990,"starts_at":991,"photo":992,"category":993,"name":994,"course_type":683,"video_duration":995,"description":996,"learning_points":997},"7fcd397e","2017-05-18T15:29:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1382\u002Fthumb_PDCA-55dc72e9d335c9de963ecf6b7e3af60a06836dc5f1663f3b1597b5bbef385f21.JPG",{"name":121},"PDCA ~個人と組織の成長に役立つ継続的な業務改善~",477,"PDCAは、さまざまな活動を、Plan、Do、Check、Act（計画、実行、評価、改善）という観点から管理するフレームワークです。\r\n計画の実行や見直しなどPDCAのサイクルを回すことで、継続的に業務を改善することができます。\r\n組織や個人のさまざまな営みに応用が可能なPDCAをしっかり理解し活用しましょう。",[998,1003,1007,1011,1015,1019,1023,1027],{"fieldId":688,"name":999,"videos":1000},"PDCA",[1001],{"preview_url_s":1002,"is_public":111},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F217437737.sd.mp4?s=7100320b49e52d91bd130505f892b9d70ba58c79&profile_id=164",{"fieldId":688,"name":1004,"videos":1005},"PDCAとは？①",[1006],{"is_public":111},{"fieldId":688,"name":1008,"videos":1009},"PDCAとは？②",[1010],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1012,"videos":1013},"PDCAを回すとは？①",[1014],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1016,"videos":1017},"PDCAを回すとは？②",[1018],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1020,"videos":1021},"売り上げ達成のためのPDCA",[1022],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1024,"videos":1025},"コツ・留意点①",[1026],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1028,"videos":1029},"コツ・留意点②",[1030],{"is_public":93},{"id":1032,"starts_at":1033,"photo":1034,"category":1035,"name":1036,"course_type":882,"video_duration":1037,"description":1038,"learning_points":1039},"360db355","2018-01-11T00:50:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1981\u002Fthumb_02-9c03fe096fa24744f79fb270932ef862732584c1d21eea669942bd85d46be4c8.png",{"name":125},"社内を動かす力",3415,"上司、同僚、他部署、経営陣、顧客…。どんな仕事であっても、実現に向けて関係者を巻き込んで進めていかなくてはいけないという場面に直面するのではないでしょうか。\r\nこのコースでは、組織を動かし成果を出すリーダーになるためには、どのようなスキルが必要か、また実行する上でのコツをご紹介します。\r\n\r\n以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・組織行動とリーダーシップ",[1040,1044,1048,1053,1057,1062,1066],{"fieldId":688,"name":887,"videos":1041},[1042],{"preview_url_s":1043,"is_public":111},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F248078578.sd.mp4?s=8a754d2cc23e413af67492fac204227fea3838a9&profile_id=164",{"fieldId":688,"name":1045,"videos":1046},"イントロダクション",[1047],{"is_public":111},{"fieldId":688,"name":1049,"videos":1050},"パワー基盤を作る",[1051,1052],{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1054,"videos":1055},"基本的なプランを構築する",[1056],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1058,"videos":1059},"実行にとりかかる",[1060,1061],{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1063,"videos":1064},"実行を継続する",[1065],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1067,"videos":1068},"自ら成長し続ける",[1069],{"is_public":93},{"id":1071,"starts_at":1072,"photo":1073,"category":1074,"name":1075,"course_type":683,"video_duration":1076,"description":1077,"learning_points":1078},"ab731c4e","2017-07-06T21:41:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1332\u002Fthumb_ab731c4e.png",{"name":125},"PM理論 ~リーダーとしての強み・弱みを認識する~",437,"PM理論は三隅二不二教授によって提唱された理論で、リーダーシップは「P機能」と「M機能」の2つの能力要素で構成されると考えられています。\r\n自身のリーダーとしての強みの認識・弱みの改善や、組織内の人員構成のバランスを確認するのに役立てることができます。",[1079,1084,1088,1092,1096,1099],{"fieldId":688,"name":1080,"videos":1081},"ＰＭ理論とは",[1082],{"preview_url_s":1083,"is_public":111},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F222322673.sd.mp4?s=9c05925ae75b6520389de8b7e809925bc355b153&profile_id=164",{"fieldId":688,"name":1085,"videos":1086},"Ｐ機能とＭ機能",[1087],{"is_public":111},{"fieldId":688,"name":1089,"videos":1090},"リーダーシップ・トレーニング",[1091],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1093,"videos":1094},"事例：組織におけるリーダーの４つの型",[1095],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":832,"videos":1097},[1098],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":715,"videos":1100},[1101],{"is_public":93},484,10,{"contents":1105,"totalCount":1530,"offset":104,"limit":1103},[1106,1167,1201,1238,1284,1342,1388,1430,1458,1483],{"id":1107,"starts_at":1108,"photo":1109,"category":1110,"name":1111,"course_type":1112,"video_duration":1113,"description":1114,"learning_points":1115},"7608976e","2017-03-07T19:39:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F572\u002Fthumb_7608976e.jpg",{"name":108},"クリティカル・シンキング（論理思考編）","中級",6339,"業種、職種、役職を問わずビジネスパーソンが業務のスピードとクオリティを効率よく高めるために必要不可欠な論理思考力。\r\n論理思考のベースとなる考え方を学び、実務で陥りやすい注意点を理解することで、実践で活用する能力を養います。\r\n論理思考の基本を身につけ、コミュニケーションや業務の進行に役立てましょう。\r\n\r\n論理思考を初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n・論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント\r\n・MECE\r\n・ロジックツリー\r\n・ピラミッド構造\r\n・演繹的／帰納的思考\r\n・イシューと枠組み\r\n\r\n※2019年10月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1116,1120,1127,1133,1140,1147,1153,1160],{"fieldId":688,"name":887,"videos":1117},[1118],{"preview_url_s":1119,"is_public":111},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F207387271.sd.mp4?s=b97e43abd8bdd00e7d55684d55d797f0582e2a27&profile_id=164",{"fieldId":688,"name":1121,"videos":1122},"なぜ「論理思考」が必要なのか",[1123,1124,1125,1126],{"is_public":111},{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1128,"videos":1129},"ピラミッド・ストラクチャーとは",[1130,1131,1132],{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1134,"videos":1135},"「何を考えるべきか」を考える(1)～イシュー",[1136,1137,1138,1139],{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1141,"videos":1142},"「何を考えるべきか」を考える(2)～枠組み",[1143,1144,1145,1146],{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1148,"videos":1149},"主張を根拠で支え、論理をチェックする",[1150,1151,1152],{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1154,"videos":1155},"論理展開の落とし穴(1)～演繹法",[1156,1157,1158,1159],{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1161,"videos":1162},"論理展開の落とし穴(2)～帰納法",[1163,1164,1165,1166],{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"id":1168,"starts_at":1169,"photo":1170,"category":1171,"name":1172,"course_type":683,"video_duration":1173,"description":1174,"learning_points":1175},"5e26f61c","2017-02-14T20:21:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F262\u002Fthumb_5e26f61c.png",{"name":108},"ロジックツリー ~物事を把握する「分解」の考え方~",421,"ロジック・ツリーとは、モレなくダブりなく（MECE）を意識して上位概念を下位の概念に分解していく際に用いられる思考ツールです。\r\n問題解決で、本質的な問題がどこにあるのかを絞り込む場面や本質的な課題に対して解決策を考える場面で活用できます。\r\n\r\n※2020年3月30日、動画内のビジュアル、表現を一部リニューアルしました。\r\n　理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1176,1181,1185,1189,1193,1198],{"fieldId":688,"name":1177,"videos":1178},"ロジックツリーとは",[1179],{"preview_url_s":1180,"is_public":111},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204818544.sd.mp4?s=fe52f8a0dd8651f7a5473436bf4659fc0a0cc371&profile_id=164",{"fieldId":688,"name":1182,"videos":1183},"どのような場面で使うのでしょう？",[1184],{"is_public":111},{"fieldId":688,"name":1186,"videos":1187},"分解の方法①：層別分解",[1188],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1190,"videos":1191},"分解の方法②：変数分解（掛け算）",[1192],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1194,"videos":1195},"事例：アンケート回答者へのプレゼントを考える",[1196,1197],{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":873,"videos":1199},[1200],{"is_public":93},{"id":1202,"starts_at":1203,"photo":1204,"category":1205,"name":1206,"course_type":1112,"video_duration":1207,"description":1208,"learning_points":1209},"8f9dac7b","2018-08-27T01:07:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1731\u002Fthumb_8f9dac7b.png",{"name":108},"論理思考で仕事の壁を乗り越える5つのポイント",2766,"伝えたいことがうまく相手に伝わらない。仕事がなかなかスムーズに進まない。\r\n仕事をしていると、そんな場面に直面することもあるのではないでしょうか。\r\n\r\nそんな方に役に立つのが「論理思考」です。\r\n\r\n物事を論理的に考えられるようになると、仕事の効率が格段にアップします。\r\nこのコースでは、論理思考のコツを5つに絞って説明していきます。\r\n\r\nビジネスパーソンにとって必須のスキルである「論理思考」をいち早く身につけましょう。\r\n「クリティカル・シンキング」をまだ見ていない方にもお勧めのコースです。",[1210,1214,1219,1224,1229,1234],{"fieldId":688,"name":887,"videos":1211},[1212],{"preview_url_s":1213,"is_public":111},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F282421339.sd.mp4?s=87036a47d8f44ac13f02781516a5af69502e64e9&profile_id=164",{"fieldId":688,"name":1215,"videos":1216},"意見を明確にしよう",[1217,1218],{"is_public":111},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1220,"videos":1221},"意見と事実を分けるって？",[1222,1223],{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1225,"videos":1226},"伝える相手を意識しよう",[1227,1228],{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1230,"videos":1231},"100%の正しさにこだわらない",[1232,1233],{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1235,"videos":1236},"成長と論理思考",[1237],{"is_public":93},{"id":1239,"starts_at":1240,"photo":1241,"category":1242,"name":1243,"course_type":683,"video_duration":1244,"description":1245,"learning_points":1246},"4bfa66e5","2017-02-14T20:19:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F252\u002Fthumb_01-c1de1106977e0cdb963aa8cb99c870a9d2193fb2fa434205a5f5efeab5469738.jpg",{"name":108},"MECE ~抜け漏れなく分解・構造化して考える~",481,"MECEとは、ある物事を「モレなくダブりなく」切り分けた状態のことです。例えば年代別など、全ての人がその切り分けのどこかに属するようにします。MECEは論理思考の基本で、物事を分解し、構造化する際に役立つ考え方です。\r\n例えば、状況を調べて問題箇所を特定する必要がある場合に、いくつかのポイントに分解して考えることが重要になります。その際に、モレやダブリなく分解することができれば、分析や問題解決の効率性が高まります。\r\nロジックツリーやマトリックス、あるいはその他のフレームワークなどにも応用できる基本となるコンセプトであるMECEを理解しましょう。\r\n\r\n※2018年2月15日にコース内容を一部リニューアルいたしました。\r\nリニューアルに伴い、コース動画一覧は全て未視聴の状態となります。\r\nなお、リニューアル前に当コースを修了している方は、コース修了済のステータスに変更は発生いたしません。",[1247,1252,1257,1261,1265,1269,1273,1277,1281],{"fieldId":688,"name":1248,"videos":1249},"事例①-1：中井さんの分析",[1250],{"preview_url_s":1251,"is_public":111},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F253375077.sd.mp4?s=4a09ca57d31c986ee1cadee5029f457a0606785b&profile_id=164",{"fieldId":688,"name":1253,"videos":1254},"事例①-2：木村リーダーの伝えたいことは？",[1255,1256],{"is_public":111},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1258,"videos":1259},"MECEとは",[1260],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1262,"videos":1263},"MECEに分解する①：層別分解",[1264],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1266,"videos":1267},"MECEに分解する②：変数分解",[1268],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1270,"videos":1271},"MECEに分解できていない例",[1272],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1274,"videos":1275},"MECEに考えられないと…",[1276],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1278,"videos":1279},"事例②：中井さんの反省",[1280],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":873,"videos":1282},[1283],{"is_public":93},{"id":1285,"starts_at":1286,"photo":1287,"category":1288,"name":1289,"course_type":1112,"video_duration":1290,"description":1291,"learning_points":1292},"2d3d6b2e","2017-10-03T06:03:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F1422\u002Fthumb_2d3d6b2e.jpg",{"name":108},"クリティカル・シンキング2（問題解決編）",6049,"「問題解決力」は新入社員から経営者まで、ビジネス、プライベートを問わず日常的に必要なスキルです。\r\n\r\nそもそも問題解決とは何かを、正しい問題解決のステップと、各ステップでの留意点を踏まえながら学んでいきます。\r\nビジネスで発生する問題に対して考えるべき点を抜け漏れなく押さえながら、自分の考えを組み立て、解決策を立案するためのスキルを身につけましょう。\r\n\r\n※2020年3月31日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1293,1297,1304,1310,1317,1324,1330,1336],{"fieldId":688,"name":887,"videos":1294},[1295],{"preview_url_s":1296,"is_public":111},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F234625470.sd.mp4?s=e9769ac96262ae25b11dc170f7ad113e569b93fb&profile_id=164",{"fieldId":688,"name":1298,"videos":1299},"問題解決とは何か？",[1300,1301,1302,1303],{"is_public":111},{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1305,"videos":1306},"問題解決の落とし穴",[1307,1308,1309],{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1311,"videos":1312},"MECE",[1313,1314,1315,1316],{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1318,"videos":1319},"ロジックツリー",[1320,1321,1322,1323],{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1325,"videos":1326},"因果関係(1)",[1327,1328,1329],{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1331,"videos":1332},"因果関係(2)",[1333,1334,1335],{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1337,"videos":1338},"解決策の立案と実行",[1339,1340,1341],{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"id":1343,"starts_at":1344,"photo":1345,"category":1346,"name":1347,"course_type":683,"video_duration":1348,"description":1349,"learning_points":1350},"f9b50210","2017-02-14T20:23:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F272\u002Fthumb_01-1c8f4f49c19f5e7df238a4fcf15ca9fbd25d176643ff727552abb545e25a3b42.jpg",{"name":108},"ピラミッド構造 ~主張の筋道や論拠を構造的に整理する~",607,"ピラミッド構造（ピラミッド・ストラクチャー）は、高い論理性が求められるコンサルティングファームなどでよく用いられる論理展開のフレームワークです。ピラミッド構造を用いることで、どのような筋道や論拠でその主張をするのか、構造がわかりやすくなるとともに、主張の説得力を高めたり、相手の主張の問題点を探ることができます。",[1351,1356,1360,1364,1368,1372,1376,1380,1384],{"fieldId":688,"name":1352,"videos":1353},"ピラミッド構造とは①",[1354],{"preview_url_s":1355,"is_public":111},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204850484.sd.mp4?s=5b75b1f5f43cbacb2dc7d9eed6865e88b6875528&profile_id=164",{"fieldId":688,"name":1357,"videos":1358},"事例①-1：ピラミッド構造ではない報告",[1359],{"is_public":111},{"fieldId":688,"name":1361,"videos":1362},"事例①-2：ピラミッド構造化された報告",[1363],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1365,"videos":1366},"ピラミッド構造とは②",[1367],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1369,"videos":1370},"ピラミッド構造の作り方",[1371],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1373,"videos":1374},"事例②：取引すべき広告会社は？",[1375],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1377,"videos":1378},"留意点①：メッセージは考え抜いて引き出す",[1379],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1381,"videos":1382},"留意点②：根拠付けはしっかり行う",[1383],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1385,"videos":1386},"留意点③：何度も見直し、自分を客観視する",[1387],{"is_public":93},{"id":1389,"starts_at":1286,"photo":1390,"category":1391,"name":1392,"course_type":882,"video_duration":1393,"description":1394,"learning_points":1395},"2e634bc1","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2181\u002Fthumb_2e634bc1.jpg",{"name":108},"クリティカル・シンキング3（仮説思考の鍛え方）",4037,"ビジネスで直面する課題の解決策を立案する上で、ある情報から仮説を立て、仮説の検証を進めながら成果につながる結論を生み出すことは、とても重要です。\r\n\r\nしかし、漫然と情報を集め、行動するのでは、効率的にビジネスを進めることはできません。与えられた情報から様々な仮説を導き、効率よく取捨選択を行っていくことが、ビジネスの意思決定スピードの差にもつながります。\r\n仮説思考を理解し、日頃から自分なりの仮説を持って物事を考える鍛え方を身につけていきましょう。\r\n\r\n※2021年8月10日、動画内のビジュアルを一部リニューアルしました。\r\n　内容に変更はなく、理解度確認テストや修了には影響ございません。",[1396,1400,1405,1410,1415,1420,1425],{"fieldId":688,"name":887,"videos":1397},[1398],{"preview_url_s":1399,"is_public":111},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F235275330.sd.mp4?s=e9c731c48adf03798eb9798db94cc5f24b8f3da6&profile_id=164",{"fieldId":688,"name":1401,"videos":1402},"仮説とは何か",[1403,1404],{"is_public":111},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1406,"videos":1407},"良い仮説とは",[1408,1409],{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1411,"videos":1412},"仮説を立てる　その１",[1413,1414],{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1416,"videos":1417},"仮説を立てる　その２",[1418,1419],{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1421,"videos":1422},"仮説を検証する",[1423,1424],{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1426,"videos":1427},"習慣化とリーダーの役割",[1428,1429],{"is_public":93},{"is_public":93},{"id":1431,"starts_at":1432,"photo":1433,"category":1434,"name":1435,"course_type":683,"video_duration":1436,"description":1437,"learning_points":1438},"a06f6c2e","2017-02-14T21:05:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F472\u002Fthumb_02-8529ca3a1bedcb13a9ab70464b6a90b6688da7d137868946471abbced803ccf6.png",{"name":129},"貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~",305,"財務諸表の要の1つである貸借対照表（B\u002FS）は、ある時点（決算期末時点）での企業の資産内容を表します。継続的な経済活動を行っている企業の一瞬の姿をとらえたスナップ写真ともいえる貸借対照表を理解し、企業の財務活動と投資活動の結果を読み解く力を身につけましょう。\r\n　　\r\n　　\r\n☆関連情報\r\nフレームワークでニュースを読み解く、日経電子版の記事もぜひご覧ください。\r\n「米SPAC上場ブーム、引き金はコロナ禍の失業対策」\r\nhttps:\u002F\u002Fwww.nikkei.com\u002Farticle\u002FDGXZQOUC27E130X20C21A4000000\u002F?n_cid=DSPRM5277",[1439,1444,1449,1453],{"fieldId":688,"name":1440,"videos":1441},"貸借対照表とは",[1442],{"preview_url_s":1443,"is_public":111},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F204982102.sd.mp4?s=ab50b7cb20db185e27dd5979f429bfdbc3a0b70d&profile_id=164",{"fieldId":688,"name":1445,"videos":1446},"貸借対照表 (B\u002FS)",[1447,1448],{"is_public":111},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1450,"videos":1451},"B\u002FSとP\u002FLのつながり",[1452],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1454,"videos":1455},"実際に貸借対照表を見てみましょう",[1456,1457],{"is_public":93},{"is_public":93},{"id":678,"starts_at":679,"photo":680,"category":1459,"name":682,"course_type":683,"video_duration":684,"description":685,"learning_points":1460},{"name":125},[1461,1464,1468,1471,1474,1477,1480],{"fieldId":688,"name":689,"videos":1462},[1463],{"preview_url_s":692,"is_public":111},{"fieldId":688,"name":694,"videos":1465},[1466,1467],{"is_public":111},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":699,"videos":1469},[1470],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":703,"videos":1472},[1473],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":707,"videos":1475},[1476],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":711,"videos":1478},[1479],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":715,"videos":1481},[1482],{"is_public":93},{"id":1484,"starts_at":1485,"photo":1486,"category":1487,"name":1488,"course_type":1112,"video_duration":1489,"description":1490,"learning_points":1491},"d4516471","2019-05-08T05:16:00.000Z","https:\u002F\u002Fstatic.unlimited.globis.co.jp\u002Fuploads\u002Fcourse\u002Fphoto\u002F2324\u002Fthumb_d4516471.jpg",{"name":129},"アカウンティング基礎（前編：財務三表編）",4893,"アカウンティングは「ビジネスの共通言語」と言っても過言ではありません。\r\nその中でも基礎となる財務諸表は、企業活動の結果が凝縮されたものです。\r\n財務諸表の見方や解釈の方法を押さえれば、財務諸表の数字からその企業の戦略や活動の状況など、 企業の全体像を把握することができます。\r\nこのコースでは、財務諸表のうち財務三表の知識を事例を交えながら体系的に学び、経営課題解決、リスク分析に役立つ企業会計の基本を習得します。\r\n\r\n※アカウンティング基礎コース は「前編：財務諸表編」「後編：財務分析編」2コースからなるシリーズとなります。前編を修了した方は、以下の後編も視聴ください。\r\n・アカウンティング基礎（後編：財務分析編）\r\nhttps:\u002F\u002Funlimited.globis.co.jp\u002Fja\u002Fcourses\u002F7e2e40e4\u002Flearn\u002Fsteps\u002F34895\r\n\r\nアカウンティングを初めて学ぶ方は、以下の関連コースを事前に視聴することをお薦めします。\r\n※グロービス経営大学院およびグロービス・マネジメント・スクールにおける受講科目の教材として本動画を視聴される場合、関連動画はご視聴いただけない場合がございます。\r\n・クリティカル・シンキング（論理思考編）\r\n・損益計算書 ~企業の収益と費用の状態を読み解く~\r\n・貸借対照表 ~企業の財務活動と投資活動を読み解く~\r\n・キャッシュフロー計算書 ~企業の資金繰りと現金収支の把握~\r\n・収益と費用の認識 ~収益と費用の会計ルールを理解する~\r\n・減価償却 ~費用を一定期間に配分する会計処理~\r\n\r\n\r\n※2019年5月、一部内容をリニューアルいたしました。 \r\n旧版でコースを修了している場合、本コースは未視聴・未修了の状態となります。 \r\n旧版の修了証はマイページの「学習の履歴」より引き続き発行いただけます。\r\n\r\n※ROAの計算式の変更について（2020年4月更新）\r\nROA（総資産利益率）の計算式に用いられる分子の利益は、目的に応じて様々な利益が使われます。\r\n本コースでは、近年、様々な会計基準で財務報告を行う企業が増えている中、比較しやすさを優先し、どの会計基準においても共通して出てくる当期純利益（親会社株主に帰属する当期純利益）を用いることにしました。",[1492,1496,1500,1504,1508,1512,1516,1523,1527],{"fieldId":688,"name":887,"videos":1493},[1494],{"preview_url_s":1495,"is_public":111},"https:\u002F\u002Fplayer.vimeo.com\u002Fexternal\u002F330955703.sd.mp4?s=5085b38f84241dff42c5cd1dcb0832f5785fd448&profile_id=164",{"fieldId":688,"name":1497,"videos":1498},"なぜアカウンティング？事業活動とは？",[1499],{"is_public":111},{"fieldId":688,"name":1501,"videos":1502},"事業活動の定量化と財務三表の概要",[1503],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1505,"videos":1506},"損益計算書（P\u002FL）",[1507],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1509,"videos":1510},"基本となるP\u002FLの原則",[1511],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1513,"videos":1514},"貸借対照表（B\u002FS）",[1515],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1517,"videos":1518},"キャッシュフロー計算書",[1519,1520,1521,1522],{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":1524,"videos":1525},"運転資本",[1526],{"is_public":93},{"fieldId":688,"name":832,"videos":1528},[1529],{"is_public":93},5102,{"contents":1532,"totalCount":1555,"offset":104,"limit":177},[1533,1540,1547,1551],{"image":1534,"link":1539,"blank":93},{"url":1535,"height":1536,"width":1537,"alt":1538},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F0e43afb771e2493d8a9c03cd0c3b5420\u002F%E7%9F%A5%E8%A6%8B%E9%8C%B2%E3%82%A2%E3%83%95%E3%82%9A%E3%83%AA%EF%BC%91.png",234,704,"GLOBIS 学び放題×知見録 公式アプリをダウンロード！","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Farticle\u002Frzo3ys8hk\u002F",{"image":1541,"link":1546,"blank":93},{"url":1542,"height":1543,"width":1544,"alt":1545},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F216ec9121246407798a3c65a65c780dc\u002Fa274_uservoice_sp_144ppi.jpg",1200,3600,"グロービス学び放題 ユーザーの声","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Ftags\u002Fqc564nj9g_o\u002F",{"image":1548,"link":1550,"blank":93},{"url":1549,"height":1536,"width":1537},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F05c4d1c8705d4c68a2f54fe39af4e924\u002F%E4%BC%9A%E8%A8%88%E8%B2%A1%E5%8B%99.png","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Fexplore-content\u002Faccounting-finance\u002F",{"image":1552,"link":1554,"blank":93},{"url":1553,"height":1536,"width":1537},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F98dfd48b2c964112a75674b5fc7cc18a\u002F%E6%95%99%E5%93%A1%E7%A0%94%E7%A9%B6%E5%88%86%E6%9E%90.png","https:\u002F\u002Fglobis.jp\u002Ftags\u002F5292\u002F",4,{"tags":1557},[1558,1563,1568,1572],{"id":1559,"createdAt":1560,"updatedAt":1560,"publishedAt":1560,"revisedAt":1560,"slug":1561,"name":1562},"id-1100","2024-01-20T04:36:12.986Z","1100","おすすめ本",{"id":1564,"createdAt":1565,"updatedAt":1565,"publishedAt":1565,"revisedAt":1565,"slug":1566,"name":1567},"id-5411","2024-01-19T11:09:39.468Z","5411","生成AI",{"id":1569,"createdAt":1570,"updatedAt":1570,"publishedAt":1570,"revisedAt":1570,"slug":1571,"name":125},"id-27","2024-01-19T15:58:11.664Z","27",{"id":1573,"createdAt":1574,"updatedAt":1575,"publishedAt":1574,"revisedAt":1575,"slug":1576,"name":1577,"title":1578,"description":1579},"id-46","2024-01-19T15:55:43.403Z","2025-03-26T06:52:59.111Z","46","基本の会計用語","基本の会計用語について記事で学ぶ","「基本の会計用語」に関連する記事の一覧です。",{"contents":1581,"totalCount":1619,"offset":104,"limit":544},[1582,1587,1589,1594,1599,1601,1607,1612,1614],{"id":1583,"name":1584,"image":1585},"a_ohg5em9gl","ROAとは？ROEとは？その違いとは？企業の「稼ぐ力」を見抜く2つの指標の意味と計算式をわかりやすく動画から解説",{"url":1586,"height":96,"width":97},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F1190eb9e20b24accbdafe22916ee7d18\u002Fthumbnail-a_ohg5em9gl.png",{"id":560,"name":561,"image":1588},{"url":573,"height":574,"width":575},{"id":1590,"name":1591,"image":1592},"jyh7k5mzuih8","フリー・キャッシュフロー（FCF）とは？「黒字なのにお金がない」を見抜く、価値評価の基本を動画から解説",{"url":1593,"height":96,"width":97},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fc7dbbd34a9fc461381ad21a008c4e6f9\u002Fthumbnail-jyh7k5mzuih8.png",{"id":1595,"name":1596,"image":1597},"yxm0ypckw","予測財務諸表とは？財務諸表との違いと3つの活用場面、作成時のポイントを動画から解説",{"url":1598,"height":96,"width":97},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fe3e6102eae264df6a18b1b6eea62f471\u002Fthumbnail-yxm0ypckw.png",{"id":577,"name":578,"image":1600},{"url":587,"height":574,"width":575},{"id":1602,"name":1603,"youtubeid":1604,"image":1605},"d5iyc7fl9u4j","【グロービス開学20周年記念セミナー】変革者の矜持。AI時代に何を変え、何を変えないのか？変革リーダーの人の動かし方","AvqCRvyXfZI?autoplay=1&mute=1",{"url":1606,"height":96,"width":97},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F4f2510cbef4c4813b701c61b01eede8f\u002F0721_Youtube%E3%82%B5%E3%83%A0%E3%83%8D_1280_720_%E8%82%A9%E6%9B%B8%E4%BF%AE%E6%AD%A3.png",{"id":1608,"name":1609,"image":1610},"srnv5l6romwr","SWOT分析とは？強み・弱み・機会・脅威の定義と使い方、戦略につなげる「クロスSWOT」まで動画から解説",{"url":1611,"height":96,"width":97},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002F88ce5a51cd0c45a7926068fd29f02cec\u002Fthumbnail-srnv5l6romwr.png",{"id":589,"name":590,"image":1613},{"url":595,"height":574,"width":575},{"id":1615,"name":1616,"image":1617},"j05f1vav-b","相関分析とは？ビジネスで使うべき場面と相関係数の読み方、因果関係との違いを動画から解説",{"url":1618,"height":96,"width":97},"https:\u002F\u002Fimages.microcms-assets.io\u002Fassets\u002F1a050ff607a8466f90410e0b1991ebb5\u002Fd25378ce5c404ed6ad11593dbc25a373\u002Fthumbnail-j05f1vav-b.png",9316,{"fieldId":1621,"title":1622,"description":1623},"contentsCommon","GLOBIS学び放題×知見録","スキマ時間を有効活用してリスキリング・スキルアップ。ビジネスを学ぶならGLOBIS学び放題（グロ放題）×知見録。"]